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L’Apec et Viadeo annonçaient en novembre dernier la signature d’un accord de partenariat visant à combiner l’expertise du leader sur le marché de l’emploi cadre et la puissance du 1er réseau social professionnel en France, au service des cadres et des entreprises. Les 2 acteurs annoncent aujourd’hui le lancement effectif de services exclusifs pour faciliter et optimiser les relations entre recruteurs et candidats. Désormais une passerelle technologique relie les sites Apec.fr et Viadeo.com. Connectant les comptes Apec et Viadeo, cette passerelle permet aux cadres de visualiser directement depuis le site de l’Apec les informations contenues dans Viadeo. Ils peuvent, par …

StepStone Solutions, acteur majeur dans le domaine de la gestion du capital humain, informe et accompagne les entreprises dans la mise en place de la nouvelle législation relative à l’emploi des salariés de plus de 55 ans effective depuis le 1er janvier de cette année. Le Ministère du Travail vient d’accorder un délai supplémentaire aux PME de 50 à 300 salariés qui ont jusqu’au 30 avril 2010 pour conclure un accord collectif concernant les seniors ou élaborer un plan d’action. Les entreprises ne respectant pas ces obligations seront redevables d’une pénalité égale à 1% des rémunérations versées aux salariés chaque …

Le terme appétence est un terme récent qui met en relation l’appétit et la formation, et qui est souvent synonyme de motivation. Mais la formation peut-elle être conçue comme une gourmandise, une friandise formative ? Stéphane Diebold, vice-président du GARF, association professionnelle des acteurs du développement des compétences en entreprise, et directeur de Temna, nous livre, tous les mois sur MyRHline, son analyse de la formation en prenant pour base de réflexion un mot du dictionnaire. Cette terminologie n’est pas n’est pas sans poser quelques interrogations, l’appétence est issue de l’industrie alimentaire et particulièrement de l’industrie alimentaire animalière. Elle est …

Dans le cadre du recrutement de l’ensemble des commerciaux pour sa force de vente et de ses cadres de 1er niveau (marketing, RH, finance, …), Heineken France collabore avec Selexens, une société qui s’est spécialisée dans le recrutement à distance sur des postes dont la rémunération brute est comprise entre 25.000 et 60.000 annuels bruts. myRHline a rencontré Gil Couyère, Président de Selexens et Olivier Tinthoin, Directeur des Ressources Humaines Heineken France. Retour d’expérience – Entretien avec Olivier Tinthoin, DRH de Heineken France My RH Line : Pourquoi avez-vous décidé de collaborer avec la société Selexens pour vos recrutements ? Olivier Tinthoin : Nous …

Grâce à un business game inédit qui révèle les personnalités, le groupe favorise la diversification et l’élargissement de son recrutement. 21 000 étudiants, situés partout dans le monde, sont déjà pré-inscrits et 100 000 devraient jouer d’ici la fin de l’année. Le but final : conquérir de nouveaux marchés. Du fin fond de l’Ohio à la Chine en passant par le Bénin, tous les jeunes diplômés de la planète sont invités à participer au jeu «  Reveal by L’Oréal ». Le jeu pédagogique mis en ligne permet aux étudiants de toutes disciplines d’explorer les différents métiers de L’Oréal et de postuler. La plateforme est …

Qu’est ce que le bien-être au travail ? Ou plutôt qu’est-ce que le stress ? L’étude réalisée par l’organisme de formation Comundi sur le bien-être au travail permet de revenir sur des notions simples qui font l’objet de beaucoup de remous à l’heure actuelle. 70% des salariés s’estiment heureux mais la surcharge de travail et le manque d’organisation génèrent du STRESS. Le Stress. Le mot est beaucoup évoqué en entreprise, peut-être un peu trop.   «  Sans cesse l’individu est bombardé par du stress, des contraintes. Si son adaptation à de nouvelles situations lui coûte peu alors il vivra bien les changements », …

L’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés) créée en avril 2008, réunit à ce jour vingt huit entreprises qui s’engagent, en concertation avec les familles et les équipes enseignantes, dans des actions d’accueil et d’accompagnement des jeunes en situation de handicap, afin de leur faire découvrir la variété des métiers de l’entreprise et de les conforter dans leurs parcours d’études. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 27 % de la population élèves handicapés du secondaire passent en lycée, contre 68,5 % pour la population élèves non handicapés, et en formation post-bac les étudiants handicapés …

Le titre emploi-service entreprise (TESE) permet à toute entreprise de 9 salariés au plus (au 31 décembre de l’année précédente), de s’acquitter des principales obligations administratives vis-à-vis de ses salariés, depuis l’embauche et durant toute la durée de vie de la relation de travail : DUE, contrat de travail, déclaration des cotisations sociales, certificat de travail et bulletin de paie. Il s’adresse à toutes les entreprises implantées en métropole, dès lors que leur effectif n’excède pas 9 salariés (quelle que soit la durée annuelle d’emploi de ces salariés), ou qui, quel que soit leur effectif, emploient des salariés dont l’activité …

Berlitz vient d’être nommé partenaire officiel du Cercle Magellan, le réseau professionnel des ressources humaines internationales. Le Cercle Magellan est un réseau professionnel de rencontre, d’échange et d’information s’adressant aux responsables des ressources humaines internationales, de la mobilité internationale, des rémunérations et avantages sociaux. En 2009, le réseau représente plus de 200 multinationales ; dans le cadre du International Mobility Club, cela représente plus de 40 000 expatriés sur les 5 continents. Spécialiste des formations linguistiques depuis 130 ans, Berlitz a déjà formé 30 millions de personnes dans 120 langues différentes. Son nouveau statut, attribué à un nombre très restreint …

Le Groupe GDF SUEZ vient de recevoir le label RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) dans la catégorie « Donneur d’Ordres ». Ce label valide la qualité de ses relations auprès de ses sociétés prestataires de gestion des Centres de Relations Clients particuliers et professionnels en France.       Le label RSE, symbole de confiance durable La mise en place du label RSE, véritable élément contributif de la performance économique, est une démarche ambitieuse impulsée fin 2004 par Jean-Louis Borloo, alors Ministre de l’Emploi, du Travail et de la Cohésion Sociale, en partenariat avec les professionnels du secteur (l’AFRC : Association Française de …

Dans la continuité de l’offre de dématérialisation des attestations de salaire, IJ-EDI, ADP, le spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, annonce le lancement d’une nouvelle solution : IJ Services. Il s’agit d’une offre de service externalisée permettant de libérer les entreprises du processus de la gestion administrative des arrêts de travail. La gestion des IJSS : une activité contraignante pour un résultat parfois médiocre Les employeurs sont quasi unanimes : selon une enquête ADP, pas moins de 97%* des entreprises considèrent la gestion des arrêts de travail comme contraignante, voire très contraignante. Car …

Le 20 janvier dernier, la société Profilsoft, éditeur de logiciel de gestion de recrutement avec 150 clients et plus de 4000 utilisateurs, a fêté ses 7 années d’existence en présence de ses clients et de ses partenaires dans une grande convivialité. C’est à bord de la « Baleine Blanche », péniche amarrée en face du Palais Omnisport de Paris Bercy que la société Profilsoft a accueilli ses clients et partenaires (Vedalis, S 3RH, My RH Line,  Premium RH), dans une ambiance très jazzy, et tout cela en présence de Matt Ferguson, PDG de Careerbuilder. La société Profilsoft traite aujourd’hui de 2,5 M de …