Comment la fonction RH peut concilier présentiel et full remote ?

par Angèle LINARES
La gestion hybride des modes de travail en ressources humaines est un défi majeur pour les entreprises modernes. Dans un monde où la digitalisation transforme radicalement les méthodes de travail, la question de la gestion hybride devient donc centrale, à plus forte raison lorsque les entreprises se déploient à l’international. Lors d’un récent webinar, deux experts ont abordé cette problématique, soulignant l’importance pour les PME et startups de s’adapter à un environnement de travail qui requiert à la fois un travail en présentiel et un travail en full remote, dans une logique managériale à l’international. Pour en parler, nous avons reçu Clément Moreau, Head of People chez Sonio et Marta Sala Vallribera, Solutions consultant chez Remote.   Présentiel et full remote : l’organisation globale de la fonction RH Clément Moreau, Head of People chez Sonio, explique à travers son regard que pour une entreprise française, recruter et embaucher des talents ...
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La gestion hybride des modes de travail en ressources humaines est un défi majeur pour les entreprises modernes. Dans un monde où la digitalisation transforme radicalement les méthodes de travail, la question de la gestion hybride devient donc centrale, à plus forte raison lorsque les entreprises se déploient à l’international. Lors d’un récent webinar, deux experts ont abordé cette problématique, soulignant l’importance pour les PME et startups de s’adapter à un environnement de travail qui requiert à la fois un travail en présentiel et un travail en full remote, dans une logique managériale à l’international. Pour en parler, nous avons reçu Clément Moreau, Head of People chez Sonio et Marta Sala Vallribera, Solutions consultant chez Remote.   Présentiel et full remote : l’organisation globale de la fonction RH Clément Moreau, Head of People chez Sonio, explique à travers son regard que pour une entreprise française, recruter et embaucher des talents ...