Digitalisation RH, SIRH

  Tribune rédigée par Luc Loquen, Expert en Ressources Humaines, Directeur des solutions RH chez Val Informatique. L’outsourcing appelé aussi externalisation de la formation est une solution souvent examinée par les entreprises soucieuses d’optimiser la gestion de leurs formations sans structurer exagérément leurs équipes internes. Un des points clés d’un outsourcing réussi est l’utilisation réfléchie des outils logiciels pour garantir un flux efficace et qualitatif d’information entre l’entreprise, le prestataire d’outsourcing, les organismes de formation et l’ OPCA concerné. La pratique effective montre que certains outils logiciels permettent à la fois de fiabiliser les données nécessaires à l’outsourcing et d’accélérer très …

  La société passe de 30 systèmes RH à une solution intégrée ADP HCM ADP® , pionnier en matière de gestion du capital humain (HCM) et d’externalisation des processus, a annoncé qu’Air Products développait sa relation avec ADP afin de renforcer les besoins mondiaux de ses effectifs. Air Products, fournisseur de gaz industriels avec plus de 20 000 salariés répartis dans 50 pays, souhaite améliorer la rapidité, la précision et la conformité de ses opérations Paie au sein de son réseau de centres de services partagés.   Depuis ses centres d’affaires mondiaux (Global Business Centers ou GBS) aux États-Unis, à …

La souplesse de TEAMSRH pour un gain de performance et une optimisation des processus RH Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce la signature d’un contrat avec Euromaster, leader historique dans le secteur du pneumatique et acteur majeur de l’entretien courant des véhicules légers. Euromaster compte s’appuyer sur la solution TEAMSRH et les services de Cegedim SRH pour optimiser la gestion de la paie et des RH de près de 3 000 salariés en France. Une paie sécurisée Euromaster compte environ 340 succursales sur le territoire, employant chacune de 3 …

  Obligatoire pour tous les salariés de toutes les entreprises tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un outil indispensable pour les services RH. La loi imposant une organisation stricte, des solutions, pour aider les entreprises, existent et gratuitement … Que dit la loi ? L’entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans et lorsqu’un salarié revient d’une longue période d’absence (congés maternité, congés parental, …). Son objectif : échanger avec le collaborateur sur ses perspectives d’évolution professionnelle notamment en matière de qualification et d’emploi. Il doit être distinct de l’entretien d’évaluation. L’entreprise risque des pénalités notamment financières (jusque 3900€ …

L’éditeur de logiciel connaît un essor fulgurant et a triplé son chiffre d’affaires depuis 2012. La PME éditrice de logiciels de gestion RH réalise ainsi 300% de progression en 3 ans et signe ici sa 8ème année de croissance à 2 chiffres. En réponse à cette hausse d’activité, Eurécia dévoile un plan de recrutement à la hauteur de ses ambitions de développement. Depuis sa création, en 2006, Eurécia connaît une croissance sans interruption. Avec un chiffre d’affaires de 1.5 millions d’euros, contre 510k euros en 2012, Eurécia affiche depuis 2008, une croissance moyenne de 45% par an. Dans le même …

Devenu en l’espace de 30 ans un groupe de distribution automobile de référence en France, Jean Rouyer Automobiles compte aujourd’hui une équipe de 1 400 collaborateurs répartis sur une trentaine de sites. C’est un service composé de 9 professionnels RH qui assure au quotidien la gestion du personnel. Le groupe, qui a choisi fin 2013, le SIRH de Bodet Software, livre son retour d’expérience maintenant qu’une partie des implantations sont équipées. La simplicité d’utilisation et la capacité d’adaptation de Kelio pour chaque site sont particulièrement appréciées.   Le leader dans la distribution automobile dans le Grand Ouest Entreprise familiale créée …

A peine 18 mois après sa naissance, Alcuin SAS ouvre Alcuin LLC à Chicago Alcuin avance à grands pas et franchit l’Atlantique pour s’installer à Chicago. Forte de ses multiples références internationales qui ce sont concrétisées par des réalisations dans 12 pays en 14 langues, en particulier avec Accenture, l’entreprise dirigée par Laurent Balaine n’a pas mis longtemps pour s’implanter physiquement aux Etats Unis, un marché exigeant, très concurrentiel et à fort potentiel. Alcuin LLC, filiale à 100% d’Alcuin SAS va se concentrer dans un premier temps sur le marché du « Human Capital Management » et plus particulièrement du …

Trois mois après le passage à la Déclaration Sociale Nominative (DSN) des premières entreprises éligibles, les Rencontres Meilleure Gestion de juillet dressent un  bilan d’étape de la nouvelle procédure en prévision du big-bang attendu dans six mois. A l’occasion du traitement des paies du mois d’avril,  13.000 entreprises soumises à l’obligation intermédiaire ont plongé dans la réalité de cette nouvelle déclaration : aléas de calage, complexité de certains aspects de la norme mais aussi fin des redondances d’informations, fluidité du traitement couplé avec la paie, etc. Fort de sa mobilisation pour produire avec succès la DSN de plusieurs centaines de ses …

Unatrix arrive sur le marché français. Cette nouvelle solution SaaS flexible permet de couvrir facilement les processus de recrutement de sociétés d’ingénierie / SSII. Le logiciel comprend les modules e-recrutement, CRM et ERP. Applications practicables pour tout le processus de recrutement Les entreprises utilisent l’e-recrutement pour publier des offres d’emploi sur différents canaux (multiposting). Les processus commerciaux et les relations aux clients peuvent être suivis avec le CRM. Grâce au module ERP additionnel, les utilisateurs ont la possibilité de gérer des projets flexiblement et de planifier les prochaines missions à chaque moment. La convivialité est la carte maîtresse Dès le début, Unatrix a été conçu …

Le développement d’une entreprise passe aussi par les talents : Hervé Dubois arrive chez alcuin pour prendre la Direction des Services Fort de plus de 15 ans d’expérience dans le développement d’offres HR et le déploiement de projets complexes, Hervé Dubois aura pour mission de développer et d’industrialiser les centres de services d’alcuin, et ainsi garantir la bonne intégration de nos solutions chez nos clients. Son expérience dans le monde de l’édition, sa connaissance fine des grands comptes et des bonnes pratiques de delivery seront autant d’atouts dans l’organisation et le suivi des projets ; depuis le lancement, la mise …

Thierry Mandon, Secrétaire d’État à la réforme d’État annonce ce lundi 40 mesures destinées à simplifier le quotidien des Français, parmi lesquelles la dématérialisation des bulletins de salaire. Cette dématérialisation des bulletins de paie accompagne déjà le quotidien de centaines de milliers de salariés en France, au travers d’une entreprise française en forte croissance : PeopleDoc (ex Novapost). PeopleDoc aide les entreprises à digitaliser l’ensemble de leurs processus administratifs et documents RH, dont les bulletins de salaire. Grâce à la plateforme en ligne PeopleDoc les salariés reçoivent et conservent tous leurs documents RH de façon dématérialisée dans un coffre-fort électronique personnel et confidentiel, « MyPeopleDoc® », offert par leur entreprise. Ainsi ces salariés peuvent-ils accéder facilement, de n’importe où et …

Après une période de transition et d’hésitation de quelques années où les décideurs et gestionnaires RH sont restés frileux et se sont posé maintes questions sur la mise en œuvre de solutions RH en mode SaaS, tout a changé depuis 2 ou 3 ans. La preuve : difficile aujourd’hui de trouver un éditeur de Gestion des Talents (Talent Management) sérieux qui, même s’il n’a pas définitivement abandonné le mode Licence, ne propose pas d’abord ses solutions en mode Cloud ! D’un projet RH sur 3 ou 4 en 2010, nous sommes passés à plus de 90 % d’implantations qui s’effectuent …