Recrutement

Fini le temps où il suffisait de diffuser une offre d’emploi pour trouver la perle rare, le mouton à cinq pattes, bref le candidat idéal. Désormais pour séduire des talents, l’entreprise doit être à l’écoute de leurs attentes, de leurs souhaits, de leurs contraintes, etc… et établir un climat de confiance. Nos conseils pour élaborer un parcours de recrutement efficace.   1 – Communiquer à tous les étages Rien de pire pour un candidat que d’être laissé dans la nature, une fois sa candidature déposée. Vous devez communiquer avec lui tout au long du processus de recrutement. Dès qu’il dépose …

Christine Jeandel, Présidente du Groupe Colisée et François Bonvalet, Directeur de Toulouse Business School viennent de signer une convention de partenariat pour répondre aux besoins en recrutement du Groupe Colisée, favoriser la montée en compétence de ses équipes et soutenir son développement à l’international. Ce partenariat prévoit plusieurs collaborations croisées parmi lesquelles  : Le recrutement de stagiaires et de futurs talents diplômés issus du Programme Grande Ecole (PGE) et du Master management des structures sanitaires et sociales de Toulouse Business School sur des postes de direction d’établissements du Groupe Colisée ; La mise en œuvre à horizon 2017, d’une formation …

L’emploi saisonnier concerne de nombreux métiers (avec une prédominance dans l’agriculture, l’hôtellerie et les centres de loisirs). Ces emplois représentent jusqu’à plus de 65 % des projets de recrutement annuels sur les territoires du littoral et de la montagne. Localement l’emploi saisonnier peut ainsi contribuer considérablement à l’économie des territoires. Mais, avec des contrats de courte durée et des prises de poste souvent rapides, les travailleurs saisonniers sont confrontés avec encore plus de force aux difficultés que rencontrent de nombreux salariés notamment en termes de sécurisation des parcours professionnels. Les spécificités de l’emploi saisonnier entrainent un inconvénient : on ne sait pas déterminer …

Encore aujourd’hui, en France, à compétence égale, le nom et l’origine peuvent obliger à envoyer 4 fois plus de CV pour décrocher un entretien. Afin de lutter contre toutes les discriminations à l’embauche, le gouvernement a lancé une campagne « Les compétences d’abord », ainsi qu’une opération de « testing » auprès des entreprises afin d’encourager les bonnes pratiques. Un visage mixant deux couleurs de peau, côté blanc : « Bienvenue dans l’équipe », de l’autre : « vous n’avez pas le profil »… Durant 15 jours, en avril, à grand renfort d’affiches dans les gares, métros et kiosques, le gouvernement a mené une campagne afin de combattre les préjugés liés …

Loin du pessimisme perçu ces dernières semaines concernant les jeunes face au marché du travail, l’édition 2016 du Baromètre Prism’emploi – Opinion way « les jeunes et l’emploi » vient une nouvelle fois battre en brèche certaines idées reçues.  Ce baromètre marque à la fois un certain regain d’optimisme chez les moins de 25 ans quant à la situation de l’emploi en France ou leur situation personnelle, mais également un engouement pour les différents moyens d’accès à l’emploi : intérim et autoentreprenariat, ainsi qu’une bonne capacité à accepter la mobilité régionale.   LES JEUNES ET L’EMPLOI CHIFFRES CLES 68% des …

Le rétablissement du marché du travail se poursuit et l’emploi devrait rejoindre son niveau d’avant la crise en 2017. Néanmoins, la croissance des salaires reste faible, selon un nouveau rapport publié par l’OCDE. Dans les Perspectives de l’emploi 2016, l’OCDE montre que, l’économie mondiale étant prise au piège d’une croissance molle, une meilleure utilisation des compétences et des réformes structurelles supplémentaires s’imposent pour stimuler la productivité, soutenir les créations d’emplois, améliorer la satisfaction professionnelle et relever le niveau de vie. « Le redressement du marché de l’emploi n’est qu’à moitié achevé car les salaires restent à la traîne ! », déclare …

Le leader mondial des solutions en ressources humaines et la startup s’associent pour permettre aux candidats de postuler simplement et efficacement sur leur mobile. JobAroundMe, la startup parisienne fondée en 2012 par Jean Mariotte, a collaboré avec les équipes du Groupe Adecco pour implémenter sa solution de recrutement mobile en marque blanche. Un bel exemple d’une collaboration réussie entre un grand groupe de dimension internationale et une startup.   Une solution adaptée pour capter des candidats de plus en plus mobiles De la recherche des offres à l’ultime étape de soumission de candidature, l’ApplyMobileBox, la solution proposée par JobAroundMe, est …

Le 24 juin 2016, 51,9 % des Britanniques ont choisi de quitter l’Union européenne. Un désaveu de l’Institution qui remet en cause les projets des Européens qui envisageaient de s’installer au Royaume-Uni. Programme ERASMUS, taxes, visas… De nombreux changements sont à prévoir dans les prochaines années. Le secteur de l’emploi va également être touché, puisque ce ne sont pas moins de 2,3 millions d’Européens qui travaillent outre-Manche. Vivastreet, n°2 des sites de petites annonces gratuites en France, a demandé aux Français si, après le Brexit, ils considéreraient toujours de partir travailler au Royaume-Uni. 69 % des sondés ont répondu « Non »[1].  Selon le Gouvernement français, …

Leader du marché des coffrets cadeaux en France depuis 2013, Wonderbox lance son site de recrutement afin d’accompagner la croissance du groupe en France et à l’International (Italie, Espagne, Belgique & Suisse).  Wonderbox a réalisé un CA de 200 Millions d’€ en 2015, en croissance de 20% et a reçu la Victoire d’Argent de la DRH de l’année 2015 dans la catégorie des entreprises en croissance. Ce nouveau site de recrutement, mis en ligne début mai, a été créé en partenariat avec l’agence ORC Communication, spécialisée en communication Marque employeur & Ressources Humaines et élue agence RH de l’année 2015. …

Pour la 4è année consécutive, SUP’DE COM dévoile les résultats de son Baromètre national des métiers de la communication. Cette étude, menée entre janvier et mars 2016, a mobilisé au total 357 annonceurs et agences. Ce baromètre annuel est un outil essentiel pour les futurs professionnels du secteur de la communication dont il démontre la vitalité. Des résultats très encourageants en matière de recrutement dans les milieux de la communication Plus d’une entreprise sur deux embauche et ce sont les créations de poste qui ont le vent en poupe ; pour 57 % des recrutements il s’agit même de CDI. Une conjoncture très favorable pour …

Comme chaque année, la recherche de travail pour la période estivale a battu son plein dès le mois de mars. Dans la majorité des cas, la course au meilleur job s’est achevée et la plupart des candidats ont réussi à trouver une occupation pour l’été. Bon nombre de jeunes sont concernés par cette démarche. En effet, en 2012, 46 % des étudiants français avaient recours à des jobs pendant leurs vacances ou toute l’année.[1] Vivastreet – n°2 des sites de petites annonces en ligne en France – a mené plusieurs sondages auprès de ses internautes afin de décrypter les motivations …

Déjà identifié sur le marché de la vérification de diplômes avec Verifdiploma, Groupdiploma innove avec sa cartographie nationale des stages et de l’alternance. Baptisée Recrutdiploma, elle permet aux entreprises de trouver la bonne fenêtre pour diffuser leurs offres. Il leur faut, en effet, faire correspondre leurs besoins particuliers avec le calendrier de tous les stages et de l’alternance. Les périodes de stage, d’apprentissage ou de contrat «pro» sont très encadrées et les entreprises doivent donc anticiper de 3 à 6 mois la diffusion de leurs offres.    Or, il paraît impossible de connaître le calendrier des stages de chaque formation dans chaque établissement. Au lieu de …