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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Les partenaires sociaux de Groupama signent à l’unanimité. Le 28 février 2011, l’accord relatif à la qualité de vie au travail au sein du groupe Groupama a recueilli l’unanimité des signatures des  organisations syndicales représentatives (CFDT, CGC, CGT, UNSA, CFTC, FO). Convaincues que qualité de vie au travail et performance sont indissociables, l’ensemble des entreprises du groupe s’engagent à maintenir et/ou améliorer la qualité de vie au travail des 28 000 collaborateurs en France. L’accord vise donc à prévenir, traiter et éliminer les éventuels risques psychosociaux (stress, harcèlement, incivilités,…). « La performance économique est compatible avec le développement personnel des …

  • Le monde change et particulièrement l’informatique qui devient un enjeu majeur des sociétés. La sécurité concerne presque toutes les données sensibles des entreprises et s’avère souvent source de gain sur l’organisation et la production, principalement dans l’industrie et les services. A ce titre, elle est devenue stratégique, étant désormais la première source d’attaque d’une entreprise par la concurrence Dans ce contexte, la sécurité devient un point primordial d’une DSI et des éditeurs. Pour preuve, un éditeur ultra dominant sur son marché tel que Microsoft a dû en tenir compte et a fait de nombreux efforts dans ce sens ces 5 …

  • Depuis la sortie du guide pratique « Gérer la diversité religieuse en entreprise », les entreprises interrogent de plus en plus leurs pratiques. Interventions auprès de Comités de Direction, sensibilisations destinées aux Responsables Ressources Humaines, réalisation de guides internes… Depuis 2009, IMS-Entreprendre pour la Cité a constaté une réelle évolution dans la prise en compte de ce sujet, avec des sollicitations de plus en plus fréquentes de la part des entreprises. La Halde s’apprête à rendre publics les résultats de ses délibérations sur le fait religieux en entreprise. Si, en 2009, elle avait rappelé que les règles de laïcité ne …

  • CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, annonce les résultats de son étude sur le thème « Stress et risques psychosociaux : où en sont les entreprises ? » afin de mettre en évidence les causes, les manifestations et les conséquences de ces troubles. Menée auprès de 277 professionnels des Ressources Humaines, cette étude met en lumière les impacts et les facteurs internes et externes des risques psychosociaux en entreprise. Autre objectif de cette étude : identifier les actions déjà mises en place par les entreprises pour prévenir ces risques et les actions prévues à court/moyen terme. CSP …

  • En combien de semaines un poste est-il pourvu aujourd’hui ? Combien de candidats comporte la ‘short list’ (sélection finale) d’un recruteur ? Et combien d’entretiens faut-il pour prendre une décision ? Lequel des managers est le plus impliqué dans le process de recrutement dans l’entreprise ? Au gré d’une de ses dernières enquêtes européennes, le cabinet de recrutement Robert Half a rassemblé les réponses à ces questions, sous forme de chiffres clés. Quel est le délai moyen pour pourvoir un poste ? En France, 32% des managers pourvoient un poste vacant en 4 à 5 semaines et 29% en 2 à 3 semaines. …

  • JobTeaser.com et Dogfinance.com signent un partenariat.Dans le cadre de ce dernier, les vidéos réalisées par JobTeaser.com dans les métiers de la gestion-finance seront reprises dans l’espace carrière et formation de Dogfinance.com. Tous les membres pourront alors bénéficier de témoignages leur permettant d’évoluer aux mieux dans leurs carrières. Afin de répondre aux besoins des entreprises, Dogfinance.com proposera également de valoriser leur marque employeur sur le plus grand réseau financier grâce aux pages entreprises implémentées de vidéos corporate réalisées par son partenaire, JobTeaser.com.

  • En tant que recruteur, il est parfois navrant d’être confronté à certains spécimens de candidats… Ceux qui arrivent avec 20 minutes de retard, ceux qui ne viennent carrément pas et qui ne prennent même pas la peine de décommander, ceux qui arrivent nonchalants, les mains dans les poches, sans s’être renseignés à minima sur la boite, ceux qui démarrent l’entretien par la négo salariale ou par la question qui tue sur le montant inscrit sur les tickets resto… En fait, il n’y a pas besoin d’y réfléchir bien longtemps pour se rendre compte que les raisons pour vous de péter …

  • Le nomadisme est cette histoire de l’homme qui a fait que l’homme s’est extrait de son berceau africain pour essaimer sur l’ensemble de la planète l’homme habile est devenu erectus. Rien de bien nouveau, si ce n’est que cet homo erectus est devenu erectus erectus. L’homos erectus est parti de sa terre à la recherche d’un nouveau lieu pour une population qui ne cessait de croitre, il s’avait ce qu’il cherchait, il ne restait plus qu’à le trouver dans processus plus ou moins linéaire d’essais-erreurs. L’homo erectus erectus connait la même situation, il change et en plus le changement change, …

  • Baisse de qualité, perte de compétences et de la maîtrise des processus. Les craintes évoquées par les détracteurs de l’externalisation sont nombreuses. Pour qu’elles ne deviennent pas des réalités, veillez à bien choisir votre prestataire et à accompagner vos équipes vers ce changement. Les conseils du dirigeant du cabinet Human Start Consulting.   Trouver le bon prestataire Pour s’assurer de la qualité des prestations fournies par une société d’externalisation, il faut observer sa structure : comment fonctionnent ses équipes ? Dispose-t-elle de ses propres outils informatiques ? Quelle est la méthodologie projet ?   L’âge et l’organisation de la structure « Le marché de …

  • Toutes les grandes entreprises ont déjà une marque employeur sur les réseaux sociaux. Les employés de l’entreprise s’en sont occupés, parfois depuis des années. Et le DRH ? Marque employeur ! Le dernier mot à la mode dans la nébuleuse des réseaux sociaux. Le dernier hype, ou y a-t-il quelque chose de « solide » caché derrière ?     Force est de constater que le « solide » existe déjà depuis longtemps. Il n’y a pas une seule grande entreprise, pas une sans aucune exception, qui n’ait déjà une réputation de marque employeur sur les réseaux sociaux, et ce depuis plusieurs années déjà. Car de très …

  • Paris, le 21 février 2011 – StepStone Solutions a été choisi par Beiersdorf France, un des leaders des produits cosmétiques et soins de la peau (NIVEA, Eucerin, Hansaplast, Labello…), pour la gestion de ses recrutements.   Présent dans le monde à travers 150 filiales, Beiersdorf emploie 22 000 personnes. En France, le groupe détient des positions fortes dans le secteur de l’Hygiène Beauté avec des marques reconnues telles que NIVEA, Eucerin, Labello ou encore Hansaplast.   « Notre solution particulièrement flexible et simple d’utilisation correspondait aux besoins de Beiersdorf de se doter d’un outil performant pour optimiser sa gestion du recrutement», …

  • Un conseil à prendre au sens propre du terme, pour booster leur efficacité. Mais avant de lire cet article : êtes-vous bien installé ? Comment adopter la bonne posture, chasser le stress et faire quelques exercices de musculation, le tout sans quitter son poste de travail ? Les conseils de Martine Ferrari, psychomotricienne et collaboratrice du programme en ligne GymStill.   Tiens-toi bien ! On nous l’a souvent répété, et pourtant, maintenant adultes, nous continuons à nous « vautrer » sur notre siège, à table, au bureau, du matin au soir. « Nous nous sommes rendus compte que les personnes qui passent des journées derrière …