Le premier réseau professionnel mondial expose dans son Guide de la marque employeur les cinq étapes pour façonner une marque employeur résolument sociale.
Téléchargez le Guide et découvrez comment construire sa marque employeur.
Votre entreprise est-elle jugée comme un lieu de travail remarquable ? Dans l’actuelle course au talent, votre réputation comme employeur est un facteur clé pour savoir si un candidat va accepter votre offre, ou la rejeter.
L’impact de la marque employeur sur vos résultats est réel :
- Vous dépenserez moins à l’embauche. Réduisez vos coûts jusqu’à 50 %
- Vous renforcerez la rétention. Réduisez le turn-over des employés
- Vous prenez la parole auprès des candidats. Prenez de l’avance sur vos concurrents
Que trouvent les candidats quand ils recherchent votre nom sur Google ? De quoi parlent vos employés, actuels et anciens, sur les forums ? Votre message correspond-il à ce que racontent les autres ?
Vous pouvez entreprendre un grand nombre d’actions, gratuitement pour la plupart, pour mettre en valeur ce qui distingue votre entreprise.
Le document réalisé par LinkedIn vous aidera notamment à trouver l’ingrédient secret qui rendra votre entreprise unique. Et vous pouvez même vous mesurer aux autres si vous vous concentrez vraiment sur les viviers de talents pertinents.
Que vous manquiez de temps et de moyens, que vous cherchiez à établir une marque employeur de haut niveau, ou un peu des deux, vous trouverez dans le Guide de la marque employeur des conseils pratiques à mettre en oeuvre dès aujourd’hui :
- Obtenir l’adhésion de sa direction
- Ecouter ses employés et candidats, et apprendre
- Façonner son approche et affiner son message
- Promouvoir et communiquer sur les réseaux sociaux professionnels
- Mesurer et ajuster sa stratégie de marque employeur
LinkedIn Talent Solutions offre une gamme complète de solutions de recrutement pour aider les entreprises de toutes tailles à identifier, intéresser et attirer les meilleurs talents.
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