Replay webinar RH

La rémunération et les avantages évoluent au rythme des attentes des collaborateurs. Transparence, équité, personnalisation : les entreprises cherchent désormais à concilier performance économique et reconnaissance individuelle grâce à des outils plus flexibles et plus connectés. Dans cette catégorie, deux éditeurs ont pitché leur solution en live : Mucho et …

Développer les compétences, accompagner les mobilités et valoriser la performance : la gestion des talents se transforme pour répondre à de nouvelles attentes. Les entreprises cherchent désormais des outils capables de relier évaluation, développement professionnel et engagement collaborateur dans une même dynamique continue. Dans cette catégorie, huit éditeurs ont pitché …

L’intelligence artificielle s’impose aujourd’hui comme un levier majeur de transformation pour les ressources humaines. Mais au-delà de la technologie, c’est bien la manière dont elle s’allie à la donnée, au comportement humain et à la stratégie RH qui fait la différence. À travers nos dernières masterclass, nous avons exploré comment …

Les grandes transformations RH sont souvent difficiles à engager. Les directions RH, sous pression, doivent parfois se réinventer pour optimiser leurs processus avec les ressources déjà en place. Une question centrale se pose alors : comment continuer à progresser efficacement avec les outils RH que l’on possède déjà ? C’est …

Soigner l’arrivée et le départ des collaborateurs est devenu un enjeu stratégique pour l’expérience employé. Un parcours d’intégration bien pensé favorise l’engagement dès le premier jour, tandis qu’un offboarding structuré renforce la marque employeur et le sentiment d’appartenance. Dans cette catégorie, trois éditeurs ont pitché leur solution en live : …

Attirer, évaluer et fidéliser les bons profils n’a jamais été aussi stratégique pour les entreprises. Portées par l’intelligence artificielle, la data et de nouveaux usages candidats, les solutions HR Tech transforment en profondeur les pratiques de recrutement. Dans cette catégorie, 11 éditeurs ont pitché leur solution en live : Assessfirst, …

Face à l’évolution rapide des métiers, les entreprises cherchent à développer des approches de formation plus personnalisées, plus collaboratives et plus connectées aux besoins réels des équipes. Dans cette catégorie, 14 éditeurs ont pitché leur solution en live : Learnlight, Beedeez, Quiz Arena Speakdating, Quarks Up, Mandarine Academy, Didask, Procertif, …

Former ses équipes terrain est un défi permanent. Dans des secteurs en constante évolution comme la cosmétique et le tourisme, il est essentiel de s’adapter aux nouvelles attentes des clients, aux produits qui évoluent et aux expériences à rendre mémorables. Comment former efficacement et rapidement dans ces conditions ? C’est …

La donnée s’impose comme le nouveau levier stratégique des ressources humaines. De la gestion des talents à l’analyse des parcours candidats, la capacité à collecter, croiser et interpréter les informations RH devient un atout décisif pour piloter la performance et anticiper les besoins. Dans cette catégorie « Data & Intelligence …

65 % des salariés ont le sentiment d’être dépendants aux écrans. C’est le constat marquant de l’étude inédite menée par VerbaTeam, en partenariat avec l’Institut Viavoice, sur l’hyperconnexion au travail. Une dépendance qui ne se limite plus à un simple usage professionnel, mais s’étend à la sphère personnelle, brouillant chaque …

Dématérialisation, automatisation des processus, intelligence artificielle : la technologie s’impose désormais comme un levier majeur de performance RH. Il faut dire que les outils évoluent vite, portés par la volonté de simplifier les démarches, fiabiliser la donnée et améliorer l’expérience utilisateur. Dans la catégorie « Digital RH, dématérialisation et IA …

La gestion du temps de travail, des absences et la planification est un enjeu clé pour toutes les organisations. Entre pilotage opérationnel des équipes, conformité réglementaire ou encore équilibre des temps de vie, les outils RH doivent désormais conjuguer précision, flexibilité et simplicité d’usage. Justement, dans la catégorie Temps, absences …