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Le 12 novembre 2012, le Réseau Club Bouygues Telecom recevait le prix du Public et le prix de la Communication interne du Festival Dans la boîte ! pour son film intitulé Bref. Je suis vendeur Bouygues Telecom. Sur le modèle de la mini-série à succès Bref, la filiale de distribution des magasins a imaginé une vidéo humoristique pour sensibiliser les collaborateurs à la politique RH d’insertion des travailleurs en situation de handicap. Cette initiative ancre concrètement l’entreprise dans sa démarche proactive en faveur de l’accueil et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Elle donne véritablement une image d’entreprise responsable en …

Œuvrer pour la promotion de la diversité culturelle sur le marché du travail, favoriser l’émergence de cadres et de dirigeants issus des minorités visibles, tels sont les objectif de l’AFIP (Association pour favoriser l’intégration professionnelle) qui met son expertise à la disposition des professionnels RH, des entreprises et des candidats pour lutter contre les discriminations. A l’heure de son dixième anniversaire, sa fondatrice et directrice, Carole Da Silva, revient sur les ambitions de l’association et sur ces différentes actions.   Pouvez-vous décrire les objectifs et le contexte de création de l’AFIP ? Au départ de l’association en février 2002, il …

La VAE a dix ans. Peu connu du grand public, ce dispositif se développera-t-il ou bien restera-t-il un outil marginal du Talent Management ? Les entreprises qui l’ont expérimenté restent engagées dans la démarche. « Nous avons constaté que le simple fait de s’engager dans la démarche rassure et donne confiance dans un environnement Pharma en pleine mutation », remarque Jean-Baptiste Cocheteux, responsable du développement des hommes et des organisations chez Boehringer Ingelheim. Anecdotique au sein de cette entreprise avant 2012, la VAE (Validation des acquis de l’expérience), qui, consacrant l’expérience du salarié par un diplôme, est un facteur de reconnaissance et d’amélioration …

Tout le monde sait aujourd’hui qu’une entreprise exceptionnelle ne se construit pas sans talents hors du commun. Le problème, c’est que pour la plupart des candidats, il est bien plus excitant / rassurant / valorisant / rémunérateur de bosser chez Google / Apple / L’Oréal ou Red Bull que dans votre boîte qui ne jouit de pas plus de notoriété que la princesse du bal de fin d’année du lycée (Souvenez vous, elle était pas mal…. mais bon c’était pas Gisèle Bündchen non plus hein ^^).   Du coup, 2 solutions :   #1 – Vous vous rabattez sur les …

On peut lire dans le rapport de la Commission Européenne sur la crise bancaire en Irlande que « rétrospectivement, il semble aujourd’hui incroyable que des professionnels compétents du secteur bancaire n’aient pas été conscients de l’importance des risques qu’ils prenaient ». Si l’intelligence de ces personnes n’était pas au cœur du problème, qu’est-ce qui les a amenés à prendre de si mauvaises décisions ? Un certain nombre d’a priori perdurent dans l’entreprise et sont la base de nombreuses erreurs de jugement – et donc de prises de décisions inefficaces, voire néfastes. Parmi les plus fréquentes : La confiance exagérée et …

Des candidats recommandés par des experts du secteur et qualifiés par des professionnels du recrutement, le tout en moins de 10 jours : c’est la promesse faite aux recruteurs par Keycoopt. La start-up redéfinit les règles d’un principe connu de tous et utilisé au quotidien : la recommandation. Trouver en un temps record des candidats pour son entreprise grâce à la recommandation d’experts du secteur et du métier : c’est ce que propose Keycoopt aux recruteurs depuis le mois de février. Par son ampleur, le dispositif mis en place par Keycoopt est révolutionnaire. Il se base pourtant sur un principe connu de …

Parmi tous les processus de gestion des talents, l’entreprise porte aujourd’hui une attention toute particulière à la formation, au-delà des obligations réglementaires. Restrictions budgétaires, augmentations de salaire plus mesurées, marché de l’emploi qui se contracte… le contexte est tel que la formation est l’un des derniers leviers pour accroître la satisfaction des collaborateurs et les fidéliser. De surcroît, chaque année, les dépenses en formation sont considérables. Il est essentiel pour les entreprises de s’assurer que les sommes engagées le sont à bon escient. Les actions mises en œuvre doivent permettre aux collaborateurs de renforcer leur employabilité et d’accroître leur performance …

Cornerstone OnDemand apportera cette année encore sur iLearning Forum Paris 2013 sa vision mondiale et globale du e-Learning. iLearning Forum et myRHline.com annoncent la toute nouvelle édition de TOTAL TALENT 2013. Le Premier salon en France dédié à la Formation et à la Gestion des Talents. Les 12 et 13 Février 2013 à l’Espace Champerret, Paris. Accès gratuit de 9h00 à 18h30. Pour sa 13ème édition iLearning Forum Paris, accueille le Salon Talent Management organisé par Myrhline.com, en créant ensemble un événement RH unique : Total Talent 2013, l’évènement n°1 de l’année pour les professionnels des Ressources Humaines et de …

Taille et implantation de l’entreprise, capacité du système d’information existant, option d’un ou plusieurs prestataires ou d’un outil couvrant d’autres domaines que les RH… Ces différents éléments conditionnent le choix de la solution de dématérialisation. Le SIRH devient aussi stratégique qu’un outil de CRM. Autrefois limité à la paie, il s’est emparé, à la faveur de la dématérialisation, d’autres sujets comme la fidélisation ou l’amélioration des process de recrutement. Pour les 74 entreprises ayant participé au Benchmark Danae SIRH 2011, la dématérialisation de process RH est une de leurs priorités.   Des outils issus d’horizons multiples Issus du domaine des …