Recrutement

En recherche constante de talents, Deloitte Belgique traite près de 20,000 candidatures chaque année. Afin de mener à bien sourcing et recrutement, l’entreprise avait besoin d’une solution capable d’améliorer et d’apporter une plus grande transparence à ses processus et de fournir une expérience utilisateur fluide, à la fois pour le recruteur et pour le candidat. Intégrer la technologie sémantique de Textkernel à Oracle Taleo Le choix de Deloitte s’est porté sur la  solution d’Oracle Taleo qu’ils souhaitaient agrémenter d’un logiciel de parsing  ainsi que de solutions de recherche et de matching sémantique afin de construire de meilleurs bassins de talents et de …

Nous avons tous tendance à nous montrer sous un jour favorable selon les circonstances. Nous appelons cela la désirabilité sociale. Et cette tendance au « faire semblant » est presque devenue une partie de notre quotidien. Nous sourions quand nous n’avons pas envie, nous prétendons être intéressés par une réunion, nous faisons semblant d’être heureux pour le succès de quelqu’un d’autre… En ce qui concerne le recrutement, les études indiquent que 75% des candidats ont volontairement « embelli » leur CV  voire menti sur le diplôme obtenu.  De la même façon, lors de l’entretien, les candidats ont naturellement tendance à enjoliver leurs qualités et …

Le cabinet de conseil en finances publiques Exfilo a réuni 20 000 euros sur une plateforme de crowdlending pour financer son récent plan de recrutements. Explications.   Spécialiste en conseil et accompagnement des collectivités locales et établissements publics en matière de finances et de fiscalité depuis 2011, Exfilo est présent à Paris et Toulouse et compte une équipe de cinq personnes. Face au doublement de son chiffre d’affaires, et pour accompagner le fort développement de son activité, Exfilo avait pour objectif de renforcer son équipe avec un nouveau plan de recrutement et formation. Sauf que le conseil en finances publiques est …

Digitalisation ! Quand elles ne le sont pas déjà, les entreprises sont toutes – chacune à leur niveau- entrain de passer en mode digital. Que ce soit pour leur processus de recrutement, leurs ventes, leurs achats, etc… elles recherchent donc des profils numériquement agiles. Nos conseils pour montrer que vous êtes un pro du digital sur votre CV. Exposer son score au Tanu : il ne suffit pas d’être un twittos invétéré ou d’avoir des milliers de fans sur FB pour faire un bon score au Test d’agilité numérique universel (Tanu) lancé par Immersive Lab. Dans ce QCM -90 questions- …

  De plus en plus d’entreprises utilisent de nouvelles pratiques pour recruter des candidats comme par exemple les réseaux sociaux. En effet, ces derniers sont définis comme des outils de sourcing. Est-ce pour autant une bonne idée ? Explications !   Etat des lieux du recrutement via les réseaux sociaux aujourd’hui ! Il est indéniable que le service des ressources humaines n’échappe pas à la transformation digitale et le recrutement passe aussi par cette dernière. Recruter via les réseaux sociaux est une tendance qui a visiblement bien fonctionnée ces dernières années. Notez-le : on parle de nouvelles relations recruteur-candidat ! Par contre, il semblerait que …

BFG Capital est un cabinet de conseil en stratégie et analyse de risques, à destination des professionnels de la gestion de patrimoine privé et institutionnel, situé à Paris. Le cabinet s’attache à recruter des profils complémentaires et atypiques qui contribueront à entretenir un environnement d’émulation permanente et de créativité. Nicolas Périé, chef de projet Recherche et Innovation, partage son retour d’expérience sur le recrutement de ses collaborateurs.

Depuis 9 ans, les adhérents de Syntec Conseil en Recrutement mobilisent leurs forces autour de l’événement Coup de Pouce, dédié à l’accompagnement des candidats en difficulté sur le marche de l’emploi. D’abord destiné aux juniors et aux seniors, l’opération Coup de Pouce place depuis 2 ans les cadres en recherche d’emploi depuis plus de 6 mois au cœur de ses préoccupations.   Le principe Organisée sous forme d’entretiens au sein des cabinets de Syntec Conseil en Recrutement, cette journée permettra à chaque candidat d’être conseillé par un consultant en Recrutement, qui peut être accompagné par un professionnel du monde de …

A la pointe de l’innovation, la TALENT MAP s’appuie sur une approche multi-indices de l’évaluation psychométrique. Elle permet d’exploiter les résultats de plusieurs tests sur un même référentiel en offrant ainsi une analyse commune, complète et plus prédictive des potentialités d’un candidat et/ou collaborateur. La TALENT MAP inclut un référentiel de 36 compétences et un référentiel de 139 métiers, et offre une première analyse exhaustive dès le premier test passé. Qu’elle soit utilisée pour l’orientation, le recrutement ou la gestion des talents, la TALENT MAP est un outil indispensable pour la prise de décision.  

Le recrutement n’est pas une science exacte. Il est donc indispensable d’utiliser un maximum d’indices pour prédire le mieux possible l’adéquation du candidat avec le poste ciblé ainsi que la culture d’entreprise. Et les tests psychométriques sont un excellent moyen d’explorer ces facteurs. La valeur ajoutée des tests en recrutement peut être encore optimisée grâce à l’approche multi-indices. Patrick Leguide, CEO de Central Test, explique dans cette interview vidéo quelle est la prédictivité de ces évaluations en contexte de recrutement.

94,2% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler. La culture d’entreprise est le 3ème critère auquel ils s’intéressent après les missions et le contour du poste*. Désormais avant de répondre à une opportunité de poste sur RegionsJob, les candidats peuvent accéder aux avis des salariés sur l’entreprise. Face aux nouveaux enjeux d’authenticité et de transparence de la marque employeur, RegionsJob et Meilleures Entreprises nouent un partenariat pour donner la possibilité aux entreprises clientes de Regionsjob d’afficher les avis HappyAtWork. Sur les différents services du site (Regionsjob, Parisjob, Cadreo…), les candidats peuvent désormais visualiser les commentaires certifiés des salariés de l’entreprise qui a …

Actuellement, il existe de nombreux modèles de CV. De quoi être complétement perdu notamment au vu de la concurrence sur le marché de l’emploi ! Et sans CV correct, il est difficile de faire la différence avec un autre candidat. Comment s’y prendre dans ce cas ? Explications !   Quelques conseils pratiques à prendre en compte ! Comment rédiger un CV efficace ? Aujourd’hui, tous les candidats souhaitent que leur CV tape directement dans l’œil du recruteur. Néanmoins, chacun possède sa méthode. En effet, certains vont privilégier leur photo, d’autres se focaliseront sur leurs différentes expériences professionnelles. Le plus difficile étant de faire la …

Le cabinet d’audit et de conseil PwC a prévu de recruter environ 1700 personnes entre le 1er juillet 2016 et le 30 juin 2017, notamment pour accompagner le développement de ses activités de conseil en gestion des risques et renforcer son expertise digitale. Ces recrutements s’inscrivent dans la transformation globale du cabinet mise en scène dans sa dernière campagne de communication marque employeur. Avec 1700 collaborateurs à recruter cette année, PwC augmente son niveau d’embauche, diversifie ses profils et poursuit le développement de ses activités d’audit, de conseil, d’expertise comptable et de conseil juridique et fiscal. Ainsi, PwC a prévu …