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Le levier du Big Data RH est stratégique, il permet de contribuer à la performance globale de l’entreprise et créer de la valeur. Au cours de ces dernières années, le rôle du DRH a évolué, il s’étend à être un acteur de la stratégie globale de l’entreprise. Les attentes ont augmenté, les résultats attendus d’un service RH sont une réelle implication pour l’atteinte des objectifs. Ce qui génère de nouveaux métiers ainsi que des solutions fonctionnelles et innovantes. Gestion de paie, des temps et des activités et la gestion des talents… De plus en plus d’entreprises disposent d’un SIRH, élargissent …

Big Data RH doit fournir une liste de modèles d’analyse adaptés aux scénarios les plus importants des RH. Chaque modèle d’analyse doit être fourni avec des connexions de données, des calculs et des mises en page visuelles. Vous pouvez ainsi facilement configurer et modifier chacun des modèles pour coller aux besoins de votre entreprise. Mais quels sont donc les modèles clés dans le domaine RH ? Que faut-il demander à une solution « Big Data » ?   Comparaison de la rémunération sur le marché Utiliser des benchmarks externes ou des enquêtes salariales pour comparer le niveau de rémunération de …

  C’est l’histoire d’une SSII qui a décidé de fonctionner différemment de ses consoeurs. Partant du constat qu’il n’y a pas de performance sans bonheur et pas de bonheur sans responsabilité, Christophe Baillon, aux commandes de Sogilis depuis 2008, a instauré le management sans manager.   Fini le système des « petits chefs » qui s’arrogent du pouvoir. Sogilis, une entreprise qui créé des applications logicielles sur mesure a opté pour une organisation « à la mode californienne ». Le principe de base est simple : travailler pour les clients et non pas pour son supérieur grâce management cellulaire. Autrement dit, créer des cellules internes …

  Quand il s’agit de bonnes pratiques en recrutement, Google est souvent citée en exemple. On sait cette société très exigeante sur les profils qu’elle intègre, et qu’elle ne lésine pas sur les moyens pour être sûre de sélectionner la crème de la crème. Mais une chose est certaine : ce n’est pas parce qu’on fait vivre un parcours du combattant aux candidats qu’on se retrouve finalement avec les profils désirés. Google peut se permettre de leur faire vivre un calvaire (8 entretiens en moyenne), vous non, mais ce n’est pas un problème puisque la clé de leur succès ne …

  Annonce des résultats financiers du deuxième trimestre.   Kronos annonce avoir dépassé le milliard de dollars de revenus annuels. La société n’a cessé de croître – de façon organique, à travers 65 acquisitions, ses produits et ses revendeurs – tout au long de son histoire déjà longue de 36 ans dédiés à l’innovation dans la gestion du personnel. Kronos dépasse le seuil du milliard de dollars de chiffre d’affaires quelques semaines après que deux sociétés d’investissements privés Blackstone et GIC n’investissent sur Kronos aux côtés des investisseurs déjà présents Hellman & Friedman et JMI Equity. Au cours de cette …

  Les résultats des municipales sont tombés. Plusieurs critères ont orienté les choix des citoyens : le candidat (le chef de projet), son programme (son projet) et son parti politique. Mais, vote-ton pour un homme ou pour des idées ? Quel est l’impact de l’image des candidats politiques sur le choix final des électeurs ? Barack Obama, Angela Merkel ou encore François Hollande ont-ils tout été élus pour leur programme politique, leurs compétences ou parce qu’ils avaient l’âme d’un bon chef de projet ?   D’après une étude de l’agence ADN Communication, les candidats les plus proches des citoyens et …

  La revue Actualités Sociales Hebdomadaires, un titre Wolters Kluwer, couvre l’actualité sociale et juridique du secteur social et médicosocial, depuis près de soixante ans. Avec 270 000 visites par mois, le site Internet qui l’accompagne est une référence pour l’ensemble des professionnels de l’action sociale. Son Espace Emploi évolue aujourd’hui, et consolide ainsi son positionnement au cœur du réseau des recruteurs et des demandeurs d’emploi dans un secteur représentant plus d’un demi-million de personnes. Handicap, exclusion, grand âge, enfance : les ASH couvrent tout le social, domaine par domaine, métier par métier. Le nouvel Espace Emploi du site des …

  Le big data va-t-il signer la mort des DRH ou au contraire revaloriser la fonction dans l’entreprise ?   Comme les caisses automatiques ont quasi enterré le métier de guichetier d’autoroute, le big data risque-t-il de faire disparaitre les directions des ressources humaines ? Evidemment non. « En aucun cas, le big data ne peut remplacer le travail des professionnels des ressources humaines. L’avenir n’est pas à la toute puissance de la machine mais plutôt à l’interaction de l’homme avec la machine », explique Bertrand Duperrin, directeur chez Nextmodernity, cabinet de conseil en transition numérique. L’intérêt du big data serait donc d’aider les …

Tout le monde semble vouloir parler de Big Data ! La recherche montre aujourd’hui que seulement 4 % des entreprises peuvent effectuer de l’analyse prédictive sur leurs effectifs et 14 % effectuent un certain type d’analyses statistiques de leurs données. Parmi les plus grands défis, on peut trouver l’intégration des données ou le nettoyage des données… Mais à quelle vitesse les entreprises seront-elles en mesure d’atteindre la terre promise du Big Data et quelles sont les tendances technologiques sur lesquelles parier pour y arriver ? Voici la réponse de Leighanne Levensaler, Vice-President, Human Capital Management Products chez Workday. En effet, Big …

  CSP Formation, organisme de formation professionnelle spécialiste des Hommes et des organisations, confirme son classement de N°1 selon le Décideurs Magazine consacré au leadership et le management du capital humain, dans la catégorie « organisme de formation en management ». CSP Formation est reconnu pour son innovation pédagogique qui favorise l’ancrage des apprenants.   Magazine leader de la finance d’entreprise, de la stratégie et du droit, Décideurs Magazine réalise régulièrement des classements des acteurs les plus influents dans ces différents secteurs. La dernière étude, publiée en mai, porte sur le leadership et le management du capital humain et évalue notamment la …

Depuis 2010, Valérie Mellul est la DRH du groupe immobilier Nexity, qui rassemble pas moins de 7 000 salariés. Personnalité emblématique du secteur RH, elle vient de recevoir avec Alain Dinin, le pdg du groupe, le Trophée Coup de Cœur de la profession lors des Trophées des binômes PDG/DRH, un évènement organisé par le Groupe RH&M. Retour sur un parcours des plus exhaustif.  « Mon leitmotiv dans mon métier, c’est avant tout l’accompagnement de la  transformation, c’est-à-dire comment passer de la stratégie à sa réalisation concrète. Voilà ce qui me fait avancer ! », lance tout de go Valérie Mellul, la DRH de …

À l’occasion de la deuxième édition de la conférence dotScale qui se déroulait le lundi 19 mai au Théâtre de Paris, la société dotConferences a présenté dotJobs, un nouvel outil de recrutement innovant pour les développeurs. Lancement de dotJobs, un nouvel outil de recrutement pour répondre aux attentes des développeurs et des entreprises dotJobs a été pensé pour améliorer le recrutement des développeurs experts. Pour les entreprises, c’est un processus long, couteux et inadapté tandis que les développeurs, trop sollicités, reçoivent une majorité d’offres ne correspondant pas à leur profil. Afin d’y remédier, dotJobs propose une autre vision du recrutement …