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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • PROFILSOFT, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement annonce la signature de 25 nouveaux clients depuis le début de l’année 2010, parmi lesquels : Yoplait, Rabot Dutilleul, Mercuri Urval, Complétel, Numéricable, CAF 75, Pixmania, Ajilon IT… portant le nombre total de clients à 160.   « Cette année 2010 a commencé sur les chapeaux de roues ! » annonce Emmanuel VASSEUR, Directeur et fondateur de PROFILSOFT. « Nous ne sommes pas surpris par ces bons résultats, d’autant que nous les avions anticipés en terme d’organisation et de cadre de travail ». L’entreprise a multiplié par trois sa surface en …

  • Bouygues Telecom vient de recevoir l’agrément de la Direction du Travail pour son troisième accord concernant l’intégration des collaborateurs handicapés. D’une durée de trois ans, il renforce l’engagement de Bouygues Telecom en matière de handicap. Fondé sur l’accompagnement professionnel des collaborateurs, ce nouvel accord complète les deux précédents portant sur le maintien dans l’emploi et le recrutement. Cet accord, signé par Bouygues Telecom et à l’unanimité des partenaires sociaux, permet au collaborateur de bénéficier d’un entretien annuel dédié au handicap pour évoquer les adaptations éventuelles de son poste de travail et ses besoins en formation (propositions de formations sur mesure). …

  • Les apprentissages formels sont entrés dans la littérature avec Malcom Knowles en 1970 et son livre sur les apprentissages informels. Ils ont retrouvé une actualité au début des années 2000.   De quoi s’agit-il ? Il existe plusieurs formes d’apprentissage : l’apprentissage formel, informel et non formel. L’apprentissage formel est structuré autour d’objectifs pédagogiques préétablis. Il est intentionnel, l’apprenant veut explicitement acquérir des compétences. La formation initiale en est un bon exemple. L’apprentissage informel n’est pas organisés, n’a pas d’objectifs pédagogiques prédéterminés et n’est pas intentionnel. Cet apprentissage fait référence à l’apprentissage par expérience où le fait que faire apprend, sans bien …

  • Nomination, 1 service d’informations sur les décideurs, en partenariat avec Ineum Consulting, cabinet de conseil en stratégie, dévoilent en « avant-première» les résultats 2010 du Baromètre « Mobicadres, indicateur de la mobilité des décideurs ». Ainsi, ce sont 4 896 décideurs qui ont été interrogés sur des questions liées à leur mobilité sur l’année écoulée et dans le cadre de projets de transformation. Le nombre de décideurs interrogés, en progression de plus de 10 % par rapport à 2009, atteint un niveau inédit pour Mobicadres, confirmant la qualité de l’échantillon et renforçant encore davantage la fiabilité de l’étude. La cinquième …

  • Lors de l’étape strasbourgeoise de son Tour de France 2010, l’ANDRH a travaillé autour de la santé au travail. Son constat indique qu’il est rare que les entreprises, dans le contexte actuel, s’engagent à long terme en matière de santé au travail, alors que l’on a pu remarquer lors de la pandémie de Grippe A leur réelle capacité à agir sous pression. La problématique de la santé en entreprise ne touche pas uniquement le domaine médical mais renvoie également à la place de l’être humain dans l’entreprise, dans la société. L’entreprise n’est donc pas la seule concernée. En France, les …

  • Selon leur taille, leur secteur d’activité et les profils recherchés, les entreprises utilisent les job boards de manière différenciée, tantôt privilégiant la diffusion d’annonces, tantôt la recherche en CVthèques. De plus en plus utilisées par les candidats eux-mêmes, les CVthèques améliorent sans cesse leurs fonctionnalités pour faciliter au maximum la tâche des recruteurs, dont les requêtes se complexifient. Accéder à une base de centaines de milliers de candidatures ne suffit plus : il faut pouvoir trouver la perle rare en effectuant le moins de clics possibles Quelles sont les fonctionnalités recherchées par les recruteurs ? Volume et qualité des CV, finesse des …

  • A l’ère du tout internet, la notion de réseau, au sens large, n’est pas bien ancrée dans l’esprit des jeunes, adolescents ou tout juste diplômés. Par ailleurs, si les outils du web 2.0 leur sont familiers, ils ne connaissent et n’utilisent pas les réseaux sociaux professionnels. Or, dans un contexte de crise, la gestion de ce réseau devient indispensable pour mener une vie professionnelle la plus fluide possible. My RH Line a rencontré Jean-Christophe Anna, Consultant en mobilité professionnelle à l’Apec, afin de redéfinir le réseau et comprendre les enjeux de son utilisation dans une recherche d’emploi.   Redéfinition du …

  • AG2R LA MONDIALE, groupe d’assurance de protection sociale et patrimoniale, confie à HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, la maintenance, l’hébergement et l’exploitation de son Système d’Information RH. Objectif pour AG2R LA MONDIALE : harmoniser les SIRH de ses différentes entités en confiant à un partenaire fiable la gestion administrative, la gestion des temps & activités, la paie et la formation de ses 7000 collaborateurs en France.   Spécialiste de l’assurance de personnes (prévoyance, santé, épargne, retraite), AG2R LA MONDIALE est guidé par sa volonté de créer de la valeur pour ses assurés, ses membres, ses collaborateurs et ses partenaires. …

  • Human Start Consulting, cabinet indépendant, spécialisé dans le conseil en système d’information RH vous présente les ateliers SIRH. « Quelles sont les étapes clés d’un appel d’offre, comment sécuriser son choix de solution RH. Le marché des solutions informatiques RH (SIRH) est de plus en plus complexe, à chaque domaine fonctionnel (paie, e-recrutement, gestion des temps, des talents, …) son propre marché. Le nombre d’acteurs et les offres (de solution, de service) sont en perpétuelle évolution. »   Objectif de la journée conseil Nous vous proposons de faire le point sur ce marché et sur la méthodologie à adopter pour mener  et …

  • FirstPage.fr est un site gratuit multi-secteurs, dédié aux stages et aux formations conçu pour les étudiants, entreprises et écoles. FirstPage.fr est une plateforme de mise en relation gratuite et automatisée, qui a été développée par le Groupe Michael Page International Plc, en s’appuyant sur son savoir-faire et sa relation privilégiée avec les entreprises, PME et Grands Comptes. Elle offre aux étudiants, aux entreprises et aux écoles, une recherche simplifiée et optimisée avec à son actif plus de 500 offres de stages, près de 10 000 CV d’ores et déjà référencés. Les écoles et les élèves ont accès à un outil de sourcing et de recherche …

  • La Gestion des temps, souvent considérée comme fastidieuse, est au coeur du fonctionnement des organisations. Devenue aujourd’hui un réel enjeu stratégique, de nombreuses sociétés se dotent d’une solution de gestion des temps. My RH Line a rencontré des experts de la gestion des temps qui nous font part de leur expérience et nous donnent les clés de la réussite de la mise en place d’un tel projet. La Gestion des temps en entreprise, une notion compliquée? « La Gestion des temps en entreprise met en relation beaucoup de sources de données et de progiciels existants », explique José Rodrigues, Directeur commercial et …

  • Le site Métier Academy est homologué par plusieurs organisations internationales pour assurer la formation à la méthode PRINCE2 dans l’ensemble des pays de langue français ACDE Conseil, cabinet de conseil en management et en organisation, annonce le lancement de metieracademy.fr, en partenariat avec Metier Academy International, fournisseur de premier plan en matière de gestion de projets, afin de proposer des modules de formation en ligne à la méthode PRINCE2 sur le site. PRINCE2 (PRojects IN Controlled Environments) est une méthode de gestion et de certification de projet structurée qui se focalise sur trois points : l’organisation, la gestion et le contrôle du …