Tensions sur le marché de l’emploi, exigences clients accrues, digitalisation… Comme bon nombres de secteur, la supply chain doit composer avec un environnement qui se transforme de manière durable. Dans ce contexte, diversité et inclusion, entre autres, deviennent des leviers RH centraux. Pour recruter, mais aussi pour fidéliser. FM Logistic …
Solution onboarding et offboarding : HeyTeam vainqueur des Trophées HR Tech
Dans la catégorie solution Onboarding et Offboarding, c’est HeyTeam qui a séduit le jury lors des Trophées HR Tech 2025. Une récompense pour mettre en lumière un sujet très opérationnel pour les RH : la capacité à orchestrer l’arrivée et le départ des collaborateurs au sein de l’entreprise. Et ce, …
Solution GTA et planification : Lucca vainqueur des Trophées HR Tech
Le jury des Trophées HR Tech 2025 a attribué à Lucca le trophée de la solution Gestion des Temps, des Absences et Planification. Une distinction qui souligne une GTA pensée pour le terrain : fluide pour les équipes, lisible pour les managers, et sécurisante pour les RH au moment de …
Dispositif RSE, diversité et inclusion : VerbaTeam vainqueur des Trophées HR Tech
À l’issue des délibérations du jury des Trophées HR Tech 2025, VerbaTeam a été désigné lauréat de la catégorie RSE, Diversité & Inclusion. Cette distinction met en lumière une innovation centrée sur la prévention en santé mentale, devenue un enjeu structurant des politiques RH et RSE. Depuis la crise sanitaire, …
Le vrai poids de la charge mentale au travail : chiffres, causes, solutions
La charge mentale n’est plus un concept théorique ou réservé à quelques métiers. En quelques années, elle est devenue un élément structurant du rapport au travail. Le dernier baromètre IFOP/News RSE (octobre 2025) le confirme : les salariés jonglent désormais avec une accumulation de contraintes, professionnelles comme personnelles. Et les …
Solution rémunération et avantages sociaux : Mūcho vainqueur des trophées HR Tech
Après plusieurs semaines de compétition lors des Trophées HR Tech, Mūcho vient de remporter le premier prix de la solution Rémunération et avantages sociaux 2025. Les membres du jury ont en effet salué l’approche globale et pragmatique des politiques sociales, dans un contexte marqué par des marges de manœuvre salariales …
- GEPP : On vous dit tout sur le remplaçant de la GPEC, la GEPP
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Dans un contexte où les premières semaines en entreprise déterminent largement l’engagement, la performance et la rétention des nouveaux collaborateurs, l’onboarding n’est plus une option : c’est un levier stratégique. Ce livre blanc explore en profondeur comment structurer un parcours d’intégration capable de sécuriser les investissements de l’entreprise, de renforcer la marque employeur et de réduire les départs précoces. En s’appuyant sur des enjeux économiques, sociaux et RH clairement identifiés, il propose une approche concrète et opérationnelle de l’onboarding : étapes clés, bonnes pratiques, outils prêts à l’emploi et choix organisationnels à arbitrer pour concevoir un dispositif lisible, efficace et …
par Nicolas Piqueret
janvier 22, 2026
Ce qui nous attend en 2026 : 5 prédictions RH
La transformation des effectifs combinant êtres humains et IA est là. À quoi ressembleront dès lors les effectifs en 2026...
La fonction paie est au cœur du bon fonctionnement de l’entreprise, mais reste trop souvent perçue comme un simple centre de coûts plutôt qu’un levier stratégique. Ce livre blanc dresse un état des lieux complet des pratiques actuelles : conformité et fiabilité des traitements, structuration des équipes, digitalisation des processus et intégration des outils SIRH. À travers cette étude, découvrez pourquoi près d’une entreprise sur deux n’a pas encore audité son système de paie, comment la formation et l’automatisation peuvent renforcer la performance, et quels leviers activer pour instaurer davantage de transparence et de confiance entre les équipes RH, la …
par eva henriques
T’as raté le coche : Comment donner de la visibilité aux collaborateurs ? L’exemple Crédit Agricole
Plans de carrière, entretiens professionnels, fiches métiers : sur le papier, la mobilité interne paraît balisée. Dans les faits, beaucoup de collaborateurs peinent encore à se projeter, faute de lisibilité sur les opportunités réelles qui existent dans leur entreprise. Au Crédit Agricole Provence Côte d’Azur, ce constat a servi de …
T’as raté le coche : De prof d’histoire-géo à RH, une reconversion sans bullshit
Changer de métier, beaucoup y pensent. Parmi ceux qui s’engagent sur la voie de la reconversion professionnelle, une part croissante prend le chemin des Ressources Humaines. Mais entre formation, alternance, CV jugé atypique et marché en tension, la reconversion RH nécessite souvent plusieurs étapes. Dans ce 11ᵉ épisode de la …
T’as raté le coche : Réussir son projet SIRH sans se planter
Digitalisation des processus RH, automatisation des tâches administratives, montée en puissance de l’IA… Les projets SIRH se multiplient. Sur le papier, tous promettent un gain de temps et de fiabilité. Mais sur le terrain, beaucoup d’entreprises se heurtent encore à la complexité des outils, au manque d’adhésion des équipes ou …
T’as raté le coche : Sécuriser la paie quand tout évolue
Les bulletins de paie se ressemblent d’un mois sur l’autre. En coulisses, pourtant, tout bouge. Entre décisions de justice sur les congés payés, directive européenne sur la transparence des rémunérations, contrôles Urssaf de plus en plus fins et digitalisation continue des SIRH, la fonction paie se retrouve en première ligne. …
HR Tech Stories : C’est quoi un intégrateur ?
Lorsqu’une entreprise lance un projet SIRH, l’attention se porte d’abord sur l’éditeur et la solution choisie. Beaucoup plus rarement sur l’intégrateur. Et pourtant, entre les promesses de l’outil et sa réalité opérationnelle, c’est bien lui qui fait le lien. Compréhension des processus, arbitrages métiers, déploiement à l’international, accompagnement dans la …
T’as raté le coche : Marque employeur, comment faire rayonner son entreprise de l’interne à TikTok ?
Dans beaucoup d’entreprises, la marque employeur reste l’affaire d’un service RH d’un côté, et de la communication de l’autre. Les messages se multiplient, mais les voix se croisent peu. Résultat : les collaborateurs ne se reconnaissent pas toujours dans le discours tenu aux candidats. Chez METRO France, le sujet soulève …
130 000 inaptitudes prononcées en 2023. Derrière ce chiffre, des parcours brisés que nous aurions souvent pu éviter. Le rapport IGAS de…
par Jessica Biot
À l’issue de la première édition des Trophées HR Tech, 365Talents a remporté le premier prix dans la catégorie solution Data &…
par Jessica Biot