Pour répondre aux attentes d’une nouvelle génération de candidats, Accor digitalise ses méthodes de recrutement. Le Groupe se lance à présent sur le réseau social Pinterest qui comptabilise déjà plus 70 million d’utilisateurs(*) et dont le principe est de partager du contenu multimédia sur un tableau virtuel. « Pour attirer et fidéliser les nouvelles générations, notre enjeu est de proposer une expérience digitale la plus riche et attrayante possible, que ce soit en termes de navigation, d’interactivité ou de contenu. Nous devons également être présent sur l’ensemble des supports utilisés par les candidats en recherche d’emploi », explique Philippe …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
Une première en France : les intermittents de CANAL+ signent électroniquement leurs contrats de travail avec Novapost
par La rédactionA l’ère de la digitalisation RH, le Groupe CANAL+ innove et choisit Novapost pour signer électroniquement ses contrats de travail et ses avenants en mode SaaS Novapost annonce aujourd’hui la mise en place de sa solution PeopleDoc Signature au sein du Groupe CANAL+ : ce système sécurisé de signature électronique est utilisé depuis mars 2013 pour signer l’ensemble des contrats de travail des intermittents du Groupe. Signer son contrat de travail depuis un smartphone… En 2009 le Groupe CANAL+ choisit de dématérialiser les bulletins de salaire de ses 3 500 collaborateurs permanents avec Novapost via une plate-forme dédiée « e-Paie …
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CommuniquéGestion et Management des Talents
L’égalité professionnelle hommes-femmes, au-delà des contraintes légales, comment la promouvoir ?
par La rédactionAlors que le projet du Gouvernement pour favoriser l’égalité hommes-femmes vient d’être voté par le Sénat, une étude de Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, montre que 39,5%(1) des DRH affirment que les femmes sont – toujours – davantage freinées que les hommes dans leur carrière. Pour ces répondants, la principale raison est le manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle 58%(2). Robert Half suggère quelques pistes pour promouvoir l’égalité femmes/hommes. Pour les femmes Etre audacieuse Les femmes sont parfois leur propre frein, car elles n’osent pas postuler ou demander des promotions. Quand il s’agit de son …
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CommuniquéRecrutement
Lereseautalenteo.fr : enfin un réseau social dédié à l'emploi et au handicap
par La rédactionLa société Talentéo facilite la rencontre entre entreprises et candidats en situation de handicap via lereseautalenteo.fr, premier réseau social professionnel alliant handicap et emploi. Avec le lancement de cette nouvelle plateforme où les compétences du candidat sont au cœur des conversations, tous les talents sont désormais réellement accessibles ! Lereseautalenteo.fr espère réunir 25 entreprises et 2000 abonnés d’ici la fin de l’année 2013. Trois mois après le lancement de la version bêta du site, lereseautalenteo.fr propose une offre de services axée autour de trois expertises : l’expérience du handicap et de l’emploi, la maîtrise des réseaux sociaux et le …
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CommuniquéGestion et Management des Talents
Gestion des Carrières : Une priorité pour MAAF Assurances
par La rédactionDans un monde en perpétuel changement, MAAF Assurances a fait le choix de travailler à l’anticipation. A l’heure où l’économie et les métiers connaissent de profondes évolutions, MAAF Assurances a choisi de mettre en œuvre un accompagnement structuré dans la durée auprès de ses collaborateurs, dans une perspective résolument tournée vers l’avenir. En communiquant sur les évolutions des métiers et des organisations actuels mais aussi en communiquant les prévisions sur les transformations à court ou moyen terme la Direction des Ressources Humaines de MAAF Assurances soutient les réflexions des collaborateurs dans leur parcours professionnels et fonde ainsi, depuis 2011, sa …
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En croissance constante depuis sa création, Viadeo annonce avoir atteint les 8 millions de membres sur le seul territoire français, confirmant ainsi sa place de n°1 des réseaux sociaux professionnels. Un engouement qui dépasse également l’Hexagone puisque le groupe annonce 17 millions de membres en Chine et 55 millions d’inscrits dans le monde ! En France, Viadeo est l’acteur de référence : – Pour dynamiser sa carrière professionnelle : Accèder à des offres d’emploi qualifiées et pertinentes, se mettre en relation avec la personne adéquate au sein d’une entreprise, se faire recommander par ses pairs, valoriser ses compétences mais surtout, …
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CommuniquéGestion et Management des Talents
MMA anticipe et accompagne les enjeux de transformations individuels et collectifs
par La rédactionLe marché de l’assurance en France se caractérise par une vive concurrence, une nécessaire recherche de rentabilité et une segmentation croissante. Dans ce contexte fortement concurrentiel, l’entreprise est inévitablement en permanente évolution. Elle est par ailleurs particulièrement concernée par l’allongement de la vie professionnelle, avec une moyenne d’âge élevée de ses salariés.Face à ces réalités, MMA doit anticiper les besoins en compétences indispensables à l’amélioration de sa compétitivité et à son développement et aider ses salariés, acteurs de leur développement professionnel, à élargir leurs compétences et à sécuriser leur parcours professionnel. La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 …
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CommuniquéGestion et Management des Talents
Comment mesurer le ROI de la gestion des talents ?
par La rédaction84% des professionnels RH interrogés confirment que l’obtention d’investissements en matière de gestion des talents requiert désormais un business case solide Téléchargez le guide Business Case : « Comment mesurer le ROI des initiatives de gestion des talents ? » Plus de 2/3 des responsables RH constatent une pression accrue de leur direction pour justifier leurs investissements en matière de gestion des talents par rapport à 2008. Cette évolution est récente mais réelle : il est aujourd’hui indispensable de démontrer quels bénéfices – humains, financiers ou autres – attendre de la gestion des talents. Pour cela, disposer des bonnes compétences et des …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
LPDR Ingénierie confirme son développement à l'international
par La rédactionFort de son succès outre-mer, avec une présence confirmée en République Démocratique du Congo et au Maroc, LPDR Ingénierie continue à conquérir le marché africain avec sa solution RELATION RH. Considérant le succès du lancement du premier job-board marocain « be4job » en mai 2013 motorisé par RELATION RH, LPDR Ingénierie décide de s’implanter durablement au sein du marché africain. Ainsi, l’éditeur vient de signer deux partenariats stratégiques avec Senglobal Systems et Web Services Gabon, leaders du conseil en services informatiques respectivement au Sénégal et au Gabon. Un positionnement stratégique majeur « Nous voyons, dans cette démarche, l’opportunité de contribuer au développemnt …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
Témoignage client SIRH : ID Logistics/Cornerstone OnDemand
par La rédactionID Logistics renforce la performance individuelle et collective de ses équipes en France et à l’international grâce à une solution de gestion de la formation et des talents en mode SaaS. Contexte, challenges et objectifs Dès sa création, ID Logistics connait un rythme de croissance élevé (34% par an), et s’internationalise rapidement. Pour soutenir son développement, promouvoir l’esprit d’équipe et d’initiative conformément à ses valeurs, le groupe doit impérativement renforcer et développer les compétences de ses collaborateurs. Ce d’autant plus que la forte croissance du groupe génére constamment de nouveaux besoins en termes de formation des collaborateurs nouvellement intégrés. En …
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CommuniquéTendances RH
La diversité, un pilier de la politique RH de Bouygues Telecom
par La rédactionL’AFNOR vient de confirmer à Bouygues Telecom le maintien de son label Diversité. Ce label, décerné en juillet 2011 par le Ministère de l’Intérieur, de l’Outre-Mer, des Collectivités territoriales et de l’Immigration en partenariat avec AFNOR Certification, récompense l’ensemble des engagements et des bonnes pratiques de l’entreprise en faveur de l’égalité des chances et contre les discriminations. En deux ans, Bouygues Telecom a mis en place de nouvelles initiatives, notamment : – la création du réseau féminin « Bouygt’elles » et la mise en place du mentoring dans le cadre du programme « Femmes et management », qui vise …
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CommuniquéRecrutement
TalentSoft et Work4 s’allient pour accompagner les entreprises dans leur stratégie de recrutement sur Facebook
par La rédactionTalentSoft, leader européen des solutions de Gestion Intégrée des Talents en SaaS, et Work4, leader mondial du recrutement sur Facebook, annoncent leur partenariat pour accompagner les entreprises dans leur stratégie de recrutement et le développement de leur marque employeur. Grâce à cette nouvelle offre et à la synchronisation des données entre Work4 et TalentSoft, les recruteurs peuvent créer un Site Carrières sur leur page Facebook et y diffuser leurs offres d’emploi. Ils bénéficient de la viralité du 1er réseau social mondial pour acquérir de nouveaux candidats et gèrent l’ensemble des candidatures depuis une interface unique. C’est notamment le choix des …