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Nomination, est devenu en quelques années l’un des acteurs incontournable du sourcing pour les professionnels RH. 1 ère source d’information sur les décideurs en France, Nomination est née en 2002, de deux idées simples : un décideur qui prend de nouvelles fonctions recherche nécessairement de l’information pour agir et construire le changement. Un décideur qui bouge se doit de le faire savoir pour être connu et reconnu, comme pour accéder à des réseaux d’influence. Connaître le mouvement est, aujourd’hui, et plus que jamais, essentiel. Au carrefour de ces deux impératifs, à ce moment crucial d’une carrière, Nomination a construit son …

Le jeudi 7 janvier 2010, l’Agora RH a débattu sur la question de la gestion du stress en entreprise. Stéphanie Morzynski, responsable des ressources humaines de l’Office du tourisme et des Congrès de Paris, était l’invitée d’honneur pour témoigner de son expérience.   Incivilités, agressions verbales, agressions physiques même, les salariés qui ont un contact direct avec la clientèle, réfrènent leurs peurs. Aussi doivent-ils aujourd’hui apprendre à gérer leurs stress face à l’agressivité des clients. La tension monte, la tension gronde depuis près de 5 ans. Aussi les directions des ressources doivent répondre aux attentes des collaborateurs afin de les …

Le 14 janvier 2010, les principaux acteurs du recrutement en France se sont réunis pour signer officiellement la Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement, en présence du sénateur Yves Détraigne, à l’origine d’une proposition de loi sur la protection des données numériques personnelles   Ils vont tous dans le même sens. Les DRH, les cabinets de recrutement, les sites emplois,… Le jeudi 14 janvier 2010, le Medef, l’ANDRH (Association Nationale des DRH)., l’APEC, le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise), Prisme (Professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi), Syntec Recrutement, Viadeo et les associations Ethique & Recrutement …

Monsieur Patrick Geoffray est promu directeur adjoint des ressources humaines de la Ville de Paris, à ce poste depuis décembre 2009. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Thierry Le Goff, directeur des ressources humaines. Il est en charge des relations sociales.   My RH Line : Pourquoi avez-vous décidé d’intégrer les Ressources Humaines à la Ville de Paris ? Patrick Geoffray : Tout d’abord, il s’agit de ma collectivité initiale d’appartenance. Je suis administrateur de la ville. J’ai travaillé à différents postes à la Ville de Paris : à la direction générale des affaires sociales, au centre d’action sociale, et j’avais été …

Il est nécessaire aujourd’hui de mieux comprendre la nature des interactions entre les différents niveaux de la gestion des compétences afin de rendre celle-ci plus performante. Dans ce contexte, quels sont les facteurs facilitant ou rendant difficiles les relations entre les diverses dimensions de la gestion des compétences ? Quelles sont les bases constitutives d’une compétence répartie ? Comment obtenir une meilleure adéquation entre les différents éléments d’une gestion des compétences, le système de GRH et les autres facteurs clés de la gestion des entreprises ? Quelle dynamique d’ensemble peut ou doit être engendrée par la prise en compte de ces différentes dimensions …

L’évolution du Monster Index de l’Emploi en France indique un léger recul de l’activité du recrutement en ligne en décembre, sous l’effet d’une baisse saisonnière   Faits marquants du mois de décembre 2009 : En décembre, le Monster Index de l’Emploi en France a reculé de deux points (2 %), enregistrant ainsi son deuxième mois consécutif de baisse. Sur les douze derniers mois, l’Index cède 17 points (13 %). Au terme du quatrième trimestre 2009, le volume d’offres d’emploi proposées dans le secteur des services juridiques a poursuivi sa croissance tandis que l’activité du recrutement en ligne s’est de nouveau accélérée …

Place de la Médiation, organisme de formation et de conseil animé par un réseau d’experts en prévention des risques psychosociaux, lance une formation certifiante : le Certificat de Préventeur en Harcèlement Moral (CPHM). L’objectif est de permettre à toute personne concernée par l’accueil et la prise en charge de salariés ou d’agents en situation de conflit ou de plainte de harcèlement, de devenir conseiller en prévention du harcèlement moral.    Toutes les organisations, indépendamment de leur secteur d’activité et de leur taille, peuvent être confrontées à des conflits ou à des cas de harcèlement moral. Qu’il s’agisse de harcèlement moral descendant …

Richard Descoings, directeur de Sciences Po, remet le 21 janvier 2010 le Certificat d’animateur-formateur à 67 collaborateurs d’Orange. Le 21 janvier 2010, Richard Descoings, directeur de Sciences Po, Alexia de Monterno, directrice de la Formation continue de Sciences Po, Marie-José Ruaudel, directrice de la formation et du développement professionnel d’Orange, Fabrice André responsable de la relation client France et Philippe Trimborn, responsable de la direction assistance technique Home, remettront leur Certificat aux 67 lauréats du cursus de l’animateur-formateur. Depuis le printemps 2008, les 1 800 formateurs internes d’Orange ont la possibilité d’intégrer ce dispositif de Certification mis en place par …

Le nouveau Diplôme d’Université « Coaching en entreprise : apports pratiques, regards pluriels » en formation continue se positionne comme une approche pragmatique, éthique et critique du coaching. Il est ouvert aux professionnels (cadres RH, dirigeants, managers, responsables d’équipes, consultants et formateurs) sensibilisés aux enjeux humains dans les organisations et se déroule sur un an à temps partiel de septembre à octobre de l’année suivante : 40 jours de formation (280 heures).   Une formation au coaching aujourd’hui Le coaching apparaît de plus en plus, en France et à l’international, comme un support pour accompagner les individus, les équipes et …

Viviane Ribeiro annonce qu’elle s’engage en tant que Présidente du Comité mentorat, l’un des cinq Comités du tout nouveau programme d’investissement européen spécialisé dans le support financier et opérationnel des femmes entrepreneurs, Women Equity for Growth. Ce Comité, formé par des femmes chefs d’entreprises, administratrices et cadres de haut niveau, a pour vocation de promouvoir le programme et de s’impliquer auprès des dirigeants des sociétés des portefeuilles partenaires. Lors de la récente soirée de lancement de ‘Women Equity for Growth’, qui a rassemblé près de 200 personnes, Viviane Ribeiro a déclaré : « Oui, le capitalisme peut être différent, oui, …

La nouvelle convention de partenariat entre PPR et l’Agefiph en faveur de l’emploi des personnes handicapées a été signée, le 7 janvier 2010, en présence de François-Henri Pinault, Président Directeur Général de PPR, par Philippe Decressac, Directeur des Ressources Humaines de PPR et Pierre Blanc, Directeur Général de l’Agefiph. Rendu public le 7 décembre dernier, le partenariat a pour objet de permettre au groupe PPR, à ses marques et enseignes, de poursuivre la mise en oeuvre, le déploiement et le suivi de sa politique d’emploi en faveur des personnes handicapées, avec le soutien technique et financier de l’Agefiph, fonds pour …

La Cour d’appel de Versailles a condamné un huissier de justice à verser à un de ses ex-salariés, victime de discrimination raciale, plus de 32 000 € d’indemnités.   Saisie par ce salarié s’estimant harcelé, puis licencié, en raison de son origine, la HALDE a pu suite à une enquête et grâce à des témoignages, constater l’existence d’une discrimination liée à l’origine. Elle a présenté ses observations devant les Prud’hommes de Chartres puis devant la Cour d’appel de Versailles (délibération de la HALDE en PJ).  La HALDE a reçu plus de 10 000 réclamations en 2009, dont 28% concernent l’origine. C’est le …