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HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, annonce la signature d’un contrat avec Gras Savoye, premier courtier en assurances en France. Déjà en mode partiellement externalisé pour la gestion de sa paye depuis près de 10 ans, Gras Savoye opte aujourd’hui pour HR Access afin de bénéficier d’un SIRH intégré performant, ouvert aux salariés et aux managers, capable de s’adapter aux évolutions RH du Groupe.   Premier courtier d’assurance en France et 9ème au niveau mondial, Gras Savoye (www.grassavoye.com) est un courtier multi-spécialiste, qui conseille et accompagne ses clients dans la prévention et la gestion de leurs …

VFLI informatise son système de gestion des temps en adoptant la solution KELIO OPTIMA. KELIO OPTIMA diminue le temps consacré aux tâches administratives afin d’accroître le temps accordé aux missions stratégiques des départements Ressources Humaines. La gestion d’horaires complexes Filiale du groupe SNCF-GEODIS, VFLI est spécialisée dans la logistique ferroviaire. Avec une offre construite autour de 3 activités majeures que sont : – La traction de trains de fret sur le réseau ferré national, – L’exploitation ferroviaire et la maintenance sur sites industriels, – Le pilotage et la traction de trains de travaux, L’entreprise doit gérer une population aux horaires …

Sopra Group fournit, intègre et gère au quotidien son progiciel Pléiades au sein du Département du Nord. Sopra Group, acteur majeur du métier des Ressources Humaines, avec notamment plus de 2 millions de salariés gérés par ses solutions confirme son expertise dans le secteur public et son positionnement sur le marché avec la fourniture du progiciel Pléiades pour le Conseil Général du Nord. Avec plus de 2,5 millions d’habitants, le département du Nord est le département le plus peuplé de France. Depuis les lois de décentralisation qui ont donné des compétences nouvelles aux départements, l’effectif du Conseil Général est porté …

La Direction de la formation continue de Sciences Po présentera jeudi 6 mai lors d’une table-ronde les résultats d’une étude réalisée par Quatre vents auprès d’un échantillon de 10 000 personnes sur le thème de l’« évolution de carrière en période de tension économique : quel recours peut représenter l’accompagnement individuel des managers et quelle en est sa perception ?»   Quelques extraits du sondage (présentation plus complète jeudi 6 mai ) :   – « Avez-vous le sentiment qu’à l’issue de la crise, les managers devront penser et travailler différemment ? »   84 % de réponses positives chez les dirigeants d’entreprise : consensus écrasant, sans commentaires !   –  « Qu’est-ce …

Fidélisation : les entreprises mettent-elles en place les moyens adéquats pour retenir leurs collaborateurs ? Alors que le marché de l’emploi semble afficher une nouvelle dynamique, fidéliser ses salariés est un enjeu crucial pour la gestion du personnel. En mars dernier, une enquête de Robert Half indiquait que 45% des salariés français envisagent de changer de poste dans les prochains mois.  La fidélisation redevient une question d’actualité et un enjeu fort pour les managers et les Directeurs des Ressources Humaines. Quels moyens les entreprises mettent-elles en œuvre pour garder leurs collaborateurs en ce début d’année 2010 ? Ces moyens correspondent-ils aux attentes des …

Randstad – Ministère de l’intérieur : Partenariat pour l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi    Lancement des 6èmes journées « Sécurité et Citoyenneté »   Pour la sixième année consécutive, le Ministère de l’Intérieur, de l’Outre Mer et des Collectivités Territoriales en partenariat avec Randstad, spécialiste du recrutement en CDI, CDD et intérim, organisent les journées « Sécurité et Citoyenneté » du 3 mai au 6 mai 2010. Elles se dérouleront dans 10 écoles de police : Draveil, Fos-sur-Mer, Montbéliard, Nîmes, Périgueux, Roubaix, Rouen-Oissel, Saint-Malo, Toulouse et Chassieu.   Ces journées permettront à plus de 300 jeunes, principalement issus …