QVCT

Great Place To Work 2020 a révélé son palmarès annuel des entreprises où il fait bon travailler à l’échelle européenne. 19 pays, 3 000 organisations passées au crible, 1,5 millions de collaborateurs interrogés. Cette année, la crise sanitaire a souligné l’importance d’une équipe managériale bienveillante. En effet, la santé, autant physique que psychologique, semble avoir été au coeur des préoccupations des entreprises. 22 entreprises françaises se trouvent parmi les lauréats. Quelle valeurs véhiculent-elle auprès des collaborateurs ? Quelles sont les entreprises françaises les plus investies dans la qualité de vie au travail (QVCT) ? Great Place to Work 2020 : …

La parité homme-femme en entreprise n’est pas seulement un enjeu éthique, enjeu de société ou QVCT. C’est aussi un enjeu de compétitivité puisqu’elle favoriserait également la performance des entreprises. La parité est un véritable avantage économique et stratégique : elle influe sur l’environnement de travail, offre une diversité de points de vue, un surcroît d’innovation et améliore l’image de la marque employeur.   Parité homme-femme en entreprise et performance économique Selon un rapport publié par l’Organisation mondiale du travail (OIT) en 2019, plus de 57% des organisations interrogées affirment que les initiatives en faveur de la diversité de genre améliorent …

Depuis le mardi 29 septembre, Paris et la petite couronne font à nouveau l’objet de mesures restrictives renforcées dans la lutte contre le coronavirus. Entre recherche du bien-être au travail et covid-19, les entreprises cherchent l’équilibre. Entre des salariés désormais habitués au télétravail, l’inconfort d’un port du masque obligatoire, le réaménagement du rythme de travail, les entreprises voient l’expérience collaborateur fortement impactée.   Le défi de l’expérience collaborateur transposée en télétravail Les barrières physiques ajoutées par les précautions de protection des salariés impactent l’expérience collaborateur. En plus d’une réorganisation des espaces et des postes, le port du masque au travail, …

Le ministère du Travail annonçait ce vendredi 16 octobre une nouvelle mise à jour du protocole sanitaire en entreprise suite à l’intervention du président de la République Emmanuel Macron ce mercredi 14 octobre. Il appelle désormais les entreprises à fixer un nombre minimum de jours en télétravail par semaine. Le protocole mis à jour est disponible sur le site du ministère du Travail depuis l’annonce.   Deux à trois jours de télétravail par semaine Nous allons “inciter les gens à faire deux à trois jours de télétravail par semaine” dans les entreprises et les emplois où c’est pertinent, car cela …

La menace de la maladie, le confinement, le déconfinement ou encore la période d’incertitude qui plane encore en France ont eu pour effet de révéler l’émergence de nouvelles problématiques psychologiques, même chez des personnes qui ne présentaient pas de terrain favorable. Le point sur ces comportements collaborateurs déviants, comment les identifier et les appréhender avec Céline Grand, psychologue et consultante RH Grands Comptes chez Pearson TalentLens. La pandémie révèle de nouveaux comportements collaborateurs déviants L’époque que nous traversons n’a rien d’habituel ni de rassurant. Elle rassemble un élément de maladie, de contagion potentielle, des conditions d’isolement et des échanges sociaux …

Depuis le 24 juin 2020, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité, ont l’obligation de désigner un référent COVID-19 chargé de garantir la santé et la sécurité des salariés face au risque de propagation de la COVID-19. Ce nouveau référent assure notamment l’information des salariés en matière de prévention du risque, il veille au respect des mesures de protection et gère les salariés présentant les symptômes de la maladie. Une obligation pour l’employeur   D’un point de vue général, l’employeur est tenu d’une obligation générale de sécurité à l’égard de ses salariés. Il engage donc …

La période de COVID a complètement bousculé la manière dont de travailler ainsi que les relations entre collaborateurs. Elle a eu un impact énorme sur la santé mentale et les risques psychosociaux des salariés (41% des répondants ont signalé un problème de santé mentale selon une étude du Center for Disease Control and Prevention de New York) et impacte la manière d’accompagner vos salariés dans la prévention de leur RPS. Il est aujourd’hui plus que jamais important de pouvoir suivre le niveau de bien-être des salariés qu’ils soient à distance ou non et de leur proposer un accompagnement personnalisé adapté. C’est …

Tous les employés ne disposant pas du parfait équipement pour le télétravail, de plus en plus d’entreprises offrent des kits de télétravail à leurs salariés. L’objectif est d’être aussi bien équipé chez soi qu’au bureau, pour travailler de manière efficace et agréable. Stop aux bureaux improvisés et à la chaise de salon qui fait office de chaise de bureau. Désormais, les entreprises fournissent les accessoires et outils nécessaires pour travailler sereinement à la maison.   Un bon équipement pour le télétravail évite les mauvaises postures et les douleurs Première responsable de la santé et de la QVCT de ses salariés, …

L’allongement du congé paternité à 28 jours, avec seuls 7 jours obligatoires, sera effectif à compter du 1er juillet 2021. Par cette mesure, le gouvernement affirme sa volonté de soutenir la diversité au travail et de se positionner dans les leaders d’égalité homme femme au travail comme la Suède, la Norvège ou encore l’Espagne. Cependant, certaines entreprises n’ont pas attendu la réforme pour proposer un allongement du congé paternité et améliorer la QVCT des salariés. Deux entreprises, eBay et Indeed, ont accepté de témoigner pour My RH Line.   L’allongement du congé parental présente un avantage pour les deux parents …

RH comme salariés connaissent une pression particulière depuis le 17 mars 2020. Depuis le confinement les questions de bien-être au travail et dans la vie personnelle occupent d’autant plus les esprits. Comment chacun peut-il se responsabiliser pour améliorer son bien-être personnel et professionnel (QVCT) au quotidien ? Retour sur une conférence axée bien-être au travail et dans la vie perso, présentée par le conférencier, consultant et auteur Gaël Chatelain Berry et la journaliste, conférencière et productrice de podcasts Edwige Coupez.   Concilier le bien-être au travail et dans la vie personnelle Bien-être personnel et bien-être au travail sont deux thématiques …

Burn out, malgré des symptômes évidents chez certains collaborateurs, ce syndrome est encore vu comme quelque chose de tabou par l’entreprise, ou de honteux par la personne qui en souffre. A l’heure où le télétravail bat son plein, dans une société toujours plus rapide, où les frontières entre vie personnelle et professionnelle sont de plus en plus floues, le burn out touche de nombreux collaborateurs. En France, pas moins d’un cadre sur deux estime avoir déjà fait un burn out. Quels sont les symptômes de cet épuisement professionnel et comment les entreprises peuvent-elles anticiper au mieux ce phénomène ?   …

Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a annoncé recevoir ce lundi matin les partenaires sociaux dans une réunion de travail consacrée aux mesures destinées à faciliter la reconversion des salariés, au déploiement du plan jeunes et aux métiers en tension. Le maître mot au début des discussions : il faut avoir recours au maximum au télétravail en zone d’alerte maximale et renforcée, où le virus circule activement. La situation inquiète, notamment aux alentours de Paris et la petite couronne, dans ce contexte, la ministre Elisabeth Borne appelle à la vigilance de chacun pour limiter collectivement la …