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Les partenaires sociaux de Groupama signent à l’unanimité. Le 28 février 2011, l’accord relatif à la qualité de vie au travail au sein du groupe Groupama a recueilli l’unanimité des signatures des  organisations syndicales représentatives (CFDT, CGC, CGT, UNSA, CFTC, FO). Convaincues que qualité de vie au travail et performance sont indissociables, l’ensemble des entreprises du groupe s’engagent à maintenir et/ou améliorer la qualité de vie au travail des 28 000 collaborateurs en France. L’accord vise donc à prévenir, traiter et éliminer les éventuels risques psychosociaux (stress, harcèlement, incivilités,…). « La performance économique est compatible avec le développement personnel des …

Aujourd’hui, nous savons que la réussite d’un individu dépend davantage de son adaptabilité, de son ouverture d’esprit, de ses capacités d’empathie, de sa confiance en soi – autrement dit de son « intelligence émotionnelle ». Pendant longtemps, on a appris à se méfier de nos émotions, car elles étaient perçues comme une marque de faiblesse. Or les émotions ont une fonction adaptative. L’intelligence émotionnelle est « l’habilité à percevoir et à exprimer les émotions, à les intégrer pour faciliter la pensée, à comprendre et à raisonner avec les émotions, ainsi qu’à réguler les émotions chez soi et chez les autres. « (Salovey &Mayer, 1997) …

En tant que recruteur, il est parfois navrant d’être confronté à certains spécimens de candidats… Ceux qui arrivent avec 20 minutes de retard, ceux qui ne viennent carrément pas et qui ne prennent même pas la peine de décommander, ceux qui arrivent nonchalants, les mains dans les poches, sans s’être renseignés à minima sur la boite, ceux qui démarrent l’entretien par la négo salariale ou par la question qui tue sur le montant inscrit sur les tickets resto… En fait, il n’y a pas besoin d’y réfléchir bien longtemps pour se rendre compte que les raisons pour vous de péter …

Le nomadisme est cette histoire de l’homme qui a fait que l’homme s’est extrait de son berceau africain pour essaimer sur l’ensemble de la planète l’homme habile est devenu erectus. Rien de bien nouveau, si ce n’est que cet homo erectus est devenu erectus erectus. L’homos erectus est parti de sa terre à la recherche d’un nouveau lieu pour une population qui ne cessait de croitre, il s’avait ce qu’il cherchait, il ne restait plus qu’à le trouver dans processus plus ou moins linéaire d’essais-erreurs. L’homo erectus erectus connait la même situation, il change et en plus le changement change, …

Baisse de qualité, perte de compétences et de la maîtrise des processus. Les craintes évoquées par les détracteurs de l’externalisation sont nombreuses. Pour qu’elles ne deviennent pas des réalités, veillez à bien choisir votre prestataire et à accompagner vos équipes vers ce changement. Les conseils du dirigeant du cabinet Human Start Consulting.   Trouver le bon prestataire Pour s’assurer de la qualité des prestations fournies par une société d’externalisation, il faut observer sa structure : comment fonctionnent ses équipes ? Dispose-t-elle de ses propres outils informatiques ? Quelle est la méthodologie projet ?   L’âge et l’organisation de la structure « Le marché de …

Toutes les grandes entreprises ont déjà une marque employeur sur les réseaux sociaux. Les employés de l’entreprise s’en sont occupés, parfois depuis des années. Et le DRH ? Marque employeur ! Le dernier mot à la mode dans la nébuleuse des réseaux sociaux. Le dernier hype, ou y a-t-il quelque chose de « solide » caché derrière ?     Force est de constater que le « solide » existe déjà depuis longtemps. Il n’y a pas une seule grande entreprise, pas une sans aucune exception, qui n’ait déjà une réputation de marque employeur sur les réseaux sociaux, et ce depuis plusieurs années déjà. Car de très …