À l’issue de la première édition des Trophées HR Tech, 365Talents a remporté le premier prix dans la catégorie solution Data & Intelligence RH. Une reconnaissance qui vient saluer une approche centrée sur la donnée compétences et son exploitation stratégique au service des décisions RH. Face à des organisations confrontées …
Micro-retraite : quand la Gen Z bouscule le concept de pause professionnelle
Les jeunes actifs plébiscitent des parenthèses plus longues que les congés classiques pour explorer d’autres projets. Cette tendance encore émergente en France oblige les RH à repenser les rythmes de carrière et les politiques de congés. Entre prévention de l’épuisement et nouvelles attentes générationnelles, la micro-retraite pourrait bien devenir un …
Solution Digital, dématérialisation RH et IA : 365Talents vainqueur des Trophées HR Tech
Après plusieurs semaines de compétition lors des Trophées HR Tech, 365Talents est désigné vainqueur dans la catégorie solution Digital RH, dématérialisation & IA. Une reconnaissance qui met en lumière la capacité de l’éditeur à transformer les pratiques RH en s’appuyant sur l’intelligence artificielle et la digitalisation des données métiers et …
Partenariat STS et Empowill : un SIRH intégré pour le transport routier
Dans le transport routier, les organisations évoluent vite et les contraintes s’intensifient. Les entreprises gèrent des activités multiples, des équipes itinérantes et un cadre réglementaire exigeant. Dès lors, disposer d’outils RH fiables et adaptés est un sujet central en matière de gestion des ressources humaines. C’est dans ce contexte que …
Solution Paie, ADP et note de frais : Lucca vainqueur des Trophées HR Tech
À l’issue des délibérations du jury des Trophées HR Tech 2025, Lucca s’est vu attribuer le trophée de la solution Paie, ADP et note de frais. Les jurés ont ainsi reconnu un outil visant à rendre les processus administratifs et financiers plus fluides, tout en répondant aux exigences croissantes de …
DRH: Face à la transformation accélérée des métiers et des pratiques RH, êtes-vous prêts pour 2026 ?
L’intégration de l’IA générative, l’évolution des attentes autour du travail, la mise en conformité imposée par l’IA Act, l’obsolescence croissante des compétences et la nécessité de choisir les bons outils… Les défis sont nombreux pour les DRH qui doivent définir une stratégie RH solide à l’horizon 2026. C’est dans ce …
- GEPP : On vous dit tout sur le remplaçant de la GPEC, la GEPP
- Test psychométrique, à quoi ça sert ?
- HRBP (HR Business Partner) : Fiche métier pour tout savoir sur cette fonction RH
- Salaire RH en France
- QVCT : quelles différences avec la QVT ?
- GPEC : Mettre en place un outil GPEC dans sa stratégie RH
- Qu’est-ce que le e-learning ? Définition et avantages
- Onboarding : définition, enjeux et tendances
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
- Tout savoir sur la marque employeur : définition, leviers et stratégies
- Entretien annuel d’évaluation : comment bien le préparer et le réussir ?
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C’est l’heure des NAO ! Et cette année, vous ne serez pas seul face à cet exercice d’équilibriste. Notre kit de survie rassemble les essentiels pour aborder cette période avec méthode et sérénité. Pour chaque sujet – rémunération, avantages, emploi et parcours professionnels, temps de travail et dialogue social – vous trouverez les outils et modèles dont vous avez besoin : – Des conseils pour préparer vos revues de salaire dans un contexte de transparence salariale, – Des guides pratiques sur les avantages qui font la différence, – Des matrices pour structurer vos échanges sur la GEPP, – Des arguments pour préparer vos …
par Nicolas Piqueret
janvier 06, 2026
Human Skills : pourquoi et comment les évaluer et les développer, en particulier la gestion émotionnelle ?
Dans un environnement professionnel de plus en plus complexe, marqué par l’incertitude, la rapidité des transformations et l’essor de...
janvier 22, 2026
Ce qui nous attend en 2026 : 5 prédictions RH
La transformation des effectifs combinant êtres humains et IA est là. À quoi ressembleront dès lors les effectifs en 2026...
La fonction paie est au cœur du bon fonctionnement de l’entreprise, mais reste trop souvent perçue comme un simple centre de coûts plutôt qu’un levier stratégique. Ce livre blanc dresse un état des lieux complet des pratiques actuelles : conformité et fiabilité des traitements, structuration des équipes, digitalisation des processus et intégration des outils SIRH. À travers cette étude, découvrez pourquoi près d’une entreprise sur deux n’a pas encore audité son système de paie, comment la formation et l’automatisation peuvent renforcer la performance, et quels leviers activer pour instaurer davantage de transparence et de confiance entre les équipes RH, la …
par eva henriques
T’as raté le coche : Réussir son projet SIRH sans se planter
Digitalisation des processus RH, automatisation des tâches administratives, montée en puissance de l’IA… Les projets SIRH se multiplient. Sur le papier, tous promettent un gain de temps et de fiabilité. Mais sur le terrain, beaucoup d’entreprises se heurtent encore à la complexité des outils, au manque d’adhésion des équipes ou …
T’as raté le coche : Sécuriser la paie quand tout évolue
Les bulletins de paie se ressemblent d’un mois sur l’autre. En coulisses, pourtant, tout bouge. Entre décisions de justice sur les congés payés, directive européenne sur la transparence des rémunérations, contrôles Urssaf de plus en plus fins et digitalisation continue des SIRH, la fonction paie se retrouve en première ligne. …
HR Tech Stories : C’est quoi un intégrateur ?
Lorsqu’une entreprise lance un projet SIRH, l’attention se porte d’abord sur l’éditeur et la solution choisie. Beaucoup plus rarement sur l’intégrateur. Et pourtant, entre les promesses de l’outil et sa réalité opérationnelle, c’est bien lui qui fait le lien. Compréhension des processus, arbitrages métiers, déploiement à l’international, accompagnement dans la …
T’as raté le coche : Marque employeur, comment faire rayonner son entreprise de l’interne à TikTok ?
Dans beaucoup d’entreprises, la marque employeur reste l’affaire d’un service RH d’un côté, et de la communication de l’autre. Les messages se multiplient, mais les voix se croisent peu. Résultat : les collaborateurs ne se reconnaissent pas toujours dans le discours tenu aux candidats. Chez METRO France, le sujet soulève …
T’as raté le coche : 100 jours pour un onboarding gagnant
Les chiffres sont connus et inquiétants : une nouvelle recrue sur trois quitte l’entreprise avant un an. Dans un marché déjà sous tension, chaque départ précoce fragilise les équipes, les managers et la qualité du service rendu. Dans ce nouvel épisode de la saison 3 de T’as raté le coche, …
T’as raté le coche : Intégration dès la promesse d’embauche chez Groupama
Un recrutement réussi ne garantit plus une intégration réussie. Entre préavis qui s’étirent, promesses concurrentes et attentes élevées, les premiers mois deviennent décisifs. Pourtant, dans beaucoup d’organisations, l’intégration reste limitée au jour J. Ordinateur prêt, signatures administratives, rapide tour des bureaux… puis chacun retourne à ses urgences. Chez Groupama, cette approche …
Dans un marché de l’emploi sous tension, la qualité du profil en ligne est de plus en plus importante. À ce titre,…
par Jessica Biot
Depuis une décennie, les transformations RH en France s’appuient sur deux cadres majeurs. Le premier, la Skills-Based Organization (SBO), né des travaux…
par Jessica Biot