La demande d’équité au travail est très forte et c’est une préoccupation permanente pour les DRH. C’est devenu un élément de l’expérience collaborateur. Elle touche aussi l’organisation de tous les jours et tout particulièrement quand il s’agit du planning de travail des collaborateurs. Mais comment faire face à cette attente ? …

Le référent handicap en entreprise est un acteur clé chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap. Toutefois, son rôle ne s’arrête pas là. Alors, qui doit occuper ce poste, et quelles sont ses missions précises ? Quelles obligations légales encadrent cette fonction ? Et comment contribue-t-elle …

4 ans après le passage en force du télétravail en 2020 pour enrayer la crise sanitaire, la tendance s’inverse dans les entreprises ! En 2023, Apple, Zoom, Google, Open AI, Meta ont demandé à leurs collaborateurs de revenir plus fréquemment au bureau. En septembre 2024, Amazon va encore plus en …

Rarement vue par les directions générales (et même par les DRH) comme une application stratégique, la gestion des temps souffre régulièrement d’un phénomène de dette technique. Défauts de conception et de personnalisation, technologies obsolètes, pertes de compétences, changements fréquents… Quels sont les risques de la dette technique pour la GTA …

La tenue vestimentaire au travail est un sujet souvent débattu, oscillant entre liberté individuelle et exigences professionnelles. Mais quelles sont les limites que l’employeur peut réellement imposer, et quelles obligations lui incombent ? Pour concilier protection des droits des salariés et préservation de l’image de l’entreprise, la réglementation peut parfois …

X, Y, Z… Aujourd’hui, plusieurs générations se côtoient sur le marché du travail. La transition démographique est au cœur des débats en entreprise. Pourtant, selon une enquête menée par le cabinet USKOA Partners, les défis liés à la coopération intergénérationnelle restent sous-estimés par de nombreux dirigeants. Ceci alors même que …