Recrutement

RECRUTEMENT. Saint-Gobain poursuit son engagement en faveur de l’insertion des jeunes en annonçant 1 000 nouvelles offres d’alternance pour la période 2025-2026. Un dispositif qui vient compléter les 700 postes déjà pourvus et qui confirme le rôle clé du groupe dans la formation des talents de demain.   Engagement renforcé pour l’alternance et l’insertion professionnelle Avec des opportunités ouvertes du CAP au Master, ces contrats concernent un large éventail de métiers, qu’il s’agisse de l’industrie, de la distribution de matériaux, de la logistique, du digital ou encore du marketing. Présents sur l’ensemble du territoire, ces postes offrent une immersion directe …

AssessFirst, pionnier de la « People Intelligence », annonce le lancement d’une nouvelle technologie d’envergure en 2025 : son Agent IA Voice. L’enjeu ? Proposer une innovation capable de transformer les processus d’évaluation des candidats.   L’Agent IA Voice : une révolution dans l’évaluation des compétences L’Agent IA Voice représente une avancée technologique inédite dans le domaine du recrutement. Grâce à une combinaison d’expertise scientifique et d’IA conversationnelle, l’outil permet notamment  d’évaluer le plus précisément possible les compétences techniques et les niveaux de langue des candidats. Réalisée en quelques minutes seulement, l’analyse offre d’ailleurs une fiabilité et une finesse comparables …

Aujourd’hui, le marché du travail est dans une configuration inédite où plusieurs générations se côtoient en contexte professionnel. Pour autant, une catégorie de travailleurs reste encore sous-exploitée par les entreprises : les seniors. Perçus comme trop chers ou peu adaptables, ils sont encore victimes de nombreux préjugés qui limitent leur accès à l’emploi. Pourtant, leur expertise, leur engagement et leurs compétences en font des atouts stratégiques pour les organisations. Quels sont les principaux freins à l’embauche des salariés seniors ? Sont-ils vraiment moins adaptables face aux évolutions du marché du travail ? En quoi miser sur les seniors représente-t-il un levier de …

Nous le savons, l’apprentissage représente un formidable levier d’insertion professionnelle pour les jeunes et un atout pour les entreprises en quête de compétences adaptées à leurs besoins. Pourtant, ce modèle est aujourd’hui remis en question avec la publication du décret n° 2025-174 du 22 février 2025. S’il n’a rien d’une surprise pour le monde du travail, ce texte acte la réduction des aides financières à l’embauche des apprentis annoncée le 30 décembre dernier. Ce qui bien entendu pourrait avoir des répercussions significatives sur le recours à l’apprentissage, en particulier dans les grandes entreprises. Quels sont les nouveaux montants de l’aide …

Le marché de l’emploi en France évolue rapidement. L’année 2024 s’est terminée sur une dynamique soutenue, avec près de 25,5 millions d’embauches et 2,8 millions de projets de recrutement enregistrés. En parallèle, elle a aussi été synonyme d’un changement profond dans les stratégies de recrutement. Les TPE et PME, en particulier, privilégient de plus en plus les consultants RPO (Recruitment Process Outsourcing), au détriment des cabinets de recrutement traditionnels. Pourquoi ce virage ? Coût, flexibilité, expertise sectorielle… Décryptage des raisons qui expliquent cette nouvelle tendance et des bonnes pratiques pour un recrutement externalisé réussi.   Cabinet de recrutement : une …

En 1982, Bernie Glassman ouvre Greyston Bakery aux États-Unis avec une idée en rupture avec les pratiques de recrutement traditionnelles : donner une chance à tous, sans CV ni entretien. Son principe ? « Premier arrivé, premier servi. » Lorsqu’un poste est vacant, il est attribué au candidat en tête de la liste d’attente, sans autre critère de sélection. Ce mode de recrutement, baptisé « open hiring », bouleverse les standards établis. Un demi-siècle plus tard, il reste perçu comme novateur. Mais peut-il répondre aux enjeux du recrutement d’aujourd’hui ? En misant sur la motivation et la volonté d’apprentissage plutôt …

Face à un marché de l’emploi tendu, où le délai moyen de recrutement s’allonge (12 semaines en 2024, contre 9 en 2020) et dans un contexte de pénurie des talents qualifiés, une pratique RH innovante émerge : le recrutement circulaire.   Qu’est-ce que le recrutement circulaire ? Inspiré des pratiques environnementales, le recrutement circulaire consiste à revaloriser des profils non retenus pour un poste en les orientant vers d’autres entreprises en recherche. Concrètement, via une plateforme dédiée, le recruteur rédige une courte recommandation au candidat éconduit. Enrichi d’un retour objectif et fiable, le profil est ensuite partagé avec d’autres recruteurs. …

Longtemps considérés comme incontournables, les salons de recrutement n’ont pas échappé à l’évolution des pratiques RH. Et aujourd’hui, le constat est unanime : le format traditionnel, centré sur une logique de collecte de CV et d’échanges standardisés, montre ses limites. Les salons hybrides et virtuels quant à eux, bien que plus flexibles et moins coûteux, ne recréent pas l’interaction humaine nécessaire. S’ils permettent une couverture plus large, ils échouent à créer une connexion qui fait toute la différence dans un premier contact avec un candidat. Paradoxalement, ces événements offrent une opportunité précieuse d’établir un lien direct avec des candidats. Alors …

Vivier de candidats, vivier de candidatures, vivier de compétences…  Trois termes qui renvoient à une même idée : une réserve de talents prêts à être exploités. Mais dans un contexte de pénurie de compétences et de forte concurrence pour attirer les meilleurs profils, comment transformer ce vivier en un véritable levier de recrutement ? Quelles sont les erreurs à éviter ?   Qu’est-ce qu’un vivier de candidats ? Le concept du vivier de candidats est simple : regrouper les talents potentiels. Mais comment le définir clairement et choisir les bons outils pour le rendre vraiment efficace ?   Vivier de …

Dans un marché de l’emploi ultra-compétitif, la capacité d’une entreprise à recruter les bonnes personnes, au bon moment, et de la bonne façon peut faire toute la différence. Or, si le recrutement est encore souvent considéré comme facile, en réalité, cette activité relève davantage de la science (parfois obscure, on vous l’accorde) que de l’art ou du génie. C’est en tout cas ce que pense la coauteure de Permis de recruter. Alors, quelles sont les coulisses de cette parution des éditions Eyrolles ? Quels sont les objectifs de ce livre sur le recrutement ? Comment peut-il aider les recruteurs à …

La génération Z arrive sur le marché du travail, avec des attentes qui placent les entreprises face à de nouveaux défis. Flexibilité, possibilités de développement et stabilité figurent sur le podium des critères de choix des jeunes talents.  Mais, dans un contexte incertain, la recherche de sécurité pousse aussi ces nouveaux entrants à adopter de nouveaux comportements en parcours candidat. Dès lors, quelles seront les stratégies à mettre en œuvre pour attirer et fidéliser ces jeunes talents ?  Éclairage basé sur les résultats de l’étude iCIMS sur les attentes des jeunes diplômés en 2024.   Flexibilité, développement et stabilité sur …

Le Club Med vient de lancer sa campagne de recrutement pour l’hiver 2024-2025. Hôtellerie-restauration, bien-être, enfance… Cette saison 1350 postes sont à pourvoir dans les différents métiers des resorts. Décryptage de cette nouvelle campagne de recrutement qui traduit les leviers utilisés par le Club Med pour renforcer son attractivité, la rétention des talents et sa marque employeur.   Une marque employeur fondée sur la diversité et les valeurs humaines Premier point marquant de la campagne de recrutement du Club Med : l’accent mis sur la diversité des profils recherchés. Ainsi, au-delà des compétences techniques, le Club Med cherche à attirer des …