Replay webinar RH

Travailler dans la fonction RH, c’est constamment jongler entre des tâches administratives lourdes et des missions profondément humaines. Le DUERP est souvent perçu comme une obligation administrative conséquente, parfois même anxiogène, alors qu’il peut devenir un véritable levier stratégique de la politique de qualité de vie au travail lorsqu’il est …

La responsabilité sociale des entreprises prend une place centrale dans les stratégies RH. Qualité de vie au travail, inclusion, santé mentale ou encore impact environnemental : les solutions RH innovantes accompagnent cette transformation en plaçant l’humain et le collectif au cœur de la performance. Dans cette catégorie, cinq éditeurs ont …

La rémunération et les avantages évoluent au rythme des attentes des collaborateurs. Transparence, équité, personnalisation : les entreprises cherchent désormais à concilier performance économique et reconnaissance individuelle grâce à des outils plus flexibles et plus connectés. Dans cette catégorie, deux éditeurs ont pitché leur solution en live : Mucho et …

Développer les compétences, accompagner les mobilités et valoriser la performance : la gestion des talents se transforme pour répondre à de nouvelles attentes. Les entreprises cherchent désormais des outils capables de relier évaluation, développement professionnel et engagement collaborateur dans une même dynamique continue. Dans cette catégorie, huit éditeurs ont pitché …

L’intelligence artificielle s’impose aujourd’hui comme un levier majeur de transformation pour les ressources humaines. Mais au-delà de la technologie, c’est bien la manière dont elle s’allie à la donnée, au comportement humain et à la stratégie RH qui fait la différence. À travers nos dernières masterclass, nous avons exploré comment …

Les grandes transformations RH sont souvent difficiles à engager. Les directions RH, sous pression, doivent parfois se réinventer pour optimiser leurs processus avec les ressources déjà en place. Une question centrale se pose alors : comment continuer à progresser efficacement avec les outils RH que l’on possède déjà ? C’est …

Soigner l’arrivée et le départ des collaborateurs est devenu un enjeu stratégique pour l’expérience employé. Un parcours d’intégration bien pensé favorise l’engagement dès le premier jour, tandis qu’un offboarding structuré renforce la marque employeur et le sentiment d’appartenance. Dans cette catégorie, trois éditeurs ont pitché leur solution en live : …

Attirer, évaluer et fidéliser les bons profils n’a jamais été aussi stratégique pour les entreprises. Portées par l’intelligence artificielle, la data et de nouveaux usages candidats, les solutions HR Tech transforment en profondeur les pratiques de recrutement. Dans cette catégorie, 11 éditeurs ont pitché leur solution en live : Assessfirst, …

Face à l’évolution rapide des métiers, les entreprises cherchent à développer des approches de formation plus personnalisées, plus collaboratives et plus connectées aux besoins réels des équipes. Dans cette catégorie, 14 éditeurs ont pitché leur solution en live : Learnlight, Beedeez, Quiz Arena Speakdating, Quarks Up, Mandarine Academy, Didask, Procertif, …

Former ses équipes terrain est un défi permanent. Dans des secteurs en constante évolution comme la cosmétique et le tourisme, il est essentiel de s’adapter aux nouvelles attentes des clients, aux produits qui évoluent et aux expériences à rendre mémorables. Comment former efficacement et rapidement dans ces conditions ? C’est …

La donnée s’impose comme le nouveau levier stratégique des ressources humaines. De la gestion des talents à l’analyse des parcours candidats, la capacité à collecter, croiser et interpréter les informations RH devient un atout décisif pour piloter la performance et anticiper les besoins. Dans cette catégorie « Data & Intelligence …

65 % des salariés ont le sentiment d’être dépendants aux écrans. C’est le constat marquant de l’étude inédite menée par VerbaTeam, en partenariat avec l’Institut Viavoice, sur l’hyperconnexion au travail. Une dépendance qui ne se limite plus à un simple usage professionnel, mais s’étend à la sphère personnelle, brouillant chaque …