QVCT

C’est dans un contexte de crise sanitaire inédite que Great Place To Work France dévoile son18e Palmarès des entreprises où il fait bon travailler. Cette année, le classement distingue 93 Best Workplaces pour leurs initiatives en faveur de la qualité de vie au travail (QVCT) et du développement du potentiel des collaborateurs. Cette démarche, qui peut paraître surprenante au vu de la situation actuelle, a pour objectif d’inspirer positivement toutes les entreprises qui ont ou auront besoin de se réinventer, de se tourner vers des projets porteurs de sens et d’engagement. 86% des Français pensent que leur entreprise a un …

Nous y sommes soumis depuis quinze jours, voire plus d’un mois pour certains : le confinement a fait irruption dans notre quotidien et, avec lui, une nouvelle façon de vivre, mais également de travailler. Si notre quête d’équilibre pro-perso aurait pu sembler avoir enfin pris fin à l’annonce de ces quelques semaines passées H-24 assignés à résidence et en famille, la réalité est tout autre. C’est qu’il ne s’agit pas de rester tranquillement chez soi à ne penser à rien d’autre qu’à profiter de l’instant présent, du moins pas autant que nous pourrions le souhaiter. Non. La différence est aussi subtile …

Au-delà des enjeux du changement ou des méthodes d’accompagnement, le changement se vit, avant tout, individuellement. Tel un révélateur de potentiel, le changement nous permet de nous découvrir, nous dépasser et nous sentir vivant. Je vous propose de m’accompagner sur le chemin de mon propre changement, au travers d’un processus continu en 4 étapes sur la « ligne de vie » et une méthode innovante, pour vous connecter à votre envie et votre mission de vie.   COMMENT MIEUX VIVRE LE CHANGEMENT A TITRE PERSONNEL Le changement, ça se prépare : c’est un entraînement et de l’ancrage par la pratique pour lâcher prise, …

Alors que le confinement est devenu le nouveau mode de vie d’une majorité de Français, toute une partie de la population continue de sortir de chez elle se rendre sur son lieu de travail. Parmi eux se trouvent tous les employés qui travaillent dans le secteur de la grande distribution, notamment les supermarchés. Avec des employés aux premières lignes face à la menace sanitaire, les enseignes ont adapté leur fonctionnement pour aider et protéger du virus leurs collaborateurs, mais aussi les consommateurs qui fréquentent les lieux. Nous avons fait le point sur la situation avec Jonathan Goldfarb, directeur recrutement et …

En ces temps compliqués liés à la crise du coronavirus, bénéficiez gratuitement de cet outil d’enquêtes pour permettre à vos collaborateurs de s’exprimer et à votre entreprise de comprendre et soutenir ses salariés. « Quand j ai créé Bleexo je ne pensais pas qu un jour cela puisse servir en de telles circonstances. «  declare Stephane WALLER, fondateur de Bleexo.  Et de poursuivre  « Nous vivons tous un moment très compliqué. Très dur. Très anxiogène . Très inconnu. Nous ne réagissons pas tous de la même façon. Certains sont managers, RH ou dirigeants et portent en plus la double responsabilité de s’ …

Avec le déplacement du foyer de l’épidémie de coronavirus en Europe, la France fait partie des pays les plus impactés et des mesures extraordinaires de confinement ont été prises afin de protéger les citoyens. Pour les entreprises, cela signifie une double problématique : celle de rassurer les employés sur la situation et celle gérer les contraintes dues au travail à distance lorsque c’est possible. Comment alors communiquer auprès des employés, dans cette situation de crise sans précédent? Mettre en place une cellule de communication dédiée Dans une situation d’urgence et d’évolution rapide comme celle que nous vivons en ce moment, …

Cette thématique est au cœur de toutes les réunions RH et devenu un enjeu majeur, elle fait notamment couler beaucoup d’encre : le bien-être au travail des salariés ! Pour cela, l’employeur met en place quotidiennement des actions dans l’unique but d’arriver à un résultat certain, celui de rendre ses collaborateurs « heureux ». De quelle manière est perçue la volonté d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs et va-t-on réellement vers une amélioration ? Explications. Enjeu RH : un bien-être au travail recherché ! Depuis quelques temps et encore plus depuis ce début d’année, le bien-être au travail est devenu la problématique de …

Avec l’avancée de l’épidémie passée en stade 2 durant le week-end du 28 février, gérer la question coronavirus et entreprise est un enjeu majeur en ce lundi : la question de la prévention se pose plus que jamais. Annoncées vendredi 28 février par la ministre du Travail Muriel Penicaud, un certain nombre de mesures de précautions à destination des entreprises et de leurs salariés ont été publiées sur le site du gouvernement. En cas de retour d’une zone à risque Si le salarié revient d’une zone à risque, il est nécessaire qu’il prévienne ses employeurs. La liste des pays à …

L’épidémie liée au coronavirus continue de se propager au-delà des frontières chinoises. Des inquiétudes se font ressentir en France et notamment dans le domaine professionnel. A ce titre, il appartient donc aux entreprises de prendre les mesures nécessaires pour protéger ses collaborateurs de tout éventuels risques. De quelles mesures parle-t-on ? Explications ! Des mesures préventives Même si des cas de contamination au coronavirus ont été détectés en France il y a quelques jours, aujourd’hui, elle ne compte plus qu’un seul cas infecté sur 12 cas détectés. Néanmoins, des recommandations strictes ont été données sur la conduite à suivre par les …

Lors du forum de la Qualité de Vie au Travail (QVCT désormais) en janvier 2020, nous avons rencontré plusieurs acteurs de la QVT. Découvrez ici l’interview d’un expert de la télémédecine avec H4D Télémédecine : un constat Dans notre société actuelle, les entreprises font face à une pénurie de médecins. En effet, en 2017, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, nous annonçait qu’il y avait 4 858 médecins du travail en France pour 18 millions de salariés dans le secteur privé. Les médecins du travail étant de moins en moins disponibles et les salariés moins attentifs à leur santé de …

D’après le Baromètre Santé et Qualité de Vie au Travail de Malakoff Humanis, les salariés ont une meilleure perception de la QVT, avec des entreprises plus engagées sur le sujet. L’ambiance, les relations avec les collègues (52%), la reconnaissance au travail (45%), et la rémunération globale (42%) sont les 3 critères déterminant de la Qualité de Vie au Travail pour les salariés interrogés. Nous retrouvons, en 4ème position, la conciliation vie privée / vie professionnelle (35%) (vs.46% des managers).   PLUS D’1/3 DES SALARIÉS ÉPROUVE DES DIFFICULTÉS À CONCILIER VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE ! Pour essayer de trouver une solution …

Lors du forum de la QVT en janvier 2020, nous avons rencontré plusieurs acteurs de la QVT. Interview ici avec Lunchr. Ticket restaurant, moyen de paiement pour les salariés, que choisir ? Il y a quelques mois, nous vous parlions sur le même sujet de la gratuité des repas en entreprise. Pour en savoir plus sur la qualité de vie au travail, téléchargez notre livre blanc