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« Dans toutes les enquêtes les principaux freins au déploiement d’un SIRH sont la lourdeur de mise en œuvre, la complexité d’utilisation et le coût trop élevé. » Pourquoi un nouveau SIRH alors qu’il en existe déjà beaucoup ? ServicesRHonline a été conçu à partir d’un constat : Dans toutes les enquêtes sur l’informatisation des ressources humaines les principaux freins au déploiement d’un SIRH sont la lourdeur de mise en œuvre, la complexité d’utilisation et le coût trop élevé.  Nous avons donc voulu résoudre ces problèmes en proposant un outil qui soit simple à utiliser, facile à déployer mais avant tout efficace et …

La généralisation de la complémentaire santé est en marche. Il importe de vérifier si vous êtes soumis à cette nouvelle obligation. Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé devront avoir mis en place une complémentaire santé pour tous leurs salariés. Pourquoi cette nouvelle obligation ? Cette généralisation résulte de loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 (JO 16 juin 2013). Quelles sont les entreprises concernées ? Elle concerne : soit les entreprises qui n’ont pas encore mis en place une complémentaire santé collective et obligatoire pour l’ensemble de leurs salariés. Soit celles qui ont déjà mis en place …

Le talent s’exprime en contexte Chaque entreprise est unique, de par ses valeurs, son business-model, son organisation, ses employés. De même l’individu possède ses propres spécificités, orientations et préférences. Cette diversité est une richesse à valoriser mais le rôle du management n’est-il pas de permettre à l’ensemble de ces talents de travailler en bonne intelligence ?  Il est pour cela nécessaire que les équipes partagent des orientations cohérentes avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. L’adaptation du référentiel de comportements et compétence servant de base aux évaluations 360° est de fait une étape centrale du process. Evaluer est une pratique …

HRsmart,  gestion unifiée des talents, a annoncé aujourd’hui un nouvel accord de partenariat avec Talentys, une société de conseil de premier plan spécialisée dans la gestion des talents et dans les innovations RH. Le partenariat avec Talentys permet à HRsmart de proposer une expertise complémentaire lors du déploiement de ses solutions dans des environnements complexes et internationaux.   Talentys est une société de conseil expert dans la gestion des talents et les systèmes d’information RH. Crée il y a plus de 50 ans, leurs consultants accompagnent des grandes entreprises internationales à tirer le meilleur des systèmes RH existants ou à …

Le saviez-vous ? Les normes environnementales (type ISO 14 001) dopent les résultats financiers des entreprises et leur impact sur l’environnement, mais pas seulement. Ces démarches ont aussi un impact positif sur la productivité des salariés. Explications.   L’étude menée par la Fondation Paris-Dauphine en partenariat avec l’Afnor sur l’impact des démarches environnementales sur la productivité au travail a de quoi réjouir les entreprises certifiées. En effet, leurs collaborateurs seraient 16% plus productifs que la moyenne constatée dans les autres entreprises. Plusieurs facteurs cohabitent pour expliquer ce gain.   D’abord, cette démarche contribue au développement d’appartenance des salariés à leur entreprise. « Auprès …

Afin de permettre à chaque entreprise, quelle que soit sa taille, de recruter et de développer son activité, Jobs Booker démocratise l’accès au recrutement en proposant une plateforme interactive, ludique et intégrale en accès tout illimité, sans aucun engagement.   Gestion du processus de recrutement dans son intégralité et suivi des candidatures en temps réel   Lancée en juin 2013, Jobs Booker est la 1ère plateforme permettant de gérer le processus de recrutement dans son intégralité : de la recherche de poste à la conclusion du contrat de travail en passant par les entretiens en visioconférence, tout peut s’effectuer en …

« 3 défauts pour un entretien de recrutement : bavarde – obstinée – perfectionniste ou est-ce qu’on peut se permettre quelque chose d’original? » Voici mot pour mot le mail que j’ai reçu d’une amie la semaine dernière. Et comme je passe une bonne partie de mon temps à accompagner des DRH, RRH, Chargé(e) de recrutement, Consultant(s)… j’ai tenu à leur poser directement la question. Leurs réponses m’ont rassuré, nous nous sommes amusés du sujet lors de déjeuners, et finalement je trouvais intéressant de vous en faire part : « J’ai arrêté de poser cette question après y avoir été confrontée en tant que candidate. C’est …

Sally-Ann Moore : En 2012 et 2013, en France et en Europe, il y a eu une accélération de l’utilisation de logiciels open source, en partie grâce aux recommandations du gouvernement et de l’Union Européenne. Que conseillerez-vous aux responsables de formation et chefs de projet e-learning qui se trouvent confrontés aux solutions e-learning Open Source ? Quels sont les domaines particuliers du e-learning qui peuvent bénéficier efficacement de solutions open source aujourd’hui ? Pour qui et/ou à quel moment ces solutions vous paraissent adaptées ? Votre entreprise se développe-t-elle dans ce domaine? Nicolas-Louis Boël : L’accélération de l’utilisation des logiciels …

  Manager aujourd’hui, est-ce si simple ? Quels sont les principes, méthodes et techniques pour bien encadrer une équipe ? Quelles sont les compétences managériales nécessaires à la bonne conduite d’un entretien annuel d’évaluation ? Et les fondamentaux pour mener à bien la rencontre professionnelle ?   Autant de questions auxquelles l’EDHEC répond pour les besoins des entreprises et proposer aujourd’hui un outil de formation performant et intelligent : Les Serious Games. Dans le cadre de son programme pour manager, Le Cycle Supérieur de Management en E-Learning, les participants testent leurs fondamentaux en management et également élargissent leurs connaissances à …

De quoi parle-t-on au travail ? Essentiellement de sa vie perso et très peu de boulot. Selon une étude* Google Entreprise, 33% des salariés français ont déjà partagé des infos très (voire trop) personnelles avec leurs collègues. Et plus d’un tiers (36%) des employés n’ose pas partager leurs idées pour booster la productivité de leur boîte. Pire, un sur 5 estime que leurs idées ont de toute façon tendance à être ignorées. Pourtant, la création de valeur dans une entreprise passe, entre autres, par les échanges interpersonnels. Nos conseils pour encourager le partage d’informations entre les salariés.   1 Opter …

La Ministre des droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, présentera ce jour à l’Assemblée Nationale un projet de loi pour l’égalité entre les hommes et les femmes. Afin de renforcer l’insertion professionnelle des femmes, le gouvernement proposera notamment une révision des grilles de classification des métiers, parfois présentées comme source de discriminations indirectes. Objectif : inciter les entreprises à identifier et à corriger les critères discriminants pour garantir la prise en compte de l’ensemble des compétences des salariés.   Comment expliquer les inégalités persistantes entre hommes et femmes au sein des entreprises ? Pourquoi les grilles de classification sont-elles aujourd’hui remises …

Organisé par l’ORSE et l’UNAF, le colloque du 21 novembre 2013 « Et, si la conciliation famille et travail nous concernait tous ? » a le mérite de nous interpeller et d’aborder sous un autre angle l’articulation des temps de vie en entreprise. Le problème est posé : comment répondre à la diversité des besoins des salariés tout au long de la vie, et pas seulement à l’arrivée d’un enfant ?   Des mesures autour de la parentalité mais ce n’est pas suffisant… Depuis 2008, le sujet de la parentalité et notamment de la petite enfance est pris en compte lors de la négociation d’accords …