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Il est nécessaire aujourd’hui de mieux comprendre la nature des interactions entre les différents niveaux de la gestion des compétences afin de rendre celle-ci plus performante. Dans ce contexte, quels sont les facteurs facilitant ou rendant difficiles les relations entre les diverses dimensions de la gestion des compétences ? Quelles sont les bases constitutives d’une compétence répartie ? Comment obtenir une meilleure adéquation entre les différents éléments d’une gestion des compétences, le système de GRH et les autres facteurs clés de la gestion des entreprises ? Quelle dynamique d’ensemble peut ou doit être engendrée par la prise en compte de ces différentes dimensions …

Nomination, est devenu en quelques années l’un des acteurs incontournable du sourcing pour les professionnels RH. 1 ère source d’information sur les décideurs en France, Nomination est née en 2002, de deux idées simples : un décideur qui prend de nouvelles fonctions recherche nécessairement de l’information pour agir et construire le changement. Un décideur qui bouge se doit de le faire savoir pour être connu et reconnu, comme pour accéder à des réseaux d’influence. Connaître le mouvement est, aujourd’hui, et plus que jamais, essentiel. Au carrefour de ces deux impératifs, à ce moment crucial d’une carrière, Nomination a construit son …

Place de la Médiation, organisme de formation et de conseil animé par un réseau d’experts en prévention des risques psychosociaux, lance une formation certifiante : le Certificat de Préventeur en Harcèlement Moral (CPHM). L’objectif est de permettre à toute personne concernée par l’accueil et la prise en charge de salariés ou d’agents en situation de conflit ou de plainte de harcèlement, de devenir conseiller en prévention du harcèlement moral.    Toutes les organisations, indépendamment de leur secteur d’activité et de leur taille, peuvent être confrontées à des conflits ou à des cas de harcèlement moral. Qu’il s’agisse de harcèlement moral descendant …

Richard Descoings, directeur de Sciences Po, remet le 21 janvier 2010 le Certificat d’animateur-formateur à 67 collaborateurs d’Orange. Le 21 janvier 2010, Richard Descoings, directeur de Sciences Po, Alexia de Monterno, directrice de la Formation continue de Sciences Po, Marie-José Ruaudel, directrice de la formation et du développement professionnel d’Orange, Fabrice André responsable de la relation client France et Philippe Trimborn, responsable de la direction assistance technique Home, remettront leur Certificat aux 67 lauréats du cursus de l’animateur-formateur. Depuis le printemps 2008, les 1 800 formateurs internes d’Orange ont la possibilité d’intégrer ce dispositif de Certification mis en place par …

Viviane Ribeiro annonce qu’elle s’engage en tant que Présidente du Comité mentorat, l’un des cinq Comités du tout nouveau programme d’investissement européen spécialisé dans le support financier et opérationnel des femmes entrepreneurs, Women Equity for Growth. Ce Comité, formé par des femmes chefs d’entreprises, administratrices et cadres de haut niveau, a pour vocation de promouvoir le programme et de s’impliquer auprès des dirigeants des sociétés des portefeuilles partenaires. Lors de la récente soirée de lancement de ‘Women Equity for Growth’, qui a rassemblé près de 200 personnes, Viviane Ribeiro a déclaré : « Oui, le capitalisme peut être différent, oui, …

Le nouveau Diplôme d’Université « Coaching en entreprise : apports pratiques, regards pluriels » en formation continue se positionne comme une approche pragmatique, éthique et critique du coaching. Il est ouvert aux professionnels (cadres RH, dirigeants, managers, responsables d’équipes, consultants et formateurs) sensibilisés aux enjeux humains dans les organisations et se déroule sur un an à temps partiel de septembre à octobre de l’année suivante : 40 jours de formation (280 heures).   Une formation au coaching aujourd’hui Le coaching apparaît de plus en plus, en France et à l’international, comme un support pour accompagner les individus, les équipes et …

La nouvelle convention de partenariat entre PPR et l’Agefiph en faveur de l’emploi des personnes handicapées a été signée, le 7 janvier 2010, en présence de François-Henri Pinault, Président Directeur Général de PPR, par Philippe Decressac, Directeur des Ressources Humaines de PPR et Pierre Blanc, Directeur Général de l’Agefiph. Rendu public le 7 décembre dernier, le partenariat a pour objet de permettre au groupe PPR, à ses marques et enseignes, de poursuivre la mise en oeuvre, le déploiement et le suivi de sa politique d’emploi en faveur des personnes handicapées, avec le soutien technique et financier de l’Agefiph, fonds pour …

L’enseigne du groupe LVMH, leader du marché de la Beauté en France, capitalise sur l’impact d’une marque employeur innovante pour attirer les meilleurs profils du marché. StepStone, le leader des solutions de gestion du capital humain, gère le recrutement de Sephora depuis 2006. Il s’appuie sur les best practices de l’enseigne pour insister sur les enjeux d’une marque employeur innovante et attirante pour les meilleurs candidats du marché. Avec 1000 boutiques et espaces de vente dans le monde entier, le site RH www.leffetsephora.com sera bientôt déployé à l’international.   Transparence, Innovation et « Obsession Client » au cœur de l’Effet …

La Cour d’appel de Versailles a condamné un huissier de justice à verser à un de ses ex-salariés, victime de discrimination raciale, plus de 32 000 € d’indemnités.   Saisie par ce salarié s’estimant harcelé, puis licencié, en raison de son origine, la HALDE a pu suite à une enquête et grâce à des témoignages, constater l’existence d’une discrimination liée à l’origine. Elle a présenté ses observations devant les Prud’hommes de Chartres puis devant la Cour d’appel de Versailles (délibération de la HALDE en PJ).  La HALDE a reçu plus de 10 000 réclamations en 2009, dont 28% concernent l’origine. C’est le …

Le contrat vise à gérer les RH et la paie de ses 21,000 employés dans plus de 50 pays. Invensys, le groupe international, fournisseur de solutions technologiques, de conseils, de logiciels, d’équipements de contrôle et de processus automatisés dans des environnements divers, a signé un contrat de 7 ans d’une valeur de 38,8 millions d‘euros (£35 millions) avec NorthgateArinso. Le partenaire global de services RH assurera la gestion des RH et de la paie pour l’ensemble du personnel d’Invensys localisés dans plus de 50 pays. Invensys a pour objectif de délivrer un meilleur service à ses employés grâce à euHReka, …

La nouvelle convention de partenariat entre PPR et l’Agefiph en faveur de l’emploi des personnes handicapées a été signée, le 7 janvier 2010, en présence de François-Henri Pinault, Président Directeur Général de PPR, par Philippe Decressac, Directeur des Ressources Humaines de PPR et Pierre Blanc, Directeur Général de l’Agefiph.   Rendu public le 7 décembre dernier, le partenariat a pour objet de permettre au groupe PPR, à ses marques et enseignes, de poursuivre la mise en oeuvre, le déploiement et le suivi de sa politique d’emploi en faveur des personnes handicapées, avec le soutien technique et financier de l’Agefiph, fonds …

Initié par les professionnels de la relation client, le label Responsabilité Sociale entend avoir plus envergure appuyé par la toute jeune association ALRS. Son président, Fabrice André, veut se rapprocher des professionnels RH ALRS : Association pour la promotion et le développement du Label de Responsabilité Sociale. Créée il y a deux ans, cette association veut faire entendre parler d’elle. Elle porte haut et fort le label Responsabilité Sociale crée par l’AFRC (Association française de la relation client). Fabrice André, son président, explique : «La réflexion sur la responsabilité sociale a vu le jour en 2006 lorsqu’il y avait beaucoup de polémiques …