Cet extrait exclusif du livre “38 idées concrètes pour engager vos équipes” d’Anaïs Georgelin vous plonge dans l’une des actions phares menées à la Macif : redonner du poids RH aux managers de proximité.
Dans de nombreuses organisations, les managers s’épuisent entre reporting, pression opérationnelle et attente d’accompagnement humain. Nicolas Llorens, DRH de la Macif, a fait un autre choix : responsabiliser les managers sur des missions RH clés tout en les formant et en les protégeant.
Dans ce guide, vous découvrirez :
- Pourquoi la Macif a choisi de confier davantage de responsabilités RH aux managers
- Le trio gagnant mis en place : former, clarifier, libérer du temps
- Les effets concrets : moins d’absentéisme, de meilleures intégrations, des décisions plus rapides
- 5 leviers actionnables pour répliquer la méthode dans votre organisation
Une lecture utile et pratico-pratique pour repenser la collaboration RH–Managers, sans alourdir la charge.
A propos de SoManyWays
SoManyWays est un organisme de formation en management sur mesure. Nous accompagnons les entreprises qui veulent faire du management un vrai levier de transformation. Notre conviction ? Les meilleurs managers créent de la performance durable.