Digitalisation RH, SIRH

Quelques mois après l’annonce du Kelio Visio X7, son terminal communicant interactif, Bodet Software poursuit son approche centrée sur les usages en annonçant le lancement de Kelio One, Kelio Pro et Kelio Pro Plus, sa nouvelle suite dédiée à la gestion des temps. 5 années de R&D et quelque 5 millions d’euros d’investissement auront été nécessaires au développement de ce nouveau Kelio, innovation majeure sur le marché de la gestion des temps Une réponse adaptée aux nouveaux usages des services RH et des utilisateurs Issus d’un monde de développeurs, les logiciels de gestion des temps étaient jusque-là fortement marqués par …

  Le marché français des logiciels de dématérialisation et des services associés a dépassé la barre des cinq milliards d’euros en 2014, selon une étude du cabinet Markess International et un taux de croissance annuel moyen de 7 % est anticipé par les analystes. Cette évolution est portée par les initiatives des directions métiers « qui doivent composer avec un flux toujours plus important et varié de documents et contenus numériques, de données et d’informations à traiter, gérer, intégrer aux processus métiers, diffuser et valoriser », note Markess. Une étude EY, publiée en 2014, révèle que 62 % des DAF et des …

  Notre dernière étude LinkedIn France analyse l’impact du digital dans la transformation des métiers du marketing 93% des responsables marketing interrogés pensent que les réseaux sociaux imposent au marketing traditionnel de se réinventer   Linkedin dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude sur la transformation du métier de marketeur et son rapport au numérique. C’est dans un contexte d’hyper connexion des clients et d’évolution des modes de consommation que les professionnels du marketing doivent se réinventer et en saisir les opportunités notamment liées aux réseaux sociaux et à la data. Une chose est certaine : leur métier continue à être …

Conférence au Salon Solutions Démat’ – Paris Expo Porte de Versailles avec l’intervention d’Antoine Hermet (Directeur Projet DSN – Sage) ; Jérôme Ricard (Responsable Business Developpement – Cegid)   « Anticiper, c’est réussir » Antoine Hermet La Déclaration Sociale Nominative a pour objectif de remplacer en 2016 l’ensemble des déclarations périodiques ou événementielles adressées par les employeurs ou tiers déclarants aux organismes de protection sociale ainsi que des formalités administratives à vocation statistique. Sa mise en place progressive et basée sur le volontariat à débuter par une première phase en 2013, durant laquelle les entreprises « Pilote » ont pu transmettre une Déclaration Sociale …

  Prios, éditeur et intégrateur d’ERP métier et de progiciels de gestion, reprend le progiciel SAPHYR édité et distribué par HARDIS Group. Prios, dans le cadre de son développement commercial et pour conforter sa position sur le marché des éditeurs de SIRH, a repris en juillet 2015 les activités liées au progiciel SAPHYR jusqu’ici propriété de HARDIS Group. Début 2015 , Hardis a fait le choix de se recentrer sur ses autres métiers et pour continuer à offrir à son parc clients de véritables perspectives d’évolution, HARDIS Group a recherché un éditeur capable de promouvoir et soutenir qualitativement l’activité « …

  Pour les salariés, ce sont leurs collègues plus que le management ou la direction de l’entreprise qui ont l’impact positif le plus fort sur leur niveau d’engagement au travail 49% des salariés Français préféreraient des interactions plus proactives et plus régulières avec leurs managers, seulement 34% en bénéficient actuellement 48% des salariés Français affirment qu’un meilleur engagement améliore leur productivité Oracle publie les principaux résultats de son étude consacrée à l’engagement des salariés en Europe, Oracle Simply Talent, qui révèle que les salariés pensent que ce sont leurs collègues, plus que leurs managers, qui contribuent le plus au sentiment d’engagement dans leur …

A son corps défendant, la Direction des Systèmes d’Information (DSI) est souvent accusée de tous les maux… Lors d’un récent échange avec un dirigeant d’un grand groupe, ce dernier prenait ainsi pour exemple sa DSI pour illustrer le dysfonctionnement de l’exercice de planification stratégique en place, qui n’a pas permis à sa direction informatique de se repositionner pour accompagner les métiers à prendre la vague du digital, dans un secteur où les nouveaux entrants bousculent les pratiques et les usages. Pis ! Ce dirigeant indiquait que la DSI n’arrive plus à répondre aux métiers et freine un bon nombre d’initiatives. …

Les entretiens sont parfois perçus comme une contrainte par les salariés et les managers. En effet, ils peuvent être complexes à organiser et très consommateurs de temps pour les managers et les services RH. Il existe plusieurs types d’entretiens qui ont des finalités différentes : L’entretien professionnel : Obligatoire tous les 2 ans, cet entretien a pour objectif d’évoquer les perspectives d’évolution et les besoins de formation du salarié. Le salarié peut ainsi co-construire son projet professionnel avec son entreprise. L’entretien professionnel doit aussi être organisé au retour d’un congé maternité, parental, d’adoption, sabbatique… ou d’un arrêt maladie de plus de 6 …

  Silamir a le plaisir de faire partie avec AccorHotels de l’un des treize binômes nominés pour les Trophées de l’Observatoire de la relation Grandes entreprises + PME. Née à la suite du concours « Tremplins Business » de l’IME (Institut du Mentorat Entrepreneurial), la collaboration entre le Groupe Silamir et AccorHotels est à nouveau engagée dans un concours et pourrait être distinguée pour le déploiement de l’interface AWA dans plusieurs hôtels du groupe. La collaboration entre Silamir et AccorHotels s’inscrit dans le cadre de la transformation digitale opérée par le groupe hôtelier. Sollicité sur la problématique de l’hospitalité à l’ère du …

  Une levée de fonds de Série C qui confirme la pertinence de sa stratégie de conquête du marché américain et accélère son expansion européenne.   PeopleDoc, leader de la digitalisation RH en mode SaaS, annonce la réalisation d’une levée de fonds de Série C d’un montant de 28 millions de dollars auprès d’Eurazeo, une des premières sociétés d’investissement cotées en Europe. Les investisseurs historiques de PeopleDoc – Accel Partners, Alven Capital et Kernel Investissements, dirigée par Pierre Kosciusko-Morizet, co-fondateur et ancien P-DG de PriceMinister – participent à l’opération. Avec ce nouveau tour de table, PeopleDoc totalise un financement de 50 millions de dollars depuis sa création.   Cofondé …

  1500 entreprises ont participé à Paris les 18 et 25 septembre 2015 à un cercle DSN pour préparer leur passage à la Déclaration Sociale Nominative projet phare du choc de simplification.   Animées par Eric Hayat, Président du GIP-MDS, Elisabeth Humbert-Bottin, Directeur général, et Jérôme Joie Directeur des études du Groupement d’intérêt public – Modernisation des déclarations sociales (GIP-MDS), Alain Bourez, Directeur général de la CPAM des Hauts-de-Seine et Philippe Renard, Directeur général de l’Urssaf Ile-de-France, ces rencontres du Cercle DSN Ile-De-France ont permis d’échanger sur le déploiement de la DSN dans la région et de partager l’expérience des entreprises utilisant déjà la DSN. Qu’est-ce que la DSN ? La …

  Le recrutement sur mobile est le sujet d’actualité pour Intuition Software, l’éditeur de la solution de gestion de recrutement Jobaffinity. De nombreuses raisons justifient le passage au m-recrutement.   1/ L’explosion du nombre de mobinautes Selon l’observatoire du marketing mobile, en mars 2015 plus de 55% des Français surfent sur Internet depuis leur téléphone portable. Ils sont même 80% à le faire quotidiennement. Cette tendance est amplifiée par l’agrandissement de la taille des écrans de téléphones.   2/ Le meilleur rendement des annonces Permettre aux candidats de postuler via mobile augmente le nombre de candidatures reçues. Il faut offrir …