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  Daytona est une entreprise de 200 personnes qui intervient en conseil et externalisation commerciale et réalise plus de 50% de son chiffre d’affaires dans le secteur Santé et Beauté. L’humain est aux yeux de son directeur général Philipe Cadiou le principal actif de l’entreprise. Plus Daytona investit dans le développement de ses collaborateurs, plus elle fidélise ses clients et c’est pour son dirigeant la seule façon d’optimiser son budget formation.   Sur les 200 salariés de Daytona, 170 exercent sur le terrain. Cette population de formateurs, négociateurs, animateurs, merchandiseurs et visiteurs mystère  doit être formée à la connaissance des …

La 8e édition du Guide des professionnels du recrutement de Gwenolé Guiomard et Pascale Kroll présente les 105 premiers cabinets de recrutement et chasseurs de têtes. Chaque structure est analysée dans le détail : spécialités, profils recherchés, tarifs des prestations, contacts, avec une opinion indépendante et personnelle des auteurs. Il répertorie également TOUS les cabinets de recrutement du marché, soit 1100 structures. 464 pages – 38 € TTC 8e édition : 2014-2015 Ce guide s’adresse : – aux entreprises qui recrutent – aux cadres à la recherche d’un emploi ou désireux d’en changer. Pour en savoir plus (présentation détaillée de …

  Comment faire profiter au plus grand nombre du budget de formation dont on dispose ? Le point sur cette question avec Philippine Bodineau, DRH d’Abilways.   Dans un contexte de tension économique, il est nécessaire de faire le point sur ses pratiques, sur son niveau d’information et de revisiter l’offre de formation.   Bien connaître son OPCA  Certains organismes collecteurs ayant des critères assez occultes, il convient de les vérifier – sachant que l’entreprise est obligée de faire avec – ainsi que les conditions de financement. « Établir une bonne relation avec son conseiller formation permet de s’informer au mieux, de …

  Etant donné l’impact que peut avoir le choix d’une solution de gestion du recrutement, particulièrement lorsque cette activité représente le cœur de métier de la structure, les critères de sélection doivent dès le départ être judicieusement choisis afin d’éviter toute mauvaise surprise. Fonctions, architecture et budgets, voici quelques éléments-clés pour faciliter votre choix.   Quelles fonctions peut-on attendre d’un logiciel de gestion du recrutement ? Pour « gérer le recrutement » il est nécessaire de : réceptionner et dépouiller les CV, les classer, rechercher ceux qui correspondent le mieux au poste à pourvoir, répondre aux candidats puis le cas échéant, reformater le …

Afin d’optimiser la performance globale du pôle RH et d’accompagner le DRH dans la gestion de l’ensemble de ses missions, Bodet Software dévoile les nouvelles fonctionnalités de son SIRH. Solution phare de Bodet Software et plébiscitée par plus de 15 000 entreprises et collectivités locales en France, KELIO intègre des modules de gestion des ressources humaines : administration du personnel, emplois & compétences, évaluation, formation, notes de frais, recrutement. L’ensemble de cette offre constitue un SIRH accessible via un portail RH. « Aujourd’hui, les DRH sont confrontés à une législation contraignante et à une demande de gestion RH de plus …

  Meltis, organisme de formation professionnelle, fête sa 15ème année d’existence et de croissance. Créé en 1999, cet organisme a réussi en 15 ans à asseoir sa position et à renforcer son modèle économique sur un marché pourtant très concurrentiel. A cette occasion, Meltis revient sur les spécificités qui ont fait sa réussite et nous livre ses projets et ambitions pour 2014. Retour sur le succès de la « formation qui donne envie ! ».   15 ans au service de la formation professionnelle créative Avec plus de 2 millions d’euros de chiffre d’affaire et 25% de croissance entre 2012 …

On dit qu’on quitte un manager plus qu’un poste ou une entreprise. L’affirmation met en exergue la qualité de la relation entre le collaborateur et son manager. Celle-ci est affectée par le manque de reconnaissance au travail. La reconnaissance, puissant levier de motivation au travail qui ne coûte rien en termes financiers, demande au manager des compétences relationnelles qu’il faudrait davantage valider avant de nommer quelqu’un à une fonction d’encadrement. « La puissance de la reconnaissance au travail est largement sous-estimée ». Tel est le constat de Marion Breuleux, responsable secteurs Management et Efficacité professionnelle chez EFE, organisme de formation. Un avis …

Nous avons relevé plusieurs leviers de motivations au travail que les entreprises gagneraient à actionner, parmi lesquels la diversité des tâches, le sens au travail, les éléments augmentant  l’employabilité des collaborateurs… La diversité des tâches, la possibilité d’engranger des atouts qui favorisent son employabilité, l’influence du cœur de métier, le sens au travail… autant de leviers de motivation négligés par les entreprises, de même que la reconnaissance, le plus sous-estimé de tous et dont nous parlerons dans un article à suivre.   Des tâches diversifiées Qui est motivé à la perspective de faire tout le temps la même chose ? « Trop prises …

  La nouvelle solution de recrutement vient compléter l’offre de Saba Cloud, suite de gestion des talents de nouvelle génération de Saba   Saba, l’un des plus grands fournisseurs mondiaux de solutions Cloud de gestion des talents de nouvelle génération a annoncé le lancement de Recruiting@Work, sa nouvelle offre de e-recrutement. Dans le cadre de Saba Cloud, Recruiting@Work permet aux recruteurs et managers recrutant de prendre des décisions en toute objectivité et renforce la capacité d’attraction de talents dans le nouveau monde du travail. S’appuyant sur la longue expérience de Saba dans le secteur de la gestion des talents, la …

  Les recrutements, la mobilité interne, les promotions ou encore les réorganisations sont autant de situations pour lesquelles les entreprises doivent s’assurer des qualités personnelles et professionnelles des candidats. Depuis toujours, les entreprises évaluent donc les candidats… de manière plus ou moins efficace. Focus sur les pratiques des entreprises françaises en 2013 et leur marge de progression.   Malgré une objectivité relative, l’entretien en face-à-face remporte les suffrages… Dans le cadre d’une étude menée en 2013 auprès de 135 professionnels des ressources humaines, le groupe H3O a interrogé les entreprises sur leurs pratiques d’évaluation. Sans surprise, l’entretien en face-à-face arrive …

Depuis les années 90 et le désengagement des entreprises en termes de sécurité de l’emploi, le lien entre le salarié et l’entreprise a été rompu, la perspective de s’y inscrire dans la durée a disparu. Face à des salariés moins engagés, les entreprises, prises dans leurs contraintes de productivité, peinent à trouver une promesse employeur « engageante ». Reconnaître les éléments qui impliquent et maintiennent la motivation au travail, une gageure pour les entreprises confrontées à des collaborateurs moins engagés dans les objectifs de l’entreprise et moins motivés, alors qu’elles ne peuvent revenir sur la flexibilité dont elles ont besoin. Les formes d’organisation …

Bodet Software, éditeur et intégrateur de solutions de gestion des ressources humaines et de contrôle d’accès, vient de renouveler sa certification ISO 9001  et d’obtenir la certification ISO 14001. Cette démarche qualité permanente s’accompagne de lourds investissements dans son service Test & Validation. Une double certification ISO Depuis sa création, la société Bodet Software a toujours été engagée dans une importante démarche qualité. Le renouvellement de sa certification ISO 9001 : 2008 pour l’ensemble de ses activités et de ses sites vient récompenser les efforts fournis depuis de nombreuses années pour concevoir et fabriquer des logiciels et des matériels de qualité. « Cette …