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Serious game : un concept qui séduit de plus en plus d’entreprises en quête d’innovation. Plus qu’un mot à la mode, son utilisation croissante suscite un intérêt marqué chez les professionnels des ressources humaines. Mais quelles sont les véritables répercussions sur les pratiques RH ? Peut-il vraiment changer la donne dans les ressources humaines ? Voyons comment ces outils ludiques influencent le recrutement, la formation et l’engagement des collaborateurs !   Qu’est-ce qu’un serious game ? Serious game : définition et objectifs Un serious game (ou « jeu sérieux ») est une activité ludique qui, bien que divertissante, a pour …

L’Open Education Night s’est tenue hier soir dans le quartier des Champs-Élysées.  Organisé par Edflex en partenariat avec Julhiet Sterwen, l’événement a rassemblé plus de 300 décideurs RH & L&D. À cette occasion, ces derniers ont ainsi pu explorer les grandes tendances learning, mais aussi découvrir les leaders de la formation en entreprise 2024 révélés lors du classement des Learning Impact Organization Awards.   Learning Impact Organization Awards : un classement pour l’avenir de la formation Avec les Learning Impact Organization Awards, le grand rendez-vous annuel de la communauté L&D a dévoilé les entreprises les plus impactantes en matière d’apprentissage …

Les critères de discrimination au travail, bien que strictement interdits par la loi, continuent d’affecter de nombreuses décisions en entreprise. Alors, comment les reconnaître et les éliminer dans les pratiques RH ? Cet article propose un aperçu complet des critères interdits, des exemples concrets et des outils pour prévenir les discriminations. Ceci afin de promouvoir un environnement de travail plus juste et inclusif.   Critères de discrimination interdits par la loi Pour rappel, la discrimination est un traitement inégal ou défavorable d’une personne ou d’un groupe basé sur des caractéristiques spécifiques, appelées critères de discrimination.   Liste des critères de …

La génération Z arrive sur le marché du travail, avec des attentes qui placent les entreprises face à de nouveaux défis. Flexibilité, possibilités de développement et stabilité figurent sur le podium des critères de choix des jeunes talents.  Mais, dans un contexte incertain, la recherche de sécurité pousse aussi ces nouveaux entrants à adopter de nouveaux comportements en parcours candidat. Dès lors, quelles seront les stratégies à mettre en œuvre pour attirer et fidéliser ces jeunes talents ?  Éclairage basé sur les résultats de l’étude iCIMS sur les attentes des jeunes diplômés en 2024.   Flexibilité, développement et stabilité sur …

Horaires décalés, stress, rémunération insuffisante… Autant de facteurs qui éloignent les talents des métiers de l’hôtellerie-restauration. Un secteur qui, nous le savons, est confronté depuis plusieurs années déjà à une crise d’attractivité. Pour répondre à ces défis, la solution de pourboires numériques proposée par Heoh se positionne comme un outil efficace pour améliorer les conditions de travail et soutenir le pouvoir d’achat des salariés. Une initiative qui redonne du sens à ces professions tout en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).   Hôtellerie-restauration : un secteur toujours en souffrance Comme le rappelle le cabinet KYU Associés …

Accidental managers : encore un anglicisme qui pointe du doigt une faille dans nos entreprises ! Dans un monde où les compétences techniques priment souvent sur les qualités managériales et relationnelles, ces collaborateurs se retrouvent propulsés à des postes de supervision sans réelle préparation. Quelles conséquences pour l’entreprise ? Comment les identifier et les accompagner vers leurs rôles de leaders et leadeuses ?  Cet article décrypte ce phénomène et propose des solutions. D’abord pour prévenir l’émergence de ces managers accidentels, puis les accompagner vers un environnement propice à leur épanouissement (et donc celui de vos équipes !).   Accidental manager, …

L’Institut français des Experts-Comptables et des Commissaires aux Comptes (IFEC) a annoncé son intention de saisir l’Autorité de la Concurrence contre SILAE. En cause ? La hausse tarifaire appliquée par l’éditeur de logiciels de paie. Selon une tribune de Florent Burtin, président de l’IFEC, et Damien Charrier, premier vice-président, cette décision fait suite à plusieurs alertes émises par différents acteurs de la profession — parmi lesquels des syndicats et le Conseil National de l’Ordre des Experts-Comptables (CNOEC). Aucune démarche n’ayant permis d’aboutir à des avancées significatives sur la politique tarifaire de SILAE.   Des augmentations qui inquiètent la profession Dans …

Elise Van Der Schans est DRH de smartTrade, fournisseur de plateformes SaaS de trading et de paiements. L’entreprise dont le siège social est à Aix-en-Provence compte 240 collaborateurs répartis dans différentes filiales autour du monde : Londres, Istanbul, New York, Toronto, et Tokyo. myRHline a rencontré Elise pour mieux comprendre la stratégie de développement des talents mise en place au sein de cette organisation positionnée sur le marché international du trading de devises (FOREX).   Pouvez-vous nous expliquer votre « vision » de DRH ? J’accompagne des petites structures sur le poste de DRH. Trace One, l’entreprise où j’occupais mes …

La contre-visite médicale est un dispositif clé pour les employeurs souhaitant vérifier la légitimité des arrêts maladie. Avec l’évolution des règles via le décret du 5 juillet 2024, les services des ressources humaines doivent maîtriser les nouvelles modalités pour garantir une mise en œuvre conforme. Utilisée correctement, la contre-visite médicale a pour but de lutter contre l’absentéisme abusif tout en respectant les droits des salariés.  Cet article vous explique les étapes concrètes et les bonnes pratiques à suivre pour une gestion optimale de ce dispositif.   Contre-visite médicale : objectifs et cadre légal Tout d’abord, voyons comment ce dispositif peut …

Le Club Med vient de lancer sa campagne de recrutement pour l’hiver 2024-2025. Hôtellerie-restauration, bien-être, enfance… Cette saison 1350 postes sont à pourvoir dans les différents métiers des resorts. Décryptage de cette nouvelle campagne de recrutement qui traduit les leviers utilisés par le Club Med pour renforcer son attractivité, la rétention des talents et sa marque employeur.   Une marque employeur fondée sur la diversité et les valeurs humaines Premier point marquant de la campagne de recrutement du Club Med : l’accent mis sur la diversité des profils recherchés. Ainsi, au-delà des compétences techniques, le Club Med cherche à attirer des …

L’épuisement professionnel, un enjeu majeur pour les RH, vient d’être reconnu sur le plan juridique.   Le 28 mai 2024, le Conseil d’État a validé la légitimité de l’arrêt de travail pour burn-out, protégeant ainsi médecins et salariés.  Cette décision impose aux employeurs de repenser leurs pratiques. Quelles seront les conséquences concrètes pour la gestion des ressources humaines et la prévention des risques au travail ? Décryptage.   Épuisement professionnel : définition Rappelons rapidement ce qu’est l’épuisement professionnel, car bien le comprendre permet de mieux anticiper les arrêts de travail qui en découlent.   Qu’est-ce que l’épuisement professionnel ? L’épuisement professionnel, …

L’entretien annuel, cet instant suspendu entre bilan et projection, est rarement vécu comme un moment véritablement enrichissant par les salariés. Pour beaucoup, il ressemble à un exercice de style, un rituel poussiéreux qui manque de spontanéité et d’authenticité. Faut-il pour autant tirer un trait sur ce rendez-vous ? Et si nous le replacions plutôt dans une dynamique de conversations continues ? En le considérant comme un échange parmi d’autres, plus réguliers, plus authentiques, qui permettraient d’ajuster le cap en permanence – tout en conservant un temps fort annuel pour prendre du recul, se projeter, et construire ensemble une vision d’avenir. …