Communiqué

Alors que les 35 heures restent la durée légale du travail en France, les aménagements successifs du temps de travail ont rendu cette durée relativement théorique pour les salariés. Plus d’un salarié à temps plein sur deux (55,9 %) a ainsi une durée hebdomadaire du travail égale ou supérieure à 36 heures d’après son contrat de travail, selon l’étude Randstad Award qui a interrogé 5 958 salariés à temps plein âgés de 18 à 65 ans[1]. En comptant les heures supplémentaires, la part des salariés travaillant 36 heures ou plus par semaine monte à 71,9 %. Conclusion : la grande …

Acteur international de la Data Intelligence, du Digital et du Conseil en management et transformation des entreprises, Keyrus annonce la signature d’un partenariat avec l’Université de Technologie de Compiègne (UTC) pour valoriser les métiers de la Science des Données (Computer Science et Data Science). La Science des Données représente aujourd’hui l’un des principaux enjeux pour les entreprises en leur permettant de collecter, traiter, analyser et valoriser leurs mégadonnées (Big Data). Elle aide ainsi les organisations à réduire leurs risques et faciliter la prise de décision.  À horizon 2020, le marché du Big Data affichera une croissance proche de 20% en générant …

En septembre 2014, BNP Paribas a lancé le People’s LAB : son accélérateur d’intrapreneurs[1]. Le People’s LAB a pour mission d’accompagner des promotions de collaborateurs qui ont une idée innovante et de la transformer en un projet concret au sein du groupe BNP Paribas. Sa spécificité est qu’il est axé sur la mobilisation collective. L’ensemble de l’entourage professionnel du collaborateur est engagé dans son projet et bénéficie de ses apprentissages : méthodes agiles, culture «start-up», développement individuel…                       « Nous créons les conditions optimales – opérationnelles et managériales – pour que le projet …

L’institution financière internationale utilise Cornerstone pour la formation et le développement de ses employés et partenaires Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD) annonce que le Fonds Mondial, une institution financière internationale œuvrant pour mettre fin aux épidémies de SIDA, de tuberculose et de paludisme, a choisi Cornerstone Learning et Cornerstone Extended Enterprise pour améliorer la formation et le développement de ses employés et partenaires. L’accord signé début 2016 permet à l’organisation d’encourager la formation et le développement continus de ses équipes. Elle peut également proposer les plus récents outils d’apprentissage digital à ses milliers de partenaires dans le monde. Basée à Genève, cette …

Une nouvelle étude réalisée par la Cass Business School, l’université de Warwick et l’université du Wisconsin montre que les femmes font des demandes d’augmentation de salaire aussi souvent que les hommes, mais que les hommes ont 25 % plus de chances d’en obtenir une lorsqu’ils la demandent. En se basant sur un échantillon de 4 600 salariés travaillant pour plus de 800 employeurs, l’étude est la première du genre à faire un test statistique sur l’idée reçue que les femmes sont moins payées car elles ne sont pas aussi persuasives que les hommes. Les chercheurs n’ont pas pu étayer cette théorie. Les …

Le conseil en évolution professionnelle Le Conseil en Évolution Professionnelle issu de l’ANI du 11 janvier 2013 et créé par la loi du 14 juin 2013 n’est pas un dispositif. C’est un enjeu de société qui consolide le droit personnel à l’initiative. Service gratuit et accessible à tous, le Conseil en Évolution Professionnelle a pour objet de favoriser l’évolution et la sécurisation des parcours professionnels des personnes. Il est dispensé par des professionnels issus de 5 opérateurs nationaux : les Fongecif / Faftt, les Opacif hors champ (*), l’Apec, Pôle Emploi, les Missions Locales et Cap Emploi.   Un enjeu …

Selon une nouvelle étude* menée auprès de professionnels du recrutement et des Ressources Humaines publiée aujourd’hui par LinkedIn, plus d’un professionnel français sur deux (59%) déclare que partager les valeurs d’une entreprise constitue une condition sine qua non pour envisager un nouvel emploi. Un constat qui s’accentue chez les 16-24 ans puisqu’ils sont 66% à affirmer qu’il s’agit en effet d’un élément déterminant pour accepter un poste.   D’après cette même enquête LinkedIn menée également auprès des professionnels du recrutement et des Ressources Humaines, de nombreuses entreprises, en ne faisant pas clairement la promotion de leurs missions et valeurs, seraient …

Monkey tie, leader du matching affinitaire pour le recrutement et la mobilité interne à travers des solutions Saas dédiées pour les entreprises, mais également plateforme grand public www.monkey-tie.com – qui ambitionne de donner à tous les mêmes chances de s’épanouir grâce au développement professionnel -, organisait samedi 3 septembre 2016 la première édition du Salon du Coaching pour le Développement Professionnel.   Une franche réussite Pas moins de 450 visiteurs se sont rendus au Salon pour rencontrer les 27 coachs présents, disposés à leur donner toutes les clés menant au bonheur au travail. Divisés en quatre pavillons – Développement Personnel, …

Frédéric Faye a été nommé le 1er août dernier Directeur des ressources humaines du Groupe APICIL. Après plus de 25 ans d’expertise à divers postes au sein des secteurs privés et publics, Frédéric Faye prend en main le pilotage des ressources humaines des 2 000 collaborateurs du groupe APICIL.  Diplômé d’un Master II en Management et Développement RH et formé aux pratiques du coaching, Frédéric Faye débute sa carrière en 1985 au sein de groupes tels qu’Unilever/Henkel, Adecco, TF1, Siemens-Nixdorf où il a en charge différentes responsabilités : audit, contrôle de gestion et pilotage des ressources humaines. Il rejoint en …

Asys, éditeur de logiciels pour la gestion des temps et la planification, engage une campagne de recrutement de nouveaux distributeurs de la solution So’Horsys dédiée aux PME. Pour piloter ce projet, Mathieu Déchelette est nommé au poste de Directeur du Développement Commercial. Outre le recrutement d’une vingtaine de distributeurs supplémentaires, il a pour principale mission l’animation du réseau existant. So’Horsys, une solution conçue pour la distribution indirecte So’Horsys est une solution de gestion RH modulaire et économique dédiée aux PME. Proposée en mode SaaS, elle couvre leurs besoins en termes de gestion des temps, planification, badgeage physique ou virtuel, gestion …

KEDGE Business School voit son dispositif en faveur de l’égalité des chances « KEDGE Access Programme » (KAP) prendre de l’ampleur avec la signature lundi 12 septembre d’un nouveau partenariat bancaire. La Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou-Charentes (CEAPC) rejoint ce programme inédit de prêts cautionnés permettant à des étudiants sélectionnés sur critères sociaux et pour la qualité de leur parcours de financer les frais de scolarité. L’engagement financier total au sein de KAP, qui s’élevait à 800 000 euros en 2015, devrait dépasser 1,5 million d’euros en 2016. La convention KAP entre KEDGE BS et la CEAPC a été signée lundi 12 septembre sur …

Un nouveau module destiné à simplifier et anticiper la gestion des effectifs au sein des organismes publics Cegid Public, acteur majeur de la transformation numérique et éditeur de logiciels de gestion et de services cloud, dévoile un nouveau module décisionnel de gestion des effectifs dédié au secteur public. Pensé pour analyser et anticiper les transformations organisationnelles des organismes publics, cette nouvelle offre, dénommée Intelligence Effectifs, facilite le pilotage des Directeurs de Ressources Humaines et Directeur Généraux des Services, grâce à des indicateurs visuels, dynamiques, simples et pertinents relatifs à la gestion des effectifs. Le pilotage des effectifs, enjeu majeur des organismes publics A …