Tendances RH

Les DRH votent pour la baisse du coût du travail mais pas à n’importe quel prix : tel est l’un des enseignements de l’enquête réalisée par l’ANDRH et le cabinet Inergie. Ils restent, en revanche, très sceptiques sur les accords « compétitivité-emploi ».   Les DRH approuvent les baisses des charges. La mesure phare de François Bayrou (emploi sans charge pendant deux ans pour l’embauche d’un chômeur ou d’un  jeune en CDI) est plébiscitée par 62% des DRH. La TVA sociale, en contrepartie de la baisse des charges sociales, chère à Nicolas Sarkozy, remporte l’adhésion de plus de la moitié de la DRH …

Si  les femmes dans le milieu  professionnel représentent 34 % des cadres, elles sont toutefois seulement 11 % à occuper des postes à fortes responsabilités, contre 23 % pour leurs homologues masculins. Des disparités que l’on retrouve également  au niveau des salaires, inférieurs pour les femmes de 17 % à ceux des hommes pour la même fonction. Un constat qui a incité l’Apec à mettre en place la première édition des Trophées Apec pour l’égalité Femme/Homme, qui a récompensé le 29 mars dernier les meilleures initiatives valorisant la parité en entreprises.    A l’occasion de la loi sur l’égalité professionnelle …

La Bienveillance, le sujet à la mode. Un bon sujet même, qui attire d’emblée la sympathie. Le mot à lui seul laisse entendre l’empathie et la bonhommie. On entend l’ouverture sur l’autre, l’écoute, la prise en compte de ses attentes. Le « Vouloir du Bien à autrui » de Thomas d’Aquin.  Enfin un mot du vocabulaire gros de promesses  généreuses après tant d’années de sigles rébarbatifs et de programmes abscons. Qui ne voudrait pas être Bienveillant ?   Le dictionnaire parle de « disposition d’esprit incitant à la compréhension, à l’indulgence envers autrui ». Le manager Bienveillant est il enclin à une indulgente et paternelle …

Travailler seul mais partager et mutualiser. Telle pourrait être en quelques mots la définition du coworking. Nouveau mode d’organisation basé sur le partage d’espace et la mutualisation des ressources, il séduit de plus en plus les indépendants mais attire aussi les entreprises par la nouvelle vision du travail qu’il propose. Au programme : flexibilité, mobilité, économie… mais surtout interaction et innovation !   Le concept de coworking émerge à San Francisco en 2005 d’un souhait exprimé par des freelances et des entrepreneurs de rompre avec leur isolement. En France, c’est La Cantine, à Paris, toute première adresse estampillée « coworking …

La société de conseil en stratégie opérationnelle Will Be Group a pris une participation au capital de Mozart Consulting à hauteur de 20%, dans le cadre d’une augmentation de capital réservée intervenue fin décembre 2011.   Mozart Consulting et Will Be Group mettront en commun leurs savoir-faire pour proposer une nouvelle approche de la performance des entreprises, visant à :   – Mesurer, en s’appuyant sur l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail), les causes socio-organisationnelles de la dégradation de performance économique ;   – Agir sur ces causes, en menant des projets d’amélioration de la performance intégrant concrètement la …

En exclu et après une enquête menée auprès d’un panel non-représentatif de la population active française, Myrhline vous a préparé un petit florilège du  « meilleur du meilleur » mais aussi du « pire du pire » des cadeaux offerts par vos entreprises. C’est Noël, c’est Cadeau et c’est de la part de toute l’équipe : Merry Christmas !     Avec parfois un budget un tout petit plus serré (c’est la crise tout de même), certaines entreprises déploient l’artillerie lourde du cadeau de fin d’année, quand d’autres se contentent d’une carte de Noël virtuelle (web 2.0 oblige). « L’année dernière j’ai reçu un grattoir à givre. …

A l’occasion du Salon Provemploi qui s’est déroulé le mois dernier, Cadresonline a interrogé les cadres sur les raisons qui pourraient les motiver à quitter leur région pour une autre. Il ressort de cette étude que l’équilibre vie pro/vie perso tient une place de plus en plus grande dans les évolutions de carrière. Les régions favorites des cadres : Sud-ouest, Rhône-Alpes et Ile de France. Ce Top 3 concorde-t-il avec la réalité du marché de l’emploi ? Le Sud-ouest, région la plus « nature » L’étude Cadresonline/Provemploi montre que 40% des cadres seraient prêts à déménager pour augmenter leur qualité de vie. Mais …