L’impact de l’expérience collaborateur sur l’absentéisme : la preuve par les chiffres

par eva henriques
L’absentéisme représente un coût significatif pour les entreprises, souvent évalué uniquement à travers le prisme des pertes financières directes. Cependant, une perspective moins souvent considérée mais tout aussi importante est l’impact positif qu’une bonne politique de ressources humaines, centrée sur la prévention de l’absentéisme, peut avoir. Ce webinar met en exergue des données impressionnantes issues d’une étude scientifique portant sur plus de 12 000 collaborateurs. Les résultats démontrent une corrélation notable entre la satisfaction des employés et le taux d’absentéisme.   Un coût invisible mais réel L’absentéisme ne se limite pas aux pertes immédiates de productivité ou aux coûts de remplacement des employés absents. Il engendre également une dégradation de la qualité du travail, une baisse de la morale des équipes et un ralentissement général de l’activité. Ce webinar a mis en avant l’importance d’identifier et d’agir sur les causes profondes de l’absentéisme, comme le manque d’engagement ou la méconnaissance ...
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L’absentéisme représente un coût significatif pour les entreprises, souvent évalué uniquement à travers le prisme des pertes financières directes. Cependant, une perspective moins souvent considérée mais tout aussi importante est l’impact positif qu’une bonne politique de ressources humaines, centrée sur la prévention de l’absentéisme, peut avoir. Ce webinar met en exergue des données impressionnantes issues d’une étude scientifique portant sur plus de 12 000 collaborateurs. Les résultats démontrent une corrélation notable entre la satisfaction des employés et le taux d’absentéisme.   Un coût invisible mais réel L’absentéisme ne se limite pas aux pertes immédiates de productivité ou aux coûts de remplacement des employés absents. Il engendre également une dégradation de la qualité du travail, une baisse de la morale des équipes et un ralentissement général de l’activité. Ce webinar a mis en avant l’importance d’identifier et d’agir sur les causes profondes de l’absentéisme, comme le manque d’engagement ou la méconnaissance ...