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Le groupe IGS a lancé L’atelier des savoirs. Le deuxième événement a eu pour thème : Pour un pacte social autour de l’entreprise ». Après un constat alarmant sur les relations entre les salariés et l’entreprise, les différents spécialistes invités ont essayé d’apporter des solutions.   Organisé sous la forme d’une émission de plateau de télévision, le débat «  Pour un pacte social autour de l’entreprise », organisé par le groupe IGS a rassemblé divers spécialistes, est dans l’air du temps. Autour de la table : Marc Bressant, diplomate, ancien PDG de la chaine de télévision publique TV5 Monde et écrivain, François Dupuy, sociologue professeur …

Avec plus de 850 magasins et 5700 collaborateurs, CAMAIEU leader français du prêt à porter féminin, continue son développement à l’international avec pour ambition de devenir le leader européen de la distribution spécialisée. Afin d’optimiser ses processus du recrutement, Camaïeu s’est doté d’une solution de e-recrutement. My RH Line a rencontré Séverine Bezin, Chef de projet recrutement et gestion des carrières chez Camaïeu.   My RH Line : Pourquoi avez-vous décidé de vous engager dans un tel projet avec Profilsoft ? Séverine Bezin : J’ai pris mes fonctions chez Camaïeu en 2008. L’outil était déjà en place. Je n’ai pas participé au choix …

SGS est le leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification. Reconnue comme la référence en termes de qualité et d’intégrité, SGS emploie plus de 55 000 collaborateurs, et exploite un réseau de plus de 1 000 bureaux et laboratoires à travers le monde. SGS a signé son accord sur l’emploi des Seniors le 10 septembre 2009. My RH Line a rencontré Véronique Cotelle, DRH, en charge du sujet Seniors chez SGS.   My RH Line : Quel est votre positionnement par rapport aux Seniors ? Véronique Cotelle : Contrairement à ce qui a pu se passer dans certaines …

Intergros, l’OPCA du commerce interentreprises (commerce de gros et international), lance son nouveau site internet, « www.intergros.com ». Cette nouvelle plateforme, plus dynamique, plus interactive, s’inscrit dans une démarche de proximité auprès des entreprises et des salariés. Avec pour vocation d’informer et de sensibiliser sur la formation professionnelle, Intergros propose de nouveaux outils, des clés de lectures accessibles à tous les publics.   Un nouveau site web dynamique dans la continuité des engagements d’Intergros Dans une démarche de proximité, afin d’optimiser son accompagnement et favoriser l’accès à la formation, Intergros renforce son site internet. Plus ergonomique et lisible par sa structure, …

Un entretien avec Maryvonne Labeille, Présidente de Syntec Conseil en recrutement.  Pouvez-vous nous faire un état des lieux de la situation des cabinets de recrutement aujourd’hui ?   L’année 2009 a été une année délicate pour l’ensemble de l’économie et notamment pour l’emploi en général, même si les cadres ont été moins affectés. En ce qui concerne les cabinets de recrutement, la réaction face à la crise et leurs résultats sont inégaux selon la taille des cabinets, leur localisation, leur sectorisation sur le marché. Dès la fin de l’année 2008, les plus grandes structures ont pris des mesures drastiques pour anticiper et …

Selon les résultats d’une enquête menée récemment par Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, auprès des salariés français, plus d’un salarié interrogé sur trois (35%) pense que le favoritisme constitue l’élément principal sur lequel se base son entreprise pour récompenser les employés, le positionnant juste avant le critère même de performance (33%).   Alors que l’Assemblée nationale vient de discuter la proposition de taxation des bonus des traders, cherchant à moraliser un peu le capitalisme et son système de récompense, force est de constater qu’en entreprise, les salariés sont partagés entre l’obtention de …

Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de janvier 2010. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Etablissement public du musée du Quai Branly Responsable des ressources humaines Monsieur Pascal Lassarre est promu responsable des ressources humaines de l’Etablissement public du musée du Quai Branly, à ce poste depuis le 15 décembre 2009, en remplacement de Monsieur Yves Blin. Il est sous la responsabilité directe de Madame Julie Narbey, directeur de l’administration et des ressources humaines. Iridis Responsable …

Thierry de Courtilles devient Directeur Général d’Adia, Arnaud Duhem devient DG opérationnel d’Ajilon IT Consulting et Roger Oudiz, DG opérationnel d’Ajilon Engineering et France Energie. Suite au départ de Robert Ostermann, Directeur Général d’Adia, le Groupe Adecco France annonce les évolutions suivantes dans ses équipes de direction :  Thierry de Courtilles, 45 ans, devient à compter du 1er février 2010 Directeur Général d’Adia .  A ce titre, il reste au comité de direction du Groupe Adecco France (qui regroupe notamment les sociétés Adecco, Adia, Ajilon, Adecco Medical , Altedia…). Thierry de Courtilles était depuis mars 2007 Directeur Général d’Ajilon IT Consulting et Engineering. …

Training Orchestra présente sa toute nouvelle Solution Training Orchestra 3.0 pour une gestion administrative, financière et légale optimisée de tous les dispositifs de formation en adéquation avec la réforme du 24.11.2009 Training Orchestra, leader des Solutions intégrées de Gestion de la Formation avec plus de 250 clients entreprises et organismes de Formation, annonce ce jour le lancement de la version 3.0 de sa Solution éponyme, complètement mise à jour sur les bases de la réforme du 24 Novembre 2009. Auditionnée par la Commission Formation du Sénat, présidée par le Sénateur Carle, Training Orchestra a déposé 7 amendements à la réforme …

Mettre l’Homme au cœur du progrès, telle est l’une des valeurs essentielles de La Mie Câline, boulanger industriel et acteur clef dans la vente à emporter et la restauration rapide en France. Forte de cette culture d’entreprise, La Mie Câline souhaite pérenniser cette démarche auprès de ses collaborateurs en mettant en place une solution dédiée à la formation et à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC, devenue plus tard la GEPP). Dans le processus de choix de cette solution, La Mie Câline a tout de suite été séduite par l’innovation Produit de l’offre Advantage RH et particulièrement par …

Henri Proglio, Président Directeur Général d’EDF, a réaffirmé aujourd’hui, à l’occasion d’un déplacement sur le site de l’UFPI (Unité de formation de la Direction Production et Ingénierie) de Bugey (Ain), la priorité absolue accordée à la transmission et au renouvellement des compétences dans un contexte de mutation rapide et profonde du monde de l’énergie. Pour concrétiser cette ambition, il a annoncé la création du Campus EDF et le lancement d’une négociation dans le domaine de la formation, commune à EDF SA et à ses filiales ERDF et RTE. Cette priorité se traduira notamment par une hausse très significative des investissements …

Nouveau centre stratégique de formation et de développement des connaissances, cette structure a pour vocation de renforcer les compétences des employés et d’encourager le partage des savoirs technologiques.   L’Académie va être mise en place progressivement dans toutes les entités du groupe Ericsson jusqu’à la fin 2010, date à laquelle elle devrait être pleinement opérationnelle. Dans un premier temps, elle proposera des solutions de mise à niveau pour développer les compétences en matière de réseaux IP et de standard radio LTE et être ainsi à la pointe des connaissances dans ces domaines. Les contenus pédagogiques prendront diverses formes : vidéo …