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Le temps de Big Data est arrivé ! Dans un contexte économique en constante évolution, les décideurs doivent pouvoir accéder aux informations clés de leur entreprise à tout moment, pour une meilleure visibilité. Toutefois, la plupart de ces informations proviennent de données qui ne résident pas dans les systèmes transactionnels ou qui sont externes à l’entreprise. Big Data doit aider les décideurs à tirer parti de ces données et prendre les décisions correctes dans n’importe quel domaine (DRH, Financier, etc.) Big Data versus BI traditionnel Big Data permet aux organisations d’exploiter des sources de données structurées et non structurées et de …

  A la SNCF, la diversité des métiers et l’implantation de l’entreprise sur l’ensemble du territoire national donnent un sens véritable à la notion de parcours professionnel. De nombreux dispositifs destinés à favoriser des parcours professionnels enrichissants et gratifiants sont mis en place. La mobilité fait partie intégrante des parcours professionnels au sein de la SNCF. La mobilité peut être géographique, si l’on change de région, ou fonctionnelle si l’on change de métier. Elle peut être volontaire, dans le cadre d’un projet professionnel particulier, ou subie, lorsque des postes sont supprimés ou déplacés. Dans tous les cas, il existe un …

IBM organisait mardi dernier l’évènement Smarter Workforce, à l’hôtel du collectionneur. La big blue a présenté à cette occasion son savoir faire en terme d’accompagnement des DRH, et sa vision de cette fonction à l’heure des évolutions numériques et générationelles.   #Transformation digitale Huguette RANC, ‎Vice President, IBM Social Business and Collaboration Solutions Sales, Europe, introduit sa présentation par ce constat sans appel : 91% des personnes possédant un smartphone l’ont sur eux 24h/24. Le digital n’est donc pas une option pour la fonction RH, c’est un canal essentiel pour recruter, engager, et faire travailler ensemble. Si l’on s’en tient à …

  « Memo Social 2014 » Travail et emploi – Sécurité sociale – Retraite « Memo Social 2014 » couvre en un seul volume l’ensemble de la réglementation en l’étayant par la jurisprudence la plus récente. Sous la direction de Diane Rousseau, Rédactrice en chef de Social Pratique, les auteurs Lisiane Fricotté, Marguerite d’Ornano et Valérie Merlin, abordent de façon exhaustive tous les aspects du droit social (qu’il s’agisse des relations individuelles et collectives de travail, de la formation professionnelle, du dialogue social, de la sécurité sociale, de la retraite…). Cette édition tient compte des dernières réformes en cours. Destiné aux Dirigeants d’entreprise, DRH, …

Chaque mois, Cegedim SRH vous présente, en partenariat avec myrhline.com, l’actualité sociale. Tout employeur, quel que soit le nombre de salariés, la nature de l’activité ou le statut juridique, doit participer au financement des actions de formation continue de ses salariés, en payant une contribution annuelle, dont le montant dépend de l’effectif de l’entreprise. Ce financement vient d’être simplifié par la réforme de la formation professionnelle.   Dans quel contexte le financement de la formation professionnelle a-t-il été simplifié ? La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale prévoit notamment la modification des …

Le levier du Big Data RH est stratégique, il permet de contribuer à la performance globale de l’entreprise et créer de la valeur. Au cours de ces dernières années, le rôle du DRH a évolué, il s’étend à être un acteur de la stratégie globale de l’entreprise. Les attentes ont augmenté, les résultats attendus d’un service RH sont une réelle implication pour l’atteinte des objectifs. Ce qui génère de nouveaux métiers ainsi que des solutions fonctionnelles et innovantes. Gestion de paie, des temps et des activités et la gestion des talents… De plus en plus d’entreprises disposent d’un SIRH, élargissent …

Big Data RH doit fournir une liste de modèles d’analyse adaptés aux scénarios les plus importants des RH. Chaque modèle d’analyse doit être fourni avec des connexions de données, des calculs et des mises en page visuelles. Vous pouvez ainsi facilement configurer et modifier chacun des modèles pour coller aux besoins de votre entreprise. Mais quels sont donc les modèles clés dans le domaine RH ? Que faut-il demander à une solution « Big Data » ?   Comparaison de la rémunération sur le marché Utiliser des benchmarks externes ou des enquêtes salariales pour comparer le niveau de rémunération de …

  C’est l’histoire d’une SSII qui a décidé de fonctionner différemment de ses consoeurs. Partant du constat qu’il n’y a pas de performance sans bonheur et pas de bonheur sans responsabilité, Christophe Baillon, aux commandes de Sogilis depuis 2008, a instauré le management sans manager.   Fini le système des « petits chefs » qui s’arrogent du pouvoir. Sogilis, une entreprise qui créé des applications logicielles sur mesure a opté pour une organisation « à la mode californienne ». Le principe de base est simple : travailler pour les clients et non pas pour son supérieur grâce management cellulaire. Autrement dit, créer des cellules internes …

  Quand il s’agit de bonnes pratiques en recrutement, Google est souvent citée en exemple. On sait cette société très exigeante sur les profils qu’elle intègre, et qu’elle ne lésine pas sur les moyens pour être sûre de sélectionner la crème de la crème. Mais une chose est certaine : ce n’est pas parce qu’on fait vivre un parcours du combattant aux candidats qu’on se retrouve finalement avec les profils désirés. Google peut se permettre de leur faire vivre un calvaire (8 entretiens en moyenne), vous non, mais ce n’est pas un problème puisque la clé de leur succès ne …

  La revue Actualités Sociales Hebdomadaires, un titre Wolters Kluwer, couvre l’actualité sociale et juridique du secteur social et médicosocial, depuis près de soixante ans. Avec 270 000 visites par mois, le site Internet qui l’accompagne est une référence pour l’ensemble des professionnels de l’action sociale. Son Espace Emploi évolue aujourd’hui, et consolide ainsi son positionnement au cœur du réseau des recruteurs et des demandeurs d’emploi dans un secteur représentant plus d’un demi-million de personnes. Handicap, exclusion, grand âge, enfance : les ASH couvrent tout le social, domaine par domaine, métier par métier. Le nouvel Espace Emploi du site des …

  Le big data va-t-il signer la mort des DRH ou au contraire revaloriser la fonction dans l’entreprise ?   Comme les caisses automatiques ont quasi enterré le métier de guichetier d’autoroute, le big data risque-t-il de faire disparaitre les directions des ressources humaines ? Evidemment non. « En aucun cas, le big data ne peut remplacer le travail des professionnels des ressources humaines. L’avenir n’est pas à la toute puissance de la machine mais plutôt à l’interaction de l’homme avec la machine », explique Bertrand Duperrin, directeur chez Nextmodernity, cabinet de conseil en transition numérique. L’intérêt du big data serait donc d’aider les …

  Annonce des résultats financiers du deuxième trimestre.   Kronos annonce avoir dépassé le milliard de dollars de revenus annuels. La société n’a cessé de croître – de façon organique, à travers 65 acquisitions, ses produits et ses revendeurs – tout au long de son histoire déjà longue de 36 ans dédiés à l’innovation dans la gestion du personnel. Kronos dépasse le seuil du milliard de dollars de chiffre d’affaires quelques semaines après que deux sociétés d’investissements privés Blackstone et GIC n’investissent sur Kronos aux côtés des investisseurs déjà présents Hellman & Friedman et JMI Equity. Au cours de cette …