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Acceptabilité de la sécurité électronique en entreprise : un regard RH ne ferait pas de mal ! Un système de contrôle des accès aux locaux est souvent le premier point de contact du salarié avec son employeur. Son premier rôle est sécuritaire bien entendu. Mais il doit aussi être en cohérence avec les contraintes sociales et l’organisation du travail dans l’entreprise. Avant tout, la solution doit être acceptée par les collaborateurs. Un sujet où les RH ont leur mot à dire.   Contrôle d’accès & vidéosurveillance : un angle RH évident Nous l’avons vu dans un précédent article : la fonction RH gagnerait à …

RECRUTEMENT. Saint-Gobain poursuit son engagement en faveur de l’insertion des jeunes en annonçant 1 000 nouvelles offres d’alternance pour la période 2025-2026. Un dispositif qui vient compléter les 700 postes déjà pourvus et qui confirme le rôle clé du groupe dans la formation des talents de demain.   Engagement renforcé pour l’alternance et l’insertion professionnelle Avec des opportunités ouvertes du CAP au Master, ces contrats concernent un large éventail de métiers, qu’il s’agisse de l’industrie, de la distribution de matériaux, de la logistique, du digital ou encore du marketing. Présents sur l’ensemble du territoire, ces postes offrent une immersion directe …

Alors que les entreprises cherchent à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail et à réduire leur empreinte carbone, le temps de trajet responsable (TTR) émerge comme une piste innovante. Cette initiative, encore peu répandue, pourrait à la fois améliorer la mobilité des salariés et renforcer l’engagement des entreprises?    Qu’est-ce que le temps de trajet responsable TTR ? En 2023, les collaborateurs d’Ubiq ont été les premiers à bénéficier de congés d’un nouveau genre : le « Temps de Trajet Responsable » ou TTR. Le principe est simple : accorder un ou plusieurs jours de repos …

Les accidents du travail représentent un enjeu majeur pour les entreprises et les travailleurs. Selon les statistiques de l’assurance maladie, des milliers d’incidents surviennent chaque année, causant des blessures, des arrêts de travail prolongés et des coûts élevés pour les employeurs. Face à ces risques, il est essentiel de mettre en place une politique efficace de prévention et sécurité en entreprise. Au-delà de la conformité réglementaire, protéger ses salariés contribue à améliorer la productivité et la QVCT. Alors, quels sont les principaux facteurs de risques ? Quelles stratégies adopter pour favoriser un environnement sécurisé ? Dans cet article, retrouvez l’éclairage d’Horizon Santé …

Largement inspiré du Net Promoter Score (NPS), un concept marketing visant à évaluer le taux d’engagement des clients d’une marque, l’Employee Net Promoter Score — communément appelé eNPS — donne aux employeurs les moyens de déterminer le niveau de satisfaction de leurs équipes. Loin de n’être qu’une terminologie de plus dans le lexique des RH, cet outil de mesure peut réellement avoir un impact positif sur la dynamique globale de l’entreprise. Pourquoi ? Comment ? On fait le point.   eNPS : un outil pour sonder le terrain Au même titre que vous êtes désireux de savoir si vos clients …

Le bien-être des collaborateurs est devenu un enjeu clé pour les grandes entreprises. Avec des attentes croissantes en matière de qualité de vie au travail (QVT) et de productivité, le sport émerge comme un levier stratégique incontournable. Cependant, bien que les avantages du sport en entreprise soient évidents, sa mise en place peut s’avérer complexe.  Depuis 10 ans, TrainMe accompagne les entreprises pour faciliter l’intégration de programmes sportifs sur mesure, en simplifiant au maximum les processus. Dans cet article, nous explorerons les avantages du sport en entreprise, les obstacles fréquemment rencontrés et comment TrainMe permet de les surmonter simplement.    …

Depuis plus de 15 ans, les systèmes décisionnels pour les ressources humaines ont été au centre de nombreuses annonces de la part des éditeurs RH. D’ailleurs, ils sont régulièrement cités comme une priorité par les DRH. Mais combien d’organisations disposent réellement aujourd’hui d’un décisionnel RH centralisé, en particulier autour de leur GTA ? Et comment expliquer que les déploiements soient si longs ?   Décisionnel RH, nous aurait-on menti ? Comme évoqué plus tôt, la mise en place d’un décisionnel RH revient régulièrement dans les priorités des DRH depuis plusieurs années. En général, cela s’inscrit même dans le top 3 des priorités de …

AssessFirst, pionnier de la « People Intelligence », annonce le lancement d’une nouvelle technologie d’envergure en 2025 : son Agent IA Voice. L’enjeu ? Proposer une innovation capable de transformer les processus d’évaluation des candidats.   L’Agent IA Voice : une révolution dans l’évaluation des compétences L’Agent IA Voice représente une avancée technologique inédite dans le domaine du recrutement. Grâce à une combinaison d’expertise scientifique et d’IA conversationnelle, l’outil permet notamment  d’évaluer le plus précisément possible les compétences techniques et les niveaux de langue des candidats. Réalisée en quelques minutes seulement, l’analyse offre d’ailleurs une fiabilité et une finesse comparables …

Radiall est une entreprise industrielle qui compte plus de 3000 collaborateurs dans le monde, avec un tiers d’entre eux implanté sur les sites français. Dans cet entretien, Messaoud Mahmoud — responsable du digital learning chez Radiall — revient sur la stratégie de formation de l’entreprise et les dispositifs déployés dans le but de susciter, d’accroître et d’entretenir l’engagement des apprenants.   Comment gérez-vous la formation continue dans un environnement international avec des équipes réparties sur plusieurs continents ? Notre stratégie de formation est construite sur un modèle de gestion à deux niveaux :  une décentralisation des plans de formation à …

Alors que les entreprises publient leurs résultats à l’index d’égalité professionnelle, une question demeure : comment évaluer plus justement les inégalités femmes-hommes au travail ? Derrière des scores parfois flatteurs, la réalité est plus complexe et même polarisée selon le Haut Conseil à l’Égalité. Temps partiel, charge mentale, segmentation des métiers, focus sur ces facteurs invisibles et les solutions pour les contrer.    Une ségrégation professionnelle à tous les niveaux Dès l’orientation scolaire, les inégalités entre hommes et femmes commencent. Influencés par les stéréotypes, les hommes ont tendance à s’orienter vers des formations scientifiques et technologiques, tandis que les femmes …

GESTION DES TEMPS DE TRAVAIL : UN GOÛT IMMODÉRÉ POUR LA COMPLEXITÉ ? En matière de gestion administrative RH, la France bat des records de complexité en Europe. Un Code du travail de 3500 pages, 650 conventions collectives, 20 000 accords d’entreprises… Auxquels s’ajoutent chaque année des jurisprudences incessantes de la Cour de cassation sociale et des règles européennes. Et ce, rien que sur les temps de travail ! En bref, toutes les conditions sont réunies pour produire une machine infernale. Mais s’y ajoute aussi un profond tropisme culturel français : un goût immodéré pour la complexité, les cas particuliers et les exceptions.   …

Avoir une stratégie RH c’est bien. Avoir une stratégie RH claire et partagée, c’est encore mieux. Si l’on veut relever le pari de faire converger intérêts économiques, performance, et capital humain, il est effectivement indispensable de penser cette feuille de route comme un travail collectif. L’enjeu ? Qu’elle soit parfaitement ancrée dans le projet global de l’entreprise.   Stratégie RH, stratégie d’entreprise : même combat Croissance, rachat, lancement d’un nouveau produit, déploiement d’une filiale à l’étranger, baisse d’activité… Les actions menées par les ressources humaines sont étroitement liées aux objectifs business que se fixent les entreprises, et cela vaut aussi …