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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Co-fondé par Michael Page, le deuxième Trophée du Capital Humain sera décerné le 8 juin 2010. Cette année, le Jury sera présidé par Yves-Thibault de Silguy, Président du Conseil d’Administration de Vinci, entreprise lauréate 2009, et placé sous le patronage de Christine Lagarde, Ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi. L’année 2009 a été difficile pour les entreprises et éprouvante pour les salariés. La confiance des uns envers les autres a été particulièrement mise à l’épreuve. La défiance des salariés n’a cessé de croître face à un management éprouvé par la complexité de la crise. Ainsi, le Trophée du …

  • Selon le classement de CRF Institute, Areva a reçu le label TOP Employeur France 2010. Retour d’expérience sur des recettes RH qui marchent. Le groupe Areva a été élu Top Employeur après avoir été évalué sur l’ensemble de sa politique RH. En effet, pour donner son label, le CFR Institute se fonde sur un questionnaire exhaustif, réalisé autour de 5 critères qui sont : la stratégie et la culture d’entreprise, les conditions de travail, la gestion et l’implication des talents, l’évolution professionnelle et la rémunération et la reconnaissance. « Il a fallu apporter les preuves de ce que nous avancions dans …

  • Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH des mois de janvier et février 2010. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination Groupe Mornay Directeur des ressources humaines Monsieur Jean Berthezène est promu directeur des ressources humaines du Groupe Mornay, à ce poste depuis le 1er mars 2010. Il est ainsi en charge de la mise en oeuvre de la politique de ressources humaines, dont la politique Handicap constitue l’une …

  • A l’occasion de la 16eme édition du Salon Solutions Ressources Humaines, Qoveo, spécialiste de la gestion et du développement des Ressources Humaines a présenté le premier serious game 3D, conçu pour Destination Plasturgie. Fort de son succès populaire au cinéma et dans les loisirs, la 3D Relief fait désormais son apparition dans le domaine des ressources humaines. My RH Line a rencontré Christian Gayton, Président de Qoveo et Marina Coissard, Chargée de Communication à la Fédération de la Plasturgie. Qoveo, éditeur de solutions interactives dédiées à la valorisation du capital humain, conçoit et développe des parcours pédagogiques interactifs et des serious …

  • Les départs volontaires sont souvent présentés comme une modalité du reclassement externe du personnel de l’entreprise sous « la sellette » d’un licenciement économique. Or, le reclassement externe accompagne le licenciement alors qu’un départ volontaire a pour finalité de l’éviter. Le PDV est donc cet effet « kiss cool » produisant un double effet : – Celui d’éviter les licenciements ; – L’autre de contribuer à la sécurisation du parcours du salarié hors de l’entreprise. Aussi, dans la mesure où il ne s’agit pas d’un licenciement, le salarié va pouvoir partir aux conditions proposées ou négociées individuellement. Il n’y a donc pas lieu d’appliquer les critères …

  • A la demande du Premier ministre, le rapport «  Bien-être et efficacité au travail » a été remis le 17 février dernier. Dix pistes de réflexion ont été avancées. Mais le bien-être au travail ne serait-il pas à la base une affaire de bon sens ?   Le 17 février 2010, Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric, Christian Larose, vice-président du Conseil économique, social et environnemental, et Muriel Pénicaud, directrice générale des ressources humaines de Danone, remettaient à François Fillon 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail. Le gouvernement souhaite mieux intégrer la prévention du stress …

  • A l’occasion du Salon Solutions Ressources Humaines des 09, 10 et 11 mars, ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, et le groupe La Poste ont signé un partenariat pour la gestion et l’envoi des bulletins de paie électroniques. ADP proposera à ses clients et leurs 2,5 millions de salariés une solution de dématérialisation du bulletin de paie, sans rupture, de sa réalisation jusqu’à l’archivage, grâce à un accord conclu avec La Poste. Pour les entreprises, cette solution constitue un nouveau canal de communication avec leurs salariés pour l’ensemble des documents clés : …

  • Via les « Application Tracking Systems » de R.Flex, Broadbean, Multiposting.fr et très prochainement Taleo, les recruteurs peuvent désormais poster leurs offres d’emploi sur Viadeo directement depuis leurs solutions de gestion des ressources humaines, en mode multiposting. Utilisé par de plus en plus de recruteurs dans leur recherche de candidats, Viadeo, le premier réseau social professionnel en Europe, est devenu un acteur incontournable sur le marché de l’emploi. Afin de répondre au plus près aux besoins de ces spécialistes des RH, Viadeo vient de signer 4 accords de partenariat avec Taleo (suite d’acquisition de talents autonome), R.Flex (le portail d’actualité sur l’emploi …

  • Cegid renforce son offre de gestion de la paie et des ressources humaines avec la solution de gestion des temps et de planification Octime Cegid et Octime, éditeurs leaders dans leurs domaines auprès des moyennes et grandes entreprises, enrichissent leur collaboration d’un nouveau partenariat portant sur leurs offres respectives et permettant de renforcer l’interopérabilité de la gestion des temps et de la planification avec la gestion de la paie et de l’administration du personnel. Dans ce cadre, Cegid commercialisera l’offre de gestion des temps et de planification d’Octime en mode licence ou On Demand (SaaS).   Les deux éditeurs, forts …

  • L’Université de Versailles Saint-Quentin-en Yvelines (UVSQ) et L’Ecole Européenne d’Intelligence Economique (EEIE) se sont rapprochées pour créer le nouveau master professionnel « Intelligence Economique et Développement Durable ». Ce double diplôme sera lancé en septembre 2010. Ce rapprochement confirme le dynamisme croissant des deux établissements, constamment au fait des attentes des entreprises. La bataille de l’intelligence économique et du développement durable étant devenue primordiale dans un marché hautement compétitif, les sociétés ont pris conscience de l’importance de la maîtrise de l’information et de leur responsabilité sociétale, et recherchent des spécialistes capables de répondre à ces nouvelles exigences. Cette double compétence …

  • Pour assurer la promotion de l’accès des femmes aux postes à responsabilité, ICN a signé un partenariat avec l’association Est’elles Executive dont elle soutient l’action depuis ses débuts.   Le Développement de la Responsabilité Globale d’ICN Business School fait partie intégrante de sa mission de Grande Ecole. ICN est dans ce domaine signataire de la Charte de la Conférence des Grandes Écoles qui vise à prévenir les Comportements à risque en milieu étudiant, adhérente du pacte mondial « Global Compact » des Nations Unies et de ce fait, engagée à respecter dix principes universellement acceptés, touchant notamment les droits de …

  • Le FAFSEA, OPCA de référence en matière de formation professionnelle, signe ce jeudi 4 mars 2010 au Salon de l’Agriculture une convention avec l’AGEFIPH – Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées – afin de soutenir l’emploi des personnes handicapées.   L’enquête de terrain menée dans le cadre de l’étude Agri’Cap (étude menée par le FAFSEA avec le concours de l’AGEFIPH) a montré que de nombreux métiers sont susceptibles d’accueillir des personnes handicapées, sous réserve de prendre des mesures adaptées afin de faciliter leur insertion et leur qualification. Soucieux de développer l’intégration professionnelle des personnes …