Articles

Si chaque manager a sa propre façon de manager, il existe plusieurs styles de management (directif, délégatif, persuasif, participatif). Le modèle participatif est celui qui se rapproche le plus de l’approche dite « adaptative » qui semble faire ses preuves aujourd’hui. Pourquoi cette approche est-elle intéressante pour la fonction RH des entreprises d’aujourd’hui ? Pourquoi cette méthode de management requiert-elle certaines soft skills, aussi appelées “compétences comportementales” ? Explications dans cet article.   Les différents styles de management Du management directif au management participatif Un manager a pour rôle d’assurer l’organisation du travail de ses équipes dans une certaine dynamique, tout en …

Le recrutement multicanal ouvre un éventail de possibilités aux recruteurs. C’est une stratégie qui s’appuie sur plusieurs axes, physiques et virtuels, toujours avec le même but : trouver le candidat qui correspond le plus à une offre d’emploi. Pour rendre le recrutement multicanal efficace, il vous faut, cependant, une stratégie qui prenne en compte cette diversité de canaux. Un seul recruteur pourra bénéficier de plusieurs outils, sites et réseaux sociaux pour recruter et élargir la probabilité de trouver la personne idéale. Voici 5 conseils pour réussir le recrutement multicanal de votre entreprise :   1 / Utilisez la marque employeur …

Le changement c’est maintenant. Tout le monde se souvient de cette phrase, tel un slogan de publicité, prononcée en janvier 2012 par François Hollande à quelques mois du premier tour de la présidentielle.  Si en terme de marketing, on peut dire que cette punchline s’est gravée dans l’inconscient collectif, dans les faits elle a déçu. Pourquoi ? Car une promesse est faite pour être tenue et non pour rester une déclaration d’intention. Comme on dit,  le marketing fait des promesses puis l’expérience doit la tenir. A l’époque, et encore aujourd’hui, cette phrase fait l’objet de beaucoup de railleries ou de parodies …

L’équipe de myRHline a eu le plaisir d’échanger avec Armand Roldan, cofondateur de l’application myHike, dédiée à la santé financière des salariés. Si cette problématique semble encore sous-investie au sein de notre société, elle est pourtant au cœur des préoccupations de vos collaborateurs. En effet, cette problématique impacte directement le bien être des salariés de votre entreprise. En cela, elle fait partie des enjeux QVCT à investir pour 2023, notamment face à la crise économique et la crise du pouvoir d’achat en France. Accompagner les salariés dans la gestion de leurs ressources personnelles pourrait même favoriser la rétention des talents, …

Lorsque l’employeur et le salarié décident de rompre le contrat de travail du salarié d’un commun accord, on parle de licenciement à l’amiable, ou encore de procédure de rupture conventionnelle.  Quelle est la procédure à suivre ? Quel est l’intérêt d’un licenciement à l’amiable ? Quel est le montant des indemnités ? Dans cet article, myRHline vous guide et répond à vos interrogations.   Qu’est-ce qu’un licenciement à l’amiable ? Définition Le licenciement à l’amiable, plus communément appelé rupture conventionnelle, correspond à un accord passé entre l’employeur et l’employé.  Suite à la réforme des retraites, les contributions payées par l’employeur …

La problématique salariale est l’un des enjeux clés d’une négociation collective au sein des organisations françaises, qui peut être évoquée lors des NAO. Elle arrive toujours majoritairement en tête des thèmes liés aux débats collectifs. Et on le sait, c’est une question qui est étroitement liée aux enjeux QVCT.  Selon la dernière enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d’entreprises) datant de 2017 et menée par la Dares, 82 % des organisations de plus de 11 collaborateurs des secteurs privé et semi-public hors agriculture ayant négocié au moins 1 fois entre 2014 et 2016 ont initié les discussions liées à l’augmentations …

Comment lutter contre les discriminations au travail ? Les entreprises semblent avoir du mal à se saisir de l’urgence du problème et y répondre avec des solutions concrètes et adaptées. Quelles bonnes pratiques nous propose Dorith Naon, ghostwriter, influenceuse, formatrice Linkedin pour 2023, engagée sur les questions d’homophobie au travail et ambassadrice de l’association Le Refuge ? Quel “état des lieux” pouvons-nous dresser en France sur cette question et comment lutter en faveur d’un traitement égalitaire des personnes en entreprise ? Les éclairages de myRHline.   Lutter contre les discriminations : où en est-on en entreprise ? Définition L’article 1132-1 …

Quels sont les projets de loi sur le droit du travail à venir en 2023 ? Quelles sont les mesures adoptées qui intéressent les RH ?  Voici un récapitulatif des mesures à prendre en compte pour cette nouvelle année.   En 2023, qu’en est-il de la Loi Marché du travail ? En 2023, les employeurs devront prendre en compte la loi Marché du travail, promulguée le 21 décembre 2022 et publiée au Journal officiel du 22 décembre 2022. À savoir pour 2023 : La loi Marché du travail supprime l’accès aux allocations chômage en cas : d’abandon de poste, sans …

Une aide financière en faveur des entreprises qui recrutent en alternance sera octroyée dès janvier 2023 en France. Quel en sera le montant ? Cela suffira-t-il à enrayer le phénomène des contrats annulés ? Car certaines organisations peuvent être amenées à rompre un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et ne finalement pas recruter un alternant, parfois pour des raisons budgétaires.  En outre, quel bilan peut-on dresser sur l’état du recrutement des étudiants depuis la crise sanitaire en France ? On vous guide dans cet article.   Crise sanitaire et insertion professionnelle des étudiants : état des lieux Le baromètre Adecco …

Si le volume d’offres d’emploi s’est démultiplié sur l’année 2022, les difficultés de recrutement demeurent au sein des entreprises françaises. Ces dernières font face à plusieurs défis RH pour 2023 : pour recruter, pour fidéliser et pour engager. Aujourd’hui, les candidats ont de plus en plus de choix avec des offres d’emploi toujours plus nombreuses. Dans le cadre de leur dernier baromètre sur les intentions des entreprises françaises face aux enjeux et difficultés de recrutement, l’Ifop, Cadre Emploi et Selescope ont consulté 400 dirigeants d’entreprises en France pour dresser un état des lieux des difficultés de recrutement et évoquer les …

Dans un contexte où les entreprises peinent à recruter et retenir leurs salariés, « l’expérience collaborateur » est devenue un enjeu de taille pour celles qui souhaitent rester concurrentielles. Après la crise de Covid19 qui a profondément modifié le rapport au travail des salariés, elle semble en effet être un élément incontournable des stratégies RH. Qu’en est-il exactement ? Nous faisons le point.   L’expérience collaborateur, un enjeu de taille pour les entreprises Mais qu’est-ce que l’expérience collaborateur ? Le concept est né aux Etats-Unis dans le milieu des années 2010 et s’impose depuis peu en France. Il fait référence à l’expérience de …

Le nombre relatif aux emplois vacants a nettement augmenté depuis la crise sanitaire. Et si les offres à pourvoir semblent au rendez-vous de manière générale, les candidats manquent à l’appel. Aujourd’hui, on dénombre 372 100 jobs disponibles en France. Que cela dit des tensions de recrutement en 2022 et comment combler le besoin en recrutement à l’aube de 2023 ? Explications dans cet article.   Les emplois vacants, c’est quoi ? Il s’agit de ces postes à pourvoir, des emplois libres, récemment créés ou demeurant inoccupés. Ce sont aussi des jobs sur le point de se libérer : il s’agit …