Communiqué

Depuis la sortie du guide pratique « Gérer la diversité religieuse en entreprise », les entreprises interrogent de plus en plus leurs pratiques. Interventions auprès de Comités de Direction, sensibilisations destinées aux Responsables Ressources Humaines, réalisation de guides internes… Depuis 2009, IMS-Entreprendre pour la Cité a constaté une réelle évolution dans la prise en compte de ce sujet, avec des sollicitations de plus en plus fréquentes de la part des entreprises. La Halde s’apprête à rendre publics les résultats de ses délibérations sur le fait religieux en entreprise. Si, en 2009, elle avait rappelé que les règles de laïcité ne …

CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, annonce les résultats de son étude sur le thème « Stress et risques psychosociaux : où en sont les entreprises ? » afin de mettre en évidence les causes, les manifestations et les conséquences de ces troubles. Menée auprès de 277 professionnels des Ressources Humaines, cette étude met en lumière les impacts et les facteurs internes et externes des risques psychosociaux en entreprise. Autre objectif de cette étude : identifier les actions déjà mises en place par les entreprises pour prévenir ces risques et les actions prévues à court/moyen terme. CSP …

En combien de semaines un poste est-il pourvu aujourd’hui ? Combien de candidats comporte la ‘short list’ (sélection finale) d’un recruteur ? Et combien d’entretiens faut-il pour prendre une décision ? Lequel des managers est le plus impliqué dans le process de recrutement dans l’entreprise ? Au gré d’une de ses dernières enquêtes européennes, le cabinet de recrutement Robert Half a rassemblé les réponses à ces questions, sous forme de chiffres clés. Quel est le délai moyen pour pourvoir un poste ? En France, 32% des managers pourvoient un poste vacant en 4 à 5 semaines et 29% en 2 à 3 semaines. …

JobTeaser.com et Dogfinance.com signent un partenariat.Dans le cadre de ce dernier, les vidéos réalisées par JobTeaser.com dans les métiers de la gestion-finance seront reprises dans l’espace carrière et formation de Dogfinance.com. Tous les membres pourront alors bénéficier de témoignages leur permettant d’évoluer aux mieux dans leurs carrières. Afin de répondre aux besoins des entreprises, Dogfinance.com proposera également de valoriser leur marque employeur sur le plus grand réseau financier grâce aux pages entreprises implémentées de vidéos corporate réalisées par son partenaire, JobTeaser.com.

Paris, le 21 février 2011 – StepStone Solutions a été choisi par Beiersdorf France, un des leaders des produits cosmétiques et soins de la peau (NIVEA, Eucerin, Hansaplast, Labello…), pour la gestion de ses recrutements.   Présent dans le monde à travers 150 filiales, Beiersdorf emploie 22 000 personnes. En France, le groupe détient des positions fortes dans le secteur de l’Hygiène Beauté avec des marques reconnues telles que NIVEA, Eucerin, Labello ou encore Hansaplast.   « Notre solution particulièrement flexible et simple d’utilisation correspondait aux besoins de Beiersdorf de se doter d’un outil performant pour optimiser sa gestion du recrutement», …

72% des français considèrent les embouteillages et les métros bondés comme la plus grande nuisance liée à leurs trajets professionnels Avec l’éloignement croissant des centres d’activité économique par rapport aux zones d’habitation, les trajets domicile/travail sont de plus en plus contraignants pour les salariés et les entreprises. C’est pourquoi Regus, premier fournisseur mondial d’espaces flexibles de travail, a choisi de sonder 10.000 professionnels dans 78 pays* sur la thématique des transports et d’évaluer l’impact de ces derniers sur la compétitivité des entreprises et la satisfaction de leurs collaborateurs.   En France, selon l’étude Regus, la durée moyenne du trajet domicile/travail …

NorthgateArinso (NGA), fournisseur global de systèmes et de services RH, lance une nouvelle solution de gestion des salaires en ligne, à l’usage des PME présentes dans plusieurs pays. Surnommé agoHRa, ce service intègre divers systèmes de gestion salariale pour un reporting clair et cohérent. Les collaborateurs peuvent ainsi continuer à utiliser leur propre logiciel local, sans compromettre l’uniformité et la transparence requises par un reporting global.   La solution veille par ailleurs au respect de la réglementation mondiale et offre à ses utilisateurs un point de contact unique. AgoHRa peut être utilisé comme application de gestion salariale locale autonome, ou …

SHL lance IPQ Career Planner, la version pour iPhone et iPad de l’OPQ32r, le questionnaire de personnalité le plus utilisé au monde pour mesurer le comportement des personnes dans un contexte professionnel   SHL, leader mondial des solutions d’évaluation des talents, annonce aujourd’hui la disponibilité de son Occupational Personality Questionnaire (OPQ32r) – le questionnaire de personnalité leader sur son marché – sur terminal mobile. Conçu pour une utilisation sur iPhone et iPad, « IPQ Carrer Planner » est une version allégée de l’OPQ32r, qui permet aux candidats de le passer plus facilement, où qu’ils se trouvent. « L’innovation est vitale, pour nous …

Fort de 12 ANS d’expériences réussies dans la mise en oeuvre de solutions Ressources Humaines, Foederis propose aujourd’hui à ses clients un accompagnement personnalisé autour d’une palette complète de prestations de conseil et de formation sur mesure. Spécialisée dans l’édition de solutions Progicielles intégrées dédiées au management des ressources humaines (GPEC, Entretiens annuels, mobilité, Formation etc.), la volonté affichée de Foederis est de promouvoir, en complément du déploiement technique de ses solutions, une approche globale et qualitative, en s’appuyant sur une dimension Conseil de plus en plus sollicitée par ses clients. Foederis est partenaire des plus grands cabinets de conseil …

Le cabinet de conseil en Ressources Humaines Alain Gavand Consultants est ainsi mandaté pour élaborer un audit « diversité et égalité des chances » au sein du groupe France Télévisions Alain Gavand consultants a été choisi pour accompagner France Télévisions dans la réalisation d’un diagnostic quantitatif et qualitatif sur sa politique en matière de diversité et d’égalité des chances. Ce bilan sera la première étape du déploiement d’un plan ambitieux en matière de promotion de la diversité au sein du groupe audiovisuel. Cet audit, réalisé au cours du premier trimestre 2011, devra porter sur l’examen de l’ensemble des processus RH …

Leader français du recrutement et de la chasse de tête avec plus de 5 000 personnes recrutées en 2010 et possédant une base de données de près de 600 000 candidats qualifiés, Piana HR Group utilise la technologie sémantique Lingway, LEA CV et LEA Search pour structurer sa CVthèque et permettre à l’ensemble de ses consultants de trouver plus rapidement les profils pertinents adaptés aux besoins de ses clients recruteurs. Depuis fin 2009, PIANA HR Group, utilise en mode SaaS (Software as a Service) les modules d’analyse automatique de CV LEA CV et de recherche sémantique LEA Search de la …