dimanche, 8 février 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesRecrutementTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Ma marque employeur à la sauce « walking dead »

par La rédaction 31 octobre, 2018
31 octobre, 2018 111 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Après une apocalypse du monde du recrutement ayant transformé la quasi-totalité de la population en candidats zombies, un groupe d’hommes et de femmes mené par l’officier Rick Grimes tente de survivre. Ensemble, ils vont devoir tant bien que mal faire face à ce nouveau monde … Vous me direz c’est facile d’attirer des zombies à soit, ils veulent simplement du sang ! Et bien la marque employeur, ce n’est pas forcément plus compliqué que walking dead, il faut attirer à soit, les candidats correspondants à vos attentes en leur donnant envie de venir.

 

#1 Walking dead : définissez clairement vos attentes

C’est la clef de l’élaboration de votre stratégie de marque employeur, un peu d’introspective, vous cherchez quoi exactement ? Vous pouvez m’expliquer vos jobs clés la tout suite en étant certain que j’ai bien tout compris ?
Prenez un peu de hauteur sur votre quotidien, votre environnement de travail, vos valeurs, vos convictions etc. L’important c’est que les candidats se reconnaissent en vous, qu’ils se disent, c’est ce qu’il me faut, c’est le job que je veux et c’est dans cette boîte que je veux aller.
Le zombie, lui ce qu’il veut finalement c’est traîner avec des zombies qui sont comme lui, qui ont les mêmes envies et partager des humains en bonne santé pour le diner comme dans Walking dead.

 

#2 Votre authenticité fera la différence

Dans la série Walking dead, les Chuchoteurs mènent un mode de vie préhistorique, primitif, violent et sans émotion, et voient dans l’apocalypse-zombie une opportunité pour l’Homme de retourner à son état animal, où seuls les plus forts survivent.
Les Chuchoteurs ont donc définis des codes et valeurs qui marquent fortement leur identité, ils sont reconnaissables par tous.
Ramené au monde de l’entreprise, cela signifie simplement qu’il faut que vous défendiez votre identité, vos valeurs et pourquoi pas votre style, afin d’être authentique. Le candidat est un être humain comme les autres, ce qu’il recherche c’est un endroit ou certes il aura un bon job, un bon salaire, mais aussi qui sera en accord avec ses propres valeurs, convictions, etc.
Donc, ne vous survendez pas, ne vous inventez pas une identité !

Voilà, c’est tout pour aujourd’hui, Happy Halloween !­

Christ-off

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader
En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.

Agenda RH

  • Voir tout
  • Aucun évènement

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    22 janvier, 2026
  • Baromètre Santé au travail 2026

    22 janvier, 2026
  • Étude sur la Gestion de Paie

    31 octobre, 2025

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Ce qui nous attend en 2026 : 5 prédictions...

    23 janvier, 2026
  • Human Skills : pourquoi et comment les évaluer et...

    7 janvier, 2026
  • Et si votre nouveau collègue était une IA agentive...

    19 décembre, 2025
  • DRH: Face à la transformation accélérée des métiers et...

    19 décembre, 2025
  • Trophées HR Tech 2025 : les 10 vainqueurs

    15 décembre, 2025
  • Les premiers Agents IA du terrain : quand l’IA...

    11 décembre, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • IA et recrutement : le test and learn de Saint-Gobain

  • La place particulière des RH dans l’IA Act

  • IA et recrutement : mythe, réalité… et responsabilité

  • Pourquoi les entreprises peinent-elles à inscrire un programme de reconnaissance au travail dans leurs pratiques ?

  • Recrutement volumique : comment SOCOTEC accélère sans perdre en qualité

HalloweenMarque employeur
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

10 octobre, 2023

Hôtellerie-restauration : l’enjeu de la revalorisation des métiers 

11 décembre, 2025

T’as raté le coche : Marque employeur, comment...

19 avril, 2023

Participez aux Trophées de l’engagement RH

11 juillet, 2023

Quand vos salariés sont les ambassadeurs de votre...

24 mai, 2024

La Méthode Sur-Mesure pour Recruter les Métiers de...

19 juin, 2025

Marque employeur et réseaux sociaux : 2e édition...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

dimanche, 8 février 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact