Digitalisation RH, SIRH

Une combinaison optimale délivrant un service RH avec des applications entreprise dont les managers et employés ont besoin et attendent, pour aujourd’hui et demain. Neocase Software, leader global de solutions Saas pour la Gestion de la Relation Employée en ressources humaines et en finance, annonce le lancement de Neocase HR Power 14, sa solution nouvelle génération de gestion des Opérations des Centres de Services Partagés. « Comme le nombre d’entreprises utilisant des Centres de Services Partagés en RH et en Finance accroît et que la demande liée à ces solutions augmente, ces systèmes continueront à se développer » explique Julien Dahan, CEO …

  18 mois seulement après son lancement, la société EASYRECRUE – spécialisée dans l’édition de solutions SAAS à destination des professionnels du recrutement – annonce une levée de fonds de 2,5 millions d’euros. L’opération a été réalisée auprès d’ELAIA Partners et du Fonds Ambition Numérique, souscrit par la Caisse des Dépôts et géré par sa filiale Bpifrance, dans le cadre du Programme d’Investissements d’Avenir (PIA) et complétée par ses actionnaires historiques. Les fonds levés permettront à la société de développer de nouvelles solutions d’évaluation innovantes mais également d’accélérer son expansion à l’international.   EASYRECRUE, un développement réussi sur le marché …

    Réservées encore ces dernières années aux grands groupes, les SIRH débarquent en force dans les entreprises du middle-market grâce à la déferlante du Cloud et à la marche forcée des entreprises pour réduire leurs coûts et sécuriser leur capital humain. Meilleure Gestion accompagne cette révolution numérique et culturelle qu’elle fût une des premières à avoir anticipée. Retour sur les convictions du leader français du SIRH en Cloud.   En 2015, les SIRH s’invitent dans tous les débats et les articles sur les grandes mutations RH, quelles que soient la taille des entreprises et leur organisation. Un constat encore …

Face à des données de plus en plus pléthoriques et à la multitude des missions relatives à la fonction RH, les Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) s’apparentent à des alliés de premier choix. Permettant l’automatisation de certaines taches liées à la gestion administrative des salariés, tout en assurant la gestion de leurs carrières, les SIRH sont devenus des outils indispensables pour gagner en temps et en performance. Etat des lieux.   Gestion du capital humain Pour une gestion efficace du capital humain, pour assurer au mieux le suivi des salariés et leur accompagnement  tout en optimisant le rendement et l’efficacité …

La puissance de TEAMSRH au service d’un projet structurant, qui concerne plus de 5 500 salariés Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat avec le Groupe Avril (ex-Sofiprotéol) pour la gestion de la paie de ses 5 500 collaborateurs en France. Acteur industriel et financier des filières des huiles et protéines, le Groupe Avril a fait le choix de la plateforme TEAMSRH et du module de pilotage de la masse salariale, afin d’accompagner sa croissance et le dynamisme de sa fonction RH. Objectifs : harmoniser la paie et optimiser la …

  Face à un environnement complexe, les besoins des entreprises évoluent rapidement, ce qui génèrent de nouvelles tendances comme l’envolée de la dématérialisation, la généralisation des outils BI, la gestion des talents…Une multitude de changements qui pousse les entreprises à moderniser à marche forcée leur SIRH. Les questions que se posent les directions RH : Comment identifier la date de péremption de mon SIRH ? A quel moment vais-je savoir si mon SIRH est véritablement obsolète ? Comment anticiper et appréhender ce changement ?   Des difficultés à respecter les contraintes règlementaires Face à la forte évolution légale et règlementaire, il est difficile …

  CGI a été choisie par Airbus Group à l’occasion du renouvellement du contrat visant à soutenir son système mondial de ressources humaines. Ce contrat, d’un montant de plusieurs millions d’euros, est d’une durée de trois ans. CGI offrira un soutien informatique pour l’ensemble des applications RH d’Airbus Group, utilisées par près de 120 000 employés dans le monde et offertes dans quatre langues, soit le français, l’allemand, l’anglais, et l’espagnol.   Dans le cadre de cette entente, et conformément à l’engagement mutuel de CGI et Airbus Group en matière de recrutement de personnes en situation de handicap, CGI intégrera …

    Depuis son ouverture début 2013, le E.Leclerc Drive de Gonfreville (76) a enregistré une croissance de son volume d’affaires de plus de 30%, conduisant à l’augmentation progressive des effectifs et à la complexification de la problématique de planification. Pour assurer son essor, ce Click & Drive a donc déployé les ressources humaines et matérielles nécessaires tout en développant une organisation compréhensive et orientée sur la performance. Pour confirmer le potentiel commercial du site, M. Duez, le responsable du Drive, a mis en place une organisation de travail réactive et évolutive pour atteindre un modèle économique viable rapidement et …

Comment fidéliser ses équipes et limiter le turnover en adaptant les horaires de travail aux contraintes personnelles ? Horoquartz, éditeur de solution de gestion des temps et des plannings, constate une adoption croissante du temps choisi chez ses clients. La vision de Lambert Rejany, Directeur Produit Planification d’Horoquartz. Remontons dans le temps : Il y a toujours eu depuis des années, de la part du manager de proximité des velléités de satisfaire le collaborateur par la prise en compte de ses contraintes personnelles. Déjà, en 1982, Michel Rocard soulignait que « l’organisation du temps et son partage entre le travail et les loisirs, …

  Si MAAF Assurances s’est longtemps montrée discrète sur sa marque employeur et sur ses opportunités professionnelles la donne a changé. L’entité qui place aujourd’hui le digital au cœur de ses enjeux stratégiques met désormais tout en œuvre pour attirer les jeunes pousses, notamment expertes sur la question du Big Data.  Rencontre avec Véronique Jolly, DRH de la MAAF.   Pouvez-vous nous présenter la MAAF en tant que marque employeur ?  Evoquer la MAAF, comme une marque employeur, est une démarche assez nouvelle pour notre entité qui restait jusqu’alors assez silencieuse sur cette question. Mais aujourd’hui, au regard de notre croissance …

  Meta4, multinationale espagnole spécialisée dans les solutions et services de gestion du capital intellectuel et humain, choisit Interoute, opérateur propriétaire de la plus grande plateforme Cloud d’Europe, pour héberger ses services SaaS. S’étant imposé comme acteur de référence sur le marché mondial de la gestion des ressources humaines, Meta4 désire s’appuyer sur un fournisseur ayant la même dimension internationale, offrant une capacité à l’échelle de la planète pour héberger ses applications et permettre l’expansion de sa plateforme sur tous les continents. Interoute lui apporte la flexibilité et la capacité d’un environnement d’hébergement dédié qui permet à Meta4 de créer …

    Il existe ni plus ni moins quatre façons de contourner peu ou prou la réglementation relative à la BDU/BDES et surtout l’esprit de la loi du 14.06.2013 sur la sécurisation de l’emploi par les DRH ou les DAF.   Solution purement documentaire La première façon, qui semble (pour le moment) la solution plébiscitée par les directions, consiste à exporter simplement les rapports & bilans (sociaux, financiers…) dans un outil documentaire intégré au SI de l’entreprise (solution GED ou serveur de fichiers type Sharepoint / Office 365…). Or il n’est pas nécessaire d’être informaticien pour comprendre qu’une telle solution …