Tendances RH

Apparus au cours des années 80 aux Etats-Unis, les centres de services partagés RH (CSP RH) s’imposent aujourd’hui, comme un moyen efficace d’organiser la production de la paie. Jugé innovant et source de performance, le CSP se place aujourd’hui au cœur des réflexions stratégiques RH des grandes entreprises. En France, c’est au cours des années 90 que le groupe France Télécom ouvre la voie à ce modèle d’organisation. Quelles sont les raisons qui poussent les organisations à construire un centre de services partagés dédié à la paie ? Explications Véritables usines administratives, les CSP s’imposent de plus en plus comme une alternative …

Le nombre d’entreprises offrant un dispositif d’épargne salariale à leurs employés a augmenté de 7% en 2011, à 262 230, mais les encours ont légèrement baissé : tel est l’un des enseignements de l’enquête annuelle publiée, le 24 avril, par l’Association française de la gestion financière (AFG).   Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à proposer un dispositif d’épargne à leurs salariés. Primes d’intéressement ou de participation aux bénéfices, Plan d’épargne entreprise (PEE) ou, depuis 2003, Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) : les formes sont diverses et le succès croissant. Selon l’enquête annuelle de l’Association française de la …

Le 19 mars, Universum France* dévoilait son classement annuels des entreprises préférées des étudiants français. Nouveauté 2012 : au-delà des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs, les étudiants des universités françaises participaient pour la première fois à cette grande enquête. Si LVMH et EADS en sortent encore grands vainqueurs, les résultats obtenus cette année sont riches d’enseignements pour les entreprises qui cherchent toujours plus à attirer de nouveaux candidats.   Pour cette nouvelle édition que l’on peut qualifier comme la plus grande enquête réalisée auprès des étudiants français, ce sont 31 062 élèves issus des grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités …

Les DRH votent pour la baisse du coût du travail mais pas à n’importe quel prix : tel est l’un des enseignements de l’enquête réalisée par l’ANDRH et le cabinet Inergie. Ils restent, en revanche, très sceptiques sur les accords « compétitivité-emploi ».   Les DRH approuvent les baisses des charges. La mesure phare de François Bayrou (emploi sans charge pendant deux ans pour l’embauche d’un chômeur ou d’un  jeune en CDI) est plébiscitée par 62% des DRH. La TVA sociale, en contrepartie de la baisse des charges sociales, chère à Nicolas Sarkozy, remporte l’adhésion de plus de la moitié de la DRH …

Si  les femmes dans le milieu  professionnel représentent 34 % des cadres, elles sont toutefois seulement 11 % à occuper des postes à fortes responsabilités, contre 23 % pour leurs homologues masculins. Des disparités que l’on retrouve également  au niveau des salaires, inférieurs pour les femmes de 17 % à ceux des hommes pour la même fonction. Un constat qui a incité l’Apec à mettre en place la première édition des Trophées Apec pour l’égalité Femme/Homme, qui a récompensé le 29 mars dernier les meilleures initiatives valorisant la parité en entreprises.    A l’occasion de la loi sur l’égalité professionnelle …

La Bienveillance, le sujet à la mode. Un bon sujet même, qui attire d’emblée la sympathie. Le mot à lui seul laisse entendre l’empathie et la bonhommie. On entend l’ouverture sur l’autre, l’écoute, la prise en compte de ses attentes. Le « Vouloir du Bien à autrui » de Thomas d’Aquin.  Enfin un mot du vocabulaire gros de promesses  généreuses après tant d’années de sigles rébarbatifs et de programmes abscons. Qui ne voudrait pas être Bienveillant ?   Le dictionnaire parle de « disposition d’esprit incitant à la compréhension, à l’indulgence envers autrui ». Le manager Bienveillant est il enclin à une indulgente et paternelle …

Travailler seul mais partager et mutualiser. Telle pourrait être en quelques mots la définition du coworking. Nouveau mode d’organisation basé sur le partage d’espace et la mutualisation des ressources, il séduit de plus en plus les indépendants mais attire aussi les entreprises par la nouvelle vision du travail qu’il propose. Au programme : flexibilité, mobilité, économie… mais surtout interaction et innovation !   Le concept de coworking émerge à San Francisco en 2005 d’un souhait exprimé par des freelances et des entrepreneurs de rompre avec leur isolement. En France, c’est La Cantine, à Paris, toute première adresse estampillée « coworking …

La société de conseil en stratégie opérationnelle Will Be Group a pris une participation au capital de Mozart Consulting à hauteur de 20%, dans le cadre d’une augmentation de capital réservée intervenue fin décembre 2011.   Mozart Consulting et Will Be Group mettront en commun leurs savoir-faire pour proposer une nouvelle approche de la performance des entreprises, visant à :   – Mesurer, en s’appuyant sur l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail), les causes socio-organisationnelles de la dégradation de performance économique ;   – Agir sur ces causes, en menant des projets d’amélioration de la performance intégrant concrètement la …

En exclu et après une enquête menée auprès d’un panel non-représentatif de la population active française, Myrhline vous a préparé un petit florilège du  « meilleur du meilleur » mais aussi du « pire du pire » des cadeaux offerts par vos entreprises. C’est Noël, c’est Cadeau et c’est de la part de toute l’équipe : Merry Christmas !     Avec parfois un budget un tout petit plus serré (c’est la crise tout de même), certaines entreprises déploient l’artillerie lourde du cadeau de fin d’année, quand d’autres se contentent d’une carte de Noël virtuelle (web 2.0 oblige). « L’année dernière j’ai reçu un grattoir à givre. …