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Le rôle (essentiel) des ressources humaines dans l’équité Femmes / Hommes
L’équité professionnelle femmes-hommes fait partie intégrante des enjeux RH. Et pourtant, plus de 46 ans après l’inscription du principe “à travail de valeur égale, salaire égal” dans la loi liée à l’égalité salariale, on note toujours 9 % d’écarts injustifiés entre les femmes et les hommes. Un phénomène qui peut …