Retour Petit déjeuner DSN : « Avis d’Experts RH : la DSN en question »

par La rédaction

Le 27 Novembre 2014, nous organisions un petit Déjeuner autour du sujet de la DSN. Un sujet d’actualité et pour le moins complexe, nous vous proposons une rétrospective de cet événement tant instructif qu’interactif…

Premier petit déjeuner MyRhline, « Avis d’experts : la DSN en question »

La DSN est un des sujets (si ce n’est le sujet) que l’on retrouve en Une de l’actualité RH, certaines entreprises ont déjà commencé à s’y atteler alors que d’autres en sont à un stade un peu moins avancé, mais elles se retrouvent toutes en un point : elles s’y intéressent de très près. En collaboration avec Cegedim SRH et GIP- Modernisation des Déclarations Sociales, nous avions convié un grand nombre de décideurs RH à l’hôtel du Collectionneur pour une matinée spéciale DSN.

La DSN : Entre interventions d’experts et interrogations.

La première intervention de la matinée portée sur la présentation de la norme DSN effectuée par Erwan Guérin responsable du programme DSN au GIP MDS. Un retour a été fait sur les différentes phases préalables à la mise en place de la DSN en entreprise.

La phase 1 (Avril 2013, Septembre 2015)

– AE,

– DMMO / EMMO,

– Attestation de salaire pour le paiement des IJ,

– Formulaires de radiation des contrats complémentaires)

La phase 2 (Novembre 2014, Février 2015)

DUCS Urssaf (bordereau  récapitulatif des cotisations, tableau récapitulatif)

– Ouverture aux employeurs de travail temporaire (et au relevé mensuel de mission)

La phase 3 (Janvier 2016)

– Autres DUCS (retraite complémentaire, prévoyance, CI-BTP…)

– Déclarations de cotisations MSA (BVM, DTS)

CCVRP

DADS-U (substitution effective à partir de janvier 2017)

Cette présentation a été suivie d’une série de questions / réponses, puis d’une intervention d’Agnès Pasquier (Chef de projet Cellule DSN au sein de Cegedim SRH). L’intervention s’est articulée autour de différents points :

  • La DSN, concrètement ce qui change :
    • La DSN se constitue en même temps que se réalise la paie du mois
    • Le bulletin de paie est la source de la DSN
    • Les OPS destinataires opèrent les calculs des droits des salariés selon les éléments versés sur le bulletin de paie
    • Les déclarations de cotisations deviennent nominatives et agrégées

  • Nos préconisations
    • La DSN est un projet collaboratif
    • Nécessaire adaptation des processus déclaratifs existants
    • Attention particulière sur la qualité des données
    • Mise en adéquation de l’application paie`

  • Les questions les plus courantes
    • La DSN est-elle une N4DS mensuelle ?
    • Tous les organismes sont ils prêts ?
    • Est-ce un gain de temps ?

La matinée s’est achevée par un retour d’expérience client, de M. Vivian Munier (Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, en Charge du Déploiement de la DSN au sein de Guerbet) accompagné d’une partie de son équipe, leur présentation s’est déroulée de la façon suivante :

  • Présentation du Groupe Guerbet
  • Eléments contextuels au projet DSN
  • Planning et démarche générale
  • Zoom sur la phase de cadrage
  • Zoom sur la phase projet
  • Bilan et difficultés rencontrées

Si vous avez encore des interrogations concernant la DSN, vous pouvez consulter notre dossier spécial intitulé : La DSN, un projet à part entière ?

 

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