Articles

Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Gestion et Management des TalentsTribune

    L’Employance 2.0, une alternative de gouvernance RH pour un rééquilibrage des pouvoirs.

    par La rédaction

    Les Actionnaires se sont dotés de règles de gouvernances, pactes, chartes d’éthiques qui nous font quelque peu sourire par ces temps de crise, ou certains médias semblent ignorer que le pouvoir dans les Entreprises est détenu par eux et qu’ils exercent une dictature de fait que le droit de propriété leur confère. Haro sur les Dirigeants , simples mandataires sociaux sous contrat de travail que l’on séquestrent et clouent au pilori comme si l’Entreprise leur appartenait et si cela ne suffit pas, séquestrons aussi les DRH et si possible un zeste de Managers de proximité, on aura fait le tour …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    Bakkavor se dote d’une solution globale RH (Cezanne Software) pour la gestion de ses Talents

    par La rédaction

    Le groupe Bakkavor est une entreprise de fabrication de premier plan spécialisée dans les aliments fraîchement préparés. Cezanne Software a été sélectionnée pour fournir des systèmes de gestion stratégiques des ressources humaines (RH) sur l’ensemble de ses opérations internationales. Bakkavor Group dont le siège est au Royaume-Uni et pour partie en Islande, exploite 57 usines et emploie plus de 19.000 personnes dans dix pays, avec la majorité des usines au Royaume-Uni. Cezanne Software va fournir des solutions pour permettre à l’entreprise de gérer tous les aspects des ressources humaines y compris les plans de successions, la planification de carrière et …

  • Gestion et Management des TalentsTribune

    Quels leviers RH pour faire des évolutions démographiques un atout concurrentiel ?

    par La rédaction

    Seniors, Génération Y : quels leviers RH activer pour faire des évolutions démographiques structurelles un atout concurrentiel pour l’entreprise ?   L’âge est au coeur des évolutions majeures du monde du travail en cette première moitié du 21ème siècle. Les entreprises doivent ainsi faire face à l’allongement de la durée du travail, la perte de compétences dûe aux départs en retraite massifs des papyboomers, et à l’augmentation de la part des quinquagénaires dans leurs effectifs.   Au fil de leurs missions, les consultants PB Consulting Group ont identifié plusieurs leviers d’action concrets pour transformer les évolutions démographiques structurelles en atouts concurrentiels. La …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    L’externalisation de la paie au service de la Profession Comptable

    par La rédaction

    ADP Micromégas (filiale d’ADP) spécialiste des solutions de paie dédiées à la Profession Comptable accompagne les experts-comptables au travers de son offre Expert Social. Les Cabinets Benayoun et Pain & Associés témoignent des bénéfices que leur apporte cette solution d’externalisation au quotidien. Une mission paie et sociale optimisée     La complexité législative, les difficultés à maintenir et à développer les compétences en interne, le niveau d’exigence de plus en plus élevé des entreprises, rendent la mission sociale des cabinets comptables de plus en plus complexe, risquée et difficile à rentabiliser.   ADP Micromégas propose aux experts-comptables de les accompagner …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    HR Access assure l’externalisation du SIRH de Gras Savoye

    par La rédaction

    HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, annonce la signature d’un contrat avec Gras Savoye, premier courtier en assurances en France. Déjà en mode partiellement externalisé pour la gestion de sa paye depuis près de 10 ans, Gras Savoye opte aujourd’hui pour HR Access afin de bénéficier d’un SIRH intégré performant, ouvert aux salariés et aux managers, capable de s’adapter aux évolutions RH du Groupe.   Premier courtier d’assurance en France et 9ème au niveau mondial, Gras Savoye (www.grassavoye.com) est un courtier multi-spécialiste, qui conseille et accompagne ses clients dans la prévention et la gestion de leurs …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    VFLI réussit l’informatisation de sa gestion des horaires de travail

    par La rédaction

    VFLI informatise son système de gestion des temps en adoptant la solution KELIO OPTIMA. KELIO OPTIMA diminue le temps consacré aux tâches administratives afin d’accroître le temps accordé aux missions stratégiques des départements Ressources Humaines. La gestion d’horaires complexes Filiale du groupe SNCF-GEODIS, VFLI est spécialisée dans la logistique ferroviaire. Avec une offre construite autour de 3 activités majeures que sont : – La traction de trains de fret sur le réseau ferré national, – L’exploitation ferroviaire et la maintenance sur sites industriels, – Le pilotage et la traction de trains de travaux, L’entreprise doit gérer une population aux horaires …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    Le Conseil Général du Nord a choisi Sopra Group pour harmoniser et piloter son SIRH

    par La rédaction

    Sopra Group fournit, intègre et gère au quotidien son progiciel Pléiades au sein du Département du Nord. Sopra Group, acteur majeur du métier des Ressources Humaines, avec notamment plus de 2 millions de salariés gérés par ses solutions confirme son expertise dans le secteur public et son positionnement sur le marché avec la fourniture du progiciel Pléiades pour le Conseil Général du Nord. Avec plus de 2,5 millions d’habitants, le département du Nord est le département le plus peuplé de France. Depuis les lois de décentralisation qui ont donné des compétences nouvelles aux départements, l’effectif du Conseil Général est porté …

  • CommuniquéGestion et Management des Talents

    Journée internationale de la santé et de la sécurité au travail : Alma Consulting sensibilise les DRH à la prévention

    par La rédaction

      A l’occasion de la journée internationale de la santé et de la sécurité au travail, les préventeurs d’Alma Consulting Group ont identifié les nouveaux enjeux de prévention auxquels les DRH devront faire face. Ces nouveaux risques sont liés aux évolutions des parcours professionnels, de la mixité, au vieillissement global de la population active et à l’intégration des handicaps.     Des parcours professionnels plus segmentés Les nouvelles générations, par choix («génération Y) ou par évolutions organisationnelles (licenciements, mutations, interims …) ont des parcours professionnels plus segmentés, non sans conséquences sur la santé et leurs systèmes de gestion. Cette multi-exposition …

  • CommuniquéTendances RH

    Nouvelle enquête de Robert Half : la fidélisation des collaborateurs

    par La rédaction

    Fidélisation : les entreprises mettent-elles en place les moyens adéquats pour retenir leurs collaborateurs ? Alors que le marché de l’emploi semble afficher une nouvelle dynamique, fidéliser ses salariés est un enjeu crucial pour la gestion du personnel. En mars dernier, une enquête de Robert Half indiquait que 45% des salariés français envisagent de changer de poste dans les prochains mois.  La fidélisation redevient une question d’actualité et un enjeu fort pour les managers et les Directeurs des Ressources Humaines. Quels moyens les entreprises mettent-elles en œuvre pour garder leurs collaborateurs en ce début d’année 2010 ? Ces moyens correspondent-ils aux attentes des …

  • CommuniquéGestion et Management des Talents

    Sciences Po : lancement Open Networks

    par La rédaction

    La Direction de la formation continue de Sciences Po présentera jeudi 6 mai lors d’une table-ronde les résultats d’une étude réalisée par Quatre vents auprès d’un échantillon de 10 000 personnes sur le thème de l’« évolution de carrière en période de tension économique : quel recours peut représenter l’accompagnement individuel des managers et quelle en est sa perception ?»   Quelques extraits du sondage (présentation plus complète jeudi 6 mai ) :   – « Avez-vous le sentiment qu’à l’issue de la crise, les managers devront penser et travailler différemment ? »   84 % de réponses positives chez les dirigeants d’entreprise : consensus écrasant, sans commentaires !   –  « Qu’est-ce …

  • Droit socialTribune

    Les TMS en question…

    par La rédaction

    Eric WOERTH, ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, a annoncé le lancement (le 19 avril) de la campagne de communication pour renforcer la mobilisation des entreprises en matière de lutte contre les troubles musculo-squelettiques (TMS), première cause de maladie professionnelle en France. Cette campagne de communication, dont la signature est « Mettre fin aux troubles musculo-squelettiques dans votre entreprise, c’est possible », appelle les professionnels à passer à l’action en engageant des démarches de prévention.   Directement liés à des conditions de travail qui n’intègrent pas assez les principes de prévention en amont, les TMS se traduisent …

  • Formation, elearningTribune

    Lexique iconoclaste de la formation : le DIF

    par La rédaction

    Le Droit individuel à la formation (DIF) est une création de la loi du 4 mai 2004. Ce dispositif permet à chaque employé de capitaliser 20 heures par année avec le fameux compteur DIF : tant que le collaborateur ne tire pas sur son capital DIF, il le cumule, et ce, jusqu’à 120 heures (6 ans). Les compteurs engagés en 2004 arrivent donc à leur limite en 2010. A partir de ce moment, s’il n’y a pas eu de tirage, toute année supplémentaire ne sera plus due. Certains comptables de la formation se disent qu’après 2010, toute année supplémentaire, sans tirage, …

précédentsuivant