Articles

Appliquer des méthodes de jeux à l’environnement professionnel, c’est le rôle de la gamification en entreprise. Cet outil innovant basé sur l’engagement collaborateur vise à renforcer la productivité en entreprise. La gamification est un concept très générationnel qui répond aux besoins d’individus aux attentes différentes et aux comportements nouveaux.   Gamification et impact sur la productivité La gamification impulse la performance d’une entreprise de plusieurs manières. Elle contribue d’abord à challenger les salariés autrement en les incitant à développer leur esprit de compétition de manière ludique et à appliquer ensuite leurs apprentissages sur le terrain. Elle favorise donc l’engagement, pousse au …

La rémunération au mérite des fonctionnaires : voici un sujet relancé dernièrement par le ministre de l’Action et des Comptes publics, Monsieur Gérard Darmanin. Est-ce une bonne idée ? Explications ! Depuis peu de temps, le sujet de la rémunération au mérite des fonctionnaires est au cœur de nombreuses réunions. Si nous pensons qu’il s’agit d’un nouveau sujet, c’est une erreur ! En effet, en 2015, Monsieur Emmanuel MACRON avait déjà évoqué le sujet, il avait déclaré que la performance des employés du secteur public ne pouvait être mesurée comme dans le privé : « Je pense qu’il faut accroître la part de mérite, …

En France, dans pratiquement toutes les entreprises, le dialogue social avec les syndicats est très compliqué. Et pour causes : de nombreux désaccords ! Existe-t-il pour autant des solutions pour « casser » les barrières existantes ? Explications ! Un dialogue social toujours autant compliqué ? Tout le monde en France veut beaucoup plus de dialogue social ! Mais rien n’y fait : les relations entre les employeurs et les salariés sont toujours autant conflictuelles. En entreprise, le dialogue social désigne principalement les relations entre l’entreprise et les salariés. Il a pour but de trouver des compromis et améliorer la situation financière de l’entreprise. Même si les salariés sont …

Maître Aurélie Roche, Avocate, pour Horoquartz Si le suivi du temps de travail permet à l’employeur d’exercer un contrôle sur les heures effectuées par les salariés et de s’assurer du respect par ces derniers des temps de repos légaux, ce suivi du temps de travail est avant tout une obligation légale qui s’impose à l’employeur. Ce dernier est en effet tenu d’exercer un suivi du temps de travail des salariés soumis à des horaires individuels ou à des horaires collectifs différenciés au sein d’un même atelier, d’un service ou d’une équipe. Par ailleurs, l’employeur est dans certains cas tenu d’établir …

Contrat de Sécurisation Professionnelle – En cas de licenciement économique abusif, le préavis doit être payé au salarié (Cass. soc. 30/11/2017 n°16-24227) Dans les entreprises de moins de 1.000 salariés, l’employeur est tenu de proposer, lors de l’entretien préalable ou à l’issue de la dernière réunion des représentants du personnel, le bénéfice du contrat de sécurisation professionnelle – CSP -, à chaque salarié dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif économique (art. L.1333-66 du code du travail). Ce CSP a pour objet l’organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi, le cas échéant au moyen d’une …

On entend souvent les manager se plaindre de leurs collaborateurs sous prétexte qu’ils ne sont pas compétents ou qu’ils possèdent un savoir-être « particulier ». Néanmoins, que faire si un collaborateur qui fait du « bon travail » souhaite partir ? Explications ! Ne les retenez pas ! Trouver le bon candidat au bon poste est l’une des premières missions du responsable recrutement. Mais le conserver dans ses effectifs, pendant très longtemps, est très difficile en pratique. Pour cela, il est impératif de prévoir des perspectives d’évolutions sur le long terme. Par ailleurs, il n’est pas rare qu’au sein d’une entreprise, un manager voit une multitude de …

Nous le savons tous : dans le monde professionnel, le savoir-être est tout aussi important que le savoir-faire. Néanmoins, la plupart du temps, être soi-même est un défi en entreprise. En effet, de nombreux collaborateurs n’osent pas forcément dire les choses par peur de blesser, ou être tout simplement eux-mêmes ! Est-ce qu’il est réellement possible de « jouer un rôle » au travail ? Explications ! Tout d’abord, il convient de préciser que dans de nombreuses professions, il est obligatoire de porter un uniforme, et dans toutes les entreprises, les collaborateurs ont l’obligation de « respecter », ou du moins « suivre » la culture d’entreprise. Est-ce …

Échanger et communiquer au sein d’une entreprise est la première des choses à faire pour travailler dans les meilleures conditions possibles. Et quoi de mieux que de le faire via un « blog carrière » aussi bien en interne qu’à l’externe. Est-ce pour autant efficace ? Explications !   La page carrière : un outil puissant, efficace et moderne ! Le service des ressources humaines a pour mission principale de développer les compétences des collaborateurs, et la gestion des carrières fait partie intégrante du futur des collaborateurs. Et s’il était possible d’en discuter via un blog, une page ?! Nous l’avons déjà répété à …

Depuis quelques temps, le CDI intérimaire prend de plus en plus ses marques. En effet, si au début de sa mise en place, certains étaient quelque peu réfractaires, aujourd’hui, l’utilisation de ce type de contrat en réjouit de nombreux. Quelles sont les règles de ce contrat si particulier ? Explications !   État des lieux du CDI intérimaire aujourd’hui ! Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée qui alterne les périodes de missions dans les entreprises utilisatrices, et des périodes sans exécution de mission. Il est en application depuis le 6 mars 2014 et présente de nombreux avantages. A l’origine, ce …

Aujourd’hui, de nombreuses personnes reculent à l’idée de quitter leur emploi. En effet, la peur de ne pas en retrouver un autre, mais également de se retrouver sans ressources financières sont de taille. De même que dans un contexte économique de crise, cela peut sembler « fou ». Néanmoins, cela ne bloque pas certains collaborateurs. Pour quelles raisons ? Explications ! Nous avons tous de nombreuses raisons de quitter son travail : pas assez rémunéré, des collègues de travail avec lesquelles on ne s’entend plus, les valeurs de l’entreprise ne nous correspondent plus. Les raisons pour changer de poste sont bien évidemment nombreuses et propres …

Votée lors de la discussion du budget 2018 en automne dernier, les emplois francs sont au cœur de toutes les réunions du service des ressources humaines. En effet, il s’agit d’un nouveau dispositif destiné à promouvoir l’embauche des demandeurs d’emploi résidant en quartier prioritaire de la ville(QPV). Quelles en sont les bénéfices ? Explications !   Il s’agit d’un dispositif expérimental qui ne concerne pour le moment que certains territoires notamment en Ile de France et en métropole lilloise. En effet, n’importe quelle entreprise, quelle que soit sa taille peut y recourir ! Néanmoins, l’aide est limitée aux recrutements en contrat à durée …

La planification des agents est un enjeu crucial des CoTer, qui doivent avant tout assurer l’obligation et la continuité du service rendu aux administrés. Pas question par exemple, pour un administré ou pour l’usager d’un service, de trouver porte close parce qu’un agent est absent et n’a pas pu être remplacé. Entretien avec Christophe Roux, Responsable Produit d’Horoquartz.   Christophe, quel constat peut-on faire de la planification des agents dans les collectivités territoriales ?   « Tout d’abord, le lien entre qualité d’un planning et qualité du service rendu à l’usager est assezz évident et il est bien compris des Coter, qui …