Quel impact de l’intelligence artificielle sur les besoins des entreprises en soft skills ? Contrairement à ce qu’on pourrait penser, ce dernier est positif puisque les besoins augmentent. C’est ce qu’indique le 6e baromètre des soft skills publié par Lefebvre Dalloz Compétences. Pourquoi l’IA est-elle devenue le premier moteur de …
One-to-one : un rituel managérial sous-coté
Difficile d’ouvrir un article RH sans tomber sur le fameux « one-to-one ». Et pour cause : cet entretien individuel entre un manager et son collaborateur est reconnu comme un levier puissant de dialogue, d’engagement, et de performance au travail. Et si cette pratique est largement démocratisée auprès des collaborateurs, elle l’est …
Logiciel TMS (Training Management System) : enjeux, bonnes pratiques et retours d’expérience
La gestion de la formation est un enjeu stratégique pour les directions RH. Mais son pilotage au quotidien reste un défi. Recueil des besoins, planification des sessions, suivi budgétaire : les tâches pour administrer la formation en entreprise sont nombreuses. Heureusement, déployer un logiciel TMS (Training Management System) offre un …
Comment créer un écosystème de formation performant en entreprise ?
Les directions formation et RH ont changé de logique. Elles cherchent moins des solutions isolées que des écosystèmes capables d’adresser l’ensemble de leurs enjeux : certification, formation aux outils métiers, apprentissage terrain et diffusion des bonnes pratiques. Pourtant, orchestrer plusieurs solutions sans perdre en cohérence ni en lisibilité reste un …
Conférence GTA : un marché mature qui devient stratégique
La gestion des temps et des activités occupe une place à part dans l’écosystème RH. Déjà largement déployée dans les entreprises, souvent assimilée à un marché stable et peu différenciant, la GTA connaît aujourd’hui un tournant. Travail hybride, complexification des organisations, nouvelles attentes des managers et des collaborateurs : les …
Organisation full remote : retours d’expérience de Rail Europ et Wakam
Face aux débats récurrents sur le télétravail, certaines entreprises consolident des modèles d’organisation full remote. Lors du salon SRH 2026, Rail Europe et Wakam ont partagé leurs choix structurants et leurs pratiques RH opérationnelles. À contre-courant des discours sur un retour généralisé au bureau, certaines entreprises poursuivent et amplifient ce …
- GEPP : On vous dit tout sur le remplaçant de la GPEC, la GEPP
- Test psychométrique, à quoi ça sert ?
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- Onboarding : définition, enjeux et tendances 2026
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
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La directive européenne sur la transparence des salaires impose de nouvelles obligations aux entreprises : classification des emplois, droit à l’information des collaborateurs, analyse et justification des écarts de rémunération. Pour aider les équipes RH à structurer leur mise en conformité, ce livre blanc propose une roadmap claire en 6 étapes, conçue par une DRH experte en rémunération. Vous y trouverez notamment : Les nouvelles obligations liées à la directive européenne sur la transparence des salairesLes étapes clés pour traiter la classification des emplois et sécuriser vos pratiques RHLes informations que les collaborateurs pourront demander sur leur rémunérationLes 3 niveaux …
par Nicolas Piqueret
mai 28, 2026
Soirée de remise des trophées de l’engagement RH 2026
myRHline a l’honneur de vous convier à une soirée exceptionnelle pour la remise des Trophées de l’Engagement RH 2026. La...
juin 01, 2026
Cooptation : le pouvoir de l’IA
Le paradoxe de la cooptation : 82 % des employeurs considèrent la cooptation comme leur canal de recrutement le plus...
juin 02, 2026
Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher
Le télétravail s'impose comme une évidence dans de nombreuses organisations. Flexible, moderne, attractif… il est pourtant loin d'être aussi...
Participez au Baromètre 2026 sur la digitalisation RH et l’usage de l’IA La transformation digitale et l’essor de l’intelligence artificielle modifient profondément les pratiques des directions RH. Mais dans les faits, où en sont aujourd’hui les entreprises sur ces sujets ? Afin d’apporter des éléments de réponse, nous lançons le Baromètre 2026 Digitalisation RH & IA. Celui-ci vise à comprendre comment les organisations s’équipent en outils SIRH, et comment l’IA s’intègre peu à peu, ou non, dans les pratiques RH. Responsable RH, DRH, gestionnaire paie ou acteur impliqué dans la gestion des ressources humaines, votre retour d’expérience nous aidera …
par Jessica Biot
Transparence salariale : ambitions d’équité et défis RH
Dans ce nouvel épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte reçoit Olivier Lagrée, Talent Management Strategy & Value Advisor chez Cornerstone, pour aborder un sujet qui s’apprête à transformer en profondeur les pratiques RH : la transparence salariale. Avec les nouvelles exigences réglementaires à venir, les entreprises devront être capables …
IA en RH : entre promesses marketing et réalité terrain
L’intelligence artificielle en RH fait l’objet d’un véritable battage médiatique. Cependant, entre promesses révolutionnaires et réalité du terrain, l’écart reste important. Dans ce nouvel épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte (myRHline.com) reçoit Laura Xia, responsable marketing de l’offre GTA et IA chez Nibelis, pour faire le point sur ce …
Investir dans un SIRH : comment convaincre sa direction et démontrer le ROI
Investir dans un SIRH est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Pourtant, convaincre sa direction d’allouer un budget à un projet SIRH reste un défi majeur pour les RH. Dans ce contexte, Christophe Patte (myRHline.com) reçoit Stéphane Pichot (Apogea) dans HR Tech Stories pour décrypter les leviers concrets permettant …
Et si le plaisir au travail était le vrai levier de performance ?
On parle souvent d’engagement, de motivation ou de qualité de vie au travail. Mais plus rarement de plaisir. Et encore moins comme un levier direct de performance. Dans cet épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte aborde un sujet rarement traité dans ces termes, mais qui renvoie à une réalité …
L’avenir des talents sera prédictif
Bon nombre de recrutements aboutissent encore à un échec. Non pas faute d’outils, mais parce que l’évaluation cherche à savoir si un profil correspond à un poste. Alors qu’elle devrait chercher ce qu’il est capable de devenir. C’est cette transition, de la logique de poste à la logique de potentiel, …
La place des femmes dans les ressources humaines
Index égalité professionnelle, transparence salariale, politique DE&I… Les entreprises affichent des engagements de plus en plus visibles au profit de l’égalité femmes-hommes. Néanmoins, une interrogation persiste : les organisations ont-elles réellement transformé leurs pratiques ? Les ressources humaines jouent-elles un rôle moteur sur ces sujets ? Les managers et les …
Dans un contexte où les directions des ressources humaines sont attendues à la fois sur la performance opérationnelle et la qualité de…
par Jessica Biot
Dans le cadre de notre édition hors-série d’Enjeux RH du mois de janvier dernier, myRHline a rencontré Elodie Lamouroux, senior product marketing…
par Jessica Biot