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ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, annonce la signature d’un partenariat avec R.FLEX Progiciel, leader dans le domaine des solutions e-RH. A travers ce rapprochement, ADP élargit son offre de services en proposant à ses clients une solution de gestion du recrutement et de la mobilité interne accessible en mode SaaS. La diminution des recrutements externes, liée à la crise économique, incite les DRH à renforcer leurs politiques de mobilité interne, pour conserver et valoriser leurs salariés. En parallèle, en dépit du contexte économique incertain, certaines entreprises continuent d’embaucher et éprouvent parfois …

Etude Logica / TNS Sofres : Les fonctionnaires se sentent seuls face aux réformes RH Réalisée auprès de 1000 fonctionnaires sur leur niveau d’adhésion aux réformes liées aux ressources humaines, l’étude Logica/TNS Sofres révèle que 2/3 des agents se posent des questions.   Des réformes RH qui inquiètent les fonctionnaires impactés L’étude Logica / TNS Sofres montre que les agents de la fonction publique impactés par les réformes RH y adhèrent de façon mitigée : 79% d’entre eux estiment que la mise en œuvre de la réforme sur leur rémunération est mal gérée contre 59% sur la réforme de l’évaluation. S’ils se …

Employeurs et DRH, attention à vos méthodes de gestion du personnel ! Voici une décision de la Cour de cassation, la plus haute juridiction française, qui pour la première fois le 10 novembre 2009 décide que les « méthodes de gestion mises en œuvre par un supérieur hiérarchique » peuvent constituer un harcèlement moral. Toutes les informations sur cette actualité RH. Lorsqu’elles se manifestent, « pour un salarié déterminé, par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d’entraîner une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou …

Vous êtes professionnels du recrutement : DRH/RRH, Responsable recrutement, Dirigeant de cabinet de recrutement, consultant en recrutement, chasseur de têtes, chargé de recherche, chargé de recrutement, outplaceur, coach, auteur d’ouvrages liés à l’emploi, professeur en Ressources Humaines ? Le CLUB DES CHASSEURS DE TETES et Emploi-Pro/USINE NOUVELLE sont fiers d’organiser le FORUM DES PROFESSIONNELS DU RECRUTEMENT 2010 Cet événement aura lieu le LUNDI 25 JANVIER 2010 à partir de 9h30   dans les Salons LATECOERE – 79bis avenue Marceau, Paris (à 2 pas de l’Arc de Triomphe – parking à proximité) Vous êtes convié(e)s à assister GRATUITEMENT à cette manifestation dédiée au …

Un recrutement équitable et transparent. Des formations autour du développement durable et des énergies renouvelables. Les RH s’inscrivent dans la politique globale du nouveau magasin qui a ouvert ses portes début décembre 2009. Sitôt créé, sitôt vert. Vert car équitable, durable, transparent. Premier magasin à énergie positive en Europe, l’établissement Leroy Merlin de Valence a ouvert ses portes début décembre 2009. Sous le signe de l’écologie à tous les niveaux, l’établissement marque au fer rouge son engagement. Rien n’est laissé au hasard : parc de manutention électrique, 5 800 m2 de panneaux solaires, récupération et traitement des eaux, tri des déchets, utilisation …

La deuxième édition du Grand prix de la Créativité RH a récompensé The Phone House et Hodes4people pour le site RH, et la FNSEA et ORC-Communication Corporate & Métiers dans la catégorie presse pour la campagne «  l’agriculture, des métiers à la mode ». Retour sur des initiatives audacieuses et innovantes.     Authentique, transparente, ludique. Trois attitudes clés de la réussite de la communication RH en 2009. Le jury du Grand prix de la créativité RH, composé de Directeurs de Ressources Humaines, a récompensé, le 15 décembre dernier, The Phone House et Hodes4people pour le site RH dédié à une …

Le PRISME (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi) et deux organisations syndicales de salariés (CFDT et CGT-FO) ont signé, le 30 novembre 2009, un accord de branche relatif à l’emploi des seniors.     Conformément à la loi du 17 décembre 2008 relative à la gestion active des âges au sein des entreprises, l’accord signé par le PRISME et deux organisations syndicales de salariés a pour objectif d’encourager l’emploi des seniors.   Basé sur deux principaux objectifs chiffrés, il couvre les deux catégories de salariés des agences d’emploi: les intérimaires d’une part (soit près de 1,8 million de …

Monster, spécialiste du recrutement en ligne, lance Monster Talent Management Suite (TMS). Totalement hébergée, intégrée et flexible, cette nouvelle solution en ligne donne aux entreprises les moyens d’attirer, de recruter, de former et de fidéliser les talents dont elles ont besoin. Monster élargit ainsi le spectre de son offre en proposant non seulement des solutions clé-en-main de recrutement mais aussi une gamme complète de produits de gestion des RH. Monster TMS permet aux employeurs d’automatiser, de gérer et d’évaluer leurs actions tout au long du processus de gestion des talents, de la phase de recherche des candidats aux programmes de fidélisation …

Meta4, éditeur international spécialiste des Ressources Humaines et de la Paie pour les moyennes et grandes entreprises, annonce le lancement d’un moteur de Paie multi-législations, multi-langues et multidevises permettant, au sein d’une solution unique, de gérer la paie de plusieurs entités sur plus de 35 pays et législations différents.     Il est de coutume, dans le monde des éditeurs de logiciels SIRH, de considérer les problématiques relatives à la gestion de la Paie comme des problématiques locales, dont les réponses sont souvent spécifiques voire disparates, ne pouvant être mutualisées au sein d’un produit unique et global.   Afin de …

Manager RH présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux. Mais il ne se limite pas à cela. A quoi sert, en effet, d’avoir de bons outils si l’on s’en sert mal ou, pire encore, si l’on est incapable de les utiliser? Critique à l’égard d’une conception-gadget des métiers RH, l’ouvrage a pour objectif de présenter, sous une forme accessible, les savoirs qui développent aussi la capacité d’analyse et d’action face à des situations-problèmes inévitablement spécifiques. L’ensemble ouvrage+site qui est proposé au lecteur est aussi un moyen efficace de s’adapter au turn-over élevé des …

Les Éditions du Centre de Psychologie Appliquée, créées il y a plus de soixante ans, ont pour mission d’éditer des tests psychométriques innovants et de haute qualité scientifique pour faire progresser l’évaluation des personnes. Durant leurs soixante années d’expérience, elles ont toujours conservé l’esprit d’innovation et ont su s’adapter aux besoins émergents des professionnels, notamment ceux des Ressources Humaines. Elles offrent aujourd’hui à ces professionnels un grand choix de tests, des nouveautés chaque année et la garantie d’utiliser des outils fiables. My RH Line a rencontré Jérôme Iborra, Consultant au sein des ECPA et Caroline Clément, Responsable Marketing. My RH …

Si les grands créateurs d’emploi peuvent facilement se doter d’outils puissants et investir massivement dans des campagnes RH ce n’est pas forcément le cas de toutes les entreprises et de tous les cabinets pour qui l’offre du marché paraît rapidement complexe, onéreuse et souvent démesurée par rapport à leurs besoins. BuroRH.com propose une application d’e-recrutement unique en son genre, 100% web, pour diffuser et suivre ses offres, gérer ses cv et candidatures facilement et efficacement. My RH Line a rencontré Sophie-Antoine Dautremant, co-fondatrice de Buro RH. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter Buro RH ? Sophie-Antoine Dautremant : Buro RH est …