La culture de la qualité de vie au travail est un projet clé en entreprise. Désormais la volonté de créer une solide culture du bien-être est en augmentation. La perception de la QVCT (anciennement QVT) sous toutes ses formes varie d’un pays à l’autre. Aujourd’hui, près de 71 % des collaborateurs dans le monde ont des avis favorables concernant leur bien-être au travail. Mais comment mettre en place une démarche QVT pour les salariés dans un groupe présent partout dans le monde ?
Comment adapter sa culture d’entreprise et sa démarche lors du développement à l’international ? Quel management adopté ? Comment être acteur et promoteur de ses enjeux QVT ? L’équilibre vie professionnelle et personnelle serait-il la clé du succès ?
Découvrez en plus à travers ce guide de la QVT à l’international.
Plus qu’une démarche, plus que des actions, une véritable stratégie en entreprise
« La qualité de vie au travail doit être une question stratégique, un levier du développement des compétences et devenir un élément de différenciation pour les entreprises et leur démarche. »
Behi Togba, Directeur du développement RH de la Compagnie ivoirienne d’électricité (CIE), lors du dernier congrès RH Afrique en février 2019.
La mondialisation incite à penser de manière uniforme. Mais quand il s’agit de travail, et surtout de bien-être au travail, les perceptions diffèrent selon les cultures, les régions du globe et les salariés. D’un pays à un autre, la démarche QVT ne revêt pas la même importance, ou s’exprime à travers des solutions distinctes. Après le choc des cultures, place au choc des cultures d’entreprise ?
Découvrez les solutions et démarches QVT et santé à mettre en place au travail
Vous découvrirez dans ce guide comment construire une démarche QVT à l’international au travail étape par étape :
1) Les différences de perception de la QVT dans le monde :
La perception du bien-être au travail n’est pas la même en fonction des zones géographiques. Chaque pays a son propre fonctionnement interne. Découvrez le diagnostic des démarches et enjeux de la qualité de vie au travail dans le monde. Nous dirigeons-nous vers une culture mondialisée du bien-être au travail ?
2) La carte du monde des démarches QVT en entreprise :
Des disparités en termes de démarche de qualité de vie au travail sont toujours aussi persistantes à l’heure de la mondialisation. Quelles sont les différentes démarches et pratiques QVT à l’étranger ? Découvrez les différentes actions et initiatives QVT des entreprises.
3) Le rôle du sport au travail selon les continents sur la santé :
« Le sport est une source d’équilibre et de bien-être au travail, indispensable à l’organisation de demain. » Hervé Rambaud, Directeur des Ressources Humaines chez GRTgaz (Groupe Engie).
L’entreprise est-elle gardienne de la santé des collaborateurs ?
L’une des démarches QVT en vogue est notamment le sport en entreprise. Améliorant à la fois la productivité, l’engagement et les performances de vos collaborateurs, c’est un projet gagnant gagnant.
4) Les étapes d’une démarche QVT réussie dans un groupe international :
Découvrez les 4 étapes essentiels dans un objectif d’une amélioration de votre démarche QVT à l’écoute de vos collaborateurs :
- Diagnostic de la qualité de vie au travail par pays
- Analyse globale
- Mise en application d’une stratégie et d’actions QVT « glocalisée »
- Mesure des résultats et sondage interne
Ce livre blanc sur les démarches QVT à l’international vous est proposé par Gymlib, vos coordonnées seront transmises exclusivement à Gymlib. Gymlib a besoin des coordonnées que vous nous fournissez pour vous contacter au sujet de leurs produits et services. Vous pouvez vous désabonner de ces communications à tout moment. Pour en savoir plus sur les modalités de désabonnement, sur leurs démarches en matière de confidentialité et sur leur démarche vis-à-vis de la protection de la vie privée, consultez leur Politique de confidentialité.
Gymlib accompagne les salariés et les entreprises dans leur projet d’activités sportives & bien-être afin de tendre vers une amélioration de la qualité de vie au travail de vos collaborateurs. En France, en Belgique et au Luxembourg.