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La prévoyance collective désigne les dispositifs collectifs d’assurance autres que les régimes obligatoires (Sécurité sociale, chômage, retraite complémentaire) auxquels l’employeur peut souscrire pour le compte des salariés ou auxquels le salarié peut adhérer seul. Elle assure un complément d’indemnisation au salarié et à sa famille en cas de maladie, d’invalidité ou de décès de ce dernier. My RH Line a rencontré, Guy Voisembert, Directeur de Central Assurance Prévoyance (CAP) afin de comprendre les mécanismes de la prévoyance d’entreprise.   MyRHline : Pouvez-vous nous présenter la prévoyance d’entreprise  Guy Voisembert : Ce qu’il faut savoir au niveau de la prévoyance c’est …

My RH Line, votre site d’information RH, vous donne la parole sur tous les sujets d’actualité Ressources Humaines. Ce mois-ci, nous souhaitons connaître votre avis sur la fusion ANPE / Assédic qui a donné naissance au Pôle Emploi   Alex Turkfeld, 26 ans, en recherche d’emploi : Que pensez vous de la fusion ANPE / ASSEDIC, devenue pôle emploi ? C’est pas mal, ça évite de se déplacer d’un endroit à l’autre pour aller faire des démarches. Ce n’était pas très pratique de devoir aller dans une ville et puis après dans une autre pour faire des démarches qui normalement …

Le portage salarial, apparu en France dans les Années 80, est longtemps resté confidentiel, et a connu une croissance importante depuis les années 2000. Le Code du travail le définit comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ». My RH Line a rencontré, Samuel Bansard, responsable qualité chez ABC Portage afin de comprendre les mécanismes du portage salarial.   MyRHline : Présentez-nous le portage salarial. Samuel Bansard : …

Myrhline vous présente, tous les 15 jours, le portrait d’un Directeur des Ressources Humaines. Son parcours, sa fonction et sa vision des Ressources Humaines, actuelles et de demain, sont abordés dans ce portrait d’un genre nouveau.   Parcours et diplômes « J’ai fait un DEA en Politique sociale et société à Paris I, Panthéon Sorbonne à la suite d’une maîtrise en politique de l’emploi, option Ressources Humaines. J’étais à l’étranger pendant mon DEA et mon début de thèse. Je suis revenue en France et j’ai tout de suite fait un bilan de compétences, avant même de commencer à travailler, qui m’a …

Contrairement aux idées reçues, le rapport de force candidat / recruteur est équilibré. Sans candidat, pas de recrutement. Un processus de recrutement est avant tout un processus de vente qui bien souvent dépasse le simple cadre de l’entretien d’embauche, du CV, de la lettre de motivation ou l’entretien de recrutement ! Utile à tous les métiers et tous les âges de la vie professionnelle, ce livre vous donnera tous les conseils, non pas pour comprendre qu’un processus de recrutement a pour objectif de dénicher le candidat idéal (le plus beau CV, le CV parfait, le CV idéal…), mais pour faire …

L’évolution rapide des technologies de l’information et de la communication transforme en profondeur l’organisation des entreprises. A la croisée de l’informatique, des hommes et des organisations, le management des systèmes d’information est un des leviers majeurs de l’amélioration de la performance des organisations. L’ESCEM a lancé le Mastère en Conseil et Management des Systèmes d’information pour répondre à l’évolution des métiers liés aux SIRH. My RH Line a rencontré, François Silva, directeur de cette formation. MyRHLine : Pouvez-vous nous présenter l’Escem où vous êtes professeur de Ressources Humaines et Managament ? François Silva : L’ESCEM est grande Ecole de commerce (2 …

Externalisation de la paie : décider de déléguer tout ou partie d’une application, d’un processus ou d’une activité de la fonction RH est une décision importante pour une entreprise. Le plus souvent, l’externalisation a pour objectif de libérer l’entreprise des fonctions dites à faible valeur ajoutée, ce qui permet de dégager du temps donc d’accroître les gains de productivité. My RH Line vous présente ici des pistes destinées à bien mesurer les enjeux d’un projet d’externalisation de la paie. Vous y trouverez des exemples, des questions types présentées en trois étapes clés pour la réussite de votre projet. 1. Externalisation …

Myrhline, votre site d’information RH, vous donne la parole sur tous les sujets d’actualité Ressources Humaines.Ce mois-ci, nous souhaitons connaître votre avis sur les réseaux sociaux et de l’emploi.  Fanny Marian, 24 ans, en recherche d’emploi : Etes vous inscrit sur des réseaux sociaux? Oui je suis inscrite sur Facebook et Viadéo. J’étais sur Myspace mais je me suis désinscrite pour ne pas trop me disperser. Je connais aussi LinkedIn mais j’hésite à m’y inscrire. Les utilisez-vous ou les avez vous utilisez professionnellement? Je « checke » Viadéo toutes les semaines et j’actualise  mon profil tous les mois pour ma recherche d’emploi. Pour …

Créé en 2004, viadéo s’est rapidement imposée comme La plateforme de mise en relation professionnelle de référence, en France et à l’étranger. Myrhline a rencontré Olivier Fécherolle, directeur général de Viadéo France.   Myrhline : Pourquoi et comment a été créé Viadéo et comment le définissez-vous ? Olivier Fécherolle : Viadéo a été créé il y a 5 ans, en juin 2004 sous le nom de Viaduc. Tout a commencé par un club d’entrepreneurs qui se rencontraient physiquement pour échanger des cartes de visite et se présenter leurs actions. Afin d’optimiser leurs rencontres, ils ont décidé d’utiliser internet. L’idée était simple. …

Myrhline vous présente, tous les 15 jours, le portrait d’un Directeur des Ressources Humaines. Son parcours, sa fonction et sa vision des Ressources Humaines, actuelles et de demain, sont abordés dans ce portrait d’un genre nouveau.   Parcours et diplômes  » Je suis juriste de formation. J’ai fait des études à l’Université Assas. Par la suite, j’ai étudié la psychologie, essentiellement la psychologie du travail et la socio-psychologie, sociologie comportementale et j’ai fait un 3e cycle de management des ressources humaines avec l’IGS. Mon parcours professionnel est assez atypique. En effet, j’ai commencé par exercer le métier d’avocat en droit …

La réalité économique de plus en plus dure contraint les managers à endosser des rôles délicats vis-à-vis de leurs équipes. Pour être plus performants, un seul chemin : sortir de sa « zone de confort managériale ». Afin d’y parvenir et d’agir efficacement, les managers ont besoin d’accéder à leurs meilleures ressources en apprenant à mobiliser leur courage. Présentation de l’auteur : Jean-Paul Lugan, consultant formateur et coach spécialisé en management d’équipes, conduite du changement et techniques de communication a écrit cet ouvrage en collaboration avec Philippe Ruquet, coach spécialisé dans l’accompagnement de managers, d’entraîneurs et de sportifs de haut niveau, afin de …

SD Worx, spécialiste des services liés aux ressources humaines s’implante sur le marché français avec l’ambition de devenir un acteur majeur dans une cible de sociétés de 200 à 5000 salariés ayant des implantations en France et en Europe. MyRhline a rencontré Xavier Jaquard, le directeur général de SD Worx en France afin de comprendre le service que SD Worx propose en France et qu’elle est sa valeur ajoutée.   MyRHLine : Présentez-nous le Groupe SD Worx et son choix de s’implanter en France. Xavier Jaquard : SD Worx est une société d’origine belge créée juste après guerre, en 1945. Elle …