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À l’heure de la Grande démission, 43% des employés s’estiment susceptibles de changer d’entreprise, selon l’étude Microsoft Great Expectations 2022, soit deux points de plus qu’en 2021. L’enquête menée par Microsoft en mars 2021 dans 31 pays révélait que 41 % des collaborateurs interrogés envisageaient de démissionner. Alors, comment attirer et fidéliser les talents dans un tel contexte ? Zwi Segal, Co-fondateur de Motiva, ex Président de la HR Academy, Docteur en Psychologie du Travail (Université Paris Descartes), Professeur en Ressources Humaines et Co-auteur du livre La motivation, une compétence qui se développe, nous apporte son regard d’expert international sur …

Lucca est un éditeur de solutions en ligne qui propose une suite de logiciels RH, “ni gris, ni moches, ni tristes” comme aime à le dire Gilles Satgé, son fondateur. Les solutions SIRH proposées par Lucca répondent aux problématique des ressources humaines : gestion des temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens annuels, ainsi que la mesure du bien-être au travail.  Deezer, Michel et Augustin, Square Habitat, Gaumont-Pathé, Mazars, ou encore Pernod Ricard ont choisi les solutions Lucca. Au total, Lucca compte plus de 5300 clients, PME/ETI françaises et internationales et 300 salariés en France, en Espagne …

La guerre aux arrêts maladie en téléconsultation est lancée : le ministre de l’Action et des Comptes publics, Gabriel Attal, a annoncé le 25 septembre dernier au Journal du Dimanche vouloir supprimer le remboursement des arrêts de travail délivrés en téléconsultation. Les arrêts maladie donnés par les médecins en visio – autres que le médecin traitant – ne seront bientôt plus remboursés par la Sécurité sociale. L’objectif du gouvernement : lutter contre la fraude sociale.   Pourquoi s’en prendre aux arrêts maladie en téléconsultation ? Une crise de l’absentéisme en France ? Selon le baromètre annuel sur l’absentéisme 2022 de …

Les acteurs RH font aujourd’hui face à un paradoxe : les intentions de recrutement sont au rendez-vous, mais pas les candidats. Sur fond de grande démission, démission silencieuse et crise du pouvoir d’achat : conserver ses talents et recruter semble devenir une véritable prouesse. Ceci étant dit, il faut trouver des solutions, alors quels sont les leviers possibles, les techniques, les comportements à adopter pour attirer les candidats ? Retour sur la matinale RH intitulée : “Les candidats changent, et vous ?” qui a eu lieu le jeudi 29 septembre à Paris en compagnie de plus de 60 professionnels RH …

Pourquoi le métier de responsable marque employeur ? Commençons par quelques chiffres pour mettre en lumière le paysage professionnel français. L’institut indépendant Kantar a enquêté cette année auprès de 7 700 personnes actives, âgées de 18 à 65 ans, pour connaître leurs principaux critères de choix d’une entreprise. Il en ressort que les deux critères principaux de la génération Y (nés entre 1980 et 2000) sont le salaire (62%) suivi de l’ambiance (59%). En 2022, les générations Y et Z représentent 75% des actifs1.  Nos parents faisaient souvent carrière au sein d’une même entreprise, nous avons certainement tous entendu nos …

En constante augmentation depuis sa création en 2008, la rupture conventionnelle avait connu une baisse en 2020 pendant la crise de Covid19. En 2021, elle est repartie à la hausse pour atteindre un niveau record en mars 2022. Sauf rares exceptions, tous les secteurs d’activités, classes d’âge, catégories socioprofessionnelles sont concernés. Nous faisons le point.   Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ? La rupture conventionnelle individuelle a été mise en place par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. Elle permet à l’employeur et au salarié de rompre d’un commun accord le contrat à durée indéterminée …

L’attraction et la rétention de talents sont le cœur de métier des professionnels de ressources humaines. Cependant, malgré leur importance, beaucoup d’entreprises continuent à faire les mêmes erreurs : leurs candidats ne sont pas nombreux ou ne correspondent pas à leurs vrais besoins, et les meilleurs partent à la recherche d’une autre opportunité au bout de quelques mois.  Voici les 5 principales failles des entreprises quand on parle attraction et rétention de talents.   1 – Attraction et rétention de talents : ne négligez l’Employee Value Proposition Aujourd’hui, à l’ère de la personnalisation, les entreprises ont tout intérêt à se …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Septembre 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.  Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines SEPTEMBRE 2022 Gaëla Fatien est nommée directrice des ressources humaines, WeylChem Lamotte Gaëla Fatien, a réalisé le parcours suivant : 2019 – 2022 : Pharmatis, Responsable des ressources humaines   Anne-Cécile Chesneau est nommée Directrice …

Face aux difficultés de recrutement que rencontrent les entreprises depuis la crise sanitaire, le Gouvernement propose une série de mesures d’urgence. Dans le cadre du projet de loi travail, celles-ci ont été présentées pour consultation aux partenaires sociaux fin août, puis examinées en Conseil des ministres le 7 septembre dernier avant de passer entre les mains de l’Assemblée nationale en octobre prochain. Une « première étape » vers le plein emploi qui vise à « répondre à la pénurie de main-d’œuvre […] et accompagner les reconversions professionnelles des salariés. » Tour d’horizon des principales propositions.   Projet de loi travail : prolongation des règles …

Communication organisationnelle et employer branding : quel est le lien entre ces deux domaines rattachés au monde du travail ? La communication organisationnelle joue un rôle phare dans la transmission des valeurs, des bonnes pratiques et dans la construction de la réputation de votre entreprise en interne et en externe.  Autrement dit, vous diffusez toujours votre marque employeur (employer branding) à chaque fois que vous nourrissez votre communication organisationnelle. Ces sujets sont indissociables.  Voici quelques conseils pour lier communication organisationnelle et employer branding et, ainsi, renforcer votre image et culture d’entreprise.   La communication organisationnelle : une définition La communication …

Quels sont les enjeux de la marque employeur en 2022 ? « En 2022 elle est synonyme de sincérité, d’authenticité, et d’optimisation de l’expérience collaborateur » Au fil des années et au gré des évolutions du marché du travail, la marque employeur est devenue un concept clé du marketing RH et de la communication corporate. Florent Letourneur, cofondateur du groupe « Happy to meet you », expert du recrutement, décrypte les grands enjeux de la marque employeur pour 2022.   Comment définiriez-vous la marque employeur ? En 2022 elle se définit comme l’image que renvoie une entreprise, une association, ou une collectivité, …

Dans cet épisode, nous allons nous interroger sur un des enjeux actuels des entreprises : l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Mais qu’est ce que cela veut bien dire ? Pourquoi faut-il agir en faveur de cet équilibre ? Quelles sont les solutions ? Explications.  La Maison Bleue · Podcast – Equilibre Vie Professionnelle et Vie Personnelle   Tout d’abord accordons nous sur la définition de cette notion. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de son anglais “work-life balance” consiste à mieux concilier d’un côté, sa carrière professionnelle et d’un autre côté sa vie sociale et familiale. En …