QVCT

La solitude au travail gagne du terrain. C’est en tout cas ce que révèle une étude réalisée par la SFL/IFOP pour la 6e édition du baromètre Paris WorkPlace. En effet, environ 60% des salariés franciliens se sentent parfois isolés au travail et 25% se sentent coupés des autres. De plus en plus de salariés subissent cette situation mais des solutions existent pour y remédier. La solitude gangrène les entreprises La transformation digitale conduit à une hyperconnexion des salariés en entreprise. En effet, ils passent beaucoup de temps sur les mobiles et les ordinateurs pour communiquer avec leurs collègues. Néanmoins, cette …

C’est le 11e baromètre santé et qualité de vie au travail (QVCT) de Malakoff-Médéric réalisé par l’IFOP qui l’annonce. Le rythme de travail s’intensifie pour un salarié du privé sur deux. Les nouvelles formes du travail et la digitalisation conduisent à l’épuisement des salariés. Plusieurs facteurs expliquent cette intensification mais il faut pouvoir l’enrayer rapidement.   Quand le travail s’invite à la maison 4 salariés sur 10 travaillent chez eux le soir après leur journée de travail. Le rythme de travail s’intensifie depuis un an pour les salariés et cela se ressent sur la santé mentale et physique. Paradoxalement, les …

À une époque où les entreprises rivalisent d’inventivité pour offrir des expériences de travail exceptionnelles à leurs collaborateurs, la question de la pertinence de certains projets axés sur la qualité de vie au travail se pose. Les divertissements ou des locaux équipés d’espaces de sieste ou de massage sont-ils vraiment des solutions pouvant permettre le bien-être des employés ? Dans le cadre d’un prochain wébinaire sur la qualité de vie au travail, nous avons fait le point avec Yves Duron, psychologue du travail et co-auteur de la solution Motiva, distribuée par Pearson TalentLens. Aujourd’hui, très nombreuses sont les entreprises qui …

Les entreprises sont nombreuses à établir des plans d’action pour améliorer la qualité de vie au travail (QVCT anciennement QVT). Si certaines misent sur le sport, ou l’aménagement des espaces, d’autres privilégient la musique pour renforcer le bien-être des collaborateurs. Une étude est en cours pour prouver les bienfaits de la musique sur santé des salariés. Explications.   La musique, instrument de cohésion et de qualité de vie au travail Une récente étude réalisée par Sacem Université montre 79% des entreprises qui diffusent de la musique considèrent qu’elle contribue à une ambiance de travail détendue. En effet, la musique est …

Même si les Français ont moins peur d’être discriminé aujourd’hui, la discrimination perdure et nombreux sont les salariés qui se sentent défavorisés. En outre, les distinctions effectuées dans les entreprises se fondent régulièrement sur des critères non professionnels ou non objectifs. Mais quels sont-ils et pourquoi ? Des discriminations anciennes qui persistent Une étude The Workforce View in Europe 2019 réalisée par ADP montre que 30% des salariés européens déclarent avoir été discriminé au travail. Ce chiffre reste très élevé malgré une légère diminution par rapport aux années précédentes. Plus inquiétant, en France, ce chiffre atteint même 35%. Parmi les …

Lors de notre matinale RH « Comment favoriser le bien-être au travail ? » du 19 septembre, nous avons interviewé Céline Souveton, CHO de transition au sein de d’Action Spinoza, branche formation et conseil de la fabrique Spinoza.

Lors de notre matinale RH « Comment favoriser le bien-être au travail ? » du 19 septembre, nous avons interviewé Angelika Mleczko, Consultante CHO et QVT de l’Etincelle CHO, qui a parlé des différentes missions d’un Chief Hapiness Officer.

Le 6ème anniversaire de la « Fête des Voisins au Travail », premier événement national de convivialité au travail, participant à une bonne QVCT, se déroulera jeudi 3 octobre prochain partout en France. Depuis 20 ans, « La Fête des Voisins » rapproche les habitants d’un même quartier ou d’un même immeuble pour créer du lien social, développer la convivialité afin de rompre l’anonymat et l’isolement qui règne souvent dans les villes. C’est dans cette dynamique que la Fête des Voisins s’étend au monde de l’entreprise avec la Fête des Voisins au Travail. Dans un contexte de mutations des relations …

Lors de notre matinale RH « Comment favoriser le bien-être au travail » du 19 septembre, nous avons interviewé Jérémie Sicsic, Co-founder et COO de Briq, qui nous a parlé du lien fort entre la motivation au travail et le bien-être des collaborateurs.

La table ronde organisée à l’issue de la matinale RH sur « comment favoriser le bien-être au travail » a été l’occasion de véritables échanges entre professionnels du bien-être et de la fonction RH. Parmi les experts présents : Angelika Mleczko, Consultante Chief Happiness Officer & QVT , Nicolas Wolikow, CEO de Qare, Emmanuelle Vallée, CHO, Juliana Dethune, Consultante QVT & Facilitatrice, Céline Souveton, CHO de transition au sein d’Action Spinoza, branche Formation et Conseil de la Fabrique Spinoza, Alexis Dutheil, CHO de MV Group et David Bernard, CEO d’Assessfirst.   Quels axes mettre en avant dans le bien-être au travail ? Avant de commencer cette …

Ce jeudi 19 septembre avait lieu à Paris la matinale RH sur le thème : « comment favoriser le bien-être au travail ? ». Une matinale particulièrement riche en intervenants avec la présence de nombreuses sociétés spécialisées dans le domaine du bien-être. Parmi les intervenants : Benjamin Brion CEO de Moodwork, Thomas Lefèvre CEO de Sayya, Clément Morel CEO d’Axomove, Thierry Bobineau directeur marketing chez Horoquartz, Nicolas Wolikow fondateur de Qare, Jeremie Sicsic co-founder et COO de Briq et Gabrielle Béal, responsable communication chez Gymlib.   Benjamin brion, Moodwork : le salarié au coeur de la QVT.  Moodwork est une start-up fondée …

L’environnement de travail n’est pas statique, il est en perpétuelle évolution, cette idée est plus vraie encore à l’ère de la digitalisation où le bien-être joue un rôle majeur. Ce monde professionnel en mouvement constant est une bonne chose pour de nombreuses raisons mais il a fait émerger de nouvelles problématiques auxquelles les entreprises doivent désormais faire face. Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) en font partie, et les entreprises doivent urgemment les traiter. Dans le dialogue social sur la santé au travail, les RPS et le bien-être occupent aujourd’hui une place prépondérante. Zoom sur ces notions très actuelles et ce qu’elles …