Recrutement

  Après un nouvel audit passé avec succès, le cabinet spécialisé dans le secteur Digital & IT voit ces deux certifications reconduites  par l’Afnor : la certification ISO 9001 d’une durée d’un an ainsi que NF Service « Conseil en Recrutement » pour deux ans. Faisant de Clémentine un cas unique sur ce marché !   Depuis sa création en 2000, le cabinet de recrutement Clémentine s’est toujours évertué à être irréprochable sur la qualité de son service, de ses engagements ainsi que sur le volet éthique (respect des principes déontologiques, de diversité et de non-discrimination par exemple). C’est dans …

Dans un contexte mêlant un environnement fortement concurrentiel et une reprise de l’activité économique qui se fait toujours attendre, Meteojob poursuit sa croissance et s’impose de plus en plus comme un site d’emploi incontournable. Une position de leader Selon le classement publié par Médimétrie pour le mois de juin 2015, et rendu public par voie de communiqué de presse, ce sont aujourd’hui 1 032 000 visiteurs uniques par mois et 2.2 % des internautes français qui se connectent au site www.meteojob.com. « La surprise de ce classement vient de Meteojob. Ce site français, lancé en 2007, avec un algorithme de matching innovant, dépasse ce mois-ci en …

Chaque matin en ouvrant votre boite mail ou en vous connectant sur votre (vos) profil(s) LinkedIn, Viadeo ou autres, vous avez peut-être des dizaines de messages du genre « merci de m’ajouter à votre réseau ». Pour certains, vous connaissez l’expéditeur, mais pour la plupart, il s’agit d’un (une) inconnu(e). Et là, dilemme : devez-vous accepter toutes ces invitations ou entamer un tri sélectif ? Les réponses d’une experte de la mise en réseau. Dis moi oui l’ami ! « Au démarrage de sa démarche sur les réseaux sociaux professionnels, je préconise d’accepter beaucoup de monde. En effet, avec l’algorithme de LinkedIn, celui …

Le secteur IT, dynamique et en constante évolution, est pourtant l’un des secteurs les plus touchés par les difficultés de recrutement. En cause, l’inadéquation des compétences des candidats avec les postes proposés. Dans ce contexte, M2i Formation, n°2 français de la formation informatique, bureautique, multimédia et management organise, en partenariat avec FITEC- Formation et Conseil, une journée de Job Dating à Paris, jeudi 10 septembre 2015. Ouvert aux demandeurs d’emploi, ce Job Dating « Métiers de l’IT », s’inscrit dans le dispositif de la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi). Il est destiné à permettre aux entreprises du secteur de sécuriser leurs recrutements …

L’évaluation est une vraie tendance ; tous les secteurs de la consommation sont évalués et les sites d’avis et notation deviennent un passage obligatoire pour les consommateurs, qui y trouvent toutes les informations nécessaires pour effectuer leurs choix. Depuis peu, cette tendance s’applique aussi aux ressources humaines, avec pour objectif de donner aux futurs candidats l’assurance que l’entreprise leur conviendra en tous points. Aucun doute sur leur intérêt. Il paraît évidemment plus important de connaître les avis sur le lieu où l’on passe la majorité de son temps, que de savoir si le dernier grille-pain est de bonne qualité. Et …

  Après une carrière dans la grande distribution, Felipe Da Fonseca a décidé de créer sa propre agence d’emploi sous l’enseigne aquila RH dans sa ville natale : Grenoble. Ce jeune chef d’entreprise, animé par des valeurs humaines fortes et un vrai sens du challenge, a choisi de se reconvertir dans le recrutement et l’emploi pour contribuer au développement de l’Isère et bénéficier d’une réelle indépendance. Fort d’une expérience de plus de 17 ans dans la grande distribution, Felipe Da Fonseca a évolué sur différents postes, forgeant sa connaissance des entreprises et de leurs problématiques. Après 3 ans d’expatriation en Chine, …

Parmi les outils et méthodologies à disposition des recruteurs, l’assessment en ligne cut-e est aujourd’hui reconnu comme un levier majeur de performance RH, qu’il soit utilisé en recrutement ou en développement RH. Découvrons-le à travers des situations de recrutement. L’assessment en ligne, démarche ou outils ? L’assessment en ligne cut-e est une solution entièrement en ligne, accessible en mode SAAS, qui permet à un recruteur d’évaluer le potentiel de réussite de ses candidats de manière objective, transparente, structurée et valorisante. Le recruteur définit dans un premier temps les informations clés dont il a besoin pour évaluer l’adéquation poste / candidat. Il …

Quels éléments permettent à un CV de se démarquer ? Quelles sont les erreurs les plus fréquentes dans un CV ? Quelles sont les qualités jugées essentielles lors de l’entretien ?… Autant de questions qui restent souvent sans réponses. Aquent nous ouvre les yeux dans cette infographie et nous montre clairement ce que veulent les recruteurs ! (Etude en partenariat avec l’AACC et Designers Interactifs)        

L’engouement relatif pour évaluer aux plus justes les candidats, les nouveaux entrants et les collaborateurs dans le but de faciliter le recrutement, la formation, la mobilité, n’a cessé d’augmenter ces dernières années. Le principe de « the right man at the right place » s’opérationnalise avec l’envie de prendre en compte les compétences et la motivation au travail de chacun. Afin de répondre à cette demande de nombreux outils ont été créés !   « Etres compétent » ou « avoir des compétences » ? Telle est la question ! La compétence peut être définie comme un ensemble de «facteurs …

Fournisseurs et consultants ont développé une fâcheuse habitude : s’emparer de tout nouveau mot à la mode et l’appliquer à leurs offres. Le Big Data existe bel et bien, il ne cesse de se développer. Mais gare aux utilisations dévoyées du concept. Thomas Davenport, l’un des spécialistes mondiaux de l’analyse de données business et du Big Data met les entreprises en garde, de manière explicite : « L’expression Big Data », explique-t-il, « est employée pour faire référence à toute utilisation de l’analyse de données ou, dans les cas extrêmes, à la production de rapports et à l’informatique décisionnelle classiques.» « Publicités, ouvrages et articles fleurissent …

  Reqrut.net est une jeune startup spécialisée dans le digital RH qui a lancé récemment le premier site internet de recrutement par compétences et développe une approche totalement innovante en matière de recrutement. Avec l’outil Reqrut, les compétences sont davantage valorisées et mises en avant que les « classiques » CV et lettres de motivation. Le recrutement de demain prend de plus en plus d’ampleur et il est important pour les recruteurs et les candidats de s’y intéresser. Ce dernier est basé sur un recrutement affinitaire et interactif, l’abandon du CV classique, la digitalisation des profils des candidats et un processus de …

L’ordonnance du 2 avril 2015 consacre la légalisation du portage salarial et le sécurise, grâce à un cadre juridique détaillé. Le groupe Social de Baker Tilly France commente ces nouvelles dispositions. A mi-chemin entre l’indépendance et le salariat, le portage salarial est une relation contractuelle tripartite, dans laquelle un collaborateur porté, ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes. Il est particulièrement adapté aux activités de conseil et d’ingénierie. C’est une nouvelle forme d’emploi, fruit d’un compromis entre les besoins du monde économique et les règles du droit social, qui vient répondre à …