Candidats et recruteurs utilisent désormais les mêmes outils d’intelligence artificielle, mais avec des objectifs radicalement différents. D’un côté, les candidats s’en servent pour optimiser leurs CV, générer des lettres de motivation, préparer leurs entretiens ou automatiser certaines démarches. De l’autre, les recruteurs cherchent à gérer le volume, structurer leurs évaluations et prendre de meilleures décisions, sans déléguer ce qui doit rester humain.
Dans ce livre blanc, Tellent donne la parole aux professionnels du recrutement à travers une étude OpinionWay menée auprès de 557 recruteurs français en mai 2026. L’objectif : comprendre comment ils vivent cette nouvelle réalité, quelles réponses ils y apportent et où ils placent la frontière entre automatisation, aide à la décision et jugement humain.
Les résultats mettent en lumière un paradoxe central : 73 % des recruteurs estiment que l’IA utilisée par les candidats fausse le processus de recrutement, tandis que 69 % considèrent qu’une IA intégrée à leurs propres outils est utile, voire indispensable. Le livre blanc analyse également la standardisation des profils, la place renouvelée de l’entretien et les conditions nécessaires pour mieux décider sans laisser l’IA décider à la place des recruteurs.
À travers des analyses, des éclairages d’experts et des repères concrets, ce livre blanc s’adresse aux recruteurs, responsables RH et décideurs qui souhaitent comprendre les impacts de l’IA sur leurs pratiques, identifier les bons usages et garder la maîtrise de leurs recrutements.