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Initié par les professionnels de la relation client, le label Responsabilité Sociale entend avoir plus envergure appuyé par la toute jeune association ALRS. Son président, Fabrice André, veut se rapprocher des professionnels RH ALRS : Association pour la promotion et le développement du Label de Responsabilité Sociale. Créée il y a deux ans, cette association veut faire entendre parler d’elle. Elle porte haut et fort le label Responsabilité Sociale crée par l’AFRC (Association française de la relation client). Fabrice André, son président, explique : «La réflexion sur la responsabilité sociale a vu le jour en 2006 lorsqu’il y avait beaucoup de polémiques …

Madame Jessica Grasset est nommée responsable coordination RH et communication/marketing d’Iridis, à ce poste depuis décembre 2009. Elle est ainsi en charge du recrutement et des ressources humaines, de la gestion de projets, communication Internet et presse, des partenariats et rapprochements. Jessica Grasset occupait précédemment un poste dans les ressources humaines au sein de la SSII Avenao.  My RH Line : Pourquoi avez-vous décidé d’intégrer la société Iridis ? Jessica Grasset : Je suis arrivée chez Iridis fin 2009. J’y ai repris le poste d’une stagiaire qui avait différentes fonctions en charge. J’ai repris ses 3 activités. J’occupais, précédemment, un …

The Phone House renforce sa collaboration avec Cegid et dote son SIRH Cegid du module RH Place Portail RH dédié à la gestion en ligne des entretiens individuels. The Phone House complète son portail Cité RH, véritable plateforme collaborative d’applications et de services, d’un nouveau module permettant d’améliorer le traitement des entretiens individuels. Grâce à son SIRH Cegid couvrant l’ensemble des domaines RH, The Phone House optimise sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Avec 320 magasins en propre et 1 500 collaborateurs dans toute la France, The Phone House est le n°1 de la distribution indépendante en télécommunications …

ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, lance le Bur@au Virtuel RH. Première solution d’archivage numérique dédiée à la fonction RH, cette offre de service a pour vocation de dynamiser et sécuriser les documents RH  de l’Entreprise. Remettre les collaborateurs au cœur des préoccupations de la fonction RH   Aujourd’hui, 70% les entreprises rencontrent des difficultés dans leur gestion documentaire RH. Du recrutement à la gestion des départs, en passant par la gestion des entretiens, ou encore tout simplement le bulletin de paie… chaque mission RH génère de nombreux documents qu’il faut imprimer, …

Le rapport « le développement du télétravail dans la société numérique de demain » a été mis en ligne sur www.strategie.gouv.fr. 7 messages clefs sur le télétravail en France.   En réponse à la demande de Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d’État chargée de la Prospective et du Développement de l’économie numérique, d’une étude sur le télétravail, le Centre d’analyse stratégique a engagé depuis juillet dernier plusieurs travaux en parallèle :   − une mission de comparaison internationale sur dix pays de l’OCDE a été réalisée par le cabinet Roland Berger, établissant le panorama du cadre juridique existant et identifiant les bonnes …

ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, annonce la signature d’un partenariat avec R.FLEX Progiciel, leader dans le domaine des solutions e-RH. A travers ce rapprochement, ADP élargit son offre de services en proposant à ses clients une solution de gestion du recrutement et de la mobilité interne accessible en mode SaaS. La diminution des recrutements externes, liée à la crise économique, incite les DRH à renforcer leurs politiques de mobilité interne, pour conserver et valoriser leurs salariés. En parallèle, en dépit du contexte économique incertain, certaines entreprises continuent d’embaucher et éprouvent parfois …

Employeurs et DRH, attention à vos méthodes de gestion du personnel ! Voici une décision de la Cour de cassation, la plus haute juridiction française, qui pour la première fois le 10 novembre 2009 décide que les « méthodes de gestion mises en œuvre par un supérieur hiérarchique » peuvent constituer un harcèlement moral. Toutes les informations sur cette actualité RH. Lorsqu’elles se manifestent, « pour un salarié déterminé, par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d’entraîner une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou …

Vous êtes professionnels du recrutement : DRH/RRH, Responsable recrutement, Dirigeant de cabinet de recrutement, consultant en recrutement, chasseur de têtes, chargé de recherche, chargé de recrutement, outplaceur, coach, auteur d’ouvrages liés à l’emploi, professeur en Ressources Humaines ? Le CLUB DES CHASSEURS DE TETES et Emploi-Pro/USINE NOUVELLE sont fiers d’organiser le FORUM DES PROFESSIONNELS DU RECRUTEMENT 2010 Cet événement aura lieu le LUNDI 25 JANVIER 2010 à partir de 9h30   dans les Salons LATECOERE – 79bis avenue Marceau, Paris (à 2 pas de l’Arc de Triomphe – parking à proximité) Vous êtes convié(e)s à assister GRATUITEMENT à cette manifestation dédiée au …

Etude Logica / TNS Sofres : Les fonctionnaires se sentent seuls face aux réformes RH Réalisée auprès de 1000 fonctionnaires sur leur niveau d’adhésion aux réformes liées aux ressources humaines, l’étude Logica/TNS Sofres révèle que 2/3 des agents se posent des questions.   Des réformes RH qui inquiètent les fonctionnaires impactés L’étude Logica / TNS Sofres montre que les agents de la fonction publique impactés par les réformes RH y adhèrent de façon mitigée : 79% d’entre eux estiment que la mise en œuvre de la réforme sur leur rémunération est mal gérée contre 59% sur la réforme de l’évaluation. S’ils se …

Un recrutement équitable et transparent. Des formations autour du développement durable et des énergies renouvelables. Les RH s’inscrivent dans la politique globale du nouveau magasin qui a ouvert ses portes début décembre 2009. Sitôt créé, sitôt vert. Vert car équitable, durable, transparent. Premier magasin à énergie positive en Europe, l’établissement Leroy Merlin de Valence a ouvert ses portes début décembre 2009. Sous le signe de l’écologie à tous les niveaux, l’établissement marque au fer rouge son engagement. Rien n’est laissé au hasard : parc de manutention électrique, 5 800 m2 de panneaux solaires, récupération et traitement des eaux, tri des déchets, utilisation …

La deuxième édition du Grand prix de la Créativité RH a récompensé The Phone House et Hodes4people pour le site RH, et la FNSEA et ORC-Communication Corporate & Métiers dans la catégorie presse pour la campagne «  l’agriculture, des métiers à la mode ». Retour sur des initiatives audacieuses et innovantes.     Authentique, transparente, ludique. Trois attitudes clés de la réussite de la communication RH en 2009. Le jury du Grand prix de la créativité RH, composé de Directeurs de Ressources Humaines, a récompensé, le 15 décembre dernier, The Phone House et Hodes4people pour le site RH dédié à une …

Le PRISME (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi) et deux organisations syndicales de salariés (CFDT et CGT-FO) ont signé, le 30 novembre 2009, un accord de branche relatif à l’emploi des seniors.     Conformément à la loi du 17 décembre 2008 relative à la gestion active des âges au sein des entreprises, l’accord signé par le PRISME et deux organisations syndicales de salariés a pour objectif d’encourager l’emploi des seniors.   Basé sur deux principaux objectifs chiffrés, il couvre les deux catégories de salariés des agences d’emploi: les intérimaires d’une part (soit près de 1,8 million de …