Tribune

Développer ses compétences en langues est une nécessité et un besoin indémodable. Depuis plusieurs années les outils technologiques proposent des solutions concurrentes et complémentaires aux formations classiques que nous connaissons tous. Mais parmi celles-ci, le blended learning ne serait-elle pas la plus efficace ?   Qu’est-ce que le blended learning ? Le blended learning (ou formation mixte) est la mise en œuvre conjointe de formations e-learning et de formations traditionnelles avec un formateur. Les modalités sont aujourd’hui très diverses, en particulier dans le domaine des langues : en 2010, un parcours de formation efficace à la langue anglaise est un package qui …

Recruteurs, à moins de vivre dans une grotte ou de vous gavez de vidéos des Bisounours à longueur de journée, vous SAVEZ que les candidats n’ont en définitive que peu de considération pour le job que vous pratiquez… Si vous en doutez encore, allez jeter un œil 4 minutes sur les forums de « candidats en colère »… Vous voulez savoir pourquoi ? Voici quelques pistes de réflexion. Vous ne répondez pas aux emails ! Les faits :  Le coût psychologique de la candidature étant aujourd’hui réduit à un simple clic pour les candidats, 30% des CV que vous recevez sont complètement en dehors de …

Les relations candidats-recruteurs sont souvent saines, parfois compliquées par l’effet volume des cabinets volumiques ou grandes entreprises, mais aussi par une mauvaise compréhension des besoins. Aussi, les lignes qui suivent ne visent pas à prodiguer le millionièmes conseil (longueur de votre cravate, états de vos chaussures, clarté de votre regard) retrouvés très facilement dans le même nombre d’ouvrages sur le sujet, mais bien plutôt de livrer de l’intérieur quelques réflexes, qu’ils me soient propres ou constatés chez certain de mes collaborateurs ou collègues. Avant de vous rencontrer, comment le recruteur sélectionne votre cv, et à quel moment. Ici, tout dépend …

Le monde de la formation est possédé par un nouveau démon, le démon du jeu. Une addiction forte, toute formation doit être ludique… Se former ne doit plus être un travail, au sens étymologique, fini la torture d’apprendre. L’apprentissage doit être un plaisir, une douceur de la vie. Emmanuel Kant se retournerait dans sa tombe que de voir, cette évolution ; même Jacques Lacan et la psychanalyse avait fait vœux de souffrance, se former c’est pénible, car c’est pénible de s’arracher à sa nature. La formation est d’abord une souffrance pour se trans-former… les temps changent.   Et ceux d’autant que …

Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Voici un rappel à l’ordre de la Cour de cassation aux employeurs par une décision du 2 juin 2010 qui précise quelles situations de fait peuvent laisser présumer qu’un employeur a donné son « accord tacite » au salarié pour effectuer des heures supplémentaires… L’enjeu financier ? Le paiement de ces heures à tarif majoré, éventuellement assorti d’amendes. Rappelons la règle en matière de paiement des heures supplémentaires : seules les heures supplémentaires accomplies à la demande de l’employeur ou avec son …

Mobilisation massive, reconduction de la grève, forte présente de la jeunesse … par delà la question des retraites, la crise actuelle est celle du sens. Or, si dans tout système économique le développement économique est en lien direct avec le développement culturel, ce lien est aujourd’hui mis à mal.   Bernard Stiegler, philosophe et fondateur d’Ars Industrialis, nous rappelle que le commerce pas plus que la technologie ne se réduisent au marché mais qu’ils comportent toujours une autre dimension, en l’occurrence un métier ou une monnaie d’échange symbolique débordant les seules subsistances *1.    En quoi « (…) le travail n’est pas simplement l’emploi. Tout …

Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Vous me direz que je vois l’essor de l’égalité de traitement partout et que la Cour de cassation en a fait son idée fixe ! Mais pourtant… Par une décision du 15 juin 2010, la Cour a décidé que le motif économique de licenciement pouvait être contesté pendant cinq ans par le salarié, et non pendant un an seulement. Ce qui remet à égalité la contestation du motif économique et celle du motif personnel. Le coupable ? L’article L. …

A une époque où une partie de la France se bat pour le droit à « se barrer le plus tôt possible » du boulot, il est intéressant de se pencher sur le cas particuliers des collaborateurs « passionnés » par leur job. Je veux vous parler de celles et ceux qui considèrent leur activité professionnelle comme « un peu plus qu’une simple façon de boucler les fins de mois » et de mettre leur liberté « en otage » pour quelque (dizaines de) milliers d’euros chaque année… Voici pourquoi (et surtout comment) vous devez absolument recruter des collaborateurs P.A.S.S.I.O.N.N.E.S. ! A – Commençons par la check liste des …

Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, abat ses cartes et porte un regard critique sur son quotidien. Quand on se voit Millionnaire, on se voit toujours en train de dépenser le Million, jamais de le gagner. « Donc vous voulez licencier ce Délégué parce qu’il refuse d’être muté en Pologne ? » «  Exactement » « Et vous vous êtes d’accord pour que j’autorise votre licenciement » « Tout à fait » Normalement cet Inspecteur du Travail aurait dû halluciner. Il était en train de mener l’enquête contradictoire dans le cadre du licenciement d’un salarié protégé. Et pas n’importe lequel. La réunion se tenait dans …

Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Devinette : elles ont vu le jour durant l’été 2008 ; employeurs et salariés en signent 20.000 en moyenne par mois ! De quoi s’agit-il ? En mai 2010, 19.502 ruptures conventionnelles ont été homologuées par le Ministère du Travail. En tout, ce sont 320.000 contrats de travail qui se sont terminés « à l’amiable » depuis l’instauration de ce mode de rupture « en douceur » du contrat de travail. La rupture conventionnelle des articles L 1237-11 et suivants du Code du travail a beaucoup …

L’abus de langage en ces périodes de crise fait du mal à l’entreprise vertueuse. Qu’y a-t-il en effet de commun entre une entreprise du CAC 40 dont l’actionnariat est surtout contrôlé par les  fonds d’investissements (45% du CAC 40), et un groupe éponyme inscrit également au CAC 40 mais bâti depuis des décennies avec ce même type d’actionnariat ? Poussons plus loin et comparons avec les entreprises publiques cotées dont une partie de l’actionnariat est désormais détenu par les fonds d’investissement, voir des fonds souverains. Et que dire de ces belles PME qui ont fait l’objet d’un LBO mené par …