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70% du niveau d’engagement d’un collaborateur dépend de la qualité de la collaboration avec son manager (Gallup, 2023) Le grand défi des RH pour maintenir l’engagement ? Prendre soin des relations managériales et prévenir les « tue-l’amour » managériaux : décisions sans contexte, processus interminables, une reconnaissance qui se fait attendre… Car ces micro-fissures peuvent rapidement devenir de grandes fractures. Votre mission en tant que RH ? Identifier ces signaux faibles, les comprendre, les prévenir, et surtout y répondre avant qu’ils ne se transforment en crises. L’invitation de ce guide : Vous donner les clés pour prévenir les tensions et …

L’onboarding est devenu un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Un bon processus d’intégration ne se limite pas à une simple présentation de l’entreprise et des tâches, il s’agit d’accompagner chaque nouvel arrivant afin de garantir une expérience enrichissante et une intégration réussie. Ce processus, s’il est bien structuré, peut multiplier par 2,6 l’engagement des collaborateurs et augmenter leur productivité de 50%. Dans cet article, nous explorerons les étapes et stratégies à adopter pour un onboarding optimal, en nous basant sur les conseils d’experts partagés lors du webinar Les secrets d’un onboarding parfait organisé par AssessFirst.   Pourquoi un onboarding …

Votre Expertise RH est Clé ! Nous lançons une enquête cruciale pour décrypter les tendances et les défis spécifiques de la planification dans le milieu professionnel. Votre expertise en ressources humaines est au cœur de cette étude ! Impactez le Futur de la Gestion des Plannings ! Que vous travailliez dans une petite entreprise ou un grand groupe, dans n’importe quel secteur, votre expérience en gestion des plannings et des effectifs est précieuse. Thèmes Importants : Gestion des plannings pour différents effectifs. Pratiques et outils utilisés en planification RH.   Votre Rôle, Votre Vision : En tant que professionnel RH, …

myRHline, en partenariat avec Neobrain et le cabinet d’avocat Actance, lance le baromètre des accords GEPP. Nous cherchons ainsi à analyser et mesurer si les entreprises ont : Mis en place un accord GEPP ou vont le faire Quels sont les freins éventuels ? Pourquoi le font-elles ? Impliquent – elles les salariés de l’entreprise ? Quelles dimensions sont prises en compte dans cet accord GEPP ?   Merci à vous de consacrer 10 minutes à ce court questionnaire qui nous permettra de faire un point sur ce sujet clé. Vos réponses seront traitées de façon confidentielle. Les résultats de …