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Habituellement, les médias mettent en avant des dispositifs d’articulation des temps de vie au sein des entreprises du CAC 40 au travers des conciergeries ou des crèches d’entreprise, structures concrètes et physiques. Mais, les dispositifs d’articulation des temps de vie ne se limitent pas à ce type de solutions ni aux grands groupes. En effet, le monde des PME est innovant sur cette problématique mais fait peu parler de lui médiatiquement. Peu d’étude relate les projets de qualité de vie au travail dans les PME. Pourtant, les enjeux dans les PME sont tout autant stratégiques et critiques : réduire l’absentéisme, fidéliser …

  En 2013, la Direction des Ressources Humaines de Clinitex, un groupe de nettoyage spécialisé dans la propreté de locaux professionnels, réparti en six agences au Nord de la France, a été rebaptisée la Direction du Rendre Heureux. Comment cette entité employant 1500 collaborateurs met en œuvre cette philosophie ? Rencontre avec Franck Watelet, le DRH de Clinitex.      Vous avez transformé en avril 2013, la Direction des Ressources Humaines en Direction du Rendre Heureux, comment est née cette idée ? Depuis la création de la société en 1980, l’entreprise a pour leitmotiv : des collaborateurs heureux, pour satisfaire les clients. …

Formation initiale, continue ou aide à la réinsertion professionnelle, SOPREMA accueille plus de 1 000 stagiaires étancheurs par an dans son centre de formation de Strasbourg. Le partage des connaissances et la formation sont des enjeux majeurs dans le secteur du bâtiment, notamment pour préparer les nouvelles générations d’actifs et assurer l’avenir de la profession d’étancheur. Depuis 2005, SOPREMA, en partenariat avec l’Éducation Nationale, la Région Alsace et le Pôle Emploi, a mis en place à Strasbourg deux certifications de niveau V, le CAP Étancheurs du BTP et le cursus DEB (Devenir Étancheur Bardeur). De plus, au sein de son …

Alors que se profile la mise en place d’une obligation intermédiaire au plus tard au mois de juillet 2015, Cegid accélère le déploiement du dispositif d’accompagnement sur le grand chantier de la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Cegid, premier éditeur français de logiciels de gestion et acteur leader du SaaS en France, annonce la mise en place d’un dispositif complet d’accompagnement adapté aux différentes tailles des entreprises et des structures d’Expertise-Comptable dans l’application de la DSN visant à simplifier les processus déclaratifs de la paie à l’horizon 2016. La DSN, mesure phare du Pacte National pour la Croissance, la Compétitivité et de l’Emploi, …

  Vivastreet.com, numéro 2 des petites annonces gratuites en France, s’associe à Jobintree, déjà partenaire de l’Express Emploi, avec l’ambition de créer un acteur global de l’emploi cadre, intermédiaire et non cadre.   Une couverture globale du marché de l’emploi Après Pôle Emploi et Facebook (avril 2014), Vivastreet Emploi, spécialiste de l’emploi non cadre, annonce aujourd’hui un partenariat avec Jobintree. Avec 4,7 millions de visites par mois, 13,8 millions de pages vues et 79 000 annonces, cette alliance accentue la puissance de frappe des trois plateformes : Vivastreet.com, Jobintree et l’Express Emploi. Devenues ainsi la première régie Emploi de France, …

  Kronos est le seul acteur à voir ses parts de marché augmenter Selon la dernière étude mondiale sur le marché des solutions de gestion des effectifs (Workforce Management) publiée par IHS Technology (NYSE: IHS), Kronos maintient sa position de leader sur ce marché au niveau mondial.     Selon les données d’IHS, sur la période allant de 2011 à 2013, le marché mondial des solutions de Workforce Management a augmenté de 7,9% et selon cette dernière étude, sur la même période, Kronos a largement devancé le marché avec 11,2%. Kronos est le seul acteur de ce marché à constater une progression positive de …

  Après une année 2013 particulièrement difficile sur le front de l’emploi, les perspectives économiques s’améliorent légèrement aux yeux des DRH et leur redonnent un peu d’optimisme. Selon le baromètre «Défis RH 2014», réalisé par Inergie pour l’ANDRH et Entreprise et Carrières, les indicateurs d’emploi cessent de chuter et montrent même quelques signes de reprise des recrutements. Les DRH sont, pour la première fois depuis trois ans, moins pessimistes sur l’évolution du climat social dans les mois à venir. Quant au Pacte de responsabilité, ils n’attendent pas des baisses des charges un effet immédiat significatif sur l’emploi.   Principaux enseignements …

Chaque mois, Cegedim SRH vous présente, en partenariat avec myrhline.com, l’actualité sociale. Les partenaires sociaux ont finalisé le 14 mai dernier la nouvelle convention d’assurance chômage. Celle-ci reprend les principes posés par l’accord national interprofessionnel du 22 mars 2014.   Que prévoit cette nouvelle convention d’assurance chômage concernant le différé spécifique d’indemnisation ? L’accord national interprofessionnel du 22 mars 2014 sur l’indemnisation du chômage modifie les règles de calcul du différé spécifique d’indemnisation appliqué lorsque le salarié perçoit à l’occasion de la rupture de son contrat de travail des indemnités ou sommes supérieures aux minima légaux. Le délai de carence applicable …

Je ne vous ferai pas attendre la fin de l’article pour vous donner la réponse à la curiosité qui vous amène à lire ces lignes : la pire question à poser en entretien est celle qui vise à faire parler le candidat de ses talents ou de ses limites. Il y a un réel sujet avec ça, car tout recruteur a besoin de cette information pour prendre sa décision, mais la demander de manière brute est un complet non-sens… …et voici pourquoi : Si comme moi vous avez l’habitude de faire passer des tests, vous constatez aussi le rejet régulier …

Cubiks France (cabinet de conseil en Ressources Humaines) compte 25 collaborateurs ayant une moyenne d’âge de 35 ans. Il a semblé intéressant à l’équipe d’enquêter en interne sur le management et le développement des jeunes collaborateurs de l’entreprise, associés à la génération Y. Nous verrons si 5 des grands clichés de cette génération se vérifient chez Cubiks et de quelle manière ils peuvent être transformés en valeur ajoutée pour l’entreprise. 1. La génération Y est toujours connectée aux réseaux sociaux Oui ! Elle est connectée tous les jours mais ses pratiques sont variées. Tandis que certains sont très connectés et reçoivent …

Comment gérer le retour au sein de l’entreprise après une absence ? De façon informelle, quelle que soit la durée ? Ce n’est pas forcément la meilleure façon de réagir et toutes les absences, qu’elles soient courtes, longues ou exceptionnelles ne se valent pas. Des moyens existent pour faire face à toutes ces formes d’absentéisme et pour faciliter le retour au sein des équipes. Panorama de l’absentéisme : secteurs les plus touchés et causes principales Aujourd’hui, le taux d’absentéisme atteint en moyenne 4,5% dans les entreprises françaises. S’il concerne tous types d’entreprises, certains secteurs d’activités tels que la métallurgie, la …

Seules 57% des grandes entreprises se déclarent « très » ou « assez satisfaites » de l’efficience de leur service formation, faisant de l’amélioration de cette efficience un sujet-clé pour 85% d’entre-elles. Et pourtant, très peu de grands groupes ont achevé des plans d’actions en ce sens. Tels sont les principaux enseignements d’une série d’entretiens réalisés par les cabinets de conseil Karistem et Paradoxes, entre mars et mai 2014, auprès des DRH et des responsables de formation de 21 grandes entreprises françaises (représentant 2.013.554 salariés, ndlr). « Si nous savions que, dans le contexte économique actuel, les entreprises souhaitent optimiser l’efficience de leur formation, autrement dit …