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C’est ce que révèle la nouvelle édition du Baromètre de l’Emploi LinkedIn Actualités : en France, les femmes sont 53 % plus nombreuses que les hommes à opter pour une pause professionnelle au cours de leur carrière.  Un chiffre qui témoigne d’un déséquilibre persistant dans le monde du travail et éclaire les dynamiques de carrière des femmes face aux enjeux familiaux.   Pause professionnelle : pourquoi les femmes sont-elles plus nombreuses ? L’étude montre que les raisons derrière ce choix d’interrompre son parcours professionnel divergent entre les hommes et les femmes. En France, les femmes ont davantage tendance à faire …

Un lanceur d’alerte joue un rôle essentiel en signalant des comportements inappropriés, dans l’entreprise. Mais comment peut-il le faire sans craindre de représailles ? La loi seule ne suffit pas toujours à apaiser les inquiétudes des salariés. Quels mécanismes les ressources humaines doivent-elles mettre en place pour instaurer un climat de confiance et encourager la transparence ? Cet article vous explique comment créer un environnement propice à la parole libre, tout en détaillant les procédures de signalement et les obligations des employeurs en cas d’alerte professionnelle.   Qu’est-ce qu’un lanceur d’alerte en entreprise ? En entreprise, le terme de « lanceur d’alerte …

Alors qu’ils s’occupent de prendre soin du capital humain, les services RH peinent souvent à trouver eux-mêmes des espaces de partage avec leurs pairs. Pourtant, une communauté RH soudée peut faire émerger des idées nouvelles et renforcer, entre autres choses, la cohérence, la pertinence, l’efficience, des actions RH. Alors comment créer ce lien entre RH ? Comment fédérer un collectif au sein de la fonction ressources humaines ? Du développement des compétences à la mise en lumière des initiatives innovantes, voici quelques pistes pour animer une communauté RH en entreprise.   La communauté : une réalité qui fait défaut aux …

C’est la principale attente aujourd’hui quand on parle temps de travail. Quel que soit le poste et — plus surprenant — quel que soit l’âge, les salariés voudraient plus de souplesse dans leurs horaires. Mais est-ce possible de faire plaisir à tout le monde ? C’est que nous allons voir.   Plus de souplesse dans les horaires de travail pour les salariés : mission impossible ? Plusieurs études ont montré récemment que la principale attente des salariés n’est pas réellement une réduction de leur temps de travail, mais d’avoir plus de souplesse dans l’organisation de leurs horaires. Est-ce vraiment possible de répondre à …

Bonanza, une start-up spécialisée dans le recrutement sur les réseaux sociaux, vient de révéler son classement inédit des entreprises les plus performantes en marque employeur. Celui-ci repose sur un score développé par la start-up elle-même. Le but ? Mesurer l’efficacité des investissements dans les campagnes de recrutement en s’appuyant sur la data publicitaire. Ainsi, grâce à un algorithme de machine learning, Bonanza a pu évaluer les performances de 200 grandes entreprises.   Podium du classement TOP 30 marque employeur En tête du palmarès, Système U se distingue avec un score de 82 points, suivi de Saint-Gobain (69 points), MGEN (47 points), …

Comme chaque année, l’étude des rémunérations menée par Michael Page dévoile les salaires de la fonction RH. Parmi les métiers les plus rémunérateurs ? Celui de DRH ou encore de responsable des rémunérations et des avantages sociaux, en passant par le métier de responsable des relations sociales. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir le classement des 10 métiers RH les mieux rémunérés, d’après les chiffres de l’étude de rémunérations 2025 de Michael Page. Nous mettrons aussi en lumière les 5 postes les plus demandés par les entreprises cette année et explorerons les tendances majeures qui marquent l’évolution de …

Journée sécurité au travail, journée de sensibilisation, journée sécurité, ou encore Safety Day en anglais… Les termes ne manquent pas pour désigner cette initiative dédiée à la prévention des risques et à la promotion d’une culture de sécurité. Mais au-delà des mots, cet événement constitue une véritable opportunité pour les entreprises de renforcer leur engagement envers la santé de leurs salariés. Alors, comment les RH peuvent-elles maximiser l’impact de cette journée et en faire un véritable outil au service de la sécurité et du bien-être des salariés ? Comment transformer cette journée en une opportunité d’engagement des collaborateurs autour des …

La gestion des temps de travail est l’exemple même de tâche managériale qui peut vite devenir décourageante. Or, l’adhésion des managers aux processus et à la solution de gestion des temps est indispensable pour une performance RH réussite ! 3 constats pour éviter que votre GTA soit boycottée par vos managers.   La GTA est souvent trop complexe et trop lourde pour les managers Gérer les temps de travail des collaborateurs n’est pas un long fleuve tranquille pour les managers. C’est déjà compliqué pour les RH, ça l’est encore plus pour eux ! Or, ils sont souvent le premier contact de leurs …

Lors de l’Open Education Night 2024, la table ronde « Skills-based organisation : en route vers une économie de la compétence ? » a réuni Patrick Benammar du groupe Renault et Ilhem Alleaume de L’Oréal. Tous deux ont exploré les enjeux de la transition vers un modèle d’entreprise orienté compétences. Dans un contexte où les organisations doivent faire face à des mutations rapides — technologiques, écologiques, sociétales — les intervenants ont ainsi souligné, entre autres, l’importance de faire évoluer les stratégies RH et learning. Et ce, aussi bien d’un point de vue interne qu’externe.   Les compétences, clés de la …

La table ronde « IA & formation : la révolution ? », qui s’est tenue lors de l’Open Education Night 2024, organisée par Edflex, a réuni plusieurs experts pour débattre de l’impact de l’intelligence artificielle sur le monde de la formation. À cette occasion, Eneric Lopez (Microsoft France), Raphaël Droissart (Edflex), et Thomas Chassat (Colas) ont partagé leurs analyses sur cette transformation. Entre la promesse d’une personnalisation accrue des parcours de formation et la montée en puissance des outils d’IA générative, les intervenants ont discuté des opportunités et des défis liés à cette technologie. Loin de remplacer l’humain, l’IA semble plutôt devoir …

Dans un contexte où l’engagement du capital humain est considéré comme un facteur clé de réussite, la feedback intelligence s’illustre comme un nouvel outil d’efficience RH. Le principe ? S’appuyer sur l’évaluation des feedbacks internes pour transformer des datas RH abstraites en informations factuelles.  Comment la feedback intelligence peut-elle transformer la gestion RH et le management ? Participer au développement du dialogue au sein des équipes ? Et stimuler la performance collective ? Kevin Bourgeois, cofondateur et CEO de la plateforme Supermood, nous a apporté son éclairage.   Qu’est-ce que la feedback intelligence ? Feedback intelligence : définition La feedback …

Ces dernières années, le désengagement au travail est devenu une préoccupation majeure des DRH et des managers. Un phénomène difficile à endiguer. Les causes sont multiples et identifier les leviers d’action efficaces relève souvent de l’impossible. Dans cette quête, il se pourrait que nous soyons passés à côté de l’essentiel. La qualité de la relation managériale.   Engager est plus important que fidéliser Si l’engagement est de plus en plus pris en compte dans les entreprises, il est encore loin derrière le sacro-saint taux de turnover. Pourtant, fidéliser à tout prix ne correspond plus aux réalités du monde actuel. Nous …