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On ne compte plus les articles sur la charge mentale, le stress, la dépression, le burn-out ou la crise de l’engagement. À force de se focaliser sur les sujets de souffrance au travail, certes très importants et d’actualité, on oublie de parler d’une qualité essentielle à l’épanouissement professionnel, j’ai nommé l’optimisme. Parler d’optimisme par les temps qui courent peut sembler utopique, voire déplacé. On peut facilement penser : comment être optimiste avec ce qui se passe autour de nous ? Comment rester optimiste dans un monde qui va mal ? Pourtant vous en conviendrez, ce n’est pas en étant pessimiste qu’on va …

Recrutement, direction des ressources humaines, gestion de projets… En près de 15 ans, Julie Gladin et Marilyne Fellous ont toutes deux évolué à différents postes de l’environnement RH, accumulant ainsi une solide expérience des problématiques du secteur. L’an dernier, elles se sont associées pour créer Ava HR, la Gen AI au service des ressources humaines. La promesse de l’outil est forte puisqu’il s’agit de soulager les professionnels RH de leurs tâches quotidiennes chronophages et sans valeur ajoutée. Et ce, sur la totalité du périmètre RH : recrutement, GDP, social, formation, marketing RH. La rédaction myRHline est partie à la rencontre …

Le 8 février, le Conseil constitutionnel s’est prononcé sur la conformité des dispositions du Code du travail en matière d’acquisition de droits à congés payés en cas de maladie du salarié. Selon la décision rendue, les dispositions du droit français ne vont pas à l’encontre des principes constitutionnels.  En revanche, elle ne règle pas l’insécurité juridique inhérente à l’application des arrêts rendus par la Cour de cassation en septembre dernier. Pour bien comprendre, nous avons sollicité l’éclairage de Me Benoît Cazin, avocat associé du cabinet Spring Legal.   Saisie du Conseil constitutionnel : le contexte Le 13 septembre 2023, la …

Les relations au sein du lieu de travail peuvent parfois prendre une tournure inattendue, et l’une des situations les plus délicates est celle où une liaison amoureuse ou sexuelle se développe entre collègues. Outre les implications émotionnelles et personnelles, cela peut soulever des questions délicates sur les conséquences professionnelles. Alors, quels sont les risques potentiels lorsque l’on franchit la frontière entre la sphère professionnelle et personnelle au travail ?   La législation : ce qui est permis et ce qui ne l’est pas Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le sexe consenti entre collègues n’est pas explicitement interdit sur …

    Vous l’avez loupé sur LinkedIn ? Jonathan Goldfarb est directeur du développement des ressources humaines pour le Groupe Synergie. Passé par Monoprix puis par Franprix, il revient sur son parcours et nous livre sa vision des enjeux RH sans détour. Nous avons passé 20 minutes avec Jonathan pour comprendre qui il est. Si 7 823 personnes suivent Jonathan Goldfarb sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.     Jonathan, quel est ton parcours ? 🎓💼 J’ai commencé par suivre des études d’économie. Après mon bac, je ne me plaisais pas beaucoup à l’université, alors j’ai décidé de commencer …

Dans tout processus de recrutement, les recruteurs sont soumis à ce que l’on nomme des biais cognitifs, ou biais de perception. Ces mécanismes psychiques, souvent inconscients, influencent significativement nos décisions lors de la sélection des candidats. Ils peuvent impacter l’équité et l’efficacité du recrutement, menant à ce qu’on appelle le « recrutement au feeling », une approche basée sur des impressions subjectives plutôt que sur des critères objectifs. Alors, comment contrer les biais cognitifs en recrutement ? Éclairages.   Biais cognitifs et recrutement : de quoi parle-t-on ? Les biais cognitifs peuvent être définis comme des mécanismes psychiques, principalement inconscients, qui influencent …

Tout au long de l’année 2023, Predilife, pionnière de la médecine prédictive en France, a réalisé une enquête de satisfaction (1) auprès des salariés ayant bénéficié, grâce à leurs entreprises et sur la base du volontariat et de l’anonymat, d’un bilan de santé prédictif du cancer du sein ou multipathologies (cancers du poumon, colorectal, de la prostate/sein, mélanome et maladies cardiovasculaires). Les résultats parlent d’eux-mêmes, démontrant l’efficacité et l’impact positif des bilans de santé prédictifs sur la santé individuelle, la marque employeur et l’absentéisme.   Des bilans prédictifs pour une santé d’entreprise durable Des chiffres nationaux révélateurs : les maladies graves, …

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) occupe une place majeure dans les préoccupations des jeunes. Cet article explore précisément la montée de cet engagement, mettant en lumière leur intérêt grandissant pour des pratiques éco-responsables, mais aussi et surtout sociétales. Nous citerons également les entreprises se présentant comme leaders en la matière, et qui ont su attirer l’attention de cette nouvelle génération par leurs initiatives RSE. Le déploiement d’une stratégie RSE émerge ainsi comme un facteur crucial pour attirer les talents, faire valoir sa marque employeur et fidéliser. RSE : les jeunes vraiment sensibles aux enjeux écologiques ? La Responsabilité Sociale …

Depuis peu, France Travail a remplacé Pôle emploi. Au 4e trimestre 2023, la Dares et France Travail font état de 5 406 000 demandeurs d’emploi en catégorie A,B et C. Soit une hausse de 1 % ce trimestre. Mais sur un an, on observe un léger recul établi à 0,4 %. On fait le point.   Une augmentation du nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A, B, C au 4e trimestre 2023 En moyenne, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à France Travail en France métropolitaine pour les personnes tenues de rechercher un emploi s’établit à 5 129 600 au …

En 2023, nous avons passé la barre des 4 000 entreprises en France* dont les salariés ne travaillent plus que 4 jours par semaine, à salaires et objectifs constants. Mais derrière le fait de travailler 4 jours au lieu de 5, deux modèles ont émergé : la « semaine de 4 jours » et la « semaine en 4 jours ». Ces modèles, bien que similaires en apparence, ont des implications très différentes pour les employeurs et les employés.   La semaine en 4 jours : des horaires condensés sur 4 jours La semaine en 4 jours consiste à comprimer un horaire de travail …

Dans un contexte où la mobilité professionnelle prend une place prépondérante dans le paysage du travail en France, Mobiville émerge comme une solution intéressante pour accompagner les talents souhaitant changer de territoire. Initié par l’ex-Pôle emploi rebaptisé France Travail, avec le soutien d’Action Logement, Mobiville se positionne comme un outil d’aide à la mobilité géographique, offrant aux chercheurs d’emploi une assistance à la décision pour orienter leur carrière vers des régions en quête de compétences spécifiques. Mobiville repose sur un algorithme ingénieux qui prend en compte deux critères cruciaux : l’emploi et la qualité de vie. Faisons le point sur …

Qu’il s’agisse de stratégie, de finances ou de RH, les informations et décisions de ces domaines sont majoritairement confidentielles en entreprise. Ces données, considérées comme sensibles, ne sont accessibles qu’à la condition de faire partie des hautes strates hiérarchiques de l’entreprise, ou d’appartenir à l’équipe RH ou Finances. Mais depuis quelques années, quelques centaines d’entreprises ont décidé qu’il en serait autrement en leur sein. Elles affirment que cette transparence, pilier culturel de leur organisation, est l’une des clés de leur performance. Si certaines vont même jusqu’à prôner la transparence radicale (sur les salaires, la trésorerie, l’évolution de la stratégie, etc), …