Recrutement

Le 1er août 2025, SAP a annoncé la signature d’un accord en vue d’acquérir SmartRecruiters, acteur reconnu dans l’acquisition de talents. L’opération, attendue d’ici fin 2025, vise à enrichir la suite SAP SuccessFactors avec des fonctionnalités avancées de recrutement. Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi, l’ambition des 2 acteurs est de permettre aux entreprises d’attirer, évaluer et intégrer les meilleurs profils plus rapidement. Mais aussi de renforcer la fidélisation, enjeu stratégique pour les directions RH.   SAP et SmartRecruiters : une réponse aux défis d’attraction et de fidélisation des talents Ces dernières années, la compétition pour …

Moins connues, parfois moins outillées, les TPE et PME ont pourtant de vraies cartes à jouer pour séduire les talents : polyvalence, proximité, agilité… Quelles sont les bonnes pratiques pour rester attractif et recruter efficacement, même sans budget, ni marque employeur ?   Structurer sa présence en ligne à partir des outils existants Dans les grandes entreprises, la marque employeur repose souvent sur des campagnes structurées. Mais dans les TPE/PME, elle peut s’appuyer sur des actions ciblées, déployées à partir des canaux déjà en place. Par exemple :  Le site internet avec une page institutionnelle présentant l’entreprise, son histoire, ses …

Comment créer un site carrière transforme l’expérience candidat ? Avec 900 collaborateurs, 8 agences régionales et un chiffre d’affaires de 110 millions d’euros en 2024, Blue Soft est un acteur bien ancré de la Tech. En pleine croissance, le groupe prévoit d’ailleurs 140 recrutements cette année. Un vrai défi sur un marché où les talents sont très sollicités. Pour accompagner les ambitions du groupe, la DRH a lancé en 2023 une plateforme baptisée « Talents Bleus » connectée à un ATS. L’objectif RH derrière la conception de site carrière ? Repenser l’expérience candidat et consolider une marque employeur cohérente à …

Le ghosting des candidats coûte cher. Perte de temps, allongement des délais de recrutement, impact sur l’image employeur : les effets sont multiples. Maintenir l’engagement des talents tout au long du processus de recrutement devient alors un enjeu stratégique pour la fonction RH. Certaines pratiques permettent justement d’améliorer l’expérience candidat et de réduire les abandons. Tour d’horizon de 5 techniques pour renforcer l’engagement candidat en recrutement.   Clarifier les échanges pour éviter les zones d’ombres Étapes imprécises, interlocuteurs multiples, contenus génériques… Le processus de recrutement peut facilement perdre en lisibilité pour le candidat. Ces zones d’ombre alimentent alors l’incertitude et, …

Liquidation inévitable pour Monster, pionner du jobboard. Redressement judiciaire de l’École du recrutement, acteur clé de la formation professionnelle. Tandis que la digitalisation et les attentes en matière de performance bouleversent l’écosystème du recrutement, certains de ses acteurs sont aujourd’hui frappés de plein fouet par des difficultés économiques. Ces deux actualités majeures sont-elles le signe d’une instabilité structurelle du secteur du recrutement ? En tout cas, elles semblent révéler la fragilité des modèles économiques et sociaux sur un marché en mutation rapide, y compris pour les acteurs bien installés.   Liquidation de Monster : fermeture imminente, engagements sociaux remis en …

Plus qu’une dizaine de jours et la mise en lumière nationale sur l’initiative « Emploi des 50+ », conduite par le ministère du Travail et de l’emploi, prendra fin. L’enjeu de cette campagne de communication inédite ? Valoriser l’expérience, la valeur du savoir-faire et les profils des salariés seniors. Encore faut-il que les engagements et bonnes pratiques qui en découlent perdurent au-delà du 6 juillet.   La campagne nationale « Emploi des 50+ » entend faire bouger les lignes. Elle intervient dans un contexte de sous-emploi persistant des plus de 50 ans, alors même qu’ils composent une part croissante de …

En France, on compte pas moins de 150 logiciels ATS pour la gestion du recrutement. Ils sont aujourd’hui incontournables dans les services RH grâce à leurs nombreuses fonctionnalités. Diffusion d’offres d’emploi, centralisation des CV ou animation d’un vivier de talents sont parmi les plus courantes.  Leur promesse ? Un gain de temps et un recentrage sur les tâches à valeur ajoutée.  Mais, derrière un argumentaire commercial bien rodé et une ergonomie conviviale, se cachent parfois des déceptions. Du coût à l’intégration à votre écosystème RH, en passant par l’évolutivité de l’ATS, voici 9 points clés pour bien choisir votre solution d’acquisition …

Au même titre qu’il y a un marché caché de l’emploi, il y a un marché caché… des candidats. En effet, il existe ce que l’on appelle des « candidats passifs », à savoir des profils déjà en poste, et qui a priori ne sont pas en quête de nouvelles opportunités professionnelles. Et contrairement aux apparences, ces populations représentent un réservoir inestimable, à l’heure où 75 % des entreprises peinent à recruter. Qui sont-ils ? Pourquoi et comment les attirer ? Décryptage.   Candidats passifs : un vivier qui représente 75 % des forces de travail D’après une étude publiée par LinkedIn, 75 % …

Pris par un quotidien à 100 à l’heure et des listes de tâches à rallonge, les recruteurs sont parfois tentés – ou contraints – de ne pas faire un retour aux candidats, notamment ceux dont le profil ne sera pas retenu. 57 % des recruteurs révèlent à ce titre avoir déjà « ghosté » un candidat, quand 75 % des talents affirment être restés sans nouvelles d’un employeur suite à un entretien. Résultat, au-delà de la frustration que le silence procure, c’est l’image de votre entreprise qui est engagée… Vous avez donc tout intérêt à inverser la tendance !   Soigner ses …

Dans un contexte où les attentes des collaborateurs évoluent vite, et où les trajectoires professionnelles se complexifient, les tests de personnalité, même s’ils font débat, reviennent sur le devant de la scène RH. Parmi eux, le test Hogan Assessments. Exploité dans le monde entier, ce test psychométrique est utilisé dans les démarches de recrutement, d’évaluation ou de développement des talents. Mais que mesure-t-il réellement ? Et surtout : que permet-il de comprendre, d’anticiper, d’activer ? Éclairage dans cet article.   Le test Hogan, c’est quoi exactement ? Comme indiqué juste avant, le test Hogan est un dispositif d’évaluation psychométrique structuré. …

43 % des Français affirment être  en recherche active d’emploi ou à l’écoute de nouvelles opportunités. Autrement dit, le marché regorge de candidats potentiels, parmi lesquels figure peut-être votre future pépite. Pour le savoir, restez en alerte, notamment en ne perdant jamais de vue les candidats de votre vivier, et en tissant avec eux des liens durables. C’est ce que l’on appelle le « talent nurturing », une méthode qui porte ses fruits !   Les futures recrues ne tombent pas du ciel… elles se cultivent Au même titre que les marques prennent soin de leurs clients, le talent nurturing …

Et si l’entretien d’embauche devenait un véritable échange à double sens ? Face à des attentes grandissantes en matière de transparence et d’authenticité, certaines entreprises réinventent leurs process en intégrant l’entretien inversé. Objectif : permettre au candidat d’interroger à son tour l’organisation sur sa culture d’entreprise, ses pratiques managériales et ses engagements. Une nouvelle façon d’évaluer la compatibilité… des deux côtés de la table.   En quoi consiste l’entretien inversé ? Échanger les rôles entre le recruteur et le candidat, en donnant à ce dernier les clés de l’échange. Voilà, en quelques mots, le principe de l’entretien inversé. Ici, la …