Le Label Engagement Jeunes dévoile son palmarès 2026. Pour cette nouvelle édition, 31 entreprises ont été distinguées comme « employeurs de choix » sur la base des retours directs des jeunes qu’elles accueillent (stagiaires, alternants et jeunes diplômés) collectés via le questionnaire anonyme « Tell us ». Cette édition met également en évidence 5 tendances significatives sur l’évolution du rapport des nouvelles générations au travail.
Une méthodologie fondée sur la parole des jeunes
Comme en 2024 ou 2025, la labellisation repose chaque année sur le même outil : c’est le questionnaire « Tell us », renseigné par les jeunes au sein des organisations participantes, qui détermine les résultats. Il couvre l’intégralité du parcours vécu : recrutement, intégration (onboarding), tutorat, conditions de travail (QVCT), culture d’entreprise et politique RH.
Pour l’édition 2026, deux niveaux de reconnaissance ont été attribués :
- le label « Employeur de Choix – Référence » requiert un taux de satisfaction d’au moins 70 % sur un minimum de quatre dimensions évaluées ;
- le label « Employeur de Choix – Distinction », plus sélectif, exige quant à lui 82 % sur ce même seuil.
5 tendances sur les attentes des jeunes en entreprise pour 2026
Au-delà du palmarès, les données recueillies cette année dessinent un tableau plus nuancé des attentes des jeunes en 2026 vis-à-vis de leurs employeurs. Loin des raccourcis générationnels habituels, l’enquête 2026 fait ressortir 5 dynamiques de fond.
La progression professionnelle s’impose comme priorité absolue. Les jeunes appréhendent leur expérience en entreprise avant tout comme un levier de développement : ils valorisent les missions responsabilisantes, les feedbacks réguliers et les environnements qui favorisent la montée en compétences.
La qualité managériale et la cohésion collective constituent désormais des critères de choix à part entière. Les soft skills des encadrants (capacité d’écoute, intelligence émotionnelle, aptitude à animer des équipes en mode projet ou hybride) pèsent lourd dans la satisfaction globale. À l’inverse, un management perçu comme rigide ou peu lisible figure parmi les principaux déclencheurs de désengagement.
L’intégration de l’IA dans les pratiques professionnelles émerge comme une attente nouvelle et transversale. Les jeunes souhaitent pouvoir s’appuyer sur ces outils pour gagner en efficacité, indépendamment de leur secteur ou de leur fonction, tout en maintenant un regard critique sur leurs limites et leurs usages.
La question de l’accès au premier emploi reste un point de tension structurel. Quand les exigences à l’entrée sont déconnectées du niveau réel des profils en formation, ou que les parcours d’alternance et de stage ne sont pas valorisés comme tremplins d’embauche, les jeunes attendent des entreprises des parcours plus transparents et un tutorat réellement engagé.
Enfin, l‘alignement entre discours et pratiques s’impose comme un critère d’évaluation à part entière. Les engagements affichés en matière de valeurs, de culture ou de RSE sont systématiquement confrontés à la réalité quotidienne. Le décalage, lorsqu’il existe, se traduit directement par une baisse d’implication.
Les enseignements de cette édition convergent vers un message fort : les jeunes ne fuient pas le travail, ils arbitrent. Ils attendent des environnements qui leur permettent d’apprendre, de progresser, de donner du sens à leurs missions et de préserver un équilibre durable. Les entreprises labellisées démontrent qu’il est possible de concilier exigence professionnelle, performance et attention portée aux parcours des jeunes talents — David-Alexandre Gava, fondateur de la plateforme Engagement Jeunes.
Palmarès 2026 du Label Engagement Jeunes
Employeurs de choix, référence
- CEA
- EDF
- Generali
- GRDF
- Groupe Altarea
- Groupe La Poste
- Manpower
- Nestlé
- Orange
- Renault Group
- Saint-Gobain
- Seqens,
- SUEZ
- TotalEnergies
- UCANSS
- Veolia
Employeurs de choix, distinction
- AG2R La Mondiale,
- Air France
- Airbus
- Allianz Trade
- Amundi
- Arkema
- AXA
- BASF
- Groupe ADP
- Groupe Volvo
- Malakoff-Humanis
- Safran
- Schneider Electric
- Siemens
- Swiss Life
Distinctions « Best in class »
- Meilleur tutorat : AG2R La Mondiale
- Meilleure image : Groupe Volvo
- Fierté d’appartenance : Groupe ADP
- Meilleure politique RH : AXA
- Meilleure culture d’entreprise : Arkema
- Meilleures conditions de travail : Malakoff-Humanis
- Meilleure expérience d’intégration : Schneider Electric
- Meilleure expérience recrutement : TotalEnergies