Tribune

Information et formation, étymologiquement ont la même racine. Si formation est mettre en forme, le « in » de information, supposerait, ce qu’il y a dans la forme. Cela a-t-il une réalité ?   Sans vouloir faire trop simple, l’information est une donnée qui peut être captée par l’individu, on parle de données intelligibles. La structuration des informations perçues représente la connaissance, la façon dont nous nous dessinons le monde. La somme de connaissances est un savoir. Une des spécificités du savoir est que c’est une des voies de modification du comportement. La formation, sous son acceptation classique, est donc l’acquisition de savoirs …

Le débat à la « une » de l’actualité sur l’allongement de la durée du travail tend à démontrer, une fois encore, que la véritable richesse de l’entreprise et du bon fonctionnement de notre société est le capital humain. Pour autant le travail de demain ne saurait être le même que par le passé, nous devons accepter que les choses changent et ainsi composer avec les inéluctables évolutions des organisations.    Tout au long de cette dernière décennie, les entreprises se sont en effet engagées dans un colossal travail de modernisation et une course folle au rendement, créant ainsi des politiques économiques qui, …

Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, abat ses cartes et porte un regard critique sur son quotidien. Cette grande Firme a signé la Charte de la Diversité. Au plus haut niveau, le Président himself a paraphé aux côtés du Ministre et d’une douzaine de ses homologues. Des gens très bien, ils se connaissent à peu près tous depuis HEC. Le Président était à l’X avec le Ministre qui l’a faite avant l’ENA. Le Grand DRH était présent à la cérémonie. Il a lancé dès le lendemain une vaste campagne d’information pour souligner l’importance attachée dans …

C’est désormais une constante dans le débat RH depuis 2 ans et les innombrables enquêtes et baromètres concluent toutes dans la même direction : « la CONFIANCE » a disparue entre les collaborateurs et leur entreprise/organisation/dirigeants. Les DRH sont réquisitionnés pour trouver la pierre philosophale, après tout si malaise il y a c’est dans leur « périmètre de responsabilité ». Avec ce type de raisonnement organisationnel, Didier Lombard feu PDG exécutif de FT a cru bon de déléguer son malaise social à la DRH et à la DIRCOM, chacun son boulot ! Non la CONFIANCE n’est pas l’affaire d’une Direction, tout le monde est concerné dans …

Demain se prépare aujourd’hui. La formation a pour vocation à détecter les hauts potentiels qui demain seront les dirigeants. Ce lieu commun ne peut que satisfaire  tout le monde à une nuance près. Si les hauts potentiels appelés HP sont une catégorie assez clairement identifiée socialement avec des parcours ad hoc, des écoles ou des universités internes, cette notion d’élite nous interroge. A l’instar de ce caricaturiste qui présentait un salarié endimanché se prévaloir du titre ronflant d’HP, il opposait un homme plus new age qui lui répondait faire partie de la catégorie des GN. Après la surprise du premier, …

Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. L’arrêt de la Cour d’Appel de Paris du 5 mai 2010 porte un sérieux coup à la politique sociale et à l’image d’employeur vertueux de la banque BNP Paribas. Il comporte surtout deux enseignements à méditer, tant par les responsables RH que par les salariés. Sans compter qu’il vient à point nommé rappeler qu’en matière d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes, beaucoup reste encore à faire malgré l’empilement législatif des presque trente dernières années. …

De nombreuses études en France et dans certains pays occidentaux convergent pour mettre à jour une augmentation choquante des troubles physiques et mentaux en relation avec le travail. Au choc des suicides au travail s’ajoute par exemple le choc de l’augmentation récente et spectaculaire des cas de TMS (Troubles Musculo Squelettiques). Selon les données de la caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés, un total de 8,4 millions de journées de travail sont perdues chaque année à cause des TMS [1]. Parallèlement, les chercheurs démontrent progressivement que certains de ces troubles sont en lien avec les conditions du travail et …

Dans le recrutement en ligne, les outils informatiques sont au point et suffisamment installés dans les usages pour qu’on puisse dire qu’un contact immédiat ou quasi immédiat est réellement possible entre des professionnels, qu’ils recrutent ou soient en quête d’une nouvelle collaboration. Les spécificités de l’internet auraient dû permettre l’accélération et faciliter les prises de contact entre eux, mais dans les faits il n’en est rien. Aux annonces imprécises et standardisées auxquelles il manque souvent des éléments fondamentaux (secteur, nom de la société, nom et coordonnées directes d’un contact au ressources humaines, localisation précise) répondent un flux de candidats qui …

De plus en plus souvent, il est possible de lire des articles dénonçant la dérive des Ressources Humaines vers les chiffres. Cependant devons-nous réellement parler de dérive plutôt que d’évolution nécessaire face à de nouveaux enjeux ? De plus d’autres questions viennent instantanément à notre esprit : Pouvons-nous tout mesurer ? Pouvons-nous réellement faire des prévisions ? Cette course aux chiffres, n’aurait-elle pas des conséquences sur la cohésion des équipes ? C’est à toutes ces questions que nous allons essayer de répondre tout au long des pages suivantes. Les ressources humaines et les chiffres, dérive ou évolution ? Ces dernières …

Une procédure de licenciement pour motif économique s’accompagne de mesures diverses destinées à limiter le nombre des licenciements et à tempérer les conséquences néfastes de la rupture du contrat de travail. L’essentiel de ces mesures se retrouvent dans les régimes de reclassement interne et externe dont le support juridique est le PSE, lorsque l’entreprise y est assujettie. Ce PSE est ainsi élaboré à partir d’actions qui peuvent être à caractère individuel telles que le congé de reclassement, la convention de reclassement personnalisé, le contrat de transition professionnel voire, bien qu’utilisé en amont, le congé mobilité. Intéressons-nous d’abord à la convention de …

L’actualité nous le rappelle régulièrement et avec force, la problématique du stress est sombre, sinon morbide. Elle se décrit dans le registre de la souffrance, de la dépression, des arrêts maladies et de trajectoires personnelles brisées. La terminologie qui fait aujourd’hui autorité, le risque psychosocial, est à ce sujet sans équivoque. Le stress est un risque pour les individus concernés.   Pourtant une autre lecture est possible. Il ne s’agit pas, bien sûr, d’occulter ou même seulement de sous-estimer ces risques et leurs douloureuses conséquences. Il s’agit au contraire de les étudier plus précisément encore pour en dégager, osons le …

Granulariser les savoirs consiste à découper les apprentissages en grains pédagogiques autonomes. La granularisation des contenus est une histoire ancienne, on la retrouve chez Aristote, et ses classements, ou chez les encyclopédistes… ou plus simplement dans le dictionnaire, où l’on découpe les phrases en mots pour les regrouper par classement alphabétique. En entreprise, la granularisation des savoirs trouve un écho avec les référenciels de compétences, découper les métiers ou les fonctions en grains de compétences distincts. La granularisation est au cœur de notre histoire occidentale des apprentissages, découper pour mieux comprendre. Alors pourquoi cette actualité ? Outre l’avantage financier, le gros …