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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • ArticlesFormation, elearning

    Création de l’Ecole Nationale de la Mutualité et de l’Economie Sociale

    par La rédaction

    Le secteur de l’Economie sociale représente près de 12% des emplois en France. Or cette activité n’est ni organisée, ni structurée. A la rentrée 2011, une université professionnelle ayant pour vocation de valoriser la filière, faire découvrir les opportunités de carrière et former les collaborateurs actuels et futurs de ce secteur d’activité va voir le jour : l’Ecole Nationale de la Mutualité et de l’Economie Sociale. myRHline a rencontré Sylvain Levy-Valensi, Directeur Général de l’ENMES.   L’Economie sociale, Mutualité, définitions « L’Economie sociale regroupe l’ensemble des milieux coopératifs, mutualistes et associatifs. La caractéristique principale est le but non lucratif. Certaines personnes …

  • ArticlesGestion et Management des Talents

    Télétravail, la France est prête

    par La rédaction

    Gain de temps, économie d’espace et de transports, meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle… Le télétravail est un pas que de nombreuses entreprises auront bientôt à franchir ! Comment le mettre en place ? Dans quel cadre social et juridique s’inscrit-on ? Si le télétravail est encore peu répandu en France, c’est d’abord en raison d’un cruel manque d’information. My RH Line a rencontré Nicole Turbé-Suetens, l’un des auteurs de « Le Télétravail en France, les salariés sont prêts! ».   Le télétravail, définition Selon l’Accord National Interprofessionnel du 19 juillet 2005, « le télétravail est une forme d’organisation et/ou de …

  • ArticlesFormation, elearning

    Avis d’experts : quels outils pour fidéliser vos talents ?

    par La rédaction

    La gestion des talents devient, depuis quelques années, une des préoccupations principales des services des Ressources Humaines. Les entreprises se trouvent à la croisée des chemins et reconnaissent qu’il faut prendre aujourd’hui les bonnes décisions en termes de gestion des talents pour tirer parti de la reprise économique qui s’annonce. Elles vont devoir prendre en compte les différents leviers de motivation de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et éviter une fuite de leurs talents. My RH Line a rencontré des experts de la gestion des talents qui nous font part de leur expérience de ce type de projet. Gestion …

  • Droit socialTribune

    L’effet Canada Dry, le goût et l’odeur d’un licenciement qui n’en est pas un…

    par La rédaction

    La prise d’acte de la rupture par le salarié ne constitue ni un licenciement, ni une démission, mais une rupture produisant les effets de l’un ou de l’autre selon que les faits invoqués par le salarié la justifient ou non. Dès lors, soit cette prise d’acte est fondée sur des faits avérés constitutifs d’une violation des obligations contractuelles de l’employeur, et dans ce cas, la rupture est requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. L’employeur sera alors condamné à verser au salarié : – l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, – une indemnité compensatrice de préavis et les congés payés …

  • ArticlesGestion et Management des Talents

    Les entreprises face à la « transition démographique »

    par La rédaction

    Au vu du vieillissement démographique, du papy boom et de l’allongement probable de la durée de cotisation, quels sont les outils disponibles pour faire face à cette « transition démographique »  interne à l’entreprise?   Les évolutions démographiques de nos sociétés occidentales, corrélées aux évolutions réglementaires sur le travail en Europe, ont un impact sur la force de travail à disposition et appellent une attention particulière de la part de la RH et des managers. Ces évolutions sont inscrites dans les esprits depuis quelque temps et les entreprises doivent se préparer au mieux à cette « transition démographique » en interne, avec des actions …

  • Gestion et Management des TalentsTribune

    Coach or not coach… Telle est la question

    par La rédaction

    Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, porte un regard critique sur son quotidien. Coach ; (mot anglais) : carrosse, diligence, wagon   Le premier à répondre n’avait pas été consulté. Un free lance que personne ne connaissait mais qui avait entendu dire que la Drh de cette grande Banque recherchait un coach. Il s’était adressé à la Grande Drh de la Banque par Viadeo pour devenir son Ami. Proposant ses services par la même occasion. L’assistante de la Grande Drh, qui surfait pour elle, n’avait donné aucune suite, tant son profil avantageux sur tous les sites sociaux …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    Analyse RH à la demande grâce au partenariat de NorthgateArinso et SAP® BusinessObjects™

    par La rédaction

    L’intégration de la plate-forme euHReka et des SAP BusinessObjects BI Solutions fournit aux professionnels des RH des capacités d’analyse et de reporting accrues. NorthgateArinso, fournisseur mondial de logiciels et de services RH, a annoncé aujourd’hui l’extension de son partenariat avec SAP AG, qui lui permettra de proposer des capacités d’analyse et de reporting étendues aux professionnels des RH. La plate-forme euHReka intégrera des solutions SAP® BusinessObjects™ de Business Intelligence (BI) et fournira ainsi un accès plus rapide et plus fiable aux données RH.  euHReka est la solution de NorthgateArinso en matière d’administration RH, de gestion de la paie et de …

  • CommuniquéFormation, elearning

    Afnor Compétences compléte son offre de formation

    par La rédaction

    Ces nouvelles formations répondent aux problématiques rencontrées par les entreprises sur le terrain. Pour tout savoir sur la formation Afnor : http://www.boutique-formation.afnor.org De nouvelles solutions pédagogiques, modernes et originales Ces formations s’adaptent aux attentes des entreprises confirmées ou débutantes. Il existe 14 parcours de formation adaptés aux contraintes des entreprises ; des solutions pédagogiques variées leur sont proposées pour mieux progresser : formules inter et intra-entreprise, formation à distance…   Maîtriser les normes Ces formations développées en fonction de l’actualité normative et des enjeux émergeants traitent des thèmes de la responsabilité sociétale (future norme ISO 26000),  du développement durable, de l’environnement, de …

  • CommuniquéFormation, elearning

    Hudson récompense Areva et Eris

    par La rédaction

    Trophée du DRH de l’année et prix de l’initiative RH 2010 : Hudson récompense Areva et Eris.   Le DRH de l’Année 2010 est Philippe Vivien, DRH d’AREVA Le 14ème Trophée du DRH de l’Année a été remis le 1er juin 2010 à la Salle Gaveau, Paris 8ème, par un jury composé de personnalités de la fonction Ressources Humaines, issues de l’entreprise ou de la recherche. Ce Trophée créé en 1996 par Hudson et Le Figaro pour valoriser la profession, met en avant l’importance de la fonction et la contribution stratégique des DRH au développement de l’entreprise. La fonction de …

  • CommuniquéRecrutement

    Le volume d’offres d’emploi en ligne au plus haut depuis 17 mois, selon le Monster Index de l’Emploi en France

    par La rédaction

    Faits marquants du mois de mai 2010 – Le Monster Index de l’Emploi en France a bondi de 11 points (9%) en mai. Sur les douze derniers mois, le volume d’offres d’emploi en ligne ressort en hausse de 23 %. – Cette poussée de l’activité du recrutement en ligne a été observée dans la plupart des secteurs d’activité, et plus particulièrement dans celui de l’accueil et du tourisme mais aussi dans celui de la santé et de l’assistance sociale. La demande s’est toutefois infléchie dans certains secteurs de services aux entreprises. – Toutes les régions du pays ont enregistré une hausse du …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    Leyton présente sa nouvelle offre de prévention des risques professionnels à l’occasion du Salon Préventica Nord Europe

    par La rédaction

    Leyton, cabinet de conseil opérationnel en optimisation des coûts, présente son offre destinée à accompagner ses clients dans la prévention des risques professionnels. AT-OnLine, logiciel développé par Leyton et dédié à la gestion des accidents du travail et maladies professionnelles, s’enrichit pour l’occasion de nouvelles fonctionnalités, qui seront présentées sur le stand d’exposition du cabinet lors du prochain Salon Préventica à Lille. Véritable enjeu pour l’homme et l’entreprise, la prévention des risques professionnels est le moyen de réduire les maladies professionnelles et les accidents du travail. Nombre d’accidents recensés en France en 2008 :   – plus de 703 000 accidents …

  • CommuniquéRecrutement

    Cegos : lancement de la 13e édition du Prix Intranet

    par La rédaction

    Le Prix Intranet, organisé par le Groupe Cegos en partenariat avec l’hebdomadaire Entreprise & Carrières, a pour objectif de récompenser et de promouvoir les intranets les plus exemplaires et innovants en matière de développement des compétences. Les entreprises qui souhaitent participer peuvent dès aujourd’hui candidater en se connectant au site cegos.fr, rubrique Prix Intranet ou en contactant Carine Bonargent : [email protected] / 01 55 00 98 47   Quelles sont les catégories représentées ?   Les candidats peuvent postuler dans deux catégories :   – E-rh & Management : gestion des emplois et des compétences, mobilité/recrutement, évaluation, gestion de la formation, gestion de la rémunération variable, dialogue social… …

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