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A l’issue d’un appel d’offre du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale),l’AFPA Ile-de-France (Association pour la formation professionnelle des adultes) vient de se voir confier la mise en place d’un dispositif destiné a accompagner la mobilité interne d’une cinquantaine d’agents franciliens de la fonction publique territoriale.   Ce dispositif repose sur une démarche éducative d’orientation et d’aide a la définition d’un projetprofessionnel personnalisé en 3 étapes : élaborer une carte de compétences pour mieux identifier ses compétences et construire un plan individuel de formation. L’objectif de ce dispositif est double : d’une part, faire émerger une réflexion autour …

La première offre de formation à distance « 3 en 1 »  en management, bureautique et langues pour les petites et moyennes entreprises En 10 ans, CrossKnowledge est devenu un acteur incontournable du développement des compétences de management et de leadership par les nouvelles technologies d’apprentissage. Utilisé par les plus grandes entreprises, CrossKnowledge rend aujourd’hui sa solution accessible à toutes les organisations, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité grâce à l’offre eLearning Box.   eLearning Box : un catalogue complet de formations e-learning eLearning Box est une offre « 3 en 1 » qui propose un catalogue …

Le Groupe Adecco en France est déjà l’un des principaux prestataires de formation du marché français. Avec le lancement de la marque Adecco Formation, le Groupe entend développer significativement son activité sur ce marché et sa présence sur l’ensemble du territoire national En 2009, le Groupe Adecco a vendu en externe pour près de 20 millions d’euros de formation à travers ses différentes filiales (Novitec, Altedia Training, Ajilon Sales & Marketing …). Ces formations portent sur différents domaines : Prévention / Sécurité, Bureautique et informatique, Langues, Commercial, Management, RSE, avec une approche personnalisée en fonction du secteur d’activité de l’entreprise (BTP, …

Nomination, est devenu en quelques années l’un des acteurs incontournable du sourcing pour les professionnels RH. 1 ère source d’information sur les décideurs en France, Nomination est née en 2002, de deux idées simples : un décideur qui prend de nouvelles fonctions recherche nécessairement de l’information pour agir et construire le changement. Un décideur qui bouge se doit de le faire savoir pour être connu et reconnu, comme pour accéder à des réseaux d’influence. Connaître le mouvement est, aujourd’hui, et plus que jamais, essentiel. Au carrefour de ces deux impératifs, à ce moment crucial d’une carrière, Nomination a construit son …

Le jeudi 7 janvier 2010, l’Agora RH a débattu sur la question de la gestion du stress en entreprise. Stéphanie Morzynski, responsable des ressources humaines de l’Office du tourisme et des Congrès de Paris, était l’invitée d’honneur pour témoigner de son expérience.   Incivilités, agressions verbales, agressions physiques même, les salariés qui ont un contact direct avec la clientèle, réfrènent leurs peurs. Aussi doivent-ils aujourd’hui apprendre à gérer leurs stress face à l’agressivité des clients. La tension monte, la tension gronde depuis près de 5 ans. Aussi les directions des ressources doivent répondre aux attentes des collaborateurs afin de les …

Le 14 janvier 2010, les principaux acteurs du recrutement en France se sont réunis pour signer officiellement la Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement, en présence du sénateur Yves Détraigne, à l’origine d’une proposition de loi sur la protection des données numériques personnelles   Ils vont tous dans le même sens. Les DRH, les cabinets de recrutement, les sites emplois,… Le jeudi 14 janvier 2010, le Medef, l’ANDRH (Association Nationale des DRH)., l’APEC, le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise), Prisme (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi), Syntec Recrutement, Viadeo et les associations Ethique & Recrutement …

L’évolution du Monster Index de l’Emploi en France indique un léger recul de l’activité du recrutement en ligne en décembre, sous l’effet d’une baisse saisonnière   Faits marquants du mois de décembre 2009 : En décembre, le Monster Index de l’Emploi en France a reculé de deux points (2 %), enregistrant ainsi son deuxième mois consécutif de baisse. Sur les douze derniers mois, l’Index cède 17 points (13 %). Au terme du quatrième trimestre 2009, le volume d’offres d’emploi proposées dans le secteur des services juridiques a poursuivi sa croissance tandis que l’activité du recrutement en ligne s’est de nouveau accélérée …

Monsieur Patrick Geoffray est promu directeur adjoint des ressources humaines de la Ville de Paris, à ce poste depuis décembre 2009. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Thierry Le Goff, directeur des ressources humaines. Il est en charge des relations sociales.   My RH Line : Pourquoi avez-vous décidé d’intégrer les Ressources Humaines à la Ville de Paris ? Patrick Geoffray : Tout d’abord, il s’agit de ma collectivité initiale d’appartenance. Je suis administrateur de la ville. J’ai travaillé à différents postes à la Ville de Paris : à la direction générale des affaires sociales, au centre d’action sociale, et j’avais été …

Il est nécessaire aujourd’hui de mieux comprendre la nature des interactions entre les différents niveaux de la gestion des compétences afin de rendre celle-ci plus performante. Dans ce contexte, quels sont les facteurs facilitant ou rendant difficiles les relations entre les diverses dimensions de la gestion des compétences ? Quelles sont les bases constitutives d’une compétence répartie ? Comment obtenir une meilleure adéquation entre les différents éléments d’une gestion des compétences, le système de GRH et les autres facteurs clés de la gestion des entreprises ? Quelle dynamique d’ensemble peut ou doit être engendrée par la prise en compte de ces différentes dimensions …

Place de la Médiation, organisme de formation et de conseil animé par un réseau d’experts en prévention des risques psychosociaux, lance une formation certifiante : le Certificat de Préventeur en Harcèlement Moral (CPHM). L’objectif est de permettre à toute personne concernée par l’accueil et la prise en charge de salariés ou d’agents en situation de conflit ou de plainte de harcèlement, de devenir conseiller en prévention du harcèlement moral.    Toutes les organisations, indépendamment de leur secteur d’activité et de leur taille, peuvent être confrontées à des conflits ou à des cas de harcèlement moral. Qu’il s’agisse de harcèlement moral descendant …

Le nouveau Diplôme d’Université « Coaching en entreprise : apports pratiques, regards pluriels » en formation continue se positionne comme une approche pragmatique, éthique et critique du coaching. Il est ouvert aux professionnels (cadres RH, dirigeants, managers, responsables d’équipes, consultants et formateurs) sensibilisés aux enjeux humains dans les organisations et se déroule sur un an à temps partiel de septembre à octobre de l’année suivante : 40 jours de formation (280 heures).   Une formation au coaching aujourd’hui Le coaching apparaît de plus en plus, en France et à l’international, comme un support pour accompagner les individus, les équipes et …

La nouvelle convention de partenariat entre PPR et l’Agefiph en faveur de l’emploi des personnes handicapées a été signée, le 7 janvier 2010, en présence de François-Henri Pinault, Président Directeur Général de PPR, par Philippe Decressac, Directeur des Ressources Humaines de PPR et Pierre Blanc, Directeur Général de l’Agefiph. Rendu public le 7 décembre dernier, le partenariat a pour objet de permettre au groupe PPR, à ses marques et enseignes, de poursuivre la mise en oeuvre, le déploiement et le suivi de sa politique d’emploi en faveur des personnes handicapées, avec le soutien technique et financier de l’Agefiph, fonds pour …