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Le Leem, entreprises du médicament,  avec la CFDT et la CGC signent un accord collectif revalorisant les salaires minima conventionnels de 1,5%, à compter du 1er février 2010.   La CFDT et la CGC ratifient le 16 février 2010 après un délai de réflexion, l’accord collectif sur les salaires minima conventionnels, soumis à signature après la réunion de la Commission Paritaire du 10 février 2010. La CGT, FO et la CFTC se sont déclarées quant à elles non-signataires. Le SNPADVM devrait nous faire connaître sa position au plus tard le 20 février 2010.   Cet accord revalorise l’ensemble de la …

Sur le département du Val -d’Oise la Chambre de commerce et d’industrie de Versailles Val d’Oise / Yvelines déploie ses réseaux PLATO en 2010 avec 144 PME et 24 grandes entreprises. Le réseau Plato favorise les échanges entre des dirigeants de PME et des cadres de grands groupes implantés sur un même secteur géographique. Il a pour objectif de créer un véritable réseau d’entreprises, de permettre à des PME locales et à des cadres de grands groupes d’échanger leurs expériences, de rompre leur isolement et de renforcer leurs compétences (managériales, financières, en production, en ressources humaines…). Plato permet ainsi de …

Du tableur de base pour les organisations de quelques salariés à un système informatique complet qui intègre toutes les fonctions ressources humaines pour assurer la gestion de plusieurs milliers de collaborateurs, toutes les entreprises disposent désormais d’un système d’informations ressources humaines. Le SIRH, loin de sa vocation première qui le cantonnait à des tâches administratives, est en effet devenu l’outil indispensable du DRH face aux nouveaux challenges de notre ère. Fort de sa riche expérience d’entreprise, l’auteur propose d’établir une cartographie de tout ce qui compose un SIRH, des processus à la mise en œuvre d’un projet. Il décrit les …

Le Ministère du travail a publié le 18 février 2010 sur le site « travailler-mieux.gouv.fr » l’état d’avancement de la prévention du stress professionnel pour près de 1 500 entreprises de plus de 1 000 salariés. Cette publication prend la forme d’une inscription en trois catégories (vert, orange et rouge) qui indiquent le degré d’avancement des entreprises dans la mise en œuvre d’une politique de prévention du stress professionnel. Ce classement s’inscrit dans le cadre du plan d’urgence présenté par le Ministre au Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 9 octobre 2009 où 900 entreprises ont répondu.   …

Si la crise a impacté le marché de la formation professionnelle, la 12e enquête annuelle réalisée par l’Observatoire permanent de la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP), menée en ligne d’octobre à décembre 2009, témoigne a contrario une augmentation des formations liées aux ressources humaines. Les résultats escomptés n’ont pas été atteints. En 2008, le marché de la formation professionnelle a pesé 1,186 milliard d’euros, soit certes une hausse de 2,9% par rapport à 2007, mais le résultat est bien loin des prévisions de 7,1% relevées lors de l’enquête précédente. Ce sont les organismes de taille moyenne qui ont le plus …

MARKESS International lance l’édition 2009 de son référentiel de pratiques : « Solutions de Collaboration d’Entreprise Usages & Bénéfices ». L’étude a été menée auprès de 200 décideurs et révèle les usages actuels et futurs en termes de collaboration. Des évolutions qui vont de pair avec celles des postes de travail. Avec l’essor des technologies dites 2.0 une nouvelle organisation du travail se met en place depuis quelques années. Les salariés sont de plus en plus assaillis d’informations, par le web, plate-forme d’échanges, ou les communautés en réseaux autour de compétences et d’expertises, et, doivent incorporer l’ensemble des données pour améliorer leur travail …

Faire le point sur le devenir des diplômés, sur la vision de leur carrière, et sur leur perception dont l’ESSCA y a contribué, telle est la vocation de ESSCASCOPIE, premier baromètre qui propose une  ecture de l’épanouissement professionnel des diplômés d’une grande école.   Conduite par G et A Links, l’enquête a permis, via un questionnaire en ligne, de collecter des données auprès de 1584 anciens élèves, répartis essentiellement sur les 20 dernières années. Indicateur de qualité, ESSCASCOPIE sera renouvelé tous les ans.   Satisfaits de leur poste et de leur carrière   L’étude révèle que 91% des diplômés sont …

Le 1er avril prochain, clicandpower.fr, le site d’offres d’emploi spécialisé dans les métiers du nucléaire, de l’Oil & Gas, des énergies renouvelables et de l’électricité, organise la 2ème édition des « rencontres emploi de l’énergie » à Paris.   Clic&Power Le Salon, ouvrira ses portes pour la deuxième année consécutive à l’Espace Champerret à Paris, le lundi 1er avril 2010. Ce forum de recrutement spécialisé offre une occasion unique aux jeunes diplômés et aux professionnels expérimentés, en poste ou en recherche d’emploi, de rencontrer les recruteurs du secteur de l’énergie.   Les « rencontres emploi de l’énergie »   Organisé …

Un entretien avec Laurence Breton-Kueny, Directrice des Ressources Humaines du Groupe AFNOR et  membre de la Commission Miroir chargée de la contribution française à la norme ISO 26000 sur la responsabilité sociétale. Les DRH ont tout intérêt à s’investir dans les dossiers RSE, qui sont stratégiques, afin de ne pas devenir sur le long terme des pourvoyeurs d’indicateurs !   Quelle est la teneur de la norme internationale ISO 26000 sur la responsabilité sociétale soumise à l’approbation de l’ensemble des 162 pays membres de l’ISO ?   La norme comporte des lignes directrices qui concernent la responsabilité sociétale d’une organisation vis-à-vis des …

Le groupe IGS a lancé L’atelier des savoirs. Le deuxième événement a eu pour thème : Pour un pacte social autour de l’entreprise ». Après un constat alarmant sur les relations entre les salariés et l’entreprise, les différents spécialistes invités ont essayé d’apporter des solutions.   Organisé sous la forme d’une émission de plateau de télévision, le débat «  Pour un pacte social autour de l’entreprise », organisé par le groupe IGS a rassemblé divers spécialistes, est dans l’air du temps. Autour de la table : Marc Bressant, diplomate, ancien PDG de la chaine de télévision publique TV5 Monde et écrivain, François Dupuy, sociologue professeur …

Avec plus de 850 magasins et 5700 collaborateurs, CAMAIEU leader français du prêt à porter féminin, continue son développement à l’international avec pour ambition de devenir le leader européen de la distribution spécialisée. Afin d’optimiser ses processus du recrutement, Camaïeu s’est doté d’une solution de e-recrutement. My RH Line a rencontré Séverine Bezin, Chef de projet recrutement et gestion des carrières chez Camaïeu.   My RH Line : Pourquoi avez-vous décidé de vous engager dans un tel projet avec Profilsoft ? Séverine Bezin : J’ai pris mes fonctions chez Camaïeu en 2008. L’outil était déjà en place. Je n’ai pas participé au choix …