Hudson, trophée du drh de l'année et prix de l'Initiative RH

Hudson, acteur incontournable du conseil en recrutement et en gestion des compétences, en partenariat avec Le Figaro Economie et Cadremploi.fr remettaient le Trophée du DRH de l’année à François Nogué, Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines de la SNCF pour l’ensemble de sa carrière.

Organisé pour la 15ème année consécutive, ce prix témoigne l’engagement d’Hudson dans la valorisation de la fonction RH et la contribution stratégique des DRH au développement de l’entreprise. Le Prix de l’Initiative RH 2011 est, quant à lui, attribué à l’entreprise industrielle française Alstom pour son projet ambitieux de plateforme vidéo collaborative et éducative accessible via l’intranet de l’entreprise, qui encourage les collaborateurs à partager leurs connaissances, leurs compétences et leur expertise de manière interactive. Créé en 2006, ce prix récompense chaque année, un projet d’entreprise innovant dans le domaine des ressources humaines. Le « coup de cœur » du jury, cette année, a été décerné à La Poste pour son Réseau d’Echanges Réciproques de Savoirs ou «bourse d’échanges de compétences».

François Nogué, Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines de la SNCF, remporte le Trophée du DRH 2011

Le 15ème Trophée du DRH revient, cette année, à François Nogué, Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines de la SNCF pour son parcours remarquable, salué par ses pairs.

Diplômé de l’IEP Paris, Docteur en Droit Public, et Diplômé d’Etudes Supérieures en Psychologie, François Nogué a fait l’essentiel de sa carrière dans la fonction RH. Il débute sa carrière, en 1982, chez Framatome où il y exerce de nombreuses responsabilités successives : juriste social, responsable des politiques de rémunérations, du développement managérial et de la communication interne, chef du service développement des ressources humaines. Fin 1991, il est nommé DRH du Groupe puis devient Directeur des Ressources Humaines et de la Communication en 1996. En 1998, il entre à la SNCF comme Directeur Délégué à la Gestion des Ressources Humaines, en charge des rémunérations, de l’emploi et de la formation de la règlementation du travail (mise en œuvre des 35h, refonte des processus de recrutement et de formation…), avant de prendre, pendant 5 ans, des fonctions de management opérationnel : successivement Directeur des Régions de Paris-Est (6 500 personnes) puis de Paris-Nord (10 200 personnes). DRH du Groupe SNCF depuis juin 2006, il est nommé en mai 2008 « Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines » par Guillaume Pepy. Il a conduit plusieurs chantiers de transformation sociale : réformes du régime spécial de retraites des cheminots, mise en place du service garanti dans les transports, évolution des organisations internes, modernisation de la fonction RH, redéploiement des métiers et des ressources internes.

Alstom est le lauréat du Prix de l’Initiative RH 2011, La Poste est le « coup de cœur » du jury 2011

Pour la 6ème édition consécutive, le Prix de l’Initiative RH 2011 valorise une bonne pratique ou innovation RH applicable à un grand nombre d’entreprises, aussi bien PME que grands groupes, de tous secteurs d’activité confondus. Le jury a finalement distingué l’entreprise Alstom pour son projet « Alstom University tube ».

Cette plateforme vidéo éducative destinée aux collaborateurs facilite et encourage l’échange d’idées et de bonnes pratiques à n’importe quel échelon de la hiérarchie et dans tous les pays du Groupe. Les collaborateurs peuvent créer et charger des vidéos, poster des commentaires, évaluer d’autres vidéos, et effectuer des recherches selon leurs intérêts.

« Le jury a distingué l’initiative d’Alstom, parmi une vingtaine de dossiers retenus, pour son originalité, son ambition et sa contribution au développement de l’entreprise. La qualité de l’initiative, l’engagement et la passion des porteurs du projet, ainsi que sa capacité à être transposé dans d’autres environnements sont des critères déterminants pour les membres du jury », précise Valérie Delpit, manager chez Hudson et en charge de l’organisation du Prix de l’Initiative RH.

La Poste reçoit le prix « coup de cœur » du jury pour son Réseau d’Echanges Réciproques de Savoirs (Rers). Depuis plus de 4 ans, RERS permet aux collaborateurs de partager leurs savoirs professionnels – quels qu’ils soient – dans un cadre informel, lors de « bourses d’échanges » ou via un site où sont répertoriées les offres et demandes. Ils portent sur des compétences, des savoir-faire ou des expériences vécues appartenant au domaine professionnel. Les résultats dont probants : 1 100 participants, 3 700 offres et demandes, environ 2 000 échanges réalisés dont 650 enregistrés sur le site.

Cette année, le jury 2011, présidé par Nonce Paolini, PDG de TF1, se compose de :

Philippe Bouquet-Nadaud – Cegelec ; Claude Carevivière – Eris ; Catherine Chouard – Catherine Chouard Conseil ; Catherine Djunbushian – Sodiaal ; Nathalie Drouet – Celio ; Patrick Dubert – Alstom ; Goeffroy Fourgeaud – Voyages SNCF ; Anne Gautier – Guerlain ; Franck Mougin – Vinci ; Hubert Mongon – McDonald’s ; Olivier Sastre – Club Méditerranée ; Josette Théophile – Ministère de l’Education ; Jean-François Verdier – Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique ; Jean-Louis Vincent – Géodis et Philippe Vivien – Areva.

Hudson, trophée du drh de l’année et prix de l’Initiative RH

François Nogué, Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines de la SNCF, remporte le Trophée du DRH 2011

Alstom est le lauréat du Prix de l’Initiative RH 2011, La Poste est le « coup de cœur » du jury 2011