Un an après le rachat Worklib & OfficeRiders, l’entité issue du rapprochement des deux entreprises entre dans une nouvelle phase. Adoptant désormais le nom d’OfficeRiders, la plateforme s’engage sur la voie d’une nouvelle gouvernance et de nouvelles ambitions. Chatbot de réservation. Collections thématiques de lieux. Affichage de prix en temps …
Asys Chronos : fiche éditeur GTA
Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Asys, spécialisé dans la gestion des temps, la planification et le suivi des activités, a présenté sa solution Asys Chronos. Celle-ci se positionne notamment sur des environnements multi-sites/multi-entités et des contextes où les règles de temps de travail …
« 80 % de la fidélisation repose sur le management de proximité »
En pleine croissance, HPC Capital est un groupe entrepreneurial actionnaire de plusieurs sociétés dont les activités sont multisectorielles : hôtellerie haut de gamme, conception de projets, résidence 2.0, énergies renouvelables et nouvelles technologies. Pour la conduite de ses activités, le groupe revendique une stratégie RH basée sur le principe de …
La fonction RH plus stratégique et plus « gouvernance » qu’hier ?
La fonction RH gagne en poids dans la gouvernance, tout en devant répondre à une équation complexe : attirer et fidéliser, piloter les compétences, et accélérer la digitalisation. Ceci sans toujours disposer de marges supplémentaires. La rédaction myRHline a assisté à la restitution des résultats du Benchmark 2025 de la …
Hellowork group : une croissance confirmée dans un contexte d’emploi plus tendu
Hellowork group revendique un nouveau record de commandes en 2025, avec 135,6 millions d’euros enregistrés sur l’exercice. Derrière ces résultats, le groupe met en avant le volume d’usage de ses plateformes, l’intégration progressive de l’intelligence artificielle et le renforcement de ses activités dans la formation et les contenus. L’ensemble dessine …
Pourquoi se préparer dès maintenant à la transparence des rémunérations ?
Nous prenons la parole sur la transparence salariale car nous pensons qu’il n’est plus temps de tergiverser. Le temps est compté. La mise en œuvre de la Directive est un chemin complexe et sensible. Par Philippe Vivien, Senior Advisor, Maître de conférences associé à Paris II (CIFFOP) et Virgile …
- GEPP : On vous dit tout sur le remplaçant de la GPEC, la GEPP
- Test psychométrique, à quoi ça sert ?
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- GPEC : Mettre en place un outil GPEC dans sa stratégie RH
- Qu’est-ce que le e-learning ? Définition et avantages
- Onboarding : définition, enjeux et tendances
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
- Tout savoir sur la marque employeur : définition, leviers et stratégies
- Entretien annuel d’évaluation : comment bien le préparer et le réussir ?
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Dans cette nouvelle édition d’Enjeux RH, nous explorons la manière dont la gestion des temps et des activités (GTA) s’impose comme un levier structurant des pratiques RH, au croisement de la conformité, de la QVCT et du dialogue social. Dans un contexte de transformation des organisations du travail, de développement du télétravail et de recherche d’équilibres durables, la GTA ne se limite plus à un outil de suivi : elle devient un véritable instrument de pilotage du travail, de prévention des risques et de confiance collective. À travers trois retours d’expérience complémentaires, découvrez comment les entreprises s’emparent de la donnée …
par eva henriques
mars 31, 2026
Transparence des salaires 2026 : votre roadmap à 3 mois de la directive
67% des professionnels interrogés n’ont pas encore commencé à travailler sur la directive européenne*. Pourtant elle entre en vigueur dans...
avril 02, 2026
Retour d’expérience de celio : engager les équipes terrain et transformer les routines managériales
Comment engager durablement les équipes terrain et faire évoluer les pratiques managériales ? Dans ce webinar, découvrez le retour d’expérience...
avril 08, 2026
Conférence « Le Benchmark de la GTA »
Nous avons le plaisir de vous inviter à la conférence myRHline lors du salon Solutions Ressources Humaines 2026 ! Dans...
avril 08, 2026
Conférence « Résultats de l’Observatoire Digitalisation RH & IA 2026 »
Nous avons le plaisir de vous inviter à la conférence myRHline lors du salon Solutions Ressources Humaines 2026 ! Dans...
avril 14, 2026
Piloter la santé au travail : KPI et actions prioritaires pour les DRH
36 % des arrêts de travail longs sont liés au stress et au burn‑out Dans un contexte où l’absentéisme, le...
mai 28, 2026
Soirée de remise des trophées de l’engagement RH 2026
myRHline a l’honneur de vous convier à une soirée exceptionnelle pour la remise des Trophées de l’Engagement RH 2026. La...
Participez au Baromètre 2026 sur la digitalisation RH et l’usage de l’IA La transformation digitale et l’essor de l’intelligence artificielle modifient profondément les pratiques des directions RH. Mais dans les faits, où en sont aujourd’hui les entreprises sur ces sujets ? Afin d’apporter des éléments de réponse, nous lançons le Baromètre 2026 Digitalisation RH & IA. Celui-ci vise à comprendre comment les organisations s’équipent en outils SIRH, et comment l’IA s’intègre peu à peu, ou non, dans les pratiques RH. Responsable RH, DRH, gestionnaire paie ou acteur impliqué dans la gestion des ressources humaines, votre retour d’expérience nous aidera …
par Jessica Biot
IA, emploi et bullshit : ce que l’IA change vraiment (et ce qu’on exagère)
Licenciements massifs, promesses de productivité, projets IA qui échouent à répétition… Depuis trois ans, l’intelligence artificielle cristallise fantasmes, peurs et raccourcis. Mais sur le terrain, que change-t-elle vraiment pour l’emploi et les pratiques RH ? Et que lui attribue-t-on à tort ? Depuis l’irruption de ChatGPT dans le grand public, …
On a déployé un SIRH en 30 jours (et ça a marché)
Déploiement d’un SIRH en 30 jours dans une entreprise de 1200 salariés, mission impossible ? Sur le papier, peut-être. Sur le terrain, c’est le défi relevé par le groupe Karavel/FRAM et raconté dans ce nouvel épisode de HR Tech Stories. Christophe Patte reçoit Isabella Messina, DRH adjointe du groupe , …
Le recrutement, pire que Tinder ?
Le recrutement serait-il devenu pire que Tinder ? Dans un marché saturé d’offres, de candidatures et de promesses employeur, la comparaison règne. Les entreprises veulent le meilleur profil. Les candidats explorent plusieurs pistes en parallèle. Où se situe encore la décision assumée ? Et comment recréer de l’engagement dans ce …
Futur du travail : l’IA va-t-elle épuiser nos cerveaux ?
L’intelligence artificielle accélère tout. Les tâches, les flux d’information, les injonctions à produire, et même le rythme des transformations. Mais une variable reste stable : notre capacité humaine à traiter l’information. Dans cet épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte reçoit Jérémy Lamri pour poser une question simple: l’IA va-t-elle …
Formation : l’IA pédagogique va-t-elle transformer l’apprentissage ?
L’IA est déjà partout dans les directions RH. Mais en formation, le débat prend une tournure particulière : s’agit-il d’un simple accélérateur de production de contenus… ou d’un véritable levier de transformation de l’apprentissage ? Entre IA généraliste et IA pédagogique, entre génération et entraînement, le sujet dépasse largement la …
Recruter en mode projet : Grand Paris Express
Des CDI, mais sur des projets à date de fin connue. Dans un environnement projet, cette réalité change profondément la manière de recruter. Comment attirer des candidats quand les échéances sont connues dès l’embauche ? Comment sécuriser les parcours professionnels au-delà de la fin d’un projet ? Et quelles compétences …
La prévention des discriminations et du harcèlement au travail est encore rarement pensée comme un sujet structurant. Pourtant, elle influence les pratiques,…
par Jessica Biot
La présence d’animaux au travail séduit particulièrement les jeunes générations et s’inscrit dans une dynamique QVCT plus large. Avant de se lancer,…
par Jessica Biot