Le 18e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi met en lumière un constat sans équivoque : le travail est le domaine dans lequel les discriminations sont les plus présentes. Dans ce rapport publié en décembre 2025, la Défenseure des droits, en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), …
Transparence des rémunérations : sujet technique ou culturel ?
La directive européenne 2023/970 marque un tournant majeur pour les entreprises : elle impose une nouvelle exigence en matière de transparence salariale, qui dépasse largement une simple information sur les rémunérations. Cette évolution influence à la fois le recrutement, la gestion des carrières, la rémunération, la formation managériale et la …
Arago intègre Rhaegal et crée un centre d’excellence SmartRecruiters
Arago annonce l’acquisition de Rhaegal, seul intégrateur certifié SmartRecruiters en France. Cette opération stratégique marque la création d’un centre d’excellence dédié, pour accompagner les entreprises dans la modernisation de leurs processus de recrutement et leur offrir une migration fluide vers la nouvelle génération des solutions de Talent Acquisition, désormais intégrées …
6 conseils pour recruter à l’international, au-delà de la traduction des offres
Publier une offre d’emploi à l’étranger ne se résume pas à la traduire. Entre différences culturelles, plateformes de recrutement variées et règles locales parfois méconnues, l’expérience candidat peut vite se heurter à des malentendus. Recruter à l’international, c’est donc composer avec d’autres codes : comment anticiper ces écarts pour attirer …
Épanouissement professionnel : dépasser les mythes pour structurer une vraie politique RH
On parle beaucoup d’épanouissement au travail. Mais qu’en est-il des actions réellement mises en place par les entreprises pour favoriser l’émergence de ce sentiment chez les collaborateurs ? En pratique, bon nombre d’entre elles restent accessoires. En effet, avant d’ajouter des dispositifs ou de multiplier les initiatives, les RH doivent …
Comment garantir l’employabilité des salariés en 2026 ?
Vous le savez, le sujet de l’employabilité n’a rien du tendance passagère. En 2026, à l’ère de l’IA générative et de la transformation accélérée des métiers, elle peut même être considérée comme une condition de survie pour les entreprises. Celles qui l’ont compris ne se contentent plus de former : …
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Dans cette nouvelle édition d’Enjeux RH, nous explorons la manière dont la gestion des temps et des activités (GTA) s’impose comme un levier structurant des pratiques RH, au croisement de la conformité, de la QVCT et du dialogue social. Dans un contexte de transformation des organisations du travail, de développement du télétravail et de recherche d’équilibres durables, la GTA ne se limite plus à un outil de suivi : elle devient un véritable instrument de pilotage du travail, de prévention des risques et de confiance collective. À travers trois retours d’expérience complémentaires, découvrez comment les entreprises s’emparent de la donnée …
par eva henriques
Découvrez l’étude complète de myRHline consacrée aux solutions de gestion des temps, de planification des équipes et de suivi des activités. Pour réaliser ce benchmark 2026 sur la GTA, 10 éditeurs, représentant 12 solutions de référence, ont participé à cette cartographie. Ils représentent plus de 70% du marché français des pure players et spécialistes de la GTA. Ces éditeurs ont répondu à plus de 430 questions dont les réponses ont permis d’alimenter 11 thématiques afin de vous fournir une comparaison objective et documentée, ainsi qu’une lecture synthétique, des solutions GTA sur le marché. Car choisir une solution de GTA en …
par Jessica Biot
Double reconnaissance pour AssessFirst lors de cette première édition des Trophées HR Tech. La solution a été désignée lauréate de la catégorie…
par Jessica Biot
La fonction managériale connaît en France une transformation profonde. Entre attentes croissantes des salariés, injonctions de performance et mutations rapides des modes…
par Jessica Biot