Hellowork group revendique un nouveau record de commandes en 2025, avec 135,6 millions d’euros enregistrés sur l’exercice. Derrière ces résultats, le groupe met en avant le volume d’usage de ses plateformes, l’intégration progressive de l’intelligence artificielle et le renforcement de ses activités dans la formation et les contenus. L’ensemble dessine …
Pourquoi se préparer dès maintenant à la transparence des rémunérations ?
Nous prenons la parole sur la transparence salariale car nous pensons qu’il n’est plus temps de tergiverser. Le temps est compté. La mise en œuvre de la Directive est un chemin complexe et sensible. Par Philippe Vivien, Senior Advisor, Maître de conférences associé à Paris II (CIFFOP) et Virgile …
Prévenir les discriminations : comment engager l’ensemble des salariés ?
La prévention des discriminations et du harcèlement au travail est encore rarement pensée comme un sujet structurant. Pourtant, elle influence les pratiques, les relations professionnelles et le cadre commun de travail. Comment faire de la prévention des discriminations un véritable sujet d’organisation du travail, et non un thème périphérique réservé …
Chiens au travail, nouvelle demande des salariés : faut-il dire oui ?
La présence d’animaux au travail séduit particulièrement les jeunes générations et s’inscrit dans une dynamique QVCT plus large. Avant de se lancer, les RH doivent évaluer l’impact sur l’organisation, la cohésion et le bien-être. Quels critères et quelles étapes pour décider en toute objectivité ? Chiens au travail : …
Retraite progressive : bientôt 40 ans d’existence, mais un usage encore limité
Selon les dernières données diffusées par l’assurance retraite, 31 368 retraités bénéficiaient d’une retraite progressive fin 2024. Un volume qui reste marginal, même si le dispositif semble de plus en plus utilisé. Instauré il y a près de 40 ans, la retraite progressive peine toujours à trouver sa place dans …
La place particulière des RH dans l’IA Act
L’IA Act prévoit une place toute particulière pour les systèmes RH. À compter du 2 août 2026, les obligations renforcées pour les systèmes d’intelligence artificielle à haut risque, dont certains processus RH, entreront en application. Quels sont les enjeux de l’IA Act ? Quels défis attendent les RH avec la …
- GEPP : On vous dit tout sur le remplaçant de la GPEC, la GEPP
- Test psychométrique, à quoi ça sert ?
- HRBP (HR Business Partner) : Fiche métier pour tout savoir sur cette fonction RH
- Salaire RH en France
- QVCT : quelles différences avec la QVT ?
- GPEC : Mettre en place un outil GPEC dans sa stratégie RH
- Qu’est-ce que le e-learning ? Définition et avantages
- Onboarding : définition, enjeux et tendances
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
- Tout savoir sur la marque employeur : définition, leviers et stratégies
- Entretien annuel d’évaluation : comment bien le préparer et le réussir ?
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Dans cette nouvelle édition d’Enjeux RH, nous explorons la manière dont la gestion des temps et des activités (GTA) s’impose comme un levier structurant des pratiques RH, au croisement de la conformité, de la QVCT et du dialogue social. Dans un contexte de transformation des organisations du travail, de développement du télétravail et de recherche d’équilibres durables, la GTA ne se limite plus à un outil de suivi : elle devient un véritable instrument de pilotage du travail, de prévention des risques et de confiance collective. À travers trois retours d’expérience complémentaires, découvrez comment les entreprises s’emparent de la donnée …
par eva henriques
avril 02, 2026
Retour d’expérience de celio : engager les équipes terrain et transformer les routines managériales
Comment engager durablement les équipes terrain et faire évoluer les pratiques managériales ? Dans ce webinar, découvrez le retour d’expérience...
avril 08, 2026
Conférence « Le Benchmark de la GTA »
Nous avons le plaisir de vous inviter à la conférence myRHline lors du salon Solutions Ressources Humaines 2026 ! Dans...
avril 08, 2026
Conférence « Résultats de l’Observatoire Digitalisation RH & IA 2026 »
Nous avons le plaisir de vous inviter à la conférence myRHline lors du salon Solutions Ressources Humaines 2026 !...
avril 14, 2026
Piloter la santé au travail : KPI et actions prioritaires pour les DRH
36 % des arrêts de travail longs sont liés au stress et au burn‑out Dans un contexte où l’absentéisme, le...
mai 28, 2026
Soirée de remise des trophées de l’engagement RH 2026
myRHline a l’honneur de vous convier à une soirée exceptionnelle pour la remise des Trophées de l’Engagement RH 2026. La...
Découvrez l’étude complète de myRHline consacrée aux solutions de gestion des temps, de planification des équipes et de suivi des activités. Pour réaliser ce benchmark 2026 sur la GTA, 10 éditeurs, représentant 12 solutions de référence, ont participé à cette cartographie. Ils représentent plus de 70% du marché français des pure players et spécialistes de la GTA. Ces éditeurs ont répondu à plus de 430 questions dont les réponses ont permis d’alimenter 11 thématiques afin de vous fournir une comparaison objective et documentée, ainsi qu’une lecture synthétique, des solutions GTA sur le marché. Car choisir une solution de GTA en …
par Jessica Biot
On a déployé un SIRH en 30 jours (et ça a marché)
Déploiement d’un SIRH en 30 jours dans une entreprise de 1200 salariés, mission impossible ? Sur le papier, peut-être. Sur le terrain, c’est le défi relevé par le groupe Karavel/FRAM et raconté dans ce nouvel épisode de HR Tech Stories. Christophe Patte reçoit Isabella Messina, DRH adjointe du groupe , …
Le recrutement, pire que Tinder ?
Le recrutement serait-il devenu pire que Tinder ? Dans un marché saturé d’offres, de candidatures et de promesses employeur, la comparaison règne. Les entreprises veulent le meilleur profil. Les candidats explorent plusieurs pistes en parallèle. Où se situe encore la décision assumée ? Et comment recréer de l’engagement dans ce …
Futur du travail : l’IA va-t-elle épuiser nos cerveaux ?
L’intelligence artificielle accélère tout. Les tâches, les flux d’information, les injonctions à produire, et même le rythme des transformations. Mais une variable reste stable : notre capacité humaine à traiter l’information. Dans cet épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte reçoit Jérémy Lamri pour poser une question simple: l’IA va-t-elle …
Formation : l’IA pédagogique va-t-elle transformer l’apprentissage ?
L’IA est déjà partout dans les directions RH. Mais en formation, le débat prend une tournure particulière : s’agit-il d’un simple accélérateur de production de contenus… ou d’un véritable levier de transformation de l’apprentissage ? Entre IA généraliste et IA pédagogique, entre génération et entraînement, le sujet dépasse largement la …
Recruter en mode projet : Grand Paris Express
Des CDI, mais sur des projets à date de fin connue. Dans un environnement projet, cette réalité change profondément la manière de recruter. Comment attirer des candidats quand les échéances sont connues dès l’embauche ? Comment sécuriser les parcours professionnels au-delà de la fin d’un projet ? Et quelles compétences …
Réinventer l’onboarding : entre automatisation, IA et humain
Recruter coûte cher. Recruter et perdre un collaborateur dans les premières semaines coûte encore plus. Dans un contexte de tensions sur les talents, de recrutements plus sélectifs et de réduction des marges d’erreur, l’onboarding n’est plus un simple passage obligé. Il devient un levier de performance mesurable, pilotable… et stratégique. …
Du désengagement à la fidélisation, la reconnaissance occupe une place centrale dans l’expérience de travail. Pourquoi la reconnaissance, pourtant identifiée comme une…
par Jessica Biot
Ils sont professionnels des ressources humaines, mais aussi comédiens, rappeurs, stand-uppers ou créateurs de contenus sur TikTok, Instagram ou LinkedIn. À travers…
par Jessica Biot