Dans un marché de l’emploi sous tension, la qualité du profil en ligne est de plus en plus importante. À ce titre, les étudiants, jeunes diplômés et chercheurs d’emploi doivent maîtriser les codes des plateformes professionnelles pour attirer l’attention des recruteurs. C’est dans ce contexte que s’inscrit l’initiative LinkedIn Social …
La charge cognitive : le chaînon manquant entre la Skills-Based Organization et l’entreprise apprenante
Depuis une décennie, les transformations RH en France s’appuient sur deux cadres majeurs. Le premier, la Skills-Based Organization (SBO), né des travaux du Josh Bersin Company et consolidé par Deloitte, McKinsey ou Gartner, propose de structurer les organisations autour des compétences plutôt qu’autour des postes. Le second, l’entreprise apprenante, introduit …
CRM de recrutement ou ATS : quelles différences et comment choisir ?
CRM de recrutement ou ATS : quelles différences entre ces deux logiciels ? Le CRM entretient des relations à long terme avec des talents, même sans recrutement immédiat. Tandis que l’ATS automatise le traitement des candidatures sur des postes à pourvoir. Deux outils, deux approches du recrutement. Les deux sont complémentaires, …
Tout savoir sur la VAE collective : fonctionnement, mise en place et lexique
Entre tensions de recrutement et volonté de fidéliser, les entreprises cherchent de nouveaux leviers de reconnaissance. La VAE collective s’inscrit dans ce mouvement, en transformant l’expérience en diplôme reconnu et transférable. Au croisement de la formation et de la mobilité, elle devient un outil stratégique de développement des compétences internes. …
LinkedIn Learning Career Hub : une nouvelle brique pour piloter les mobilités internes
Dans beaucoup d’entreprises, les parcours de carrière se tendent. Les métiers évoluent vite, les recrutements deviennent plus difficiles, et les attentes des salariés changent. Les équipes RH doivent donc composer avec des volumes de postes à pourvoir élevés, mais aussi avec des compétences qui se transforment rapidement. C’est dans ce …
Anniversaire ChatGPT : 3 ans après, quels impacts sur l’entreprise et les RH ?
Depuis son apparition sur la scène publique, ChatGPT a suscité la curiosité et l’enthousiasme, autant que l’appréhension. 3 ans après, où en sont les RH avec son usage ? Car pour que son usage reste une source de valeur et non de dérive, encore faut-il en comprendre ses limites et …
- GEPP : On vous dit tout sur le remplaçant de la GPEC, la GEPP
- Test psychométrique, à quoi ça sert ?
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C’est l’heure des NAO ! Et cette année, vous ne serez pas seul face à cet exercice d’équilibriste. Notre kit de survie rassemble les essentiels pour aborder cette période avec méthode et sérénité. Pour chaque sujet – rémunération, avantages, emploi et parcours professionnels, temps de travail et dialogue social – vous trouverez les outils et modèles dont vous avez besoin : – Des conseils pour préparer vos revues de salaire dans un contexte de transparence salariale, – Des guides pratiques sur les avantages qui font la différence, – Des matrices pour structurer vos échanges sur la GEPP, – Des arguments pour préparer vos …
par Nicolas Piqueret
janvier 06, 2026
Human Skills : pourquoi et comment les évaluer et les développer, en particulier la gestion émotionnelle ?
Dans un environnement professionnel de plus en plus complexe, marqué par l’incertitude, la rapidité des transformations et l’essor de...
janvier 22, 2026
Ce qui nous attend en 2026 : 5 prédictions RH
La transformation des effectifs combinant êtres humains et IA est là. À quoi ressembleront dès lors les effectifs en 2026...
La fonction paie est au cœur du bon fonctionnement de l’entreprise, mais reste trop souvent perçue comme un simple centre de coûts plutôt qu’un levier stratégique. Ce livre blanc dresse un état des lieux complet des pratiques actuelles : conformité et fiabilité des traitements, structuration des équipes, digitalisation des processus et intégration des outils SIRH. À travers cette étude, découvrez pourquoi près d’une entreprise sur deux n’a pas encore audité son système de paie, comment la formation et l’automatisation peuvent renforcer la performance, et quels leviers activer pour instaurer davantage de transparence et de confiance entre les équipes RH, la …
par eva henriques
T’as raté le coche : Réussir son projet SIRH sans se planter
Digitalisation des processus RH, automatisation des tâches administratives, montée en puissance de l’IA… Les projets SIRH se multiplient. Sur le papier, tous promettent un gain de temps et de fiabilité. Mais sur le terrain, beaucoup d’entreprises se heurtent encore à la complexité des outils, au manque d’adhésion des équipes ou …
T’as raté le coche : Sécuriser la paie quand tout évolue
Les bulletins de paie se ressemblent d’un mois sur l’autre. En coulisses, pourtant, tout bouge. Entre décisions de justice sur les congés payés, directive européenne sur la transparence des rémunérations, contrôles Urssaf de plus en plus fins et digitalisation continue des SIRH, la fonction paie se retrouve en première ligne. …
HR Tech Stories : C’est quoi un intégrateur ?
Lorsqu’une entreprise lance un projet SIRH, l’attention se porte d’abord sur l’éditeur et la solution choisie. Beaucoup plus rarement sur l’intégrateur. Et pourtant, entre les promesses de l’outil et sa réalité opérationnelle, c’est bien lui qui fait le lien. Compréhension des processus, arbitrages métiers, déploiement à l’international, accompagnement dans la …
T’as raté le coche : Marque employeur, comment faire rayonner son entreprise de l’interne à TikTok ?
Dans beaucoup d’entreprises, la marque employeur reste l’affaire d’un service RH d’un côté, et de la communication de l’autre. Les messages se multiplient, mais les voix se croisent peu. Résultat : les collaborateurs ne se reconnaissent pas toujours dans le discours tenu aux candidats. Chez METRO France, le sujet soulève …
T’as raté le coche : 100 jours pour un onboarding gagnant
Les chiffres sont connus et inquiétants : une nouvelle recrue sur trois quitte l’entreprise avant un an. Dans un marché déjà sous tension, chaque départ précoce fragilise les équipes, les managers et la qualité du service rendu. Dans ce nouvel épisode de la saison 3 de T’as raté le coche, …
T’as raté le coche : Intégration dès la promesse d’embauche chez Groupama
Un recrutement réussi ne garantit plus une intégration réussie. Entre préavis qui s’étirent, promesses concurrentes et attentes élevées, les premiers mois deviennent décisifs. Pourtant, dans beaucoup d’organisations, l’intégration reste limitée au jour J. Ordinateur prêt, signatures administratives, rapide tour des bureaux… puis chacun retourne à ses urgences. Chez Groupama, cette approche …
Dans l’industrie ferroviaire, les transformations s’accélèrent. Les projets se multiplient, les technologies évoluent, les besoins en compétence augmentent et les équipes RH…
par Jessica Biot
Si la problématique de la santé financière reste encore peu abordée dans les entreprises, elle s’impose pourtant comme une préoccupation croissante pour…
par Jessica Biot